人力資源實習自我鑒定本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進展一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，受益非淺。

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建立與治理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動愛護、離退休治理等方面的工作。

人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的根本要求：

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。

二要有責任心：仔細做好工作中的每一件“小事”。人力資源治理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。

三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源治理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最正確點。

四要具有探究、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、聽從、自律、安康等現(xiàn)代意識。

五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最簡單微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素養(yǎng)：具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用“的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法，對人性的分析判別供應技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資源有效治理的專業(yè)學問和職業(yè)力量。這些學問和力量包括：人力資源規(guī)劃治理和人力資源治理手冊設計的力量;職位分析和績效考核治理力量;薪酬與福利治理力量;人力資源開發(fā)、培訓力量;人事制度治理力量。

固然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織力量、領導力量、表達力量、自信力(以及對人力資源治理工作的興趣或愛好)等其它素養(yǎng)力量。

當前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學治理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營、法制化治理為取向，根據(jù)“產(chǎn)權清楚、權責明確、政企分開、治理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡、效能、統(tǒng)一”的原則，強化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)視保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、標準合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織治理體系。

為此正在仔細搞好自身定機構(gòu)、定員、定崗、定責工作，標準內(nèi)部機構(gòu)、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力營銷部、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構(gòu)，其中人力資源部在進展有效的人員配置和崗位設置，對內(nèi)部人力資源合理組織，實行了一系列的措施和途徑，以較少的人員制造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力進展步伐，制造更多的餓就業(yè)崗位;清退臨時工，安置充裕人員;掌握新增人員，把好人員“入口關”;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡到達法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù);標準崗位條件，各類人員必需具備以下學歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必需具備技校、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書;治理和專業(yè)技術崗位上的人員，必需具備中專及以上學歷或中級以上職稱;后勤效勞崗位上人員必需具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強對勞動合同的治理，嚴格考核。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，標準工資安排體系，加強崗位技能工資制的治理。技能工資制有根本工資和幫助工資組成，根本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資依據(jù)上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求凹凸，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、治理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別根據(jù)“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級以220KV變電站的值班長為最高崗級12+2級，最低崗級為3+2級;治理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19+2級，最低崗級為3+2級。

幫助工資由年功工資、暫未列入根本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動升級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的實施是與敏捷多樣的詳細安排形式結(jié)合，把崗位、技能工資的一局部和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)治理。

人力資源部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建立與治理負責，比方局長工作部主任、生技部主任，財務部主任、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計師以上職稱，必需是財會、經(jīng)濟類專業(yè)，崗級17級，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關治理及專業(yè)技術工作5年以上。

由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進展全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。

人力資源實習自我鑒定2

三個月的時間是這樣的飛速，刺眼間就降臨了，在這三個月實習里面，在領導和同事的指導下，向行業(yè)學習學問，向同事請教閱歷，傳授工作技巧，正是在這個過程中，熟悉到自己的弱處?，F(xiàn)在總結(jié)自己表現(xiàn)，有欣慰也有缺乏。熟悉并融入這個團隊，學習是拉近距離、融入團隊的最好方法，也深刻體會到了團隊的力氣和魅力。

實習期間我仔細刻苦、吃苦耐勞，有上進心。為人懇切、虛心好學、能夠正確對待、處理生活及工作中遇到的各種困難，思想積極上進，承受力量和獨立力量強，有很強的團隊精神和集體榮譽感。做事仔細負責，有很強的責任心。有劇烈的上進心、事業(yè)心，有很強的對環(huán)境的適應力量，能很快融入集體。

在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有閱歷的前輩請教，擅長思索，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的狀況下，加時加班完成任務。能夠?qū)⒃趯W校所學的學問敏捷應用到詳細的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務。同時，我嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾消失過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。我腳踏實地的工作，努力做到最好，工作始終以“熱心、細心”為準則。遇到不懂的問題，積極問同事，在同事的熱心幫忙下，問題很快就解決了，這簡短的實習生活，雖然緊急，收獲也許多。但給我的僅僅是初步的閱歷累積，對于往后邁出社會還是不夠的。

通過實習我明白到：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個工程，在工作的過程中，如何去保持和團隊中其他同事的溝通和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的力量要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、溝通的力量以及與人合作的力量。LOcalHost合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，協(xié)作默契，共赴勝利。個人要想勝利及獲得好的業(yè)績，我牢記一個規(guī)章：我永久不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會消失在自己的幫助下同時也從中受益的狀況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己勝利的最重要的因素之一。

我信任通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會當凌絕頂?shù)膲阎?，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，在與社會的接觸過程中，削減磨合期的碰撞，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟，才能揚起抱負的風帆，駛向勝利的此岸。

人力資源實習自我鑒定3

總體而言，本人各方面表現(xiàn)良好。在過去的20xx年里，有峰也有谷，但根本上可以令自己、家人、教師、同學和朋友滿足。

學習上，在大一其次個學期和大二第一個學期這一階段，因主客觀多方面緣由，學習成績不甚抱負。但自大二其次個學期開頭，本人用心于學生的角色，仔細學習理論學問。同時，也在學校的指導下，積極參與各類社會實踐活動。理論水平和社會閱歷都有長足進展。

工作上，大學期間，本人積極參加其次、第三課堂的學習與實踐，曾擔當班委、社團干事等職，與同學合作初涉商海，利用周末和寒假時間進展兼職，并于大三暑假期間，進入深圳聯(lián)創(chuàng)實業(yè)有限公司的人力資源部，開展了為期一個半月的實習生活。

思想上，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，喜愛祖國和人民，不曾有過叛國叛黨的言行舉止。同時，積極承受并主動了解國家的大政方針，力求跟上時代的步伐。

本人專業(yè)為工商治理，大三期間，專心考慮了個人的職業(yè)規(guī)劃。在參考多方面意見的根底上，綜合個人的性格和興趣，最終打算從事人力資源工作。在聯(lián)系實習單位的時候，也矢志成為一名人力資源部的實習生。大四伊始，報名參與國家助理人力資源治理師的培訓和考核，力求在理論上亦有相當預備。

自1992年參與工作以來始終從事企業(yè)治理工作，其中專業(yè)從事人事勞動治理和人力資源治理工作的時間逾20xx年。其間經(jīng)受了國有企業(yè)的人事勞動治理、私營企業(yè)的人事治理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源治理，企業(yè)跨及建材、電子、酒店、商場、化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)治理特殊是其間的人事勞動或人力資源治理工作經(jīng)受，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整，從而到達今日相對完善的過程，同時還見證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)夫合同工、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程。多年的人力資源治理工作經(jīng)受，加之自己人力資源治理學問的不斷更新，理論聯(lián)系實際，使自己積存了豐富的人力資源治理工作實戰(zhàn)閱歷?，F(xiàn)將主要業(yè)務工作實踐總結(jié)如下：

一、人力資源規(guī)劃方面

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標，依據(jù)進展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，運用科學有效的方法，進展的人力資源猜測、投資和掌握，在此根底上制定職務編制、人員配置、教育培訓、薪資安排、職業(yè)進展、人力資源投資方面的人力資源治理方面的全局性的規(guī)劃，使企業(yè)在持續(xù)進展中獲得競爭力，為企業(yè)整體進展戰(zhàn)略供應人力資源方面的保證與效勞。

企業(yè)人力資源規(guī)劃詳細包括企業(yè)組織構(gòu)造的設計與變革、企業(yè)人力資源需求和供應猜測、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員治理、人力資源治理制度規(guī)劃以及人力資源治理費用預算等內(nèi)容。

我曾經(jīng)經(jīng)受過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作，獨立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設置、定崗定員、工作崗位分析、人員聘請、崗前培訓以及人力資源治理制度建立的全過程。對于不同的行業(yè)，我首先要熟識行業(yè)的狀況，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的詳細狀況，從最精簡高效的原則動身，確定企業(yè)的組織機構(gòu)設置。組織機構(gòu)確定后，依據(jù)工作流程及工序、每個崗位的治理幅度、員工的勞動強度等來確定崗位設置，制訂出工作崗位說明書，再依據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量。比方氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)，許多崗位在國有企業(yè)時必需按四班運轉(zhuǎn)配置人員，但現(xiàn)在是民營企業(yè)，不能完全照搬國有企業(yè)的模式，在配置人員為了考慮節(jié)省人力本錢，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員，固然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生，所以在配置人員時必需對每個崗位做精細的工作分析，把握每個崗位的勞動強度、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求。

在擔當所在企業(yè)的人力資源治理職位過程中，每年初都要依據(jù)企業(yè)年度規(guī)劃制定人力資源治理規(guī)劃，提出人員需求規(guī)劃、人力資源治理費用規(guī)劃以及對人力資源治理制度進展適時修改。

二、聘請與配置方面

員工聘請是企業(yè)獲得人力資源的重要手段，是人力資源治理的第一道關口。一個有效的聘請系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿足的人才，從而提升企業(yè)的效益。

原在國有企業(yè)工作時，企業(yè)主要依靠校園聘請和內(nèi)部提拔來滿意企業(yè)對人力資源的需求。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部聘請，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)治理體系趨于僵化。由此，本人建議企業(yè)保存10%的中層治理崗位由外部聘請，在保證給內(nèi)部員工足夠進展時機的同時，促使外部新奇血液的輸入。同時，積極拓寬企業(yè)聘請渠道：首先，加強與有關院校的聯(lián)系，連續(xù)3年共聘請大學生65名，專業(yè)構(gòu)造掩蓋企業(yè)所需的全部專業(yè)；其次，利用網(wǎng)絡聘請本錢較低、聘請選擇范圍較大、信息處理力量較強、求職者素養(yǎng)相對較高的特點，通過網(wǎng)絡聘請治理人員；第三，針對工程施工治理技術人員在人才市場的流淌性相對較低，多數(shù)人通過同學、朋友介紹而流淌，因此制訂公司人才引薦嘉獎制度，對為公司引進高技能人才的員工進展嘉獎，鼓舞員工介紹高素養(yǎng)員工進入我企業(yè)工作，拓寬公司人才引進渠道。在拓寬聘請渠道的同時，本人還標準簡化聘請流程，建立人才使用權和全部權分別的制度，提高人才聘請和使用效率。

人力資源實習自我鑒定4

20xx年4月15日我進入xxxx實業(yè)集團人力資源部開頭實習，這一個月的時間里，經(jīng)過參與培訓及聽“每天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)、馬教師和部門其他同事的關懷、幫助下，我不斷學習、努力工作，在理論學問、工作本領和思想等方面都有了必需的提高。

目前我主要負責人力資源部的人事工作，詳細包括：(1)組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作，(2)治理員工信息資料及各類人事資料，依據(jù)部門領導安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作;(3)員工的考勤治理，包括員工請休假事項辦理;除此之外，我還協(xié)作部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下頭對本人實習期間的工作、學習情景予以匯報:

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的職責心對待工作

進入xx的門就是xx的人，從開頭工作地第一天起，就牢記新員工培訓中明白的xx的企業(yè)價值觀“職責、務實、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比擬簡潔的，但我也始終以這樣的標準要求自我。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，根據(jù)公司的相關制度進展，嚴格把關，每一天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)覺有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門協(xié)作核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的精確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的根底。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自我最大的努力干好每一件事，始終堅持職責、親和、誠信、急躁，以進取、仔細地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自我所學的學問用在工作中，可是可能是由于閱歷缺乏，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的本領還是很欠缺。今后，我會不斷學習、進取向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷鑒定、積存閱歷，不斷地提高自我，增加自我的業(yè)務本領，爭取在自我的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅僅在做一些日常的人事工作，還參與了關于各部門其次季度績效考核指標修訂的會議，雖然每一天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家爭論的時候我也在思索。這樣不僅僅讓我對專業(yè)學問的理解更深一步，并且經(jīng)過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必需要有清楚地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，可是真的很值得，由于每一天我都能夠?qū)W到許多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我信任我得到的遠遠多于我意識到的。

二、賜予我最大的福利培訓

在剛進入xx就參與了新員工入職培訓，對xx有了必需的了解，并經(jīng)過培訓使自我對以后的工作有了必需的規(guī)劃。使我們這些新人對自我的工作和將來不再盲目。每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清晰的明白各部門之間應當怎樣去協(xié)作、協(xié)作?！懊刻煺n堂”上播放的講座，翟洪教授從國學的角度詮釋治理、詮釋做人的道理，王強教授教我們?nèi)绾螝g快的工作，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的學問，這些無一不使我們的思想有了必需提升。這將是我人生成長道路上最珍貴的財寶。

三、優(yōu)秀的團隊成就完善的將來

從第一次踏入xx人力資源部面試時，就被那種和諧、簡便的氣氛所吸引。在這一個月的時間里，大家一齊幫助我這個新人不斷地熟識工作，不斷地成長。xx宣言里所講“勝利由團體共享，失敗由團體共同分擔。”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無表達。同事之間在工作中相互幫助、群策群力，毫無保存的共享自我的閱歷和勝利，我想僅有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的勝利。

xx崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德、提升本領、不斷學習，呈現(xiàn)自我供應舞臺，這是成為xx人的傲慢。今日我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入xx成為xx人為榮”，感謝xx給我們這些馬上畢業(yè)毫無閱歷的大學生一次挑戰(zhàn)自我的時機，時機是xx給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它;信任經(jīng)過在xx這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”。

人力資源實習自我鑒定5

一、實習目的

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學理論學問應用于實際，熬煉社會實踐本領，并在工作中學習新學問，對所學的學問進展鑒定提升，以指導將來的學習重點和進展方向。

二、實習時間

20xx-7-13——20xx-8-25

三、實習單位

s服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

四、實習資料

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理，這也是在s公司實習期間每一天必做的工作。依據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，能夠鑒定為以下主要資料：

1.入職

(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的供應復印，同時向入職者供應試用版的《新員工入職指引》并簡潔介紹操作流程。

(3)供應《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標準、完整。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷資格證書復印件、內(nèi)部人才推舉表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予聘請主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方準時與相關部門溝通確認。

(8)經(jīng)審批經(jīng)過的準時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的全部資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領榷辭職申請書》。

(2)經(jīng)部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供應《離職交接表》與離職員工，簡潔交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同商定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領榷一般員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領導考核、審批。

(2)部門領導依據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《一般員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并賜予相關意見。

經(jīng)過這次實習，從指導將來的學習重點和進展方向進展敘述，實習資料從日常人事變動的手續(xù)辦理、聘請進展敘述，關于s公司人力資源治理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源治理制度不健全、組織構(gòu)造和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源治理的工具沒有充分利用、日常人事治理的流程不標準進展敘述，改善當前問題的提議及措施從關于人力資源治理制度的建立、組織構(gòu)造和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事治理流程進展敘述，實習感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)進展奠定堅實的基矗。

人力資源實習自我鑒定6

光陰時間，三個月的時間轉(zhuǎn)瞬間就過去了。在這三個月里面，在領導和同事的指導下，向行業(yè)學習學問，向同事請教閱歷，傳授工作技巧，正是在這個過程中，熟悉到自己的弱處?，F(xiàn)在自己表現(xiàn)，有欣慰也有缺乏。熟悉并融入這個團隊，學習是拉近距離、融入團隊的最好方法，也深刻體會到了團隊的力氣和魅力。

期間我仔細刻苦、吃苦耐勞，有上進心。為人懇切、虛心好學、能夠正確對待、處理生活及工作中遇到的各種困難，思想積極上進，承受力量和獨立力量強，有很強的團隊精神和集體榮譽感。做事仔細負責，有很強的責任心。有劇烈的上進心、事業(yè)心，有很強的對環(huán)境的適應力量，能很快融入集體。

在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有閱歷的前輩請教，擅長思索，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的狀況下，加時加班完成任務。能夠?qū)⒃趯W校所學的學問敏捷應用到詳細的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務。同時，我嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，期間，未曾消失過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。我腳踏實地的工作，努力做到最好，工作始終以“熱心、細心”為準則。遇到不懂的問題，積極問同事，在同事的熱心幫忙下，問題很快就解決了，這簡短的生活，雖然緊急，收獲也許多。但給我的僅僅是初步的閱歷累積，對于往后邁出社會還是不夠的。

通過我明白到：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個工程，在工作的過程中，如何去保持和團隊中其他同事的溝通和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的力量要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、溝通的力量以及與人合作的力量。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，協(xié)作默契，共赴勝利。個人要想勝利及獲得好的業(yè)績，我牢記一個規(guī)章：我永久不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會消失在自己的幫助下同時也從中受益的狀況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己勝利的最重要的因素之一。

我信任通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會當凌絕頂?shù)膲阎?，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，在與社會的接觸過程中，削減磨合期的碰撞，加快融入社會的”步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟，才能揚起抱負的風帆，駛向勝利的此岸。

人力資源實習自我鑒定7

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開頭扛著責任，凡事得慎重當心，否則對不起關懷自己的人們。從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的確定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時想找人訴說時卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學校，有同學教師的關懷和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問，關于做人、做事、做學問。

在實習過程中發(fā)覺，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的學問根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比擬坦誠，有些城府很深，有些資格很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人！

世界上沒有隨任憑便的勝利，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不管在敬業(yè)精神、思想境地，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作力量上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。

人力資源實習自我鑒定8

一、工作內(nèi)容

在這xxxx月中我的主要工作是幫助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡潔業(yè)務學問和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

1、公布聘請信息，電話通知各符合聘請要求的應聘人員進展面試，安排面試時間地點以及做好聘請時的預備工作。

2、幫助做好新員工的入職培訓工作

3、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔

4、復印、打印、傳真辦公表格和文件等

5、幫助其他員工做好新進人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)

6、計算治理人員考勤，并將明細送至各部門核對、簽字

7、簽發(fā)各部門獎、罰單，并保存留檔

8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

9、領導安排的其他工作

二、實習體會

在xxxx食品飲料人力資源部開頭了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫忙他們完成什么任務，而真正學到多少珍貴學問，是要靠實習生自己。所以自強、獨立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。

我風雨兼程的起點便是xxxx人力資源市場效勞中心，這里的人都很友善，很幽默，一開頭并沒有使人感到高高在上而神圣不行侵害，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)、解惑。

裝訂、打碼、復印成為實習生的必經(jīng)程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真剛要學的是什么呢?這里的工作程序，這里的工作氣氛，這里的人際關系無一不透現(xiàn)著實習生應當努力追逐的方向。

萬事開頭難，充實而刺激，奇怪而勞碌，緊急而開心的第一個“黃金周”經(jīng)已過去，漸漸熟識這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都準時到達工作地點，仔細完成每一件事，盼望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣，由最初初來報到的生疏感,到后來的漸漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展現(xiàn)了我們實習的整個歷程。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多。間或也會覺得發(fā)傳真、打電話、輸入資料很悶，但只要靜下心來，專心發(fā)覺，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有肯定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步，無以至千里。不積小流，無以成江海。要做好大事，必需先從小事做起。假如連一件小事都做不好，又怎能做好簡單的大事呢!

不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實習的根本宗旨。在實習期里，我都能堅持踏實而堅決地按時實習。堅守崗位，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不管領導們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務，都堅持完成，沒有任務時，便堅持學習檔案里的勞動保障根底學問，自學，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中，從小事中，從細節(jié)中，自我查找學習時機，自我查找學習點，“學而思”，“思而學”，“學而時習之”，“溫故而知新”，“三人行，必有我?guī)熝伞?，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨。

在這里實習學到的學問真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲，無聲更悅耳。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習，是離開課堂的學習。人際關系加強了，熟悉了幾個朋友，每天一起上班，和同事們聊談天，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消逝了。每天都是累并歡樂著。工作閱歷的缺乏，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐。一旦投入工作，我就應當自覺進展角色轉(zhuǎn)化，用該工作應有的態(tài)度來面對問題。

我剛開頭接觸的工作就是聘請，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊急也有點興奮。我開頭公布聘請信息，電話通知，組織面試，通過幾次聘請，我發(fā)覺許多看似簡潔的東西做起來并不簡單，尤其是干人事，辦事之前應當把事情從前到后考慮周全，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避開這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差，我預備好了一切需要的資料，向公司申請派車，或許是由于當時公司公司缺車，領導不批，由于沒有閱歷許多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告知我關于出差申請單填制，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解。

后來沒有聘請方面的工作了，我便開頭干一些打雜之類的工作，包括整理檔案、身份證復印