Word版本，下載可自由編輯績效考核專員崗位要求4篇【第1篇】績效考核專員職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、檔案、公文、制度管理。

2、負責會議紀要撰寫及工作跟蹤。

3、負責績效考核制度的制定、升級與完美。

4、負責公司一級部門績效收集與復核。

5、組織開展公司內(nèi)部各項審計檢查。

6、負責公司各項審計檢查工作的督辦。

7、負責領(lǐng)導講話稿撰寫。

8、其他暫時性事務(wù)。

【第2篇】績效考核專員崗位職責以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作閱歷，能夠自立建立組織和個人績效；

3.很強的激勵、交流、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。

績效考核專員崗位職責

1.幫助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評比計劃，督導相關(guān)人員執(zhí)行；

2.幫助績效考核體系的建設(shè)和完美工作，規(guī)范績效管理各項流程；

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結(jié)及工作述職會的組織，準時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作發(fā)展狀況；

5.幫助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，幫助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

8.負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工看法收集；

9.幫助績效考核委員會的日常工作，幫助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

10.做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評比活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；

11.完成上級交辦的其它暫時性工作。

【第3篇】績效考核專員崗位職責、要求以及將來可以進展的方向

績效考核專員負責組織實施員工績效考核，收拾分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，準時提供績效數(shù)據(jù)支持，幫助各部門開展評價工作。

績效考核專員崗位職責

1.利用系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推動，不斷的舉行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員舉行分類和量化的考核，達到合員考核管理；

3.樂觀推動考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真切且能反映業(yè)績情況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核狀況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.利用績效考核，推進做實的人不斷提升水平，引領(lǐng)有水平的人做實，按做實賦予評價和薪酬實現(xiàn)；

6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核專員崗位要求

1.交流能力；

2.很強的激勵、交流、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力；

3.很強的責任心、事業(yè)心；

4.具有較強的組織及交流協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；

5.熱愛本職工作，樂觀主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

績效考核專員進展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，假如是人力資源管理、管理類、心理學等相關(guān)專業(yè)，就更簡單一些。

通常狀況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順當進展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體進展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理詢問師等。

【第4篇】績效考核專員崗位職責任職要求

績效考核專員崗位職責

績效考核專員山東威達集團有限公司山東威達集團有限公司，威達1.編制績效制度和考核計劃

幫助人事主管制定并完美公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

建立公司員工績效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人審查

在人事主管的領(lǐng)導下全面實施、推行公司的績效考核制度

2.執(zhí)行績效考核

按照公司組織機構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作

負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順當開展

3.提供績效考核服務(wù)

跟蹤績效考核實施過程，準時對被考核員工舉行考核指導和協(xié)助

受理員工考核申訴，并舉行申訴調(diào)查，提出處理計劃

收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設(shè)提供依據(jù)

建立并保管員工績效考核檔案，收拾考核文件與資料

4.完成其他工作完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源、行