劍南春商超部門促銷員工管理制度為嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)管理，建立一支高素養(yǎng)的促銷隊伍，促進(jìn)銷售，樹立劍南春酒良好的品牌形象，公司特制定以下管理制度。一、促銷員的工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)門店內(nèi)公司產(chǎn)品商品銷售、陳設(shè)保持、價格反饋、競品信息、促銷物料保管等店面維護(hù)工作；2、公司產(chǎn)品在賣場內(nèi)促銷活動的詳細(xì)執(zhí)行；3、幫助基礎(chǔ)業(yè)務(wù)員完成門店消費(fèi)者數(shù)據(jù)、門店銷售數(shù)據(jù)的收集工作；4、幫助基礎(chǔ)業(yè)務(wù)員完善與門店管理人員的客情工作；5、對基礎(chǔ)業(yè)務(wù)員的日常走訪狀況和客情狀況進(jìn)行匯報二、促銷員的工作原則：1、公司促銷員應(yīng)忠于職守，遵守公司的一切規(guī)章制度，聽從主管指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)。2、促銷員對待工作應(yīng)主動、熱忱、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，在工作中不斷完善自我，提高自身素養(yǎng)，保守業(yè)務(wù)機(jī)密。3、促銷員對于工作中遇到的問題、困難應(yīng)剛好反饋，逐級反映，不得越級報告。4、工作時間必需按要求穿著賣場規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工裝，工裝必需保持整齊、挺闊。工作服應(yīng)避開損壞或遺失，不得隨意亂改動，若有遺失、改動、或破壞工服者，扣除所交納的服裝押金。5、促銷部門應(yīng)保持內(nèi)部團(tuán)結(jié)，員工之間應(yīng)相互幫助、體諒，不得拉幫結(jié)派，如有發(fā)覺賜予開除處理。6、工作言行及舉止要求1、作為專業(yè)的銷售人員要具有親切的服務(wù)，熱忱的微笑，優(yōu)雅的姿態(tài)，專業(yè)的技能。要保持樂觀，真誠，自信的心態(tài)。要休息充分，精力充足，心情開心2、要保持親切自然的看法并時刻牢記消費(fèi)者是你的上帝開心心情是可以傳遞的消費(fèi)者情愿接受你，你就勝利一大半了三、聘用：1、本公司聘用的員工必需經(jīng)過培訓(xùn)一天、考核合格、試用后方可正式錄用。2、試用期限為兩個月，由進(jìn)入賣場上崗起先之日計算，公司有權(quán)視其試用期表現(xiàn)狀況延長或縮短試用期天數(shù)。3、工作期內(nèi)雇用雙方依照下列方法終止雇用關(guān)系：4、公司對試用期內(nèi)工作不合格者，不需提出任何理由予以辭退。5、如有要求辭職者需提前30天書面報告促銷主管，經(jīng)促銷主管批準(zhǔn)后，方可辭職。6、凡被我公司聘用的長促，押金500元，該押金在終止合作，交接完畢，退場一個月后由公司返還全部押金。工衣押金，更衣柜押金由個人擔(dān)當(dāng)，如在退場過程中發(fā)生任何由促銷員本人造成的罰款，罰款由促銷員個人擔(dān)當(dāng)，例如工卡、工服丟失、更衣柜鑰匙丟失等狀況。四、工作時間及要求：1.促銷員必需根據(jù)各個超市的規(guī)定時間上下班，須要請假或店內(nèi)輪休必需在休息的前一天通知到促銷主管。如未提前請假者，視為曠工，除扣除當(dāng)日工資外，視情節(jié)嚴(yán)峻程度罰款50-100元。2、促銷例會時間：每周三早上九點(diǎn)半召開例會內(nèi)容：①點(diǎn)名簽到；②促銷員匯報前一周的工作狀況及賣場經(jīng)營狀況；③我公司產(chǎn)品銷量；④其它品牌的銷售狀況及促銷手段；⑤顧客及賣場的反饋看法；⑥互動學(xué)習(xí)和溝通。3、每周的周三之前填寫好上周的《促銷員周報表》月銷售在每月最終一日結(jié)帳，促銷員必需每月5日下午6點(diǎn)前將填寫好的本月《促銷員月度報表》交由促銷主管統(tǒng)計匯總。五、薪資：1、薪資結(jié)構(gòu)底薪（基礎(chǔ)工資+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+浮動工資）+提成+保險2、薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資1400+話補(bǔ)50+餐補(bǔ)50+浮動基數(shù)300=1800浮動工資300（完成率低于30%無績效工資） 水晶劍珍藏劍各占任務(wù)比例的50%每月20日后周會傳達(dá)下月任務(wù)指標(biāo)提成標(biāo)準(zhǔn)水晶劍15元/瓶珍藏劍20元/瓶當(dāng)月銷售三瓶（含三瓶）以上按30元/瓶計算提成當(dāng)月銷售六瓶（含六瓶）以上按40元/瓶計算提成3、轉(zhuǎn)正后購買五險一金重大節(jié)日的相關(guān)福利發(fā)放4、公司定期開展月銷售冠軍競賽單品銷售競賽等活動優(yōu)秀促銷員將獲得現(xiàn)金嘉獎和晉升機(jī)會5、每月20日發(fā)放上月工資6、在試用期間內(nèi)因個人緣由離職的由促銷員個人擔(dān)當(dāng)賣場已經(jīng)交付的培訓(xùn)費(fèi)及空崗管理費(fèi)六、獎懲制度：1、嘉獎制度：對于業(yè)績突出，工作看法主動，為公司作出貢獻(xiàn)的促銷員公司將進(jìn)行季度和年度評優(yōu)，賜予嘉獎并以此作為提升的考核標(biāo)準(zhǔn)。2、懲處制度：促銷員遲到一次扣20元（包括開會、培訓(xùn)）；事假、病假須（提前一天）請假并遞交請假條。病假需出具（市級以上）醫(yī)院證明，事假、病假一律扣當(dāng)日工資，每月不得超過三天；事假：無特別性緣由事假不得連續(xù)超過2天，否則促銷員底薪降一級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；病假：病假達(dá)十天者，公司有權(quán)作勸退處理。促銷員休假期滿必需本人到公司辦理消假手續(xù)，否則超假未申請，公司將做曠工處理。凡違反以下內(nèi)容者，予以10元/次罰款，并視情節(jié)輕重予以警告或開除等懲罰。⑴未按時填寫周報表者⑵未按時填寫月報表者凡違反以下內(nèi)容者，予以50元/次罰款，并視情節(jié)輕重予以警告或開除等懲罰。⑴未做到《工作言行及舉止要求》；⑵未按要求填寫《促銷員月度報表》；⑶因?yàn)閭€人緣由造成顧客投訴；⑷上班時間與商場工作人員閑聊或竊竊私語；⑸由于促銷員本人緣由導(dǎo)致超市、顧客或其它劍南春潛在消費(fèi)者的不滿（如與超市內(nèi)人員發(fā)生爭吵，與顧客發(fā)生口角等）；⑹上班時間吃零食；⑺未剛好將促銷品剛好交予顧客；⑻促銷員應(yīng)明哲保身，不拿超市、公司、顧客錢物，發(fā)覺作盜竊處理，加倍罰款并馬上辭退；⑼未剛好交工作總結(jié)；⑽促銷員曠工一次罰款100元，累計三次曠工，按自動除名處理，不予發(fā)放基本工資、提成、服務(wù)押金不退。以下四種狀況亦視為曠工：①遲到、早退3次視曠工一次；遲到、早退30分鐘以上視為曠工；②私自換班或倒休；③請假為經(jīng)批準(zhǔn)或未按正常程序請假；④無故空崗30分鐘以上。凡違反以下內(nèi)容者，公司將作出予以開除并扣發(fā)基本工資、提成和不退還服裝押金的懲罰。⑴虛報銷量者或市場占有率；⑵不聽從促銷主管的工作支配，經(jīng)警告仍不悔改⑶在外從事其次職業(yè)，正常上班時間因從事非公司支