獵人與獵狗的寓言故事有一個獵人為了多打些獵物,特意買來幾條獵狗，規(guī)定凡是能夠在打獵中捉到兔子的，就可以得到幾根骨頭，捉不到的就沒有骨頭吃.這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子，因?yàn)檎l都不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒的吃。就這樣過了一段時間，問題出現(xiàn)了。大兔子非常難捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子得到的獎賞和捉到小兔子得到的獎賞差不多，一只聰明的獵狗善于觀察，發(fā)現(xiàn)了這個竅門，專門去捉小兔子。慢慢地，其他獵狗也都發(fā)現(xiàn)了這個竅門。

很快，獵人發(fā)現(xiàn)，獵狗捕捉的獵物越來越小，他陷入了沉思…….1.請同學(xué)們思考一下,獵人遇到了什么問題?2.如果你是獵人，你打算怎么解決現(xiàn)在遇到的問題?3.這個寓言故事給我們有什么啟示呢？按勞分配為主體多種分配方式并存社會再生產(chǎn)的四個過程是什么？以及他們之間的關(guān)系？回顧生產(chǎn)分配消費(fèi)交換決定目的紐帶公有制為主體按勞分配為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展多種分配方式并存基本經(jīng)濟(jì)制度決定決定

分配制度得出：（1）生產(chǎn)決定分配。（2）生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。（3）分配尺度：（4）分配什么：（5）分配結(jié)果：公有制個人消費(fèi)品多勞多得、少勞少得（1）

性質(zhì)：個人消費(fèi)品分配的基本原則（2）實(shí)行范圍：-----1、基本內(nèi)容與要求以勞動為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一）按勞分配為主體情境探究一某國有企業(yè)車間我總是超額完成生產(chǎn)任務(wù)，收入還不錯哦為什么受傷的總是我？我是高級技工，工資自然比他們高。初級技工月工資2千元初級技工月工資2.5千元高級技工月工資3千元小李老王小張思考：他們的工資收入屬于哪種分配方式？他們的工資收入為什么高低不一？情境探究二該國有企業(yè)車間因業(yè)績突出，獲獎金5000元我可沒少出力，可不能少了我的我干得少，平均分配，我可多得些我正需要一臺筆記本電腦，最好能滿足我的需要初級技工

初級技工高級技工小李老王小張你來出主意：該怎么分配這筆獎金呢？討論探究

一：按需分配根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么二：平均分配不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻(xiàn)大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，實(shí)行大平均，大鍋飯實(shí)行按勞分配的原因（必然性）

（1）生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提/

（可能性）（2）社會主義制度下的生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)（不能實(shí)行按需分配）（3）社會主義制度下勞動的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因（不能實(shí)行平均分配）

總之，實(shí)行按勞分配，是由我國現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。破舊廠房原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，不論成績、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)在海爾集團(tuán)是國有控股企業(yè)，實(shí)行高效的薪酬制度——將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥辍Ｔ诤?，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到充分的體現(xiàn)。實(shí)行按勞分配的意義

（1）實(shí)行按勞分配，勞動者的個人收入與自己付出的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起，有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激勵勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動技能，從而促進(jìn)社會生產(chǎn)的發(fā)展

（對勞動者的積極意義）（2）按勞分配否定了剝削制度,是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動者共同勞動﹑平等分配的社會地位（對社會的積極意義）

共同探究

（二）、多種分配方式并存（非按勞分配）1、多種分配方式包括哪些？2、確立按生產(chǎn)要素分配的意義？（1）按個體勞動者的勞動成果分配的含義：其勞動成果直接歸勞動者所有，構(gòu)成他們的個人收入（2）按生產(chǎn)要素分配的含義：指生產(chǎn)要素所有者憑借對生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。包括:勞動、資本、土地、技術(shù)、管理、信息等要素。生產(chǎn)要素，指進(jìn)行社會生產(chǎn)經(jīng)營活動時所需要的各種社會資源。

（3）公有制經(jīng)濟(jì)中對勞動者生活起保障作用的福利性分配（教科書沒有）（二）、多種分配方式并存多種分配方式包括哪些？自主探究情境探究三該國有企業(yè)車間的成員們有了工資外的收入了。我買了一支股票，每股升了兩元。最近我家開了個小商店收入比我工資還高我利用雙休日為一家私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問,報酬很豐厚初級技工

初級技工高級技工小李老王小張思考：他們工資外的收入屬哪種收入分配方式？個體經(jīng)濟(jì)按個體勞動者勞動成果分配付出了技術(shù)按生產(chǎn)要素（技術(shù)）分配付出了資本按生產(chǎn)要素（資本）分配走進(jìn)聯(lián)想控股有限公司看分配按生產(chǎn)要素分配按勞動要素分配：在私營、外資企業(yè)中，勞動者所獲得的工資、獎金、津貼收入按資本要素分配：私營企業(yè)主的稅后利潤、債券利息、股票收入、儲蓄存款利息等按技術(shù)要素分配：技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、專利轉(zhuǎn)讓等的收入按管理要素分配：指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn)而獲得的收入按土地要素分配：如土地、房屋的租金、轉(zhuǎn)讓金等按信息要素分配：提供市場信息、管理方案（點(diǎn)子）等的收入(2)按生產(chǎn)要素分配的種類及對應(yīng)形式（1）是對市場經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)、體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。（國家角度）（2）有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流，以造福于人民。（個人角度）

7.按生產(chǎn)要素分配的意義?1、按勞分配為主體基本內(nèi)容和要求2、多種分配方式并存?zhèn)€體勞動者的勞動成果分配的含義生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的含義健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的意義本節(jié)課小結(jié)必然性意義對“主體”的理解-為什么-是什么按勞分配為主體，多種分配方式并存判斷：按哪種生產(chǎn)要素分配或哪種分配方式進(jìn)行分配的？1、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資4000元。（）2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬。（）3、我國網(wǎng)球選手李娜，獲得獎金150萬美元。（）4、小趙花錢參與投資公司經(jīng)營，一年賺了12萬。（）5、小王老家的土地轉(zhuǎn)讓給別人，一年得到40000元。（）6、某股民炒股票，賺了3萬元。（）7、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元。（）8、小孫是賣服裝的個體戶,一年凈賺2.5萬。（）9、小何是國有企業(yè)職工，一年的工資為2萬元。（）

按勞動、資本、土地、技術(shù)、信息、管理……分配？個