關于年終人事部門工作總結(jié)三篇世上沒有一處人事不困難，將來的你，必須會感謝此時此刻拼死努力的自己，那么關于年終人事部門工作總結(jié)該怎么寫呢，下面是我為大家整理的年終人事部門工作總結(jié)范文三篇，供大家參考。

年終人事部門工作總結(jié)1

20XX年，是不平凡的一年。這一年，學校經(jīng)驗了校慶等一系列重大活動，我個人也在這些活動中起到了應有的作用?，F(xiàn)將一年工作小結(jié)如下：

一、思想作風方面

一年來，能夠謹慎參與學校組織的各項活動，自覺主動地學習政治理論，能夠深刻領悟其精神實質(zhì)，并用以指導自己的工作。平常能夠關懷時政、關懷國家大事，思想上、行動上自覺與國家保持相同。能夠留意加強自己的思想作風修養(yǎng)，做到團結(jié)同志、顧全大局。能夠主動協(xié)助和愛惜年輕同志。在為人與事中，嚴以律己、寬以待人。工作中，能夠勇于擔當任務，遇事不推諉、不扯皮，敢于負責，講究效率。能夠一切聽從工作須要。具有吃苦奉獻精神，不計個人得失，在對外交往和接待工作中，能夠廉潔自律、公私清楚。

二、履行職責方面

〔一〕接待工作

今年上半年，因為學校搞校慶，接待工作非常繁重。依據(jù)學校工作須要，我除了完成了日常分管的辦公室業(yè)務工作之外，主要精力投入在校慶接待工作中。為了做好這項工作，我從3月份起先就著手構(gòu)思接待方案，先后易稿十屢次，有時為了將接待工作中的一些細微環(huán)節(jié)支配妥當，時時夜不能寐。經(jīng)過近兩個月的謹慎打算，最終制訂出了一套長達一萬多字、具體而完備的校慶接待方案。在整個校慶接待過程中，我不僅是接待方案的主要制訂者，同時也是一線工作的詳細組織者和工作人員。校慶接待工作的勝利，保證了校慶的順當舉辦，也受到了來賓的好評和校領導的確定。

除校慶之外，在今年的接待工作中，我還主要參加了教育局局長到我校視察和指導工作等一系列重要接待活動。在接待工作中，熬煉了自己的實力，積累了接待高層次來賓和大型組團的經(jīng)歷。同時我校的接待工作也得到了來賓的好評，從而在樹立學校形象，傳播學校方面起到了踴躍的作用。

〔二〕協(xié)調(diào)工作

新生接待及開學典禮工作；圖書館的正式開館儀式；校運動會的有關組織協(xié)調(diào)工作；學校根本工程建立中涉及的有關事宜；學校創(chuàng)安檢查及綜合治理的有關工作。

除上述工作之外，在幫助有關部門和學院搞好接待、加強車隊管理及處理家長來信、來訪等工作方面也較好地完成了任務。

缺乏之處：

1、對政治理論和高教管理理論學習不夠系統(tǒng)。

2、在工作節(jié)奏較快的狀況下，往往不夠留意工作的方式方法。

以上就是我個人20XX年的的工作總結(jié)，有勝利的地方，也有須要持續(xù)改善的地方。年終人事部門工作總結(jié)2

我于20xx年9月13日入職，至今工作已滿兩個個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的協(xié)助下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一.人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、人事信息檔案的管理：(1)材料定期剛好整理(2)確保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料

2、勞動合同管理

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比擬的順當，。

二.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理

同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流淌性統(tǒng)計4、組織架構(gòu)圖更新5、考勤指紋的錄入6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

三.培訓方面

1、培訓工作分析剛好完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度

四.社會統(tǒng)籌保險方面

1、本年度涉及到的工作內(nèi)容：(1)已給新進員工剛好辦理社保(2)離職人員辦理停保

(3)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記(4)不辦理社保人員剛好寫放棄申明。(5)辦理異地社保轉(zhuǎn)移(6)辦理生育保險報銷

(7)辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案(8)辦理員工工傷的認定、理賠(9)辦理員工的備案

五.績效薪酬方面

1.每月員工績效考核收集與匯總

2.收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

依據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離職人員假如未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。年終人事部門工作總結(jié)3

雖說進保集公司已于6個年頭，但是做人事后勤工作還是第一次，首先感謝公司領導給我這個時機。在這1年多的時間里，工作期間缺乏太多學問經(jīng)歷，是公司領導以及全部同事賜予我的協(xié)助和支持。

在人事助理崗位擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工考勤管理、員工聘請、錄用、離職、檔案管理、工作聯(lián)系單的發(fā)放、會議紀要、倉庫管理、費用結(jié)算等管理工作。除此之外，還幫助上級領導支配的其他工作。當然我本身經(jīng)歷缺乏，對人事工作的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。在以后的工作中能主動與上級領導進展有效的溝通。詳細工作內(nèi)容如下：

一、員工的考勤管理：公司的考勤管理，此時此刻的根本狀況如下：

1、由各部門主管、領班〔隊長〕干脆對一線人員的請假、調(diào)班、加班等工作進展管理；

2、人事部在平常的工作中對一線人員的工作狀況和考勤狀況進展監(jiān)視并承受反應；

3、到每個月月底由各部門的主管上報本部門人員的考勤，然后我運用考勤系統(tǒng)進展統(tǒng)計、核對上報俱樂部人事部。

二、員工聘請、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作

1、員工的聘請、錄用：目前公司聘請方式主要是通過人才市場、網(wǎng)上聘請、同鄉(xiāng)介紹等方式來解決人員缺乏等問題。在聘請的時候?qū)W歷、語言溝通實力、外形條件等進展嚴格把關后，再由部門主管認同后確定是否錄用、上崗。

2、員工離職：由于公司行業(yè)的特別性，員工的流失量較大。大多數(shù)均為年齡較小的外地打工者，當著一個過渡時期，其次的緣由主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠，住宿問題得不到解決、員工晉升時機小等造成局部人員流失。為此，公司針對離職緣由與欲離職人員進展約談方式進展了解。

3、試用期員工的考核、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升：我公司目前對試用期人員的考核、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升主要是由部門主管對新進人員試用期間的工作表現(xiàn)做

出判定，將準予轉(zhuǎn)正、晉升的看法反應給人事部，由人事部發(fā)出轉(zhuǎn)正、晉升通告，最終由經(jīng)理確定是否轉(zhuǎn)正或晉升。

4、人員檔案管理：新進人員將以簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔方式進展錄入，以便于查詢。離職人員檔案在離職后調(diào)出做離職記錄。

5、工作聯(lián)系單的發(fā)放、會議紀要的整理：針對業(yè)主驗房、公共部位的整改、人員晉升、購置新的大件設備等事務均以工作聯(lián)系單的形式，經(jīng)上級領導簽字確認后發(fā)放于房產(chǎn)公司。并對公司員工大會等會議進展記錄，以電子檔方式存檔。

6、倉庫管理：在不影響工作的前提下，不奢侈一張紙，一支筆。嚴格協(xié)作財務限制本錢。

7、費用結(jié)算：藍郡物業(yè)現(xiàn)為前期效勞，故有一些費用由房產(chǎn)公司支付，每個月月底將費用結(jié)算好之后〔附有清單〕，經(jīng)理簽字確認后到房產(chǎn)財務結(jié)算。

20xx年很快過去啦，對于自己的工作