千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦一線生產(chǎn)工人工資管理辦法一線生產(chǎn)工人工資管理方法（暫行）草案

針對(duì)公司生產(chǎn)任務(wù)不足的非穩(wěn)定狀態(tài)的狀況，為解決一線員工后顧之憂，安心在高新華能工作，公司打算對(duì)一線員工采取日薪制工資。

1、適用范圍

本方法適用于一分廠生產(chǎn)工人。

2、分配原則

日薪制工資與當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)掛鉤。

2.1當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)完成率≥100%時(shí)，日薪100%。

2.2當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)完成率小于100%時(shí)，日薪分配相應(yīng)比例。

2.3當(dāng)日任務(wù)完成率由班組、車間主任負(fù)責(zé)考核。

3、生產(chǎn)工人

3.1生產(chǎn)工人分實(shí)習(xí)（學(xué)徒工）、一般工、嫻熟工、高級(jí)工。

3.1.1實(shí)習(xí)（學(xué)徒工）是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)以學(xué)習(xí)生產(chǎn)技能為主的新聘請(qǐng)或轉(zhuǎn)崗工人。

3.1.2一般工是指學(xué)徒期或試用期滿并經(jīng)考核合格可以自立操作的初級(jí)技能工人。

3.1.3嫻熟工是指具有一定生產(chǎn)閱歷或?qū)I(yè)技術(shù)長(zhǎng)處的嫻熟工人。

3.1.4高級(jí)工是指具有高技水平技能并有豐盛的生產(chǎn)閱歷的嫻熟工人。

4、工資

4.1工資構(gòu)成：日薪*出勤天數(shù)+（加班費(fèi)）-工廢-社保-餐費(fèi)

4.1.1日薪標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一：2022高新華能工種及工資標(biāo)準(zhǔn)

4.1.2出勤天數(shù)采納以電子考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)的原則，每月5日之前考勤員上報(bào)的延誤考勤單以外的所缺失的打卡記錄采納以下原則：上、下班惟獨(dú)一次打卡記錄的視為出勤0.5天，上下班都沒(méi)有打卡記錄的視為一天缺勤。

4.1.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件二：加班管理規(guī)定

4.1.4工廢為所費(fèi)工件的材料成本

4.1.5社保費(fèi)為根據(jù)國(guó)家規(guī)定單位需要代扣代繳的個(gè)人擔(dān)當(dāng)部分。

4.1.6個(gè)人就餐餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)由辦公室負(fù)責(zé)。

5、工資計(jì)發(fā)

工資由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)發(fā)。

6、信息傳遞

6.1分廠辦須于17日前將分廠廠長(zhǎng)核準(zhǔn)且簽字的紙質(zhì)工資表報(bào)送辦公室。

6.2辦公室舉行核對(duì)報(bào)送財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

7、本方法自2022年01月01日起實(shí)施，終于解釋權(quán)歸辦公室。

附件二：

加班管理規(guī)定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

1、試用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2、加班原則

2.1公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時(shí)光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2.2嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)光。

2.3加班時(shí)光以小時(shí)為單位計(jì)算。

2.4因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽(tīng)從支配。

2.5加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

3、有下列情形之一的，不屬于加班的范疇