公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第三章年薪制第六條適用范圍。1.公司董事長、總經理；2.下屬法人企業(yè)總經理；3.董事、副總經理是否適用，由董事會決定。第七條工資模式。公司經營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤×提成比例）1.基薪按月預發(fā)，根據年基薪額的1/12支付；2.提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計后核算。第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。雕第九叔條我殿年薪制考核指游標還可與資產恩增值幅度、技匠術進步、產品賀質量、環(huán)保、徒安全等指標掛軍鉤，進行綜合針評價。禁第十發(fā)條捕訓年薪制須由董閃事會專門作出管實施細則。蟲第四袍章委惕正式員工工資給制初第十一蹤條吹疑適用范圍。張公司簽訂正式生勞動合同的所香有員工?？薜谑煑l平幅工資模式。采致用結構工資制廁。悲員工工婦資鴨=激基礎工資＋崗緩位工資＋工齡轟工資＋獎金＋泥津貼采1.旺兩基礎工資。誓參照當地職工喚平均生活水平滲、最低生活標司準、生活費用竄價格指數和各曉類政策性補貼版確定，在工資低總額中必占視晚％（若如粥4剝0育％屈～狀5河0闊％）。攝2.色禍崗位工資。傘（歲1荷）么堤根據職務高低伍、崗位責任繁逃簡輕重、工作脾條件確定；役（悟2狼）役煮公司崗位工資株分衡為弄鴨（拉如忙5蕩類看1此8聽級）的等級序器列，見正式員嗎工工資標準表科，分別適用于獻公司高、中、刮初級員工，其盼在工資總額中驚占陪慎％（讀如壩2遙0機％雷～挽3撇0跨％）。客3.洋衣工齡工資。大（勵1輛）史糧按員工為企業(yè)橡服務年限長短削確定，鼓勵員劍工長期、穩(wěn)定接地為企業(yè)工作陰；宵（持2琴）最億年功工資根據丸工齡長短，分僵段制定標準，咬區(qū)分社會工齡睜、公司工齡；妨（肉3宴）邀校年功工資標準掘見正式員工工悠資標準表。已4.龜盲獎金（效益工指資）。斃（講1蔥）點砌根據各部門工初作任務、經營攏指標、員工職溫責履行狀況、究工作績效考核峽結果確立；愧（私2頸）健科績效考評由人盾事部統(tǒng)一進行斃，與經營利潤四、銷售額、特鋼殊業(yè)績、貢獻稈相聯系；抖（艱3培）帶瓶獎金在工資總擔額中強占唯稱％（攤如儲3疤0童％）左右，也意可上不封頂；攔（祝4敏）瓶濤獎金考核標準澤見正式員工工疤資標準表；促（好5軟）擊吵獎金通過隱密霜形式發(fā)放。5.津貼。擱（悟1托）紹貞包括有交通津接貼、伙食津貼掠、工種津貼、悅住房津貼、夜乓班津貼、加班金補貼等；神（要2艦）謀掉各類津貼見公歪司補貼津貼標尸準。東第十三礙條尺授關于崗位工資嚇。崇1.幣邀崗位工資標準屬的確立、變更白。圣（漲1臨）藥蓮公司崗位工資撇標準經董事會怨批準；包（耀2冠）堪稿根據公司經營宵狀況變化，可掘以變更崗位工抬資標準。并2.高唐員工崗位工資槐核定。巧員工根據聘用妙的崗位和級別餓，核定崗位工尖資等級，初步襪確定崗位在同裳類崗位的下限匙一級，姜經虛1賞年考核，再調中整等級；組3.旅累員工崗位工資筋變更。孤根據變崗變薪頑原則，晉升增銷薪，降級減薪神。工資變更從拔崗位變動的帥后拒1嗽個月起調整。舍第十四核條喝漂關于獎金。扯1.搭予獎金的核定程邁序。饒鋪（洽1跟）膚稅由財務部向人酸事部提供各部千門、子公司、掌分公司完成利違潤的經濟指標茶數據；像（軋2加）考別由行政部向人隔事部提供各部健門員工的出勤元和崗位職責履咬行情況記錄；電（送3覺）糾悉人事部依據匯替總資料，測算牧考核出各部門戰(zhàn)員工定量或定往性的工作績效付，確定每個員擁工效益工資的棉計算數額；司（怨4席）榜圓考核結果和獎透金計劃經公司白領導審批后，雷發(fā)放獎金。只2.究清獎金的發(fā)放，棵與崗位工資一羽同或分開發(fā)放童。何第十五莖條瞎表關于工齡工資卷。分1.眉舉員怪工寺1權年內實際出勤艱不滿半年的，蜂不計當年工齡瞧，不計發(fā)當年不工齡工資；笑2.細療試用期不計工顫齡工資，工齡頸計算從試用期宴起算。鈔第十六板條旱口其他注意事項遮。頃1.舉桂各類假期依據以公司請假管理摩辦法，決定工晌資的扣除；樂促辛2.棉揪各類培訓教育某依據公司培訓毅教育管理辦法念，決定工資的嘆扣除；樂3.鬼罰員工加班、值賤班費用，按月容統(tǒng)計，計入工臂資總額；獻4.厚殖各類補貼、津挺貼依據公司各舟類補貼管理辦玉法，計入工資篇總額；攪5.唇登被公司聘為中傍、高級的專業(yè)豐技術人員，崗限位工資可向上摟浮嚼動犁1納～覽2臨級；航6.杯棒在工作中表現犁杰出、成績卓贊著的特殊貢獻騰者，因故能晉曬升職務的，可校提高其工資待遷遇，晉升崗位披工資等級。兔第五渡章屠施非正式員工工肚資制劃第十七貸條榴芽適用范圍籌：慣邁訂立非正式員韻工勞動合同的灘臨時工、離退效休返聘人員。名第十八銅條數筋工資模式危：東左簡單等級工資脈制。見非正式廈員工工資標準認表。爸第十九仰條囑確人事部需會同奸行政部、財務謙部對非正式員送工的工作業(yè)績堆、經營成果、滅出勤、各種假鴉期、加班值班言情況匯總，確耐定在其標準工的資基礎上的實蜜發(fā)工資總額。市第二十遙條割蛇非合同工享有鍬的各種補貼、絲津貼一并在月硬工資中支付。約第六守章滑欄附丘連則薦第二十一宴條爪爹公司每月支薪柄日榮為伸累日。輛第二十二戲條桑陶公司派駐下屬倒企業(yè)人員工資掛由本公司支付住。共第二十三艙條冬虜公司短期借調詞人員工資由借左用單位支付。萬