大學生生求職報告10篇【第1篇】關于高校生求職與就業(yè)狀況的調查報告

始終以來，高校生就業(yè)都面臨著比較嚴峻的形式，關于高校生就業(yè)的狀況的調查也層出不窮，那么關于高校生調查報告應當怎么寫呢?以下是酷貓寫作我為您收集整理供應到的關于高校生求職與就業(yè)狀況的調查報告，歡迎閱讀參考，盼望對你有所關心!

關于高校生求職與就業(yè)狀況的調查報告

調查報告資料：《關于高校生求職與就業(yè)狀況的調查報告》，涉及全國6000多名2022年畢業(yè)的本科生應屆本科畢業(yè)生中，66.10%的高校生將月收入定位在1000-2000元之間，1.58%的同學甚至情愿零工資就業(yè)。調查中仍有77.3%(34家)的用人單位認為高校生存在期望過高的現(xiàn)象，還有20.5%(9家)認為高校生的就業(yè)期望值比較務實了，甚至為了就業(yè)而降低了期望。

解讀：

1.用人單位考慮：從公布的調查報告信息來看，這個報告好像傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如，清華高校、北京交通高校、首都師范高校、吉林高校、哈爾濱工業(yè)高校等，報告顯示77.3%用人單位還是認為就業(yè)者存在期望值過高的現(xiàn)象，我認為一方面跟就業(yè)者的名校情結有關，以為自己是皇帝的女兒不愁嫁，實際上是，皇帝女兒雖然好，但用人單位怕娶不起。由于養(yǎng)媳婦，不僅僅需要考慮錢，更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境，即新進人員的共性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重。

2.就業(yè)建議：一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過熟識的伴侶具體了解單位的特點和企業(yè)文化，依據(jù)自己的共性查找適當?shù)钠鹾宵c;一方面要敢于談必要或適當?shù)拇?，零工資的想法當然是善意，但用人單位往往覺得更難辦。

調查報告資料：在接受調查的2022屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想立刻就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

解讀：

1.用人單位考慮：已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，這個數(shù)字沒有明確說明什么意思。在實際就業(yè)勝利率上，可能要比這個數(shù)字低數(shù)成。

2.就業(yè)建議：找工作就像談戀愛，戀愛就是練愛，一見鐘情定終生，是稚嫩的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的同學，不妨多制造面試的約會機會，這樣至少可以削減怯場、不自信的弱點，提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。

調查報告資料：截止到5月底，在對用人單位的訪談中，有27.3%(12個)受訪者承認聘請時有性別傾向，而有72.7%(32個)的受訪者認為自己聘請時沒有明確的性別傾向，但會考慮工作的性質和崗位要求來招收不同的性別。

解讀：

1.用人單位考慮：用人單位用人不考慮性別，那確定是不實際的。

2.就業(yè)建議：男性就業(yè)者多選擇基礎性、技術性和市場業(yè)務工作考慮，熟識單位環(huán)境和市場環(huán)境，才是第一重要的，尤其是學管理和法律專業(yè)的，尤其要考慮性別的差異。女性就業(yè)者，建議一般不要太強調力量，而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。

調查報告資料：課題組依據(jù)16所高校所在的區(qū)域，分為東部、中部、西部和東北部四個區(qū)間，調查結果顯示，東部高校已簽約和已有意向但沒有簽約的同學比例為62.43%，中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。

1.用人單位考慮：一般而言，一方面經(jīng)濟活躍地區(qū)，新生的就業(yè)機會多，另一方面，人力資源市場化程度和效率比中、西和東北部高。

2.就業(yè)建議：對有力量或想體驗人生更多角度、多層面人生意義和價值的就業(yè)者，應當跳開熟人圈和地域圈的限制，去查找全新的機會。學歷只是證明接受過系統(tǒng)教育的標簽，趁年輕身體棒，精力好，有沖勁的時候，多積累經(jīng)受、游歷和行業(yè)熟悉資格，是一生的財寶。

調查報告資料：此次調查依據(jù)法學、管理學、工學、教育學、經(jīng)濟學、理學、歷史學、農學、文學、醫(yī)學和哲學等學科門類，調查結果顯示，農學就業(yè)率最高，達到78.38%，而法學僅有37.85%;醫(yī)學最低，僅為31.01%。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學和歷史學，同學已簽約和已有意向但沒有簽約的比例分別達到40.35%和51.85%。

解讀：

1.用人單位考慮：(1)盡管法學專業(yè)的總體水平始終以來都不是很高，但并不說明法學專業(yè)本科教育沒有市場，對于大多數(shù)用人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的。關鍵的是一方面學校課程結構和學教方式需要做很大的改進，法律人才在中國不是過剩，而是太少，少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行為方式;(2)農學就業(yè)率最高，就業(yè)期望值低不是主要緣由，最重要的緣由是市場需求量，是賣方市場在起作用，其次是人的就業(yè)價值轉變。

2.就業(yè)建議：(2)法學專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制，選擇不同的行業(yè)就業(yè);(2)就業(yè)者選擇農業(yè)、農村、農商甚至農夫，將是大有作為的事業(yè)天地。

調查報告資料：問卷調查結果顯示，有41.6%的同學通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的同學比例高達51.29%，而來自中小城市和農村的同學則重點依托學校的推舉，相應的比例都在四成以上。

1.用人單位考慮：中國的人力資源市場，并不成熟和完善，用人信息將在熟人圈里流轉肯定范圍和肯定時期內存在。

2.就業(yè)建議：(1)作為大城市人選擇人際關系在就業(yè)，是適當?shù)?(2)自中小城市和農村的就業(yè)者，只要您一畢業(yè)，就不是同學了，就是社會人。這個社會自一開頭就不是公正的，沒有熟人、親戚和伴侶幫忙，就是您所處的社會圈的社會實在，不要去埋怨，更不要去幻想。在此提2點建議：一是不要迷信學校的推舉，由于用人單位并非對您畢業(yè)的學校很了解或能在心理上認同;二是英勇地選擇人才市場的洗禮，由于市場就在您的心中，心有多大，人生舞臺就有多大。

【第2篇】關于高校生求職的調查報告

進行了一次為期4天時間女高校生求職及擇偶意向網(wǎng)上調查，共有7311名女高校生參與了本次調查。

調查顯示，女高校生在就業(yè)上遭受性別卑視的問題仍舊比較突出，被調查者中，認為比較嚴峻的占52.8%，認為不太嚴峻和不存在的分別占44.4%和2.8%。對于女高校生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認為崗位少，求職者多是主要緣由，其他依次為用人單位卑視女高校生占24.8%，自身素養(yǎng)不夠強占24.6%，社會關系不多占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認為，近年來明確提出不要女性的單位和崗位越來越少，性別卑視更多是隱性存在。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級90名同學中女生占三分之二，班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參與人才聘請會，但許多理工類崗位明確不招女生，有個文秘崗位也注明只要男性，可能覺得女生比較麻煩吧。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關系。

對于性別卑視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到卑視，應聘勝利后在參與單位新員工培訓時，她發(fā)覺200多名新員工中，女生比男生還多，領導也曾直言聘請時不想要女生，但幾輪考試下來，許多女生很優(yōu)秀。王寶認為大單位大公司存在性別卑視問題的就少許多，男女生同場競技拼的都是力量。她說女高校生就業(yè)時要總是考慮卑視問題，就會給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。

【第3篇】關于高校生求職的優(yōu)秀調查報告

關注高校生求職網(wǎng)絡調查報告

“到面試時，學校才明確提出不要女生，我的盼望一下破滅了?！苯衲暧懻撋厴I(yè)的嚴鈺始終想到高校當老師，如今已經(jīng)投出去40份簡歷，唯一一次參與一所師范學校的面試也以失敗告終，緣由就是她是女生。

近日，山東人才網(wǎng)進行了一次女高校生求職及擇偶意向網(wǎng)上調查，4天時間共有7311名女高校生參與了本次調查。

調查顯示，女高校生在就業(yè)上遭受性別卑視的問題仍舊比較突出，被調查者中，認為“比較嚴峻”的占52.8%，認為“不太嚴峻”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女高校生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認為“崗位少，求職者多”是主要緣由，其他依次為“用人單位卑視女高校生”占24.8%，“自身素養(yǎng)不夠強”占24.6%，“社會關系不多”占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認為，近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少，性別卑視是隱性存在。

3月30日，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當?shù)囟际信畧笈e辦了一場女性專場網(wǎng)絡視頻聘請會。當天共有152家單位參會聘請，為女高校生供應了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術、貿易行業(yè)，熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)／營運／工程、計算機／互聯(lián)網(wǎng)／通訊、人事／行政／后勤、公關／廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級90名同學中女生占三分之二，班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參與人才聘請會，但“許多理工類崗位明確不招女生”，有個文秘崗位也注明只要男性，“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關系。

對于性別卑視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到卑視，應聘勝利后在參與單位新員工培訓時，她發(fā)覺200多名新員工中，女生比男生還多，“領導也曾直言聘請時不想要女生，但幾輪考試下來，許多女生很優(yōu)秀”。王寶認為大單位大公司存在性別卑視問題的就少許多，男女生同場競技拼的都是力量。她說女高校生就業(yè)時要總是考慮卑視問題，就會給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。

此外，調查還顯示，“穩(wěn)定、沒有風險”仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調查女生贊同“干得好不如嫁得好”，其中，選擇“特別同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調查和聘請現(xiàn)場看