實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)范化管理的有效途徑,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文內(nèi)容摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷深切進(jìn)入,現(xiàn)前階段國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也變得愈加劇烈。企業(yè)想要在這樣的環(huán)境下生存并發(fā)展,那就要具備一個(gè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的當(dāng)代化企業(yè)管理形式。文中對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理形式規(guī)范化的意義進(jìn)行了扼要闡述,并針對(duì)怎樣在新時(shí)期背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范化的目的給出一些有效策略,以供參考。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：當(dāng)代企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理形式;規(guī)范化;當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理,通俗地講就是把企業(yè)的所有資源進(jìn)行整合、規(guī)劃,并把這些資源向經(jīng)濟(jì)效益方向過(guò)渡的同時(shí),對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位管控。隨著經(jīng)濟(jì)形式和市場(chǎng)格局的變化,企業(yè)也必需要開(kāi)場(chǎng)將傳統(tǒng)的管理形式進(jìn)行改變,同時(shí)還要運(yùn)用一些科學(xué)、有效的管理策略來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)價(jià)值,以到達(dá)擴(kuò)大企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。一、當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理形式規(guī)范化的必要性(一)構(gòu)建穩(wěn)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制通過(guò)規(guī)范化的管理形式不但能夠幫助企業(yè)確立穩(wěn)定的企業(yè)經(jīng)管構(gòu)造,而且還能夠?qū)ζ髽I(yè)中的人員配置進(jìn)行系統(tǒng)性優(yōu)化,這對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有極為重要的意義。作為整個(gè)企業(yè)發(fā)展的與管理的重要指揮者,高層管理人員本身管理能力的高低優(yōu)劣對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力意義重大,所以必需要利用規(guī)范化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理形式來(lái)構(gòu)建出一個(gè)穩(wěn)定的內(nèi)部管控機(jī)制,并將企業(yè)管理人員的工作細(xì)化處理,同時(shí)還要運(yùn)用科學(xué)的方式來(lái)強(qiáng)化全體管理人員的能力。假如沿用傳統(tǒng)的管理形式只會(huì)使得整個(gè)管理構(gòu)造變得冗余,而運(yùn)用當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理形式就能夠在短時(shí)間內(nèi)完成高層人員對(duì)中、低層人員的工作分配,并且還能夠強(qiáng)化各部門(mén)間的實(shí)行力,對(duì)于構(gòu)建穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制影響深遠(yuǎn)。(二)有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)目的的規(guī)劃傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理形式構(gòu)造松懈,各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)絡(luò)不強(qiáng),而且也不能夠?yàn)槠髽I(yè)確立一個(gè)正確的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,導(dǎo)致企業(yè)在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中舉步維艱。而通過(guò)規(guī)范化的當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理形式就能夠順利地為企業(yè)確立一個(gè)正確的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,讓企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展經(jīng)過(guò)當(dāng)中能夠按部就班地做好資料的收集以及市場(chǎng)數(shù)據(jù)的分析,為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供重要的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。值得注意的是,企業(yè)在目的規(guī)劃之后還應(yīng)當(dāng)要做好相應(yīng)的審核工作,這樣才能夠確企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性與合理性,為擴(kuò)大企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力與經(jīng)濟(jì)效益做好充分準(zhǔn)備。二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理形式規(guī)范化的有效途徑(一)完善管理機(jī)制并做好內(nèi)部控制新時(shí)期的市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變,對(duì)于財(cái)務(wù)信息處理的效率和質(zhì)量也變得越來(lái)越嚴(yán)格。為了能夠適應(yīng)當(dāng)下自動(dòng)化和系統(tǒng)化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理形式,企業(yè)就必需要結(jié)合當(dāng)下的市場(chǎng)和本身的發(fā)展情況,構(gòu)建出一個(gè)完善、高效的管理機(jī)制。1.必需要將每個(gè)崗位的不同職責(zé)確立清楚,確保每個(gè)員工都能夠有獨(dú)立的崗位責(zé)任空間;2.將企業(yè)內(nèi)的每個(gè)員工的職責(zé)范圍以及操作流程進(jìn)行規(guī)范化管理,企業(yè)員工有了一個(gè)嚴(yán)格、完善的操作流程對(duì)于提高整體的工作效率具有重要的意義,在節(jié)省大量時(shí)間的同時(shí)還能夠有效地降低企業(yè)的成本投入;3.對(duì)于企業(yè)內(nèi)的每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都必需要做好相應(yīng)的監(jiān)督與控制工作,這樣才能夠有效地防止企業(yè)在運(yùn)營(yíng)經(jīng)過(guò)當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。根據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看,企業(yè)在發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)力上得到了明顯提高,但相對(duì)地企業(yè)也迎來(lái)了各種各樣的挑戰(zhàn),一些企業(yè)員工無(wú)視法律法規(guī)將企業(yè)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息盜用、販賣等等,給企業(yè)造成了極大的損失與影響,因而企業(yè)必需要將內(nèi)部控制工作落到實(shí)處。(二)完善管理機(jī)制并做好內(nèi)部控制,對(duì)于現(xiàn)有的資本構(gòu)造進(jìn)行優(yōu)化對(duì)于企業(yè)而言,最為適宜的資本構(gòu)造就是將企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和產(chǎn)品成本控制到最低,并且將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化。根據(jù)當(dāng)下企業(yè)所采用的優(yōu)序融資形式能夠了解到,最為合適企業(yè)融資的方式就是分成兩個(gè)部分來(lái)進(jìn)行(即先內(nèi)后外),而進(jìn)行在外融資的經(jīng)過(guò)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)要先臉取債權(quán)融資,然后再運(yùn)用股權(quán)融資。但是根據(jù)現(xiàn)前階段的實(shí)際情況來(lái)看,國(guó)內(nèi)有相當(dāng)一部分的企業(yè)內(nèi)源融資是不能夠適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的資金需要,所以要怎么樣才能夠?qū)⑼馄髽I(yè)外部的資金進(jìn)行系統(tǒng)、全面、科學(xué)地進(jìn)行利用就成為了克制企業(yè)運(yùn)營(yíng)資本缺乏的問(wèn)題。因而企業(yè)必需要結(jié)合現(xiàn)有的資本來(lái)將企業(yè)的內(nèi)源融資形式擴(kuò)大,并且在企業(yè)進(jìn)行外部融資時(shí)對(duì)于企業(yè)債務(wù)融資以及權(quán)益融資的比例要進(jìn)行及時(shí)地調(diào)整、控制,這樣才能夠保障企業(yè)的發(fā)展都能夠保持最為適宜的資本構(gòu)造,避免企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)或者其他資本上的問(wèn)題。(三)完善管理機(jī)制并做好內(nèi)部控制,對(duì)于現(xiàn)有的資本構(gòu)造進(jìn)行優(yōu)化強(qiáng)化ERP系統(tǒng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的運(yùn)用,為了能夠知足企業(yè)資金流與信息流的交互需要,企業(yè)就必需要將信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)引入華而不實(shí)。而ERP系統(tǒng)作為制造行業(yè)中物資、資金以及信息技術(shù)三位一體的企業(yè)信息管理系統(tǒng),不但能夠?qū)⑵髽I(yè)資源進(jìn)行全面管理、調(diào)度,而且還能夠運(yùn)用多種不同的功能知足企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展需求。例如講企業(yè)在財(cái)會(huì)工作當(dāng)中引入ERP系統(tǒng),就能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)變成為具有云計(jì)算功能的ERP,讓企業(yè)能夠運(yùn)用ERP系統(tǒng)提供的平臺(tái)進(jìn)行即時(shí)性的數(shù)據(jù)分享和交互。員工先把相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行數(shù)字化處理化上傳到云端平臺(tái),然后再通過(guò)系統(tǒng)更新的方式將云端的數(shù)據(jù)和ERP系統(tǒng)進(jìn)行同步并完成更新,在完成數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化之后再進(jìn)行數(shù)據(jù)整合。通過(guò)這樣的方式不但能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作的即時(shí)性和準(zhǔn)確性,同時(shí)還能夠讓企業(yè)高層管理者能夠及時(shí)調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略。同時(shí)ERP系統(tǒng)本身具備良好的一體化建設(shè)機(jī)制,華而不實(shí)包含了企業(yè)管理、人、物力資源控制、企業(yè)數(shù)據(jù)分析等等,這些信息資訊在經(jīng)過(guò)ERP的整合后不但能夠減少大量不必需要人力成本,同時(shí)還能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策經(jīng)過(guò)進(jìn)行優(yōu)化,可謂是一舉多得。結(jié)束語(yǔ):綜上所述,想要實(shí)現(xiàn)當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理形式的規(guī)范化目的,就必需要結(jié)合我們國(guó)家當(dāng)代經(jīng)濟(jì)體系的特點(diǎn),除了要完善管理機(jī)制并做好企業(yè)內(nèi)部控制之外,還必需要對(duì)于現(xiàn)有的資本構(gòu)造進(jìn)行優(yōu)化,強(qiáng)化ERP系統(tǒng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的運(yùn)用,這樣才能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。以下為參考文獻(xiàn)[1]劉占國(guó),王文清.淺談當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理形式的規(guī)范化[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊,2021,(12):1