夢成飯店員工激勵問題研究開題報告文獻(xiàn)綜述論文題目：夢成飯店員工激勵問題研究分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析本文主要目的是探究飯店員工薪酬激勵的重要性，尋找此領(lǐng)域在員工中激勵體制中的缺點(diǎn)，創(chuàng)建健全的飯店薪酬激勵體制系統(tǒng)當(dāng)做關(guān)鍵點(diǎn)。全面探究鉆研了我國飯店業(yè)員工薪酬激勵制度的現(xiàn)實(shí)情況，進(jìn)而尋找且探究問題，最后尋找出處理的對策和改善方案。以便更好的協(xié)助飯店管理有序開展，對飯店長久運(yùn)作起到正面影響。目前伴隨經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，飯店業(yè)位于競爭激烈的時期。怎樣監(jiān)管好飯店的職員就變成現(xiàn)在比較關(guān)鍵的工作，員工管理就是利用眾多類型的激勵方式開展激勵活動，來達(dá)到職員伴隨生活質(zhì)量的提升而萌生的眾多需要，必須合理解決飯店以及職員的關(guān)系才可以促使酒店得到長久的發(fā)展。一個飯店要留住優(yōu)秀的員工，必須要運(yùn)用科學(xué)、合理的激勵措施，盡可能對員工進(jìn)行激勵，唯有這樣，才能夠真正吸引有用人才的加入，留住為飯店具有重要貢獻(xiàn)意義的優(yōu)秀員工，才能有效提高飯店的生產(chǎn)運(yùn)營能力。因此，本篇文章通過對夢成飯店的激勵機(jī)制在飯店管理中存在的問題以及其原因的分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決對策，對飯店人力資源管理的研究具有一定的實(shí)踐意義。本文第一章介紹了本次論文的研究背景和研究目的，并對前人所做的研究進(jìn)行總結(jié)和論述；第二部分對具體的實(shí)例，夢成飯店的員工激勵現(xiàn)狀做出分析和闡述，對夢成飯店員工薪酬福利激勵現(xiàn)狀、績效考核激勵現(xiàn)狀、非薪酬激勵現(xiàn)狀等三個方面的內(nèi)容做出闡述。第三部分針對上面所提出案例進(jìn)行問題分析，并提出相對的解決意見。一、引言（一）研究背景（二）研究意義（三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（四）研究方法二、夢成飯店（一）夢成飯店簡介（二）夢成飯店組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀三、夢成飯店員工激勵現(xiàn)狀（一）薪酬構(gòu)成（二）薪酬的發(fā)放四、夢成飯店員工激勵存在問題（一）夢成飯店薪酬激勵的基礎(chǔ)性工作薄弱（二）夢成飯店薪酬設(shè)計(jì)不科學(xué)，激勵缺乏公平性（三）夢成飯店激勵缺乏創(chuàng)新，過于注重短期激勵（四）夢成飯店薪酬體系激勵動力不足五、夢成飯店員工激勵效果提升對策（一）加強(qiáng)薪酬管理基礎(chǔ)工作（二）保證薪酬激勵公平性的實(shí)現(xiàn)（三）加錢物質(zhì)激勵機(jī)制（四）注重間接薪酬和非財(cái)務(wù)薪酬六、結(jié)論參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)目錄[1]張玲玲.綠色金融賦能中小企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新路徑研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(04):133-135.[2]邢景朋.新發(fā)展背景下房地產(chǎn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)路徑研究[J].上海房地,2023,(02):42-44.[3]李杰善.“專精特新”群體生態(tài)分析：中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑研究[J].投資與創(chuàng)業(yè),2023,34(03):112-114.[4]胡磊.中小企業(yè)數(shù)字化發(fā)展建設(shè)路徑[J].今日財(cái)富(中國知識產(chǎn)權(quán)),2023,(02):95-97.[5]侯鴻雁.直播經(jīng)濟(jì)下食品零售企業(yè)發(fā)展路徑研究[J].食品工業(yè),2023,(03):45-47.[6]許楠,牛美佳,劉雪琴.減稅降費(fèi)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑研究——基于投資組合網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新溢出的鏈?zhǔn)街薪樽饔肹J].會計(jì)之友,2023,(03):18-26.[7]付茂維,王玨.“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下中小跨境電商企業(yè)發(fā)展機(jī)遇與路徑研究——以四川省廣元市為例[J].華東科技,2023,(02):78-80.[8]張凡凡.促進(jìn)新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深刻內(nèi)涵和基本路徑探析[J].經(jīng)濟(jì)師,2023,(02):275-276+279.[9]甄姿,陳安琪.鄉(xiāng)村振興背景下鄉(xiāng)村企業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展路徑研究——以S企業(yè)為例[J].物流與采購,2023,(03):48-49.[10]徐鳴鏑.新時代推動企業(yè)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展路徑探索[J].大眾投資指南,2023,(03):86-88.[11]劉義達(dá),楊俊波,孫曉峰.電力設(shè)計(jì)企業(yè)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展路徑研究[J].電力勘測設(shè)計(jì),2023,(01):16-21.[12]李莞靖.現(xiàn)代化企業(yè)管理會計(jì)發(fā)展路徑探究[J].冶金財(cái)會,2023,42(01):23-25.[13]王印成.新時代民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑探索[J].投資與合作,2023,(01):184-186.[14]阮芷茹,曹靖.產(chǎn)教融合型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論根基、推進(jìn)機(jī)制和實(shí)現(xiàn)路徑[J].職業(yè)技術(shù)教育,2023,(03):23-29+40.[15]程麗.出版企業(yè)進(jìn)入“劇本殺”市場的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和發(fā)展路徑[J].科技與出版,2023,(01):53-60.[16]蔣亮,羅幼強(qiáng).新發(fā)展格局下商業(yè)銀行賦能中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑研究——來自專精特新企業(yè)的啟示[J].西南金融,2023,(01):16-28.[17]張偉耀,徐金富,鄧雄.高質(zhì)量發(fā)展背景下電力企業(yè)研究型審計(jì)的實(shí)施路徑[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2023,(01):107-109.[18]賀益民.產(chǎn)業(yè)融合下民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：價值、要素、路徑[J].韶關(guān)學(xué)院學(xué)報,2023,44(01):34-37.[19]李益軍.民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑探究[J].冶金管理,2023,(01):104-106.[20]周桂林,李旻晶.我國種子企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑研究[J].廣東蠶業(yè),2023,57(01):104-106.技術(shù)路線確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計(jì)劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實(shí)地考察反饋制定研究計(jì)劃查閱大量會計(jì)信息披露相關(guān)文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖主要措施（一）查閱夢成飯店員工激勵問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集夢成飯店員工激勵問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合夢成飯店員工激勵問題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費(fèi)預(yù)算課題進(jìn)度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《夢成飯店員工激勵問題研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)報告8月25日前：《夢成飯店員工激勵問題研究》開題報告初稿8月26日前：《夢成飯店員工激勵問題研究》開題報告二稿9月06日前：《夢成飯店員工激勵問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《夢成飯店員工激勵問題研究》論文初稿10月11日前：論文《夢成飯店