PAGE1淄博市自由職業(yè)人員生存狀況問卷調(diào)查報告目錄TOC\o"1-2"\h\u25274淄博自由職業(yè)人員的調(diào)查報告 112947一、調(diào)查目的、意義及調(diào)查方法 112361二、調(diào)查對象的基本情況 229847（一）從業(yè)職業(yè)情況 28138（二）收入和工作情況 225741（三）生活情況 230495三、調(diào)查發(fā)現(xiàn)的一些問題 316647（一）生存壓力大 312774（二）自由職業(yè)人員的社會保障不完善 314647四、解決問題的對策和建議 41127五、結(jié)語 429341參考文獻 5問卷附錄自由職業(yè)人員，一般是指那些靠個人的知識技能獨立為生的醫(yī)生、教師，律師、新聞記者、著作家、藝術(shù)家等。現(xiàn)在，一般所說的自由職業(yè)人員，是指那些不與用人單位建立正式勞動關(guān)系，又區(qū)別于個體、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟實力和專業(yè)知識技能并為社會提供合法的服務(wù)性勞動，從而獲取勞動報酬的勞動者?！弊鳛樯鐣男律α?，如何正確認識其特殊屬性，探索和解決他們生存中遇到的困境，有效地引導(dǎo)和保障他們的健康成長，已經(jīng)成為現(xiàn)代統(tǒng)戰(zhàn)工作中一個不可忽視的重要課題。本人對淄博市的部分自由職業(yè)人員進行了問卷調(diào)查，主要調(diào)查了自由職業(yè)人員從事的職業(yè)類別、收入狀況和生活情況，然后對他們在工作和社會中遇到的問題進行了分析和研究，并針對這些問題提出了自己的一些看法和建議【1】。一、調(diào)查目的、意義及調(diào)查方法本次調(diào)查的目的是想了解淄博市自由職業(yè)人員從事職業(yè)的類別，收入、工作以及對當(dāng)前狀況的滿意度，更好的分析這批人員的生活現(xiàn)狀，進而分析他們工作和生活中存在哪些問題和需要幫助的地方，并有針對性的提出一些建議和方法，有利于自由職業(yè)人員更好的發(fā)展。調(diào)查對象的基本情況本調(diào)查的對象為54名為男性，46名為女性，均為淄博市自由職業(yè)者，其中25歲以下18人，26-35歲67人，36-45歲11人，46歲以上4人。學(xué)歷狀況為：高中水平以下為16人，?？?3人，本科49人，研究生及以上學(xué)歷12人。（一）從業(yè)職業(yè)情況從調(diào)查結(jié)果可以看出，從年齡方面來說，中青年是主力，26—45歲占到80%左右，他們勇于接受新事物，喜歡挑戰(zhàn)，比較容易接受自由職業(yè)這種新興的職業(yè)。從受教育程度上說，超過80%的人有專科以上學(xué)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷的占60%，具有研究生學(xué)歷的占12%，他們多為某一方面的專門型人才；淄博市自由職業(yè)人員從事炒股以及其他金融研究的最多，占了24個人，其次是藝術(shù)家（包括畫家、音樂家、樂器手等），有14個人，然后依次為IT行業(yè)12人，自由撰稿人11人，經(jīng)紀(jì)人7人，醫(yī)生6人，律師和演員、模特為5人，會計師4人，其他12人。收入和工作情況從收入情況來看，淄博市的平均工資水平為4000元，自由職業(yè)人員的工資大都在4000元以上，占了總數(shù)的73%，其中6000元以上的占7%，2000元到4000的占了18%，2000元以下的只有6%。許多自由職業(yè)者，在經(jīng)濟上比一般的上班族要寬裕得多。也正是因為在經(jīng)濟上率先進入了小康，他們才可以瀟瀟灑灑地選擇“自由”。絕大多數(shù)的自由職業(yè)者，對自己目前的工作狀態(tài)表示滿意，65％的人，無意結(jié)束自由職業(yè)生涯，但也有大約兩成左右的人，希望能夠回到體制內(nèi)。部分人員表示“隨著年齡的增大，心理恐慌感越來越強烈”。生活情況淄博自由職業(yè)者對當(dāng)前的生活比較滿意，占了總?cè)藬?shù)的70%，很滿意的占12%，一般過的去的占15%，不滿意的僅占5%。大多數(shù)自由職業(yè)者認為，目前職業(yè)存在一定的風(fēng)險，但是風(fēng)險往往與收獲是相輔相成的；8%的人認為只要個人能力突出，根本沒有風(fēng)險；有16%的人認為老了之后沒有了勞動能力，才會有風(fēng)險；但是也有13%的人認為自由職業(yè)變數(shù)很大，存在的風(fēng)險也很大。雖然大多人認為風(fēng)險不是職業(yè)的問題，但是他們面臨的生活壓了很大，來源于朋友、家庭和社會的偏見都對他們形成了很大的壓力。三、調(diào)查發(fā)現(xiàn)的一些問題（一）生存壓力大從調(diào)查和交談中可以發(fā)現(xiàn)自由職業(yè)者與私營企業(yè)主、外企管理技術(shù)人員等其他社會新階層相比，自由職業(yè)人員面臨的生存壓力教大。一是社會政策的壓力。雖說自由職業(yè)者有著較高的學(xué)歷、較強的專業(yè)功底和較多的學(xué)術(shù)成果，但是一直不能和專業(yè)研究機構(gòu)、高校以及事業(yè)單位中的技術(shù)人員一樣參加各種專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱的評定，這影響了自由職業(yè)人員的經(jīng)濟收入和社會聲望。二是社會文化認同的壓力。受傳統(tǒng)文化的影響，主流社會成員對他們從事的職業(yè)缺乏一種起碼的理解和寬容，甚至?xí)ζ洚a(chǎn)生歧視，認為他們是一群“不務(wù)正業(yè)者”。三是家庭及親友的壓力。自由職業(yè)者在生活中遇到的最多的問題就是家人的不理解。他們大多覺得沒有保障，收入不穩(wěn)定，雖然工作上“落得一份自由”，但在生活中是被社會遺忘的一部分，多少有些寂寞和無奈。四是預(yù)期發(fā)展的壓力。自由職業(yè)者往往都是抱有一定預(yù)期發(fā)展目標(biāo)的，然而，在現(xiàn)實中總是有諸多因素導(dǎo)致目標(biāo)的錯位而無法實現(xiàn)，由此產(chǎn)生的壓力也就不可避免【2】。自由職業(yè)人員的社會保障不完善由于自由職業(yè)者工作的特殊性，現(xiàn)行社會保障政策無法顧及全體自由職業(yè)者。如社會保障金、住房公積金、醫(yī)療保險金等，政府雖然出臺了相關(guān)的政策，但他們的工作性質(zhì)決定了他們不能像固定單位職工那樣由單位代扣，而是需要自由職業(yè)者按意愿交納。所以，很多自由職業(yè)者認為他們被邊緣化了、社會沒有給他們提供繳納保險的平臺。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍有近五成青年自由職業(yè)者未參加社會保障。在有關(guān)需求的統(tǒng)計中，青年自由職業(yè)者對社會保障最為關(guān)注，提出希望參與社會保障的比例高達88.94%。從工作年限來看，參加社保的人數(shù)隨著從業(yè)年限的增加呈遞增趨勢，從事自由職業(yè)半年到1年之間的青年自由職業(yè)者，參加社保的人數(shù)僅為23.08%，而從事5年以上的青年自由職業(yè)者，這一比例已經(jīng)達到了70.18%。目前，在年輕人中，“三金”率較低，未繳納者更為普遍，這無疑會加重他們的心理負擔(dān)【3】。四、解決問題的對策和建議第一，政府做好服務(wù)工作，逐漸健全社會保障機制由于自由職業(yè)人員的職業(yè)特點決定了“雇傭”關(guān)系短暫，自由職業(yè)人員注定要不停地尋找“工作”，這種不確定的工作狀態(tài)必然使他們面臨巨大的生存壓力。政府需要為自由職業(yè)人員做好服務(wù)工作，要為自由職業(yè)人員尋找工作搭建平臺。第二，將自由職業(yè)能源納入社會保障與醫(yī)療保險體系。應(yīng)核定一個能承受的基本費用定額，解決其后顧之憂，緩解其生存壓力，使其更好地為社會服務(wù)。第三，成立相關(guān)自由職業(yè)者協(xié)會，幫助解決其存在的問題。淄博市相關(guān)管理機構(gòu)可以成立相關(guān)協(xié)會，如會計師協(xié)會、高級醫(yī)生協(xié)會、演員協(xié)會、律師協(xié)會、自由撰稿人協(xié)會等，通過協(xié)會發(fā)展會員，組織自由職業(yè)人員參加各種有益的活動，如球類比賽、棋類比賽、知識競賽、酒會聯(lián)誼等，增加會員之間的接觸機會，增強他們生活的樂趣，以排解自由職業(yè)人員的苦悶感、孤獨感和失落感。幫助他們找到精神的家園，激勵他們奮發(fā)向上的激情，使其更好地為貴陽經(jīng)濟社會的發(fā)展貢獻力量【4】。五、結(jié)語作為一座移民城市，同時又是改革開放的前沿陣地，對待自由職業(yè)者，淄博的上上下下早以習(xí)以為常。就連市長，也屢屢在政府工作報告中肯定了自由職業(yè)者對城市作出的貢獻。當(dāng)?shù)氐耐韴笳f，自由職業(yè)人員還有望當(dāng)選淄博的人大、政協(xié)代表。目前，自由職業(yè)者在淄博市起著非常重要的作用，雖然大多數(shù)人員感覺生活比較滿意，但是也存在一些問題，諸如生存壓力大、自由職業(yè)社會保障體系不健全等，影響著他們的生活，所以政府應(yīng)該采取多種措施，在搭建就業(yè)平臺緩解就業(yè)的基礎(chǔ)上，更注重自由職業(yè)人員的社會保障體系的建設(shè)，免除他們的后顧之憂，在生活方面，增加社團和組織的組件，增加他們生活的多樣性，減少生活壓力，更好的服務(wù)于社會發(fā)展。從這個調(diào)查中也可以看到企業(yè)人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。在自由和約束之間，企業(yè)可以采取靈活的工作時間、個性化的辦公環(huán)境、人性化的管理、鼓勵創(chuàng)新的政策和個性化的職業(yè)生涯關(guān)懷使每個員工既是企業(yè)人也是自由人。靈活的工作時間減少了交通壓力、有利于平衡員工的工作和生活；個性化的辦公環(huán)境舒緩了辦公室的壓力，有利于調(diào)節(jié)氣氛；人性化的管理和職業(yè)生涯關(guān)懷使員工覺得自己的成長和未來和企業(yè)聯(lián)系在一起；鼓勵創(chuàng)新的政策激勵員工參與，滿足創(chuàng)造的欲望。這種有組織、有紀(jì)律也有一定自由的人力資源管理將為個人和企業(yè)雙方發(fā)展帶來更大范圍的自由發(fā)展空間。參考文獻[1]劉棟.山海人城融碧灣，紅瓦綠樹公園城[N].淄博日報,2023-03-21(004).[2]潘鋒.淄博西海岸新區(qū)城市更新規(guī)劃策略研究[J].建筑技術(shù)開發(fā),2023,50(01):88-91.[3]王冰潔.實施城市更新行動，打造宜居韌性智慧城市[N].淄博日報,2022-11-14(002).[4]張鑫.淄博西海岸新區(qū)碳排放空間分布特征及其優(yōu)化策略[D].西安建筑科技大學(xué),2022.[5]曹馨予.海洋大學(xué)魚山校區(qū)校園空間變遷特征與保護性更新策略研究[D].淄博理工大學(xué),2022.[6]閆楠明.基于公平性理念的城市公園綠地規(guī)劃策略研究[D].淄博理工大學(xué),2022.[7]閆鈺涵.健康視域下社區(qū)兒童戶外活動空間評價研究[D].淄博理工大學(xué),2022.[8]劉長安.歷史城區(qū)綠色交通規(guī)劃比較研究[D].大連理工大學(xué),2022.[9]毛春曉.民國時期《淄博指南》研究[D].淄博大學(xué),2022.[10]于真真.品質(zhì)提升視角下城市環(huán)境改造設(shè)計研究[D].淄博大學(xué),2022.[11]丁立平.韌性城市視角下人防工程規(guī)劃評價指標(biāo)體系研究[D].淄博理工大學(xué),2022.[12]曹莎莎.基于老年人需求的淄博歷史城區(qū)避震疏散空間規(guī)劃研究[D].淄博理工大學(xué),2022.[13]李瑋奇.基于分形理論的濰坊白浪河濱水區(qū)空間形態(tài)量化研究[D].淄博理工大學(xué),2022.[14]高華睿.全民健身背景下淄博城市濱河運動公園設(shè)計研究[D].淄博理工大學(xué),2022.[15]劉一鳴.淄博郵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附表：淄博自由職業(yè)人員調(diào)查表您的性別？男(54)B.女(46)您的年齡是多少？A.25歲及以下(18)B.26-35歲(67)C.36-45歲(11)D.46歲以上(4)您的學(xué)歷多高？高中以下(16)B.?？?23)C.本科(49)D.研究生及以上(12)您從事哪個方面的自由職業(yè)自由撰稿人(11)B.藝術(shù)家（畫家、音樂家等）(14)C.演員、模特(5)D.炒股及其它金融研究(24)E.經(jīng)紀(jì)人(7)F.律師(5)G.醫(yī)生(6)H.IT行業(yè)(12)I.會計師(4)J.其它(12)您的平均月收入是多少？A.2000元及以下(6)B.2000-4000元(18)C.4000-6000元(69)D.6000以上(7)您參加工作幾年了？A.2年及以下(32)B.2-5年（包括5年）(39)C.5-10年（包括10年）(22)D.10年以上(7)你對目前的工