大學生求職心理報告3篇【第1篇】中國高校生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查的報告

中國高校生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查的報告范文

在本次調(diào)查后推出了《20xx年中國高校生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報告》，富有針對性地重點對高校生的擇業(yè)價值觀和就業(yè)壓力等內(nèi)在動因進行了考察。其中主要發(fā)覺包括:

1、中國高校生的擇業(yè)價值觀三因素模型

進展因素、保健因素和聲望地位因素三大要素影響著高校生的擇業(yè)價值觀，其中屬于進展因素的“個人進展與晉升空間大”成為大多數(shù)高校生擇業(yè)的首要標準。中華英才網(wǎng)總裁、聞名人力資源專家張建國表示，高校畢業(yè)生正處于在初次就業(yè)時期，將來進展、物質(zhì)利益等多方面的需要同時支配著高校生的求職行為，對于促成高校生與企業(yè)匹配的機構(gòu)，需要從多層面解釋和把握高校生的擇業(yè)價值觀。

2、高校生就業(yè)預期偏高

高校生就業(yè)預期普遍偏高，體現(xiàn)在期望薪金上尤其突出。調(diào)查反應出，高校生期望薪金主要集中2000-3000元，碩士、mba和博士則主要集中在5000以上的薪金檔位，同時，他們情愿接受的最低月薪中位數(shù)為1800元。而對比北京高校教育學院去年12月發(fā)布的《2022年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析》的數(shù)據(jù)，專科畢業(yè)生起薪為1333元，本科畢業(yè)生為1549元，碩士、博士分別為2674元和2917元。明顯，高校生薪酬愿景仍實際狀況存在相當?shù)牟罹唷?/p>

中華英才網(wǎng)人才討論中心專家指出，這種狀況也印證了美國聞名教育學家史密斯.霍爾伯特(smithherbert)的論斷:由于大多數(shù)高校生都認為自己的資質(zhì)高于平均水平，從而導致整體收入預期水平的偏高。張建國談到:“從某種意義上說，我國高校生對自身價值的熟悉有了很大程度的提升，但是尚未能對自身收入形成一種理性的預期。”

另一方面，張建國還認為，高校生每年接受高校教育的直接方面的直接成本(包括學費、食宿費用等)約10000元，四年就達40000元。這樣，高校生只有查找到高收入工作，才能彌補這昂揚的高校成本以保持凈預期收益不變。因此，高校教育成本昂揚也是高校生就業(yè)期望偏高的一個重要緣由。

3、兩大因素造成高校生就業(yè)壓力

本次調(diào)查討論分析了高校生在求職過程中所遇到的壓力問題，主要分為兩類:一類是客觀實際的問題，如求職競爭激烈、家庭需要、愛情與好工作難以兼顧等，張建國認為，這些問題通過訓練或者詢問是難以解決的。但針對另一類由主觀緣由引起的.壓力，如自我認識不清、缺乏求職技巧和閱歷、認為自己專業(yè)不對口不利于就業(yè)等，張建國則表示，這些問題能夠通過專業(yè)的訓練或者深化的分析得到緩解。

值得留意的是，接近一半(49.3%)的高校生自我熟悉不清，不知道自己適合做什么，對自己的將來感到迷茫。中華英才網(wǎng)在報告中指出，“從治本的角度來說，或者我們應當反思當前的教育制度。而假如從治標的角度來看，學校和院系的相關(guān)部門應當更多的與高校生進行溝通，關(guān)心他們弄清晰將來工作的方向。”

4、實習熬煉有助于就業(yè)

報告顯示，近八成高校生畢業(yè)之際選擇就業(yè);而聘請網(wǎng)站是高校生獵取聘請信息的第一渠道。但是否有過兼職、實習閱歷，對高校生的就業(yè)有著不小的影響。中華英才網(wǎng)在調(diào)查中發(fā)覺，在校期間沒有兼職經(jīng)受或兼職時間短的同學對自身的熟悉相對更模糊，更缺乏求職技巧和閱歷;而有過肯定兼職或者實習經(jīng)受的高校生的獵取渠道相對更為豐富，就業(yè)壓力相對較小。

張建國認為，這個結(jié)論體現(xiàn)出高校生在求職上的樂觀性以及預備的充分性，也為改善高校生就業(yè)壓力供應了借鑒依據(jù)——兼職或?qū)嵙暰褪且粋€很好的為將來工作的先期預備，在兼職過程中積累的工作閱歷會在肯定程度上給正式求職帶來多方面的關(guān)心。

【第2篇】中國高校生的擇業(yè)價值觀及求職心理的調(diào)查報告

中國高校生的擇業(yè)價值觀及求職心理的調(diào)查報告

在本次調(diào)查后推出了《20xx年中國高校生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報告》，富有針對性地重點對高校生的擇業(yè)價值觀和就業(yè)壓力等內(nèi)在動因進行了考察。其中主要發(fā)覺包括:

1、中國高校生的擇業(yè)價值觀三因素模型

進展因素、保健因素和聲望地位因素三大要素影響著高校生的擇業(yè)價值觀，其中屬于進展因素的“個人進展與晉升空間大”成為大多數(shù)高校生擇業(yè)的首要標準。中華英才網(wǎng)總裁、聞名人力資源專家張建國表示，高校畢業(yè)生正處于在初次就業(yè)時期，將來進展、物質(zhì)利益等多方面的需要同時支配著高校生的求職行為，對于促成高校生與企業(yè)匹配的機構(gòu)，需要從多層面解釋和把握高校生的擇業(yè)價值觀。

2、高校生就業(yè)預期偏高

高校生就業(yè)預期普遍偏高，體現(xiàn)在期望薪金上尤其突出。調(diào)查反應出，高校生期望薪金主要集中2000-3000元，碩士、mba和博士則主要集中在5000以上的薪金檔位，同時，他們情愿接受的最低月薪中位數(shù)為1800元。而對比北京高校教育學院去年12月發(fā)布的《20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析》的數(shù)據(jù)，?？飘厴I(yè)生起薪為1333元，本科畢業(yè)生為1549元，碩士、博士分別為2674元和2917元。明顯，高校生薪酬愿景仍實際狀況存在相當?shù)牟罹唷?/p>

中華英才網(wǎng)人才討論中心專家指出，這種狀況也印證了美國聞名教育學家史密斯.霍爾伯特(smithherbert)的論斷:由于大多數(shù)高校生都認為自己的資質(zhì)高于平均水平，從而導致整體收入預期水平的偏高。張建國談到:“從某種意義上說，我國高校生對自身價值的熟悉有了很大程度的提升，但是尚未能對自身收入形成一種理性的預期?！?/p>

另一方面，張建國還認為，高校生每年接受高校教育的直接方面的直接成本(包括學費、食宿費用等)約10000元，四年就達40000元。這樣，高校生只有查找到高收入工作，才能彌補這昂揚的高校成本以保持凈預期收益不變。因此，高校教育成本昂揚也是高校生就業(yè)期望偏高的一個重要緣由。

3、兩大因素造成高校生就業(yè)壓力

本次調(diào)查討論分析了高校生在求職過程中所遇到的壓力問題，主要分為兩類:一類是客觀實際的'問題，如求職競爭激烈、家庭需要、愛情與好工作難以兼顧等，張建國認為，這些問題通過訓練或者詢問是難以解決的。但針對另一類由主觀緣由引起的壓力，如自我認識不清、缺乏求職技巧和閱歷、認為自己專業(yè)不對口不利于就業(yè)等，張建國則表示，這些問題能夠通過專業(yè)的訓練或者深化的分析得到緩解。

值得留意的是，接近一半(49.3%)的高校生自我熟悉不清，不知道自己適合做什么，對自己的將來感到迷茫。中華英才網(wǎng)在報告中指出，“從治本的角度來說，或者我們應當反思當前的教育制度。而假如從治標的角度來看，學校和院系的相關(guān)部門應當更多的與高校生進行溝通，關(guān)心他們弄清晰將來工作的方向。”

4、實習熬煉有助于就業(yè)

報告顯示，近八成高校生畢業(yè)之際選擇就業(yè);而聘請網(wǎng)站是高校生獵取聘請信息的第一渠道。但是否有過兼職、實習閱歷，對高校生的就業(yè)有著不小的影響。中華英才網(wǎng)在調(diào)查中發(fā)覺，在校期間沒有兼職經(jīng)受或兼職時間短的同學對自身的熟悉相對更模糊，更缺乏求職技巧和閱歷;而有過肯定兼職或者實習經(jīng)受的高校生的獵取渠道相對更為豐富，就業(yè)壓力相對較小。

張建國認為，這個結(jié)論體現(xiàn)出高校生在求職上的樂觀性以及預備的充分性，也為改善高校生就業(yè)壓力供應了借鑒依據(jù)——兼職或?qū)嵙暰褪且粋€很好的為將來工作的先期預備，在兼職過程中積累的工作閱歷會在肯定程度上給正式求職帶來多方面的關(guān)心。

【第3篇】中國高校生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報告

中國高校生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報告范文

在本次調(diào)查后推出了《2022年中國高校生擇業(yè)價值觀及求職心理調(diào)查報告》，富有針對性地重點對高校生的擇業(yè)價值觀和就業(yè)壓力等內(nèi)在動因進行了考察。其中主要發(fā)覺包括:

1、中國高校生的擇業(yè)價值觀三因素模型

進展因素、保健因素和聲望地位因素三大要素影響著高校生的擇業(yè)價值觀，其中屬于進展因素的“個人進展與晉升空間大”成為大多數(shù)高校生擇業(yè)的首要標準。中華英才網(wǎng)總裁、聞名人力資源專家張建國表示，高校畢業(yè)生正處于在初次就業(yè)時期，將來進展、物質(zhì)利益等多方面的需要同時支配著高校生的求職行為，對于促成高校生與企業(yè)匹配的機構(gòu)，需要從多層面解釋和把握高校生的擇業(yè)價值觀。

2、高校生就業(yè)預期偏高

高校生就業(yè)預期普遍偏高，體現(xiàn)在期望薪金上尤其突出。調(diào)查反應出，高校生期望薪金主要集中2000-3000元，碩士、mba和博士則主要集中在5000以上的薪金檔位，同時，他們情愿接受的最低月薪中位數(shù)為1800元。而對比北京高校教育學院去年12月發(fā)布的《2022年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析》的數(shù)據(jù)，?？飘厴I(yè)生起薪為1333元，本科畢業(yè)生為1549元，碩士、博士分別為2674元和2917元。明顯，高校生薪酬愿景仍實際狀況存在相當?shù)牟罹唷?/p>

中華英才網(wǎng)人才討論中心專家指出，這種狀況也印證了美國聞名教育學家史密斯.霍爾伯特(smithherbert)的論斷:由于大多數(shù)高校生都認為自己的資質(zhì)高于平均水平，從而導致整體收入預期水平的偏高。張建國談到:“從某種意義上說，我國高校生對自身價值的熟悉有了很大程度的提升，但是尚未能對自身收入形成一種理性的預期?！?/p>

另一方面，張建國還認為，高校生每年接受高校教育的直接方面的直接成本(包括學費、食宿費用等)約10000元，四年就達40000元。這樣，高校生只有查找到高收入工作，才能彌補這昂揚的高校成本以保持凈預期收益不變。因此，高校教育成本昂揚也是高校生就業(yè)期望偏高的一個重要緣由。

3、兩大因素造成高校生就業(yè)壓力

本次調(diào)查討論分析了高校生在求職過程中所遇到的壓力問題，主要分為兩類:一類是客觀實際的問題，如求職競爭激烈、家庭需要、愛情與好工作難以兼顧等，張建國認為，這些問題通過訓練或者詢問是難以解決的。但針對另一類由主觀緣由引起的壓力，如自我認識不清、缺乏求職技巧和閱歷、認為自己專業(yè)不對口不利于就業(yè)等，張建國則表示，這些問題能夠通過專業(yè)的訓練或者深化的分析得到緩解。

值得留意的是，接近一半(49.3%)的高校生自我熟悉不清，不知道自己適合做什么，對自己的將來感到迷茫。中華英才網(wǎng)在報告中指出，“從治本的角度來說，或者我們應當反思當前的教育制度。而假如從治標的角度來看，學校和院系的'相關(guān)部門應當更多的與高校生進行溝通，關(guān)心他們弄清晰將來工作的方向?！?/p>

4、實習熬煉有助于就業(yè)

報告顯示，近八成高校生畢業(yè)之際選擇就業(yè);而聘請網(wǎng)站是高校生獵取聘請信息的第一渠道。但是否有過兼職、實