員工同意保證書 (精選多篇)立同意書人在貴公司工作期間，絕對服從公司一切規(guī)定，有關(guān)離職的相關(guān)規(guī)定，本人同意遵守公司以下規(guī)定：一、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。二、屬于職等(組長級)以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。三、本人同意接受公司有關(guān)職務(wù)津貼即付個人保險相關(guān)費用規(guī)定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，個人自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據(jù)證明(復(fù)印件)，提交公司稽核。四、本人保證并同意遵守公司任何規(guī)定，如有違反公司規(guī)定，本人愿意接受公司任何相關(guān)法規(guī)處置與賠償損失，本人絕無異議。五、本人同意在離職兩年內(nèi)，不從事與盧氏興業(yè)之同性質(zhì)行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權(quán)，并接受公司的任何賠償要求。六、本人與擔保人亦同時愿意承擔立同意書人的相關(guān)法律責任，及擔任一切損失賠償。空口無憑，立書為證。此致物流有限公司立同意書人：擔保人簽字：號碼：*號碼：電話：電話：地址：地址：公元年月日同意調(diào)出函人才市場：原我公司員工出生日期年月日因原因與公司于年月日解除勞動，公司同意其人事檔案從公司集體戶中轉(zhuǎn)出，特此證明。請人才中心協(xié)助辦理有關(guān)人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。有限公司年月日員工試用同意書本公司決定受雇日起兩個月內(nèi)為，如試用不合格，當由公司解聘，絕無異試，恐口無憑，立此試用同意書為證。立書人 年月日員工離職同意書由于受市場行情沖擊加上資金鏈斷裂，經(jīng)公司管理層討論決定，今年（xx年）整年將推遲開工或無法開工。愿意自動提出離職的員工，請簽訂本協(xié)議。甲方（公司代表）：日期：乙方（員工本人）：日期：薇薇新娘婚紗攝影員工雇用同意書本規(guī)則的用意，在于歡迎您成為本公司中的一員，并為您提供愉快的工作環(huán)境，您的行為隨時會影響到他人，所以請你記住團隊合作精神是最重要的，請你再次確認，本同意書的每一條，當您成為本公司員工時，必須履行本同意書的每一條規(guī)則，當違犯任何一規(guī)則時，公司有權(quán)終止雇傭關(guān)系。◆樂在工作：（不要有上班只為了領(lǐng)薪水的觀念）◆勇于表現(xiàn)己見：但不要在背后批評公司的方針或同事的不是。◆助人為快樂之本◆薪資由自己的工作表現(xiàn)而定若任何人都可以取代您的職務(wù)，而您又沒有熱誠的工作態(tài)度，那您的報酬肯定不會高。一、道（到職）a．繳交* 復(fù)印件一份，及 1寸照片2張到人事部。b．特定工作須工作擔保人，財務(wù)、、攝影師、主任、店長、經(jīng)理。．3個月為試用期，試用期間或試用期結(jié)束，將根據(jù)實際情況決定錄用與否。．本地以外戶口工作人員必須到居住派出所辦理戶口登記及暫住證，并且把復(fù)印件繳回公司人事部。e．為了保障公司的財產(chǎn)安全及員工的培訓費保障，員工進入公司，必須繳交公司財產(chǎn)安全保證金和培訓費5000元或按月扣除（公司代替?zhèn)€人開一銀行帳戶，于正常合約期滿后退還。）二、離職、辭職者必須在離職前30天提出申請。、無提前提出辭職或辭職未滿30天自行離職者，需賠償公司5000元，并扣除所有公司和提成獎金。三、解職以下的21條()例，任何條例之一，查證屬實，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇。1、使用虛假證明。2、違犯工作規(guī)定情節(jié)嚴重。3、故意損耗公司財產(chǎn)或泄露公司商業(yè)機密。4、違犯國家法律判刑者。5、偷竊公司、顧客或同事財物，查證屬實后解雇，并送公安機關(guān)處理。、無正當理由曠工3天。、未經(jīng)本公司許可，到其他公司或個人處兼職或工作。、利用公司名譽或拿公司物品在外私營查證者。、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及財產(chǎn)受到損害者。、在公司以外，做有傷風化或婚外情事件，查證屬實。11、調(diào)派工作，無故拒絕接受。12、打架斗毆，造成嚴重后果者。13、造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受損失14、參加非法組織者。15、其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果，經(jīng)部門主管同意16、聚眾要挾，威脅公司或個人、防礙正常營業(yè)。17、工作效率抵，屢教不改者。18、涂改公司原始憑證，從中牟利者。19、接受供貨廠商，收取回扣，經(jīng)查證者。20、盜取公司營業(yè)款或私下與顧客交易者。21、和顧客發(fā)生糾紛或吵架，不問理由，最高當月減薪50%，嚴重者解雇。其他規(guī)則條例，詳看員工守則。四、工作時間公司屬于服務(wù)行業(yè)，以配合顧客為第一優(yōu)先。a、大堂人員：早班8：30—16：00晚班14：00—21：30晚班星期六、日國定假日至 22：00※訓練、有客戶需留下或公司舉辦活動，一律無加班費。b、造型部人員上班8：30—17：00有顧客在時，一律服務(wù)到結(jié)束，無加班費。、攝影部人員上班8：30—17：00有顧客在時，一律服務(wù)到結(jié)束，無加班費。d、行政部、業(yè)務(wù)部、服務(wù)部、企業(yè)部、人事部、財務(wù)部 e、、、五、獎勵、上班8：30—17：30公司有活動舉行或業(yè)務(wù)繁忙，全力支持，無異議。清潔部上班8：00—17：30工作時間內(nèi)，如班別調(diào)動，部門支援、輪休、因工作值班加班必須服從上級的指揮調(diào)動，不服從或不照調(diào)動方法，當月最高減新50%，嚴重者不經(jīng)預(yù)先告之解雇。用餐時間一律45分鐘內(nèi)完成，若因業(yè)務(wù)繁忙，無法在預(yù)定時間內(nèi)用慘完，需在極短時間內(nèi)完成，用餐時間必須配合公司的業(yè)務(wù)量，無意義，若吃飯時間超過40分鐘，以遲到早退計算。每月20日公布下月營業(yè)目標達標100%，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金100%發(fā)放。達標80%，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金50%發(fā)放。達標50%以下，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金停發(fā)。六、提成當月營業(yè)到達目標，各部門才有發(fā)放；門市第二次消費，造型第二次消費，結(jié)婚當天服務(wù)不在此限。七、公司財產(chǎn)安全保證金和培訓費一次性繳交5000元，或按月工資扣除，直接存入銀行個人帳戶，于工作滿1年后還50%，期于在工作滿二年，離職時按正常手續(xù)辦理辭職，存折金額全數(shù)退還。八、員工罰款a、罰款或扣除點數(shù)，開單簽名后，交給財務(wù)，依扣除全額，直接從當月工資中扣除。b、經(jīng)理、店長、部門主管、組長罰款與部門同步扣除，按不同條款論處連帶關(guān)系。九、休假、農(nóng)歷春節(jié)為5天，輪流休息。、國定節(jié)假日，勞動節(jié)、國慶各一天。c 、服務(wù)滿一年，罰款記錄及扣除點數(shù)不超過 5次，考勤記錄無遲到、早退、考核優(yōu)秀等，由主管提出申請，可享受7—15天，有薪學習假期，若到外地學習，公司可視情況提供火車、汽車、飛機補助費。十、考核每一季度將執(zhí)行一次加薪、降薪審查（依考核成績及個人表現(xiàn)），個人能力或成長表現(xiàn)，工作成績做為調(diào)升調(diào)降依據(jù)。 十一、薪資、每月10日發(fā)放工資，若遇假日、大假日延遲時間，財務(wù)將預(yù)先公告。、每月15日發(fā)放獎金提成。、若工資、獎金、提成有錯誤，書面報告向公司提出申請核查，查實將給予