書目觀念類面試題之預(yù)防2011-04-19觀念類面試題之誘惑2011-04-19觀念類面試題之工作的創(chuàng)新與按部就班2011-04-19觀念類面試題之應(yīng)聘2011-04-19觀念類面試題之觀賞的服務(wù)行業(yè)2011-04-19觀念類面試題之壹加壹2011-04-19觀念類面試題之標(biāo)準(zhǔn)2011-04-19觀念類面試題之團(tuán)隊精神2011-04-19觀念類面試題之誹謗2011-04-19觀念類面試題之規(guī)章制度2011-04-19觀念類面試題之進(jìn)取心2011-04-19觀念類面試題之選舉2011-04-19觀念類面試題之功過2011-04-19觀念類面試題之表現(xiàn)自己2011-04-19觀念類面試題之作弊2011-04-19觀念類面試題之從眾效應(yīng)2011-04-19觀念類面試題之帕累托效應(yīng)2011-04-19觀念類面試題之善意的謊言2011-04-19觀念類面試題之儒家思想2011-04-19觀念類面試題之人生觀2011-04-19觀念類面試題之買房2011-04-19觀念類面試題之對追求時尚的看法2011-04-19觀念類面試題之升職觀2011-04-19觀念類面試題之人是確定事物的確定因素2011-04-19觀念類面試題之身份轉(zhuǎn)換2011-04-19觀念類面試題之女士的拜金主義2011-04-19觀念類面試題之家庭事業(yè)2011-04-19觀念類面試題之勝利2011-04-19觀念類面試題之人生意義2011-04-19觀念類面試題之貪欲2011-04-19觀念類面試題之人格理解2011-04-19觀念類面試題之金錢的理解2011-04-19觀念類面試題之崗位選擇的工作看法2011-04-19觀念類面試題之升職2011-04-19觀念類面試題之公務(wù)員素養(yǎng)談2011-04-19觀念類面試題之預(yù)防2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)2007年底嫦娥一號月球探測衛(wèi)星放射近乎完備勝利。實現(xiàn)了“準(zhǔn)時放射，精確入軌，精密測控，精確變軌，勝利繞月，勝利探測”，被譽(yù)為中華民族的“爭氣星”。眾所周知，航天工程是一項風(fēng)險極高的科學(xué)事業(yè)。迄今為止，人類的120余次探月活動，勝利率只有48％，首次探月幾乎都是失敗。我國為何能夠勝利？繞月探測工程總指揮欒恩杰給了我們一個特別精妙的答案：“別人感冒我吃藥?！闭埬銓@句話談?wù)勀愕目捶ā！粳F(xiàn)場作答參考】世界各國首次探月幾乎都是失敗，而嫦娥一號月球探測衛(wèi)星放射的近乎完備勝利，絕非來自偶然。繞月探測工程總指揮欒恩杰給了我們一個特別精妙的答案：“別人感冒我吃藥?！边@句話的的確確可以使我們從中得到不少啟發(fā)?！皠e人感冒我吃藥?！笨此剖且环N過分的做法。但是，當(dāng)看到別人感冒時，自己不以為然，不實行措施加以預(yù)防。下一個感冒的就很可能是自己了。正因為其他國家的首次探月幾乎都是失敗的。我們的探月工程工作者就更要加倍仔細(xì)謹(jǐn)慎縝密工作。工作中有一些問題出現(xiàn)后是可以隨時調(diào)整的。但是也有很多問題是一旦出現(xiàn)就有可能造成難以挽回的后果。就猶如嫦娥一號月球探測衛(wèi)星這樣，放射之后一旦出現(xiàn)較大的問題，往往會前功盡棄，造成巨大損失?！扒Ю镏虤в谙佈ā睂Υ@樣的問題尤其要留意鑒以前車，不能孤行己見。要留意吸取別人、別的單位和類似問題的閱歷教訓(xùn)，將這些閱歷教訓(xùn)作為自己工作的借鑒。首先，在工作中應(yīng)制定嚴(yán)格完善的制度、支配，要充分準(zhǔn)備，決不倉促上陣。要見微知著，決不掉以輕心。其次，作為團(tuán)隊要建立時時到處都力爭完備的組織文化。作為個人應(yīng)當(dāng)樹立高度的責(zé)任心，再完備的規(guī)章，在實際操作層面，也無法取代人自身的素養(yǎng)和責(zé)任心。就猶如聞名的“海恩法則”所指出的那樣，任何事故、問題的出現(xiàn)都是很多貌似不起眼的小問題、小隱患積累而成的。勝利者往往要比失敗者多付出很多很多。大到一項重大工程，小到我們個人的成進(jìn)步步，很多事情的成敗都遵循著“木桶原理”。只有我們隨時保持高度的責(zé)任感和使命感，時時到處一絲不茍、小心翼翼地追求完備，才有可能獲得勝利。觀念類面試題之誘惑2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)某單位準(zhǔn)備以高薪聘請一位司機(jī)，經(jīng)過層層篩選和考試之后，只剩下三名駕駛技術(shù)最優(yōu)秀的競爭者。主考者問他們：懸崖邊上有塊金子，你們開著車去拿，覺得距離懸崖多近而又不至于掉落呢？第一位說：一米；其次位說：領(lǐng)導(dǎo)怎樣說我就怎樣做；第三位說：我會盡量遠(yuǎn)離懸崖，越遠(yuǎn)越好。結(jié)果這家公司錄用了第三位。問你怎么看？【現(xiàn)場作答參考】三位應(yīng)聘者憑借自己超群的駕駛技術(shù)脫穎而出，最終走到了最終一關(guān)，這是實力的證明。面對懸崖邊上閃著迷人光線的金子，其中兩位應(yīng)試者自恃藝高，不怕鋌而走險，可以將車子開到懸崖邊上，而第三位應(yīng)試者則頭腦醒悟，讓車子遠(yuǎn)離誘惑的懸崖，選擇了確定的平安，也給自己贏得了一席之位。誘惑是一個漂亮的陷阱，難拒誘惑而身陷囹圄者從古至今數(shù)不勝數(shù)。在每個人一生中，都會常常面臨一些使自己脫離正確人生軌道和志向目標(biāo)的誘惑。能否抵制誘惑，自控實力特別重要。外在的誘惑瞄準(zhǔn)的是內(nèi)在的欲望，我們不是生活在真空中，作為一般人，也有七情六欲，有物質(zhì)需求。面對誘惑，關(guān)鍵在于自控實力最終能否戰(zhàn)勝誘惑。沒有誰生來就有鋼鐵般的意志，也少有人能在誘惑面前保持冷靜。常言道“常在河邊走，怎會不濕鞋？”各種誘惑總能夠輕而易舉地占據(jù)人們心中的高地，要想不偏離人生的航向，學(xué)習(xí)“盜泉寧渴”的典故，遠(yuǎn)離誘惑的懸崖無疑是明智的做法。而作為公職人員，就更要分清公私界限，謹(jǐn)慎運(yùn)用手中的公共權(quán)力，不能挪用為自己的資本，要當(dāng)社會的表率。燈紅酒綠、紙醉金迷的生活是與我們無緣的。不管情愿不情愿，這些都是我們選擇的社會角色的要求?？傊茏鍪裁?，不能做什么，界限必須要特別清晰，不要因為僥幸心理而明知故犯。我們不能像前兩個司機(jī)一樣，面對誘惑而遺忘自己的職責(zé)所在。我們要嚴(yán)格把握這個原則。“珍愛自己，遠(yuǎn)離誘惑”。觀念類面試題之工作的創(chuàng)新與按部就班2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)年青人最大的優(yōu)勢在于有朝氣、肯于創(chuàng)新、有特性、有棱角，而科室工作往往要求首先講原則，其次才講敏捷性。很多工作甚至須要一成不變的按部就班。作為一個有朝氣、有特性的年輕人，你覺得你能適應(yīng)科室的工作么？【思路點評】遇到這樣的題目，大家都會明白，既然問這樣的題目，那么，“自律性、耐久性”等特質(zhì)確定就是你報考崗位所需的重要維度了。唯恐沒有人會在面試時回答自己很難適應(yīng)科室工作，或者說自己不能適應(yīng)。在回答這道面試題目時，有些人會喜愛去強(qiáng)調(diào)自己會去努力適應(yīng)。這種回答其實也不是一種特別好的答案。會給人以須要牽強(qiáng)適應(yīng)的感覺。對于這樣的題目，建議要留意以下幾點：第一，首先還是要強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。你的面試是來競爭職位的，要告知主考官應(yīng)當(dāng)選擇我。當(dāng)然，這種標(biāo)榜應(yīng)當(dāng)在語氣上、方式上，以一種虛心的方式表現(xiàn)。其次，還要杜絕讓人感覺自己對困難估計不足，或者讓人感覺自己對困難相識不夠、思索較少。應(yīng)當(dāng)給人以對工作中可能出現(xiàn)的問題曾經(jīng)深思熟慮、心中有數(shù)的感覺。第三，回答中假如能夠結(jié)合自己的實際例子，那就再好不過了。比如，自己曾經(jīng)長時間將一個一成不變的、死板的工作完成的特別好?；蛘吲e一個學(xué)習(xí)中的例子都可以。用過去的行為表象來說明自己是如何克服困難的，來彰顯自己的實力、彰顯自己的優(yōu)勢。這樣的方式，當(dāng)然是值得我們舉薦的?！粳F(xiàn)場作答參考】首先，我覺得我是完全能夠適應(yīng)科室工作的。因為我從學(xué)生時代起就被老師、家長評價為比較踏實的好學(xué)生。比如我英語成果始終在班里名列前茅。很多人認(rèn)為學(xué)習(xí)英語是比較枯燥、繁瑣的，我也是這么認(rèn)為。但是我覺得一個人應(yīng)當(dāng)有實力將枯燥、繁瑣的事情做好，假如這個事情是必須要做、應(yīng)當(dāng)要做的，哪怕事情再繁瑣、再枯燥，也確定要做好，而且應(yīng)當(dāng)堅持不懈。其次，能夠長期把所謂枯燥、繁瑣的工作做好，本身就是一個很大的挑戰(zhàn)。絕大部分工作、絕大部分職位不會讓人們總有挑戰(zhàn)感、簇新感，只有踏踏實實、主動進(jìn)取，將身邊的工作、眼前的工作一絲不茍的仔細(xì)做好，才是一個合格的人才，才是一個對社會有用的人，才會受到敬重，才會擁有完整的人格。第三，年輕人接受新生事物快、有朝氣，但更要學(xué)會講原則。沒有規(guī)則不成方圓，作為21世紀(jì)的年輕人我認(rèn)為尤其應(yīng)當(dāng)學(xué)會任勞任怨、吃苦耐勞。誰能夠首先做到這一點，誰就更能夠駕馭自己的命運(yùn)?！绢}目】觀念類面試題之應(yīng)聘2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】了解用人單位的特性，可以使擇業(yè)的目標(biāo)更為清晰，更為精確。而另一方面，了解用人單位的文化與特性，也有助于你充分展示與這一單位擇才標(biāo)準(zhǔn)吻合的優(yōu)勢和特長，做到揚(yáng)長避短。很興奮你能應(yīng)聘我單位，不知道你對我單位了解多少。請你談一談你對我單位的了解，并說一說你為什么應(yīng)聘我們單位?！舅悸伏c評】這道題旨在了解應(yīng)聘者是否在盲目報考的同時，也希望了解考生是從什么樣的角度在看待單位的各種狀況，以此透射出該考生在職業(yè)價值觀念等方面的一些特質(zhì)。我們有一些報考在之前對應(yīng)聘的單位了解的并不是特殊多。他們可能會覺得想去了解自己應(yīng)聘的單位卻無從下手，信息渠道并不多。事實上，萬事皆怕有心人?，F(xiàn)在這個時代，互聯(lián)網(wǎng)上的信息越來越豐富。我們通過互聯(lián)網(wǎng)、或者現(xiàn)實中的熟人，從各個角度去了解我們應(yīng)聘的單位，對我們參與面試有特別重要的意義。不僅是被對方干脆問到這樣的題目，而且在回答其它題目的時候也可以結(jié)合單位的性質(zhì)進(jìn)行確定的調(diào)整，使自己的回答對考察維度做到有的放矢。大家平常作為一個考生去了解一個單位，往往更多的是了解的單位的待遇狀況、性質(zhì)。而事實上對于這些事業(yè)單位，其工作范圍、職責(zé)、平常工狀況、尤其是其工作中的重點、難點等的狀況，我們都應(yīng)當(dāng)盡可能了解的。至于為什么要報考這個單位，確定要從兩方面來回答。首先，從自身的角度，自己具備的優(yōu)勢來回答。留意，應(yīng)聘一個職位、一個單位，決不能首先出于自身的喜好，或是對自身的適合。而是應(yīng)當(dāng)首先出于自己的素養(yǎng)、實力特質(zhì)優(yōu)勢。為什么這樣呢？因為在很多狀況下，假如一個考生報考一個職位不是首先考慮到自己最有實力勝任這個職位，而是首先考慮自己喜愛這個職位。這樣的想法，從用人單位的角度看來，是特別自私和不負(fù)責(zé)的。舉個例子來講。假如一個人去應(yīng)聘某個中學(xué)數(shù)學(xué)老師的職位。那么，這個人首先應(yīng)當(dāng)是出于自己特別擅長教書同時數(shù)學(xué)學(xué)問水平很高的考慮。而不能僅僅因為自己喜愛這個職位而應(yīng)聘這個職位。其次，從自己所了解單位的優(yōu)點來回答。這就要求我們能夠精確的、一語道破的說出這個單位的優(yōu)點。一個單位常見的優(yōu)點主要有以下這些，供大家參考。1、團(tuán)隊人員的整體素養(yǎng)高、人文環(huán)境好。（這一優(yōu)點甚至可以適用于任何單位、企業(yè)。）2、在激烈的市場競爭中經(jīng)受住了市場的考驗，在行業(yè)中已經(jīng)具有了相當(dāng)?shù)牡匚?、在市場上占有了相?dāng)?shù)姆蓊~，在行業(yè)內(nèi)有著確定的知名度。（對于已經(jīng)發(fā)展了一個階段的企業(yè)，一般來講都具備這樣的優(yōu)點，公務(wù)員面試不適用。）3、盡管成立不久，但是充溢活力，確定會有較大、較快的發(fā)展。（對于新成立的企業(yè)、單位）4、是重要的職能部門，在社會活動中是重要的環(huán)節(jié)。（對于絕大部分事業(yè)單位，這一條都適用，至于起什么作用，那就要詳細(xì)問題詳細(xì)分析了。）以上四條幾乎任何一個企業(yè)、單位都適用其中的一條或兩條，只要將詳細(xì)的特點加入其中即可。再有，就是對規(guī)模比較大的單位、企業(yè)，可以說這個單位人才濟(jì)濟(jì)、規(guī)模較大、藏龍臥虎，給自己學(xué)習(xí)、發(fā)展供應(yīng)了很大的空間。對于規(guī)模小的單位和企業(yè)可以講，盡管人數(shù)不多，但是充溢活力，每個人都能有發(fā)揮自己才能的空間。觀念類面試題之觀賞的服務(wù)行業(yè)2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】服務(wù)行業(yè)是為人服務(wù)的，目的是使人生活上得到便利的行業(yè)，如飲食業(yè)、旅館業(yè)、理發(fā)業(yè)、通信業(yè)、消遣業(yè)等。在工作學(xué)習(xí)以外的日常生活中，可能各行各業(yè)中我們接觸最多的就是服務(wù)行業(yè)了。各種各樣的服務(wù)行業(yè)不僅為我們社會創(chuàng)建了價值，更為我們的生活供應(yīng)了便利，增加了色調(diào)。就你自己的感覺，請你談一談你最觀賞什么服務(wù)行業(yè)。并說說你為什么這樣想？【思路點評】這是一道典型的職業(yè)觀題。各行各業(yè)都有自身的特點，服務(wù)業(yè)是我們接觸比較多的行業(yè)，為什么面試時會問我們觀賞哪個服務(wù)行業(yè)？其中道理不言而喻，目的是考察大家的職業(yè)觀念的某些特質(zhì)趨向。認(rèn)為哪個行業(yè)的特點自己更值得觀賞、能不能觀賞、會不會觀賞，這是這道題的考察的目的。其實不同的行業(yè)有著其不同的特點，我們在回答這樣的問題的時候要留意，確定盡可能的依據(jù)自己應(yīng)聘崗位的特點來回答自己觀賞哪個服務(wù)行業(yè)、觀賞這個服務(wù)行業(yè)的哪些特點。各個服務(wù)行業(yè)都有其不同特點?？觳蜆I(yè)就更講求熱忱、效率；而早餐業(yè)就更講求辛苦、踏實；賓館酒店業(yè)更講求服務(wù)質(zhì)量；作為一名導(dǎo)游就更講求組織實力和在突發(fā)事務(wù)面前表現(xiàn)出自己的服務(wù)熱忱、才智等等。事實上我們?nèi)粘＝佑|的每一個商家、每一個單位、每一個工作人員，工作之中都有其閃光之處。我們在平常也應(yīng)當(dāng)擅長學(xué)習(xí)、擅長思索。從某種意義上講，本題也是在考察考生平常是否能以職業(yè)的目光去看待生活，看待我們的社會。無論人們做什么，只要能夠踏踏實好專心將工作做好都應(yīng)當(dāng)受到別人的觀賞和敬重，也只有將自身工作做好才能得到做人的尊嚴(yán)，這是我們最基本的職業(yè)觀念之一。本題就是圍繞這樣的基本職業(yè)觀念對考生進(jìn)行考察的，通過考生的論述來辨別考生這方面的思索水平、相識程度。【現(xiàn)場作答參考】服務(wù)行業(yè)每天與顧客接觸，大量的服務(wù)業(yè)從業(yè)人員通過自己的努力盡可能的讓顧客滿足，為顧客供應(yīng)更佳的服務(wù)。我覺得任何一個在服務(wù)行業(yè)踏踏實實、努力工作的人員都應(yīng)當(dāng)值得我們敬重和觀賞。在多半個世紀(jì)前的中國，餐飲業(yè)等一些服務(wù)行業(yè)被人們稱為“勤行”。這既是對這種行業(yè)日夜辛苦這一特點的總結(jié)，也帶有確定的輕視。隨著時代的發(fā)展、社會的進(jìn)步，各個行業(yè)之間無論是從待遇還是社會地位上的差距都在縮小。就行業(yè)整體而言，任何服務(wù)行業(yè)事實上都是應(yīng)當(dāng)值得我們敬重和觀賞的。作為我個人，有一個服務(wù)行業(yè)我最為觀賞。因為我有一個親戚從事其中，我對其中的了解也就更深刻一些。我這位親戚是一位電影放映員，從事電影放映工作已經(jīng)十幾年了。常常聽他講起“放映電影表面是一個特別簡潔的重復(fù)勞動，但事實上要求有相當(dāng)強(qiáng)的責(zé)任心”。電影院里有大量的拷貝，確定不能弄亂、弄錯。放映時間確定要準(zhǔn)時，因為顧客的時間是珍貴的，一旦出現(xiàn)時間上的錯誤，就會給很多的人帶來影響。再比如，放映時的音量，隨著觀眾人數(shù)的多少，要進(jìn)行確定的調(diào)整等等。這些都須要每天真正的、專心的、踏踏實實的去工作，才能為顧客供應(yīng)更好的服務(wù)。電影觀眾在電影院里看電影未必能留意到放映師在那里為他們供應(yīng)服務(wù)，但是，放映師卻確定要高度的精神集中，一旦出現(xiàn)斷片等狀況要剛好處理，否則就會影響大家的觀影。事實上像這樣靜默無聞的從事服務(wù)行業(yè)的人在我們身邊多的是，我們都應(yīng)當(dāng)敬重他們?yōu)槲覀児?yīng)的悉心服務(wù)。觀念類面試題之壹加壹2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】哥德巴赫猜想大致可以分為兩個猜想(前者稱"強(qiáng)"或"二重哥德巴赫猜想,后者稱"弱"或"三重哥德巴赫猜想)：第一個是每個不小于6的偶數(shù)都可以表示為兩個奇素數(shù)之和；其次個是每個不小于9的奇數(shù)都可以表示為三個奇素數(shù)之和。在數(shù)學(xué)上，一加一等于二。但在生活中、工作中，很多狀況一加一并不等于二。對這個問題請你談?wù)勀愕目捶??！舅悸伏c評】這也是一道典型的團(tuán)隊意識、合作意識的題目，須要我們借題發(fā)揮，將自己在這方面相識和行為上的優(yōu)勢表達(dá)出來?！粳F(xiàn)場作答參考】在數(shù)學(xué)上，一加一等于二，但在生活中、工作中，很多狀況一加一并不等于二。問題的關(guān)鍵在于這個加法怎樣去做。相互扯皮、相互推諉，當(dāng)然一加一會小于二；相互合作、取長補(bǔ)短，當(dāng)然一加一很可能大于二。二個人在一起，或者一個團(tuán)隊在一起，每個人總是斤斤計較、患得患失、總是希望表現(xiàn)自己、總是希望自己少做多得、生怕自己吃虧，這樣的話會陷入三個和尚沒水喝的境地。作為一個青年人，其人才的價值一方面在于其本身的實力，另一方面更要求他能夠為團(tuán)隊踏踏實實、主動付出，能夠情愿也擅長與他人合作，在工作中、在生活中，決不能斤斤計較、患得患失。就我個人而言，我覺得我是個特別擅長與人合作的人，也是特別有組織紀(jì)律性的一個人。比如上學(xué)的時候打球，我總喜愛打組織后衛(wèi)的位置，能夠為別人的進(jìn)攻助攻，肯于這樣做的人，事實上其價值更高，對一個球隊來講更有意義，更須要這樣的人。有這樣一個小故事：一個人特別想知道天堂和地獄各是什么樣子，上帝為了滿足他這個要求，就分別帶他到天堂和地獄去看一看。到地獄后，他發(fā)覺有很多面黃肌瘦的人，他們圍著一個大湯鍋，每一個手里有一個兩米多長的大湯勺，由于湯勺過長，每個人都無法將湯吃到自己嘴里，所以每個人都面黃肌瘦、特別苦痛。當(dāng)他被上帝帶到天堂的時候，發(fā)覺一樣是圍著一個大湯鍋，每一個手里也有一個兩米多長的大湯勺，但他們卻將湯喂到別人的嘴中，這樣每個人都有湯喝，每個人都精神煥發(fā)、養(yǎng)分足夠，每個人都生活的特別歡樂、華蜜。作為一個青年人應(yīng)當(dāng)情愿與人合作、擅長與人合作，情愿為別人的勝利做嫁衣，為團(tuán)隊的利益添磚加瓦，這既是一種美德，也是一種最基本的原則、最基本的職業(yè)操守，只有當(dāng)每個人都這樣做的時候，才能使我們在現(xiàn)實生活中發(fā)揮出一加一大于二的效果觀念類面試題之標(biāo)準(zhǔn)2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】標(biāo)準(zhǔn)是衡量事物的依據(jù)或準(zhǔn)則，是規(guī)范事物的依據(jù)。用人單位有工作標(biāo)準(zhǔn)，每個人也有自己工作及為人處世的標(biāo)準(zhǔn)。單位的標(biāo)準(zhǔn)只是為了規(guī)范工作流程，增加工作效率，規(guī)范管理，增加單位防患性。而自我標(biāo)準(zhǔn)是為了激勵自我，不斷提升的目的還而存在的。有人講最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)是自己制定的標(biāo)準(zhǔn)。請你對此談?wù)勀愕目捶?。【思路點評】在現(xiàn)場回答的時候，有一部分考生的答案令人比較驚奇，他們總是要強(qiáng)調(diào)自己的標(biāo)準(zhǔn)要與單位的標(biāo)準(zhǔn)步調(diào)一樣、形成統(tǒng)一。假如這樣回答就是對題目的理解有偏差了。假如我們在回答面試題的時候?qū)⒁恍┍娝苤某ＷR反復(fù)強(qiáng)調(diào)，沒有新意的去不斷重復(fù)，這樣會給人一種你對一些他人已經(jīng)認(rèn)為是常識的問題剛剛相識、剛剛有所感悟的感覺。對于一些職場常識，比如說應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)的履行單位的各項制度等等不用過分強(qiáng)調(diào)。當(dāng)然，這些基本要求想在現(xiàn)實中完全做好、做到并不是一件簡潔的事。但是過分僅僅強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng)做好、做到是不行取的，給人感覺你即使只做到這些也是須要很大努力才有可能完成的，對于職場上的一些基本常識，我們可以一帶而過。通過這樣的方式，給人以這些問題自己已經(jīng)不是問題的感覺?！粳F(xiàn)場作答參考】最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)是自己制定的標(biāo)準(zhǔn)這句話是特別有道理的。因為一般的規(guī)章制度、考核標(biāo)準(zhǔn)都帶有確定的普遍性，而自己最終能通過盡自己最大的努力達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，只有自己能夠更精確的體會到，同時也只有自己才能時時到處、隨時的監(jiān)督自己。作為一個青年人不能僅僅滿足于完成任務(wù)、達(dá)到單位所提出來的要求，而應(yīng)當(dāng)將自己總是在工作中盡最大努力變成一種習(xí)慣、成為一種常態(tài)，只有自己以更高、更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)不斷的要求自己才能提高、才能進(jìn)步。上初中的時候，有一個老師對曾對我講，如何才能使自己的鋼筆字寫的更好？最好的方法就是我們在平常寫每一個字時，都盡自己最大的努力，將每一個字都寫出自己的最高水平，并且不斷以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，只要你成年累月堅持自己寫每一個字都以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時間長了，你的硬筆書法就會不斷提高。也就是說只有盡自己最大努力嚴(yán)格要求自己，才能提高自己。最求完備應(yīng)當(dāng)是工作中一種自覺自發(fā)的習(xí)慣。任何獲得都須要更大的付出。作為一個青年人就更應(yīng)當(dāng)以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時時到處督促好、監(jiān)督好自己，為自己制定最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。觀念類面試題之團(tuán)隊精神2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)在發(fā)生比較大的自然災(zāi)難（如：火災(zāi)、水災(zāi)）的時候，人們有時會看到這樣的一種現(xiàn)象：一窩螞蟻會抱成一團(tuán)，里三層、外三層，形成一個足球大小的螞蟻團(tuán)，用這種方式滾動向外謀求逃命。比如發(fā)大水的時候，這樣的螞蟻團(tuán)會隨著激流向外滾動，外層的螞蟻不斷的會被激流沖走，但最終蟻團(tuán)很可能還是會漂流到高處得以求生。對此請談?wù)勀愕目捶?【思路點評】這類題目是面試中特別常見的題目。事實上是要求考生對團(tuán)隊精神的相識能有一個更加深化的闡述。團(tuán)隊精神極其重要，是我們每個人都應(yīng)當(dāng)具有的基本品質(zhì)。這一點我信任任何考生都應(yīng)當(dāng)有確定的相識。在回答面試題的現(xiàn)場，一個口才和智商比較健全的考生確定能夠從團(tuán)隊意識的角度來回答這道題目，一方面要盡可能精確、深化的將團(tuán)隊意識、團(tuán)隊精神深化闡述，另一方面應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際、結(jié)合自己的特點，通過這道題目來表現(xiàn)自己。將任何一道題目都當(dāng)做一把梯子來登上可以呈現(xiàn)自己的舞臺，而不能使任何一道題目都變成一座滑梯，使自己滑向平凡的泥坑。【現(xiàn)場作答參考】螞蟻是一種團(tuán)隊精神特別強(qiáng)的社會動物。俗話說“螻蟻尚且偷生”，求生是每一個動物的本能，而遇到大災(zāi)大難的時候，螞蟻卻肯于為了團(tuán)隊犧牲自己，而事實上也只有這樣的方式才能使一部分螞蟻生存下來，也只有這樣才能使團(tuán)隊的利益最大化。這樣的道理螻蟻尚且知道，何況作為一個有確定素養(yǎng)、確定修養(yǎng)、優(yōu)秀的青年公務(wù)員，就更應(yīng)當(dāng)有這種意識。團(tuán)隊精神不是用來說一說、講一講的。在大是大非面前，在日常的瑣碎工作中，須要我們一貫的去堅持、去堅守。一個團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)形成激勵這種犧牲的激勵機(jī)制和組織文化。而我們個人更應(yīng)當(dāng)看到，一個人實力再強(qiáng)，假如團(tuán)隊意識不夠，那么他作為一個人才的價值將大打折扣。反之，一個人只有具備足夠強(qiáng)的團(tuán)隊意識，才能為團(tuán)隊做出更大的貢獻(xiàn)，得到團(tuán)隊更大的重視，體現(xiàn)更高的價值，得到更多的熬煉機(jī)會，取得實力的大幅提升。作為團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)激勵類似螞蟻那樣的團(tuán)隊犧牲精神，使團(tuán)隊文化健康良好發(fā)展。我原來在學(xué)校的時候，打球總是喜愛打組織后衛(wèi)這樣的角色。我覺得一個球隊更加須要那種肯于為別人助攻的人，肯于為團(tuán)隊的勝利做出自己靜默無聞貢獻(xiàn)的人。我的體會是，假如你確的確實在為團(tuán)隊的整體勝利而去不懈的努力，這事實上并不是一種犧牲，因為大家都會看到你貢獻(xiàn)，團(tuán)隊也會因為你的努力更加具有拼搏精神?！绢}目】觀念類面試題之誹謗2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】假如你工作以后一貫嚴(yán)格要求自己，工作表現(xiàn)始終良好，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識和表揚(yáng)，并準(zhǔn)備在近期提升你。而就在這個時候，有人向領(lǐng)導(dǎo)反映你工作中缺乏熱忱、缺乏主動性，辦事情只講敏捷、不夠留意原則。你知道有人向領(lǐng)導(dǎo)這樣反映后，你怎么辦?【思路點評】俗話說“槍打出頭鳥”，在一個團(tuán)隊中假如一個人比較努力，那么就會顯示出其他人不努力。假如大家都不努力，也就沒有誰的表現(xiàn)是明顯不好了。反之假如都特殊努力，也就沒有誰的表現(xiàn)是明顯好。很多標(biāo)準(zhǔn)帶有確定的相對性。這道題目事實上涉及到了我們思索面試題目時常見的三個原則：第一是仔細(xì)反省自己的原則。當(dāng)遇到指責(zé)、遇到指責(zé)的時候，確定要首先仔細(xì)反省自己，而不要先將這個指責(zé)、指責(zé)認(rèn)為是捕風(fēng)捉影，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的比照自己仔細(xì)反省，這是第一個原則。其次，要有路遙知馬力的信念。長期嚴(yán)格要求自己，信任領(lǐng)導(dǎo)和絕大部分同事會對自己有一個正確的評價。第三，也是這里重點要講的一個原則，就是在很多問題上要做到“瓜地不納履，李下不正冠”。也就是說要以高出一般的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己，別人才會有一個比較客觀的評價。為什么要在瓜地經(jīng)過的時候不去低頭納履？在李樹下走過的時候不抬手正冠？目的很簡潔，就是防止別人引起一些不必要的猜疑。一個年輕人初入公務(wù)員隊伍往往是要在基層工作，基層中很多同事對自己的要求未必是特別嚴(yán)格的?；蛟S你身邊的同事有很多人比你大幾歲、十幾歲，甚至二、三十歲的，可是為什么他的職位并不是特別的高呢？從某種意義上講，這很可能跟他一貫要求自己并不是特殊嚴(yán)格有關(guān)。假如在這個時候，我們把自己當(dāng)做是一個剛剛工作的青年人，別人有的缺點自己也可以有、別人做的自己也可以做，這樣就難免陷入平凡了。不客氣的講，很多人是在對自己要求不嚴(yán)，單位不重視，對自己要求更加不嚴(yán)，單位更加不重視……這樣的一個死循環(huán)中度過了自己在公職崗位上的職業(yè)生命的。至少我們在回答面試問題的時候應(yīng)當(dāng)留意的原則之一就是應(yīng)當(dāng)不斷的以高標(biāo)準(zhǔn)、更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己，條件允許的狀況下甚至要具有“瓜地不納履，李下不正冠”這樣一個確定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己?！粳F(xiàn)場作答參考】假如是我遇到這樣的問題，我覺得首先應(yīng)當(dāng)比照別人的反映仔細(xì)反省自己，檢查自己的行為。別人的反映確定會有些依據(jù)的，我會比照別人的指責(zé)反省自己是否有做的不足的地方。同事對自己的反映假如是徹底憑空捏造的，唯恐領(lǐng)導(dǎo)也不會重視，所以很可能自己也存在這樣那樣的問題。無論是領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)、同事的指責(zé)和反映都應(yīng)當(dāng)仔細(xì)對待，有則改之，無則加勉。其次，很多事情要盡量做到避開嫌疑、誤會，要做到“瓜地不納履，李下不正冠”。在條件允許的狀況下，就要更加高標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格要求自己。當(dāng)自己做的的確達(dá)到確定水平之后，有一些所謂的謠言當(dāng)然會不攻自破。反之，自己做的的確有不到位的地方，那么就必須要盡快改進(jìn)、盡快提高。以高標(biāo)準(zhǔn)更加全方面的、更加嚴(yán)格的要求自己、提高自己，事實上是削減自己負(fù)面評價的最根本的方法。第三，我個人認(rèn)為，路遙知馬力，日久見人心。無論是領(lǐng)導(dǎo)，還是絕大部分同事，只要自己堅持不懈、踏踏實實、主動努力、認(rèn)仔細(xì)真的嚴(yán)格要求自己，時間長了大家會有一個公正的評價。不能僅僅是一個階段、一個時期表現(xiàn)良好，而是應(yīng)當(dāng)將踏實努力、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求當(dāng)作一種常態(tài)，形成一種工作習(xí)慣，形成自己的風(fēng)格。在我以前的工作經(jīng)驗中，我也深深的體會到只要自己長期不懈的嚴(yán)格高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，領(lǐng)導(dǎo)和絕大部分同事會給自己一個比較高的評價的。觀念類面試題之規(guī)章制度2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】依法制定規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和行運(yùn)用人權(quán)的重要方式之一。“不成規(guī)則,何以成方圓”，勝利的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn),流通,高效,并可基本上防患于未然。規(guī)章制度不僅可以規(guī)范管理,能使企業(yè)經(jīng)營有序,增加企業(yè)的競爭實力。而且能夠使能使員工行為合矩,提高管理效率。任何一個企業(yè)、一個單位都須要用各種各樣的制度來約束員工的工作行為。假如一個單位的規(guī)章制度制定得特別特別細(xì)致而無所不包，你認(rèn)為這樣的做法是利大于弊還是弊大于利？【思路點評】回答這樣的題目不能簡簡潔單地講：“制度的關(guān)鍵在于正確，假如是正確的制度，越細(xì)致越好?！被蛘吆喓啙崋蔚恼f：“制度細(xì)致總體上是利大于弊的，但關(guān)鍵在于制度細(xì)到什么程度，這個度是要駕馭好的。俗話說“將在外，軍令有所不受”，假如定的過死、過細(xì)，反而束縛了創(chuàng)建力，就會走到另一個極端。”以上這些回答當(dāng)然也是要提到的，但是還是那句話，回答面試問題，一方面要精確、抓住問題的關(guān)鍵，同時另一方面更也要顯現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，展示出自己不同于別人的思索?！粳F(xiàn)場作答參考】首先，我個人認(rèn)為，制度還是應(yīng)當(dāng)制定的相對細(xì)致、全面一些比較好。俗話說“沒有規(guī)則，不成方圓”，一個單位假如沒有一個符合現(xiàn)代管理理念的工作組織制度、行政制度、人力資源管理制度、財務(wù)制度等制度體系，很有可能進(jìn)入一種無章可循的隨意狀態(tài)。其次，就我個人的閱歷和相識，我覺得僅僅有比較細(xì)致的制度體系是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，對制度執(zhí)行的監(jiān)督體制、懲戒體制、激勵機(jī)制是一個制度能夠從始至終仔細(xì)貫徹執(zhí)行的必要保證。假如監(jiān)督激勵機(jī)制不完善，再好的制度也難自始至終的、仔細(xì)、一絲不茍的執(zhí)行。一套良好的制度同時還應(yīng)當(dāng)有其完善的機(jī)制。也就是說，類似以前我們常講的一句話，從群眾中來、到群眾中去，形成大家通過集思廣益不斷完善制度的機(jī)制和良好的風(fēng)氣。第三，做好組織文化建設(shè)是制度的持續(xù)和保障?，F(xiàn)代社會中工作對象、工作形態(tài)是多變的，再科學(xué)完善的的職務(wù)說明書都不行能涵蓋工作中的方方面面。當(dāng)代人力資源管理探討越來越強(qiáng)調(diào)良好的公民行為對于一個組織的重要性。第四，作為一個青年職業(yè)人，不僅要仔細(xì)履行單位的各種、各項規(guī)定，同時更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)自覺，能夠?qū)⒁罁?jù)各種要求進(jìn)行工作、踏踏實實、主動進(jìn)取當(dāng)做一種常態(tài)，形成一種習(xí)慣，同時，能夠主動的、主動的在工作中找尋制度的不足。不斷的提出合理化建議，從而不斷的改進(jìn)制度、不斷的完善制度。我在大二升大三的暑假中，曾經(jīng)在一家小店兼職打工，在打工的過程中，我不僅仔細(xì)完成了各項任務(wù)，同時我主動的提出了很多合理化建議，比如說該店規(guī)定顧客離開店面時要求員工主動對顧客講“感謝您的惠顧，歡迎您能夠再來”。工作不久我就提了一個建議，應(yīng)當(dāng)在原來這句話的基礎(chǔ)上再增加幾句，例如“感謝您，請慢走”等等，當(dāng)顧客離開時，可以由員工依據(jù)顧客的年齡和當(dāng)時的氣氛，從幾句再見語中選擇一句，這樣既親切，又顯得不死板，顯示出了我們的真誠看法來。盡管僅僅在那里打工了十幾天，但是老板、同事都對我的評價特別高。制度越細(xì)越好，同時監(jiān)督機(jī)制越完善越好，而作為員工更應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行，主動完善。這才是以一套有效制度為基礎(chǔ)的良好的工作氛圍。觀念類面試題之進(jìn)取心2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】進(jìn)取心可以讓人不滿足于現(xiàn)狀，堅持不懈地追求新的目標(biāo)。但是很多的因素都會消磨人的進(jìn)取心，特殊是青年人，這種因素就更多了。很多工作是平凡、瑣碎的，甚至是終年重復(fù)的。作為一個青年人，剛剛起先工作，一般是在基層崗位從事最基本的工作，工作內(nèi)容周而復(fù)始，工作環(huán)境一成不變，很快就會丟失簇新感，陷入長期的重復(fù)勞作之中。面對這樣瑣碎的工作，你覺得一個人還能保持進(jìn)取心嗎？應(yīng)當(dāng)怎樣盡可能的保持自己的進(jìn)取心？【思路點評】這一問題也的確是我們工作之中常常遇到的問題。這道面試題目也是一道特別典型的用我們平常工作中常出現(xiàn)的問題，干脆對考生進(jìn)行考核的一道面試題目?，嵥橹貜?fù)的工作的確簡潔使人丟失進(jìn)取心。換言之，當(dāng)我們走上工作崗位之后的挑戰(zhàn)期、適應(yīng)期過后，對眼前的工作基本熟識，幾乎沒有什么新的挑戰(zhàn)時，而往往又不會有更新的工作進(jìn)行替換。無論是公務(wù)員還是程序員、記者、老師、檢驗師等等各行各業(yè)，或者說大多數(shù)行業(yè)都是如此。舉個例子來講，筆者的一個摯友在報社做記者。這已經(jīng)是一個相對來講比較簡潔產(chǎn)生簇新感的工作崗位了，工作一段時間之后，他被調(diào)到要聞部一個特地負(fù)責(zé)采訪重要領(lǐng)導(dǎo)人的崗位。起先的時候，新的工作對于他來說真可謂“如臨深淵，如履薄冰”，生怕出錯，因為他的每一條消息都幾乎都是頭版頭條?？墒且粌赡晗氯チ耍刻旄I(lǐng)導(dǎo)人開會、視察、座談，然后出稿、改稿、審稿、發(fā)照排等等。生活變得周而復(fù)始，心情也相當(dāng)苦悶。記者工作尚且會出現(xiàn)如此的狀況，其它工作就更加如此了。可事實上，任何人在職場上都不會一步登天，年輕的時候確定要經(jīng)驗一段基層工作，而工作往往是重復(fù)繁瑣的。在這樣的工作中，誰能更加保持進(jìn)取心，誰能更加主動的把工作做好，誰就更有可能在這一輪競爭中最終脫穎而出，不斷走向勝利。那怎樣才能克服這個階段的厭倦、乏累心情呢？怎么度過這樣一個職業(yè)乏累期呢？【現(xiàn)場作答參考】長期從事瑣碎的工作的確簡潔使人丟失進(jìn)取心，對于這一問題我也有充分的思想準(zhǔn)備。作為青年人確定要保持主動進(jìn)取的精神，不能因為工作了一個階段之后，對自己從事的工作內(nèi)容失去了簇新感、失去了挑戰(zhàn)性，就得過且過、失去進(jìn)取心。我覺得主要應(yīng)當(dāng)留意的是：要杜絕急功近利的思想，樹立健康的職業(yè)觀、價值觀。任何人在工作中都不行能一步登天的取得成果，瑣碎重復(fù)的基層工作終究須要有人去做。老師要周而復(fù)始的重復(fù)講解并描述規(guī)定的教材；醫(yī)生要在同一科室內(nèi)重復(fù)接待同一病種的病人；而我們公務(wù)員則要在自己的崗位上反復(fù)從事自己的本職工作，可能是重復(fù)的填某個表格，也可能是每天重復(fù)的接待上訪的群眾。任何一個職業(yè)人都有義務(wù)、都應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)的將自己的工作做好。只有能夠踏踏實實的將眼前工作做好，將瑣碎工作做好的人才是值得敬重的人，才是一個人格完整的人。觀念類面試題之選舉2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)正靈學(xué)校某班級選舉班長，某甲和某乙兩個人是候選人，在舉手投票的過程中某甲投了自己一票，而某乙也投了某甲的票，最終某甲以一票之差領(lǐng)先某乙當(dāng)選了班長。樊政老師在正靈學(xué)校組織老師們探討，某甲和某乙的做法哪個更值得舉薦。請你也就此事談?wù)勀愕目捶??！舅悸伏c評】這件事盡管說的是學(xué)校中選班干部的事情，但這事實上是職場競爭的一個縮影，或許有人認(rèn)為某甲的做法是義不容辭，而某乙的做法是虛心謹(jǐn)慎，在回答面試題的時候會將這兩個人的做法各自點評一下，認(rèn)為都有可取之處，若這樣回答唯恐就落入了圈套，這樣就空中轉(zhuǎn)體一百八十度、大頭朝下落入了題目所挖的陷阱之中。為什么這樣講？第一，我們應(yīng)當(dāng)如何看待職務(wù)？職務(wù)首先是一種責(zé)任，而不是一種權(quán)力、一種榮譽(yù)；其次，虛心不應(yīng)當(dāng)是一種表現(xiàn)。虛心應(yīng)當(dāng)是在實際行動中學(xué)習(xí)他人、反省自己，這叫虛心，而不應(yīng)當(dāng)是一種姿態(tài)。僅僅把虛心作為一種姿態(tài)，事實上有作秀的成分。在成熟、深刻的人面前，這樣的作秀是滑稽的；第三，不能通過工作中的所謂禮讓來促進(jìn)自己的人際關(guān)系，誰能夠把工作做好就應(yīng)當(dāng)然讓誰當(dāng)班長，這個時候不是禮讓的時候，這不是面對利益、面對榮譽(yù)，這是面對責(zé)任、面對如何把這個團(tuán)隊的工作干好、誰做團(tuán)隊的帶頭人。這樣的大事面前不是搞人際關(guān)系的時候，利用這個時候搞人際關(guān)系從某種意義上講也是一種自私。假如你覺得自己實力不夠、不如別人，你可以退出競選，這樣還節(jié)約大家的時間。你既然參與競選，你就認(rèn)為你比對方的實力強(qiáng)，那你為什么要投對方一票呢？明明在作秀！很多面試題目事實上是在考量考生對問題相識的深化程度。職場上的很多問題難者不會、會者不難。對于一些成熟的人來講很多事情是常識，而對于一些新人來講，或者說對于思索不多、思索不準(zhǔn)、思索不深的人來講卻是困難的問題。很多人的做法在成熟的人眼里是無趣的，可是在有些人眼里卻覺得這是自己的老練之處，也希望本題的內(nèi)容能夠引起一些大家的思索，筆者的一些不成熟的看法希望能夠起到一些拋磚引玉的作用?！粳F(xiàn)場作答參考】就我個人的體會，當(dāng)選班長首先是一種責(zé)任，而不是一種所謂的權(quán)力、榮譽(yù)。怎樣才能夠把工作做的更好、把班級搞的更好，應(yīng)當(dāng)是我們每個人做事情的動身點和根本點。某乙既然參與了競選就說明他認(rèn)為他更適合做班長，否則的話他可以不參與競選或者退出競選，這樣還可以節(jié)約大家的時間。他參與競選卻為什么把選票投給某甲呢？題目里說了是舉手投票，大家看得見誰投誰的票，他或許只是表現(xiàn)一種姿態(tài)，我們或許應(yīng)當(dāng)這樣理解，好像也只能這樣理解，他要表現(xiàn)出自己虛心的姿態(tài)來。我個人認(rèn)為虛心應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)在向他人學(xué)習(xí)、提高自我、勇于承認(rèn)自身的問題、勇于接受別人的指責(zé)，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)在這些方面，而不應(yīng)當(dāng)做樣子給他人看。選班長對于一個班級來講是一件大事情，是搞好班級工作的一個重要的問題。面對這樣的重要問題，我們應(yīng)當(dāng)完全從工作的角度動身，怎樣有利于班級、有利于工作，我們就應(yīng)當(dāng)怎樣投票。某甲投自己票，他有自信、義不容辭，情愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任、情愿擔(dān)當(dāng)工作，我個人認(rèn)為這種做法是值得舉薦的。觀念類面試題之功過2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】有一句話是我們常常聽到的，即所謂“無功便是過，平凡就是錯”。這是因為有人覺得“無功”是不努力、實力不夠、沒有責(zé)任心的體現(xiàn)，功績成了職場上的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。但是職場上的很多工作是很難所謂建功立業(yè)的。也有人常講“不求有功，但求無過”，這是部分人認(rèn)為，安安分分、腳踏實地、不急功近利是做人的本份。這兩種說法都有確定的道理，請你談?wù)剬@一問題的看法。？【思路點評】“無功是過”這句話當(dāng)然是正確的，可是在現(xiàn)實的公務(wù)員崗位上，工作往往是瑣碎、繁瑣，甚至是周而復(fù)始的，很多人會進(jìn)入一種所謂的“不求有功，但求無過”的狀態(tài)。這好像是常理，甚至是司空見慣的。將這種在職場上見怪不怪、司空見慣的問題拿到面試中來提問，事實上是為考生設(shè)置了一個陷阱。假如考生依據(jù)這種思路僅僅回答踏實肯干、將工作做好，首先做到“無過”等等，僅僅從這樣的角度一般性的回答，就很難體現(xiàn)出自己的價值了。這樣的一般性回答，唯恐是“不求有功，但求無過”的回答方式了。公務(wù)員考試進(jìn)入面試的將是三倍于最終錄用的人數(shù)，而你筆試的成果在這些人中又相對較低，就必需靠面試成果的排名靠前來爭取最終被錄用。在這樣的狀況下，這種一般性的、泛泛的回答就很難為自己爭取高分了。而在現(xiàn)實工作中，“不求有功，但求無過”的心態(tài)和做法也很難讓我們在職場中脫穎而出，很簡潔讓我們與機(jī)會失之交臂，平凡的終老一生。【現(xiàn)場作答參考】公務(wù)員崗位上的基層工作的確往往是繁瑣、枯燥的，“但求無過”的確并不是簡潔做到的一件事情。我個人認(rèn)為“但求無過”是應(yīng)當(dāng)通過我們?nèi)諒?fù)一日、踏踏實實、埋頭苦干所換得的，盡管它只是一個較為低的標(biāo)準(zhǔn)，卻是我們必需應(yīng)當(dāng)做到的。“但求無過”是我們必需應(yīng)當(dāng)做到的，卻絕不是一個較高的標(biāo)準(zhǔn)，確定不應(yīng)當(dāng)僅僅滿足于“但求無過”的狀態(tài)，而應(yīng)當(dāng)?shù)拇_投入到工作中去，主動的在工作中不斷提高自己，不斷達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)，不斷的發(fā)覺問題、解決問題。一般的基層工作未必就不會有重大的貢獻(xiàn)。我舉一個簡潔的例子：在抗美援朝斗爭的初期，美軍的一個下級軍官通過自己的仔細(xì)視察發(fā)覺了我軍的一大弱點，那就是由于我們后勤供應(yīng)的原始使我軍單兵攜帶的彈藥、給養(yǎng)只夠維持六、七天的數(shù)量，即他發(fā)覺的所謂“禮拜攻勢”。也就是說我在軍發(fā)起進(jìn)攻的六、七天后，就會不得不后撤補(bǔ)充給養(yǎng)。后來美軍全部的作戰(zhàn)支配都是圍圍著我軍的這一弱點制定的，使我軍蒙受了重大的損失。美軍下級軍官的一個發(fā)覺，使我軍在五次戰(zhàn)役后，不得不放棄自己擅長的運(yùn)動戰(zhàn)，轉(zhuǎn)為陣地戰(zhàn)。我們在日常工作中也一樣，急于立功的心態(tài)未必正確。爭功、邀功更是要不得的，但是僅僅停留在但求無過的水平上也是不夠的，而應(yīng)當(dāng)踏踏實實、主動進(jìn)取，不斷的提高自我，在自己的基層公職崗位上將工作做的更好，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，盡可能的、最大化的發(fā)揮自己的聰慧才智。觀念類面試題之表現(xiàn)自己2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】表現(xiàn)是一個人的本能，是呈現(xiàn)自己才華、實力的一種方式。在職場上不學(xué)會表現(xiàn)自己往往很簡潔被埋沒、被忽視。但是表現(xiàn)也須要把握好表現(xiàn)的尺度。過低的表現(xiàn)起不到良好的效果，也不會讓人留意到你的才能；過份的表現(xiàn)又讓人覺得張揚(yáng)，不利于同事間的和諧相處。你立刻就要走上新的工作崗位了，走上新的工作崗位之后你將如何表現(xiàn)自己?【思路提示】走上新的工作崗位之后，如何讓領(lǐng)導(dǎo)重視、讓同事認(rèn)可，這唯恐是我們每一個青年人都仔細(xì)思索過的問題。這里值得提示大家的是，我們每一個人都不應(yīng)當(dāng)?shù)凸浪说囊暡鞂嵙?，特殊是?dāng)自己身邊的大多數(shù)同事都比自己有著更長的工作時間、更豐富的工作閱歷時。我們四周或許有些人不善言辭，或者未必情愿輕易發(fā)表看法，但是這并不代表他人的閱歷不夠豐富。說句通俗的話，大家都是經(jīng)驗過初入職場這一過程的，任何投機(jī)取巧的所謂表現(xiàn)自我，事實上往往會起到弄巧成拙的作用。真正的表現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)是一朝一夕、一時一事的。在回答面試題目的時候，我們給大家一個參考建議。要信任領(lǐng)導(dǎo)、信任同事們對自己的評價，正所謂“路遙知馬力，日久見人心”。只有自己通過長期的努力，才能夠給大家一個對自己正確的評價和相識。【現(xiàn)場作答參考】表現(xiàn)的確是人的一種本能，不過這種表現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)是為了表現(xiàn)而表現(xiàn)，不應(yīng)當(dāng)只是做一些表面文章。表現(xiàn)不是一時一事的，領(lǐng)導(dǎo)、同事對自己的相識也不會是一朝一夕而形成的。在一個團(tuán)隊、一個集體中，應(yīng)當(dāng)建立激勵人們勇于表現(xiàn)自己的組織文化，更應(yīng)當(dāng)讓能夠長期踏踏實實、主動進(jìn)取的作風(fēng)成為固有風(fēng)氣。而作為個人應(yīng)當(dāng)明白，只是自作聰慧的一味表現(xiàn)，旁人對你的動機(jī)都也是心知肚明的。這樣“帶有表演性質(zhì)”的表現(xiàn)不但不能代表一個人的真實水平，反而說明表現(xiàn)者無趣、愚蠢地低估了四周人的辨別實力。我假如走上了公務(wù)員的工作崗位，我認(rèn)為我應(yīng)當(dāng)踏踏實實、埋頭苦干、主動進(jìn)取，虛心的向四周的人學(xué)習(xí)、請教，以更大的決心和更佳的恒心仔細(xì)做好每一份工作。絕不夜郎自大、自以為是，而應(yīng)當(dāng)虛心謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，通過自己的長期努力來獲得大家的好評。路遙知馬力日久見人心。做好工作不是一件簡潔的事情。特殊作為一個新人，盡快的適應(yīng)工作、投入到工作中去，主動地、踏實的將工作盡可能的做好，堅持不懈、嚴(yán)格要求自己，即使取得確定的進(jìn)步也絕不沾沾自喜，不斷的以更高的標(biāo)準(zhǔn)虛心向他人學(xué)習(xí)，提高自己的工作實力，以表現(xiàn)出自己是一個優(yōu)秀的、稱職的公職人員。觀念類面試題之作弊2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)有一個高校生在考試中作弊被發(fā)覺，最終的處理結(jié)果是被學(xué)校開除。對于這件事情社會上的說法不一。有人說這懲罰太重了，全國那么多的學(xué)生，有很多人都作弊，為什么只開除他一個，這的處理確定不公允；有人說只有這們才能剎住這風(fēng)氣，遏制住考試作弊的風(fēng)氣，不能姑息。你對這件事是怎么看的？【答題要點】這里事實上涉及到了教化的首要任務(wù)與手段的問題。教化的首要任務(wù)是育人，這是重要的道德教化手段。應(yīng)當(dāng)提倡。不過剎住這風(fēng)氣不能僅靠這樣的嚴(yán)厲手段。道德教化同樣不能忽視?！皝y世用重典”、“殺一儆百”雖然能起到確定效果。但是，提高作弊的邊際成本，不是最根本的目的。比如，可以在平常開展師生中關(guān)于“為什么考試作弊要開除學(xué)籍”的探討。通過正確的輿論導(dǎo)向，使大家充分相識到增加道德觀念的重要性以及學(xué)校這種教化手段的必要性。觀念類面試題之從眾效應(yīng)2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)有一個聞名的現(xiàn)象叫沙灘現(xiàn)象。同樣一個每到晴朗的夏日的就會人潮涌動的度假海濱沙灘，每天這里的游客都是隨機(jī)的。但是，同樣是這個人潮涌動的度假海濱沙灘，有的日子絕大多數(shù)來這里游客會將自己造成的垃圾收好帶走，而有的日子絕大多數(shù)來這里游客會對自己造成的垃圾隨意亂扔。這就是所謂的從眾效應(yīng)（conformity）。當(dāng)人們看到身邊的人將自己的垃圾收好的時候，往往也會這樣。反之也如此。請你依據(jù)自己的相識，談一談你對上述現(xiàn)象的看法?！舅悸伏c評】答面試題當(dāng)然不能僅僅就事論事，要盡量聯(lián)系到職場，聯(lián)系到自己，并盡量借機(jī)展示自己勝任崗位的優(yōu)勢?！粳F(xiàn)場作答參考】題目中所說的從眾心理是指當(dāng)個體受到群體的影響（引導(dǎo)或施加的壓力），會懷疑并變更自己的觀點、推斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一樣的方向變更。也就是通常人們所說的“隨大流”。有些時候，從眾心理的產(chǎn)生有著其主動的一面。比如，一些社會道德行為在這樣的心理作用下會相對簡潔規(guī)范。再比如，由于消費(fèi)者簡潔產(chǎn)生從眾心理，口碑越好的知名品牌就越簡潔占據(jù)市場，等等。但是，這種心理現(xiàn)象更多的時候也體現(xiàn)著他消極的一面。這就要求我們留意以下幾個方面：首先，“木秀于林，風(fēng)必摧之?！眽毫κ菑谋姷囊粋€確定因素。對待那些無害與他人的特性，社會應(yīng)當(dāng)是寬容的。這種寬容應(yīng)當(dāng)從自身做起。特殊是對于那些超出尋常的優(yōu)秀者和那些帶有創(chuàng)新特征的事物，不能有“酸葡萄心理”，而應(yīng)當(dāng)抱以樂見其成的激勵看法。其次，對待事物應(yīng)當(dāng)有醒悟獨立的思索推斷，不能簡潔地人云亦云，也不能不經(jīng)大腦地盲從所謂的“大眾言論”。應(yīng)當(dāng)學(xué)會以更高的行為標(biāo)準(zhǔn)要求自己?！绢}目】觀念類面試題之從眾效應(yīng)2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)有一個聞名的現(xiàn)象叫沙灘現(xiàn)象。同樣一個每到晴朗的夏日的就會人潮涌動的度假海濱沙灘，每天這里的游客都是隨機(jī)的。但是，同樣是這個人潮涌動的度假海濱沙灘，有的日子絕大多數(shù)來這里游客會將自己造成的垃圾收好帶走，而有的日子絕大多數(shù)來這里游客會對自己造成的垃圾隨意亂扔。這就是所謂的從眾效應(yīng)（conformity）。當(dāng)人們看到身邊的人將自己的垃圾收好的時候，往往也會這樣。反之也如此。請你依據(jù)自己的相識，談一談你對上述現(xiàn)象的看法。【思路點評】答面試題當(dāng)然不能僅僅就事論事，要盡量聯(lián)系到職場，聯(lián)系到自己，并盡量借機(jī)展示自己勝任崗位的優(yōu)勢?！粳F(xiàn)場作答參考】題目中所說的從眾心理是指當(dāng)個體受到群體的影響（引導(dǎo)或施加的壓力），會懷疑并變更自己的觀點、推斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一樣的方向變更。也就是通常人們所說的“隨大流”。有些時候，從眾心理的產(chǎn)生有著其主動的一面。比如，一些社會道德行為在這樣的心理作用下會相對簡潔規(guī)范。再比如，由于消費(fèi)者簡潔產(chǎn)生從眾心理，口碑越好的知名品牌就越簡潔占據(jù)市場，等等。但是，這種心理現(xiàn)象更多的時候也體現(xiàn)著他消極的一面。這就要求我們留意以下幾個方面：首先，“木秀于林，風(fēng)必摧之?！眽毫κ菑谋姷囊粋€確定因素。對待那些無害與他人的特性，社會應(yīng)當(dāng)是寬容的。這種寬容應(yīng)當(dāng)從自身做起。特殊是對于那些超出尋常的優(yōu)秀者和那些帶有創(chuàng)新特征的事物，不能有“酸葡萄心理”，而應(yīng)當(dāng)抱以樂見其成的激勵看法。其次，對待事物應(yīng)當(dāng)有醒悟獨立的思索推斷，不能簡潔地人云亦云，也不能不經(jīng)大腦地盲從所謂的“大眾言論”。應(yīng)當(dāng)學(xué)會以更高的行為標(biāo)準(zhǔn)要求自己?！绢}目】觀念類面試題之善意的謊言2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】我們每個人從小都被教化不要說謊，都聽過《狼來了》、《木偶奇遇記》等童話故事，說謊的孩子會被大家所拋棄。但是在現(xiàn)實生活中，有時候我們不得不說一些善意的謊言。比如面對癌癥病人，醫(yī)生會告知他只要主動協(xié)作，很有可能會康復(fù)。生活中一個人難免撒謊，對于這些善意的謊言，你怎么看待？【題目設(shè)計思路分析】道德水準(zhǔn)是在古今中外用人標(biāo)準(zhǔn)的首要部分。誠信度是道德水準(zhǔn)的重要標(biāo)記之一。誠信度是測評中心技術(shù)的難點。一些類似本體的面試題目是測評此方面維度的較佳工具?！舅悸伏c評】或許有的考生認(rèn)為善意的謊言是必要的，這道面試題是不是要考問我們是否在一些問題上有敏捷性。這樣的想法是不對的，現(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、社會深刻變革，在經(jīng)濟(jì)大潮中個別人道德水準(zhǔn)丟失，明顯敏捷有余、原則不足。筆者從事職業(yè)教化，參與幫助各種單位進(jìn)行聘請面試，十幾年來曾經(jīng)出過或者運(yùn)用過很多考問考生道德水準(zhǔn)的面試題目，還從來沒有在哪場面試中運(yùn)用過用來考問考生在道德面前行敏捷變通實力的題目。大家知道，在基本道德、基本原則面前不容變通、必需堅守，甚至有些問題、有些特殊狀況是須要我們用生命來捍衛(wèi)的。在面試中、在生活中、在基本的道德原則面前嚴(yán)格要求自己的原則是基本的原則?！粳F(xiàn)場作答參考】誠懇是一個人最基本的道德要求。不說謊話、不撒謊不僅是我們從小所受到的教化，更應(yīng)當(dāng)是我們一生中嚴(yán)格恪守的最基本的道德要求。我個人認(rèn)為只有在極特殊狀況下的極特例才可以去說一些善意的謊言，比如題目中所說的醫(yī)生面對身患絕癥的患者說出善意的謊言，這是極特殊的狀況下特殊職業(yè)的特殊做法。而在我們工作中、學(xué)習(xí)中、生活中、與人交往中決不能用善意的謊言這樣所謂的理由來為自己撒謊求借口。比如說對上級報喜不報憂、對成果夸大其詞、對別人胡亂吹捧，這些所謂的善意的謊言事實上完全就是撒謊，也是一種道德的淪陷。驚奇的是盡然有人認(rèn)為不撒謊竟然是很難做到的事情。這就須要我們捫心自問，自己平常是以什么樣的道德標(biāo)準(zhǔn)來要求自己？做人當(dāng)然要誠懇，也只有做人誠懇才能為四周人所信任，才能使自己有更大的發(fā)展空間。一個連誠懇守信都不能做到的人，別人是不會信任他、信任他的?；蛟S有的人認(rèn)為自己間或撒謊，別人未必會留意到，事實上一個人做人醇厚不醇厚，時間稍長四周都會有一個客觀的評價，老醇厚實做人、踏踏實實做事，這是做人、做事最基本的原則，也是我們?nèi)〉脛e人信任的最基本的條件。觀念類面試題之儒家思想2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】儒家思想也稱為儒教或儒學(xué)，由孔子創(chuàng)立，最初指的是司儀，后來逐步發(fā)展為以尊卑等級的仁為核心的思想體系，是中國影響最大的流派，也是中國古代的主流意識。儒家學(xué)派對中國，東亞乃至全世界都產(chǎn)生過深遠(yuǎn)的影響。儒家基本上堅持“親親”、“尊尊”的立法原則，維護(hù)“禮治”，提倡“德治”，重視“人治”。儒家思想對封建社會的影響很大，被封建統(tǒng)治者長期奉為正統(tǒng)思想。就你的相識請你談一談儒家思想的現(xiàn)實意義？【現(xiàn)場作答參考】儒家思想的確有很多糟粕，從五四時期起，很多有識青年就提出了“砸爛孔家店”的口號。“子不語怪力亂神”，儒家教義抑制了對眾多信仰的發(fā)展。帝國專制制度對奴性的培育，以致獨立人格無法確立。但我們應(yīng)當(dāng)看到的是，事實上正是很多對儒家思想的曲解，讓我們對“儒”產(chǎn)生了歧見?！拔ㄅ优c小人難養(yǎng)也”這句話實際表明白孔夫子對婦女和兒童的敬重，因為“小人“可以實為兒童的意思，“難養(yǎng)”的意思就是要敬重他們，好好地服侍著他們，這不是特別符合現(xiàn)代價值觀嗎？特殊是在文革期間的極左思潮下，“四人幫”盡然荒唐地將中國歷史完全歸結(jié)為“儒法斗爭史”。但我們也應(yīng)當(dāng)看到，儒家的很多思想即使在21世紀(jì)的今日依舊有著其超乎尋常的現(xiàn)實意義。儒家思想不同于一般意義的宗教，儒家思想刻意回避了一般宗教思想體系所必需回答的“人與神的關(guān)系”這一可以說明一些的宗教基本命題。儒家思想嚴(yán)格地說是一整套行為規(guī)范。正是這套行為規(guī)范千百年來約束著國人的舉止和言行。可見，儒家思想依舊是國家民族重要的“軟實力”，依舊是我們個人修養(yǎng)提高的重要精神寶庫。觀念類面試題之人生觀2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】對于浩瀚的宇宙，人類的生命是何其的渺小，對于悠久的歷史，我們個人的壽命顯得那么短暫。有人講人生似水，你如何看待這個問題？【思路點評】這是一道典型的干脆考問考生人生觀的問題。我們完全可以借此題全面的展示自己的人生觀，展示自己主動向上、豁達(dá)樂觀、有追求、肯投入、踏踏實實、主動進(jìn)取的人生觀、價值觀，充分展示自己的相識水平?！粳F(xiàn)場作答參考】生命是短暫的，但對于每個人來講它又是漫長的。我們首先應(yīng)當(dāng)感謝大自然賜予我們生命的機(jī)會。更要珍惜生命的機(jī)會，充分運(yùn)用自己有限的生命創(chuàng)建自己的人生價值。這是因為人生的匆忙，才尤其須要珍惜人生。人生賜予人最公允的財寶莫過于時間了，人生最珍貴的財寶也是時間。珍愛生命，就要珍惜時間。我們注定會死亡，大部分人的人生也注定會平凡。但是平凡不代表平凡，短暫也未必就不是精彩。時刻牢記時間的珍貴，珍惜有限的生命。踏踏實實、主動進(jìn)取，做好身邊的每一份工作，努力提高自己，善待四周的全部人，仔細(xì)的處理哪怕再小的一項工作，高標(biāo)準(zhǔn)的完善自己的人格，讓自己的生命變得更加有意義，更加充溢，更加歡樂、華蜜，更加對社會、對家庭、對他人、對自己有意義、有價值。生命的價值不在于獲得多少，而在于曾經(jīng)付出多少。在于對鐘愛的事業(yè)是否盡了自己最大的努力，是否無怨無悔。當(dāng)我們想偷懶的時候，當(dāng)我們想懈怠的時候，當(dāng)我們想投機(jī)取巧的時候，應(yīng)當(dāng)想到時間的緊迫、生命的有限，抓住大自然給我們的每一個點點滴滴的機(jī)會盡可能的多做一些事情，盡可能的將身邊的事情做好。當(dāng)我們回首往事的時候，不會為自己當(dāng)時沒有仔細(xì)付出而懊悔，能為自己踏實的、又充溢的度過了自己的一生而感到傲慢、感到驕傲。這樣的生命就是有意義的、有價值的，是閃光的，甚至是宏大的。不求飛黃騰達(dá)、不求腰纏萬貫、不求錦衣玉食，只求能夠老醇厚實做人、踏踏實實做事，在自己平凡的崗位上盡上自己一份不屑的努力，在自己的平凡崗位上得到別人的敬重，實現(xiàn)自己的價值。比如說能夠像諸位主考官這樣有資格坐在您們現(xiàn)在的位置上，或者以其他形式實現(xiàn)自己的價值，成為有尊嚴(yán)的人，度過自己傲慢的一生，這就是我現(xiàn)在對生命的相識，對人生的相識。觀念類面試題之買房2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】俗話說安居才能樂業(yè)，可是現(xiàn)在房價與日俱增，現(xiàn)在很多工作在北京、上海等大城市的青年人發(fā)出這樣的感慨：“工作一段時間以后才知道，完全依靠自己的努力去買房，原來也是一個特別遠(yuǎn)大的志向。”請你就此談?wù)勀愕目捶??！舅悸伏c評】盡管受國際金融環(huán)境和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展減速的影響，房價上漲趨勢有所下降，但是在北京、上海、天津等大城市房價依舊居高不下，一平米動輒一、兩萬元人民幣以上。一個六、七十平米的一室一廳甚至也須要百萬元以上的人民幣。青年人剛剛參與工作，收入不高，可是卻要面臨組建新的家庭，為自己的新家庭購買新居這樣的問題。現(xiàn)在的青年人假如月收入是兩、三千元，就算省吃儉用一年積蓄兩萬元，想買一套上百萬元的住宅，好像也是一件遙不行及的事情?？墒窃诰┙驕偃f左右的住宅只是一個條件較差的商品房而已。有些青年人希望通過自己的勞動改善自己的生活，使自己生活的比他人更好，這種愿望也無可厚非，但是這種愿望在有的時候的確與現(xiàn)實有確定的差距，購房問題就是其中最明顯的一個例子。有些青年人貸款買房之后每月的收入主要都用于進(jìn)行還貸，成為所謂“房奴”一族，這是每一個不能得到父母大量資助的青年人都要遇到的問題。面試中將這樣現(xiàn)實中的問題拿出來考問大家，也是希望看看考生對于這樣的問題有沒有進(jìn)行仔細(xì)的思想準(zhǔn)備，能不能正確的看待這樣的問題?！粳F(xiàn)場作答參考】現(xiàn)在房價高漲，買房對于我們青年人來講的確壓力不小。父母辛苦一生將我們撫養(yǎng)大很不簡潔，作為一個有志青年，應(yīng)當(dāng)盡可能獨立，不再依靠父母。特殊是在買房這個問題上應(yīng)當(dāng)獨立解決。既然獨立解決就應(yīng)當(dāng)量力而為。短暫不能買房，租房也可以。房子小一點沒有關(guān)系，夠生活、有學(xué)習(xí)的空間就可以了。作為一個年輕人，追求享樂主義是要不得的。應(yīng)當(dāng)相識到，越是年輕就越應(yīng)當(dāng)首先把握住大好青春時間，踏踏實實、主動進(jìn)取、埋頭苦干、努力工作、努力提高自己。至于購房的壓力、還貸的壓力其實從某種意義上講也是一種好事，應(yīng)當(dāng)信任只要我們努力工作、踏實工作，不斷提高自己的實力、不斷提高自己的閱歷、不斷提高自己的資格，工作就是穩(wěn)定的，收入的提高也是穩(wěn)定的，購房還貸的壓力也就趨于無形了。問題的關(guān)鍵在于我們肯不愿踏踏實實、主動進(jìn)取、埋頭苦干、努力工作、努力提高自己。有人感覺供房的壓力比較大，主要是擔(dān)憂自己失業(yè)、擔(dān)憂自己收入不穩(wěn)定。事實上在當(dāng)今這個社會，就我個人的體會，機(jī)會還是很多的，但是機(jī)會是只針對勤勞者、只針對主動進(jìn)取者，對于一個埋頭苦干、不斷提高自己的青年人來講，單位重視、領(lǐng)導(dǎo)重視，工作恒久是穩(wěn)定的，收入恒久是不斷提高的，供房不但不是種壓力，而且隨著時間的推移、實力的提高、價值的體現(xiàn)，今后確定還會有改善住房的機(jī)會。以上是我對這個問題的相識。觀念類面試題之對追求時尚的看法2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】“時尚（fashion）”這個詞現(xiàn)在已是很流行的了，幾乎是常常掛在某些人的嘴邊，頻繁出現(xiàn)在報刊媒體上。簡潔地說，顧名思義，時尚就是“時間”與“崇尚”的相加。在這個極簡化的意義上，時尚就是短時間里一些人所崇尚的生活。這種時尚涉及生活的各個方面，如衣著裝扮、飲食、行為、居住、消費(fèi)、甚至情感表達(dá)與思索方式等?，F(xiàn)今追求時尚好像已蔚然成風(fēng)。你對人們追求時尚有什么看法？【思路點評】前面也提到過，在回答面試題的時候有一個我們常常運(yùn)用的常見原則，那就是對一些社會現(xiàn)象寬于對人、嚴(yán)于對己。對于一些問題只要無傷大雅、不影響他人就要賜予包涵，甚至看到其主動的一面；而對于自己則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求。一個立志在事業(yè)上有所作為的青年人不能將自己等同于一般的社會青年，應(yīng)當(dāng)以更加高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己、打造自己，同時透過對面試題的回答來彰顯自己?！粳F(xiàn)場作答參考】青年人追求時尚無可厚非，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、生活水平的提高、信息化時代的到來，各種時尚的形成和傳播速度越來越快。愛美之心，人皆有之。追求時尚也是酷愛生活的一種表現(xiàn)，但是就我個人看來，這里應(yīng)當(dāng)留意兩個問題：第一，作為一個有志青年，一個希望把自己的工作做好，在事業(yè)上踏踏實實，在自己的崗位上做出平凡成就的青年公務(wù)員來講，有所為就必定有所不為。假如把過多的精力放在追求時尚、追求物質(zhì)、享受生活中，必定會影響工作、影響學(xué)習(xí)。適當(dāng)?shù)男蓍e是為了能有更足夠的精力投入到工作中去、投入到事業(yè)中去。時尚沒有必要過分追求，但是也可以主動享受，以這樣的形式休閑、休整、復(fù)原精力、調(diào)整心情，從而達(dá)到以更足夠的精力和精神狀態(tài)投入到事業(yè)中去的目的。其次，對于時尚也應(yīng)當(dāng)區(qū)分對待。有些時尚是時代發(fā)展的產(chǎn)物，是一種時代的進(jìn)步。而一些所謂的流行，只是一些人庸俗趣味的共同發(fā)泄，這種沒有品位的流行終將是曇花一現(xiàn)。作為青年人應(yīng)當(dāng)提高自己的修養(yǎng)、提高自己的辨別實力，不能盲目跟從時尚，更不行玩物喪志，最主要的精力還是應(yīng)當(dāng)放在事業(yè)上、工作上。觀念類面試題之升職觀2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】身在職場，能夠得到升職的機(jī)會是每一個人所都情愿追求的。升職本身不僅是待遇、地位的相應(yīng)提高，同時也是一種榮譽(yù)、一種新的熬煉的機(jī)會。每個升職者的升職理由不盡相同，但大多升職者們的基本特性卻是一樣的。正是這種的基本特性才顯現(xiàn)出他們與別人的不同，才會在人群中脫穎而出。你認(rèn)為什么樣的人是應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴毜娜四?？【題目設(shè)計思路分析】面試現(xiàn)場常常會遇到考生在回答本題的時候，隱隱隱約顯現(xiàn)出對本題的不屑。有些人想當(dāng)然地認(rèn)為，那些工作實力強(qiáng)、組織實力強(qiáng)、在群眾中有確定的威信、工作業(yè)績佳的人應(yīng)當(dāng)升職。其實問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是這么簡潔。對這一問題相識的成熟度，很大程度上體現(xiàn)著這個人職業(yè)相識的水平?！舅悸伏c評】同樣一起參見工作的一批人、一起畢業(yè)的一屆學(xué)生，幾年后或者十幾年后，甚至更長的時間，為什么有的人在職場上已經(jīng)嶄露頭角、甚至飛黃騰達(dá)，而另一些人還是日復(fù)一日、年復(fù)一年在基層工作。這其中蘊(yùn)含著極其深刻的道理。機(jī)會人人都有。什么樣的人更簡潔被領(lǐng)導(dǎo)看重、被高層選中、獲得升職的機(jī)會，這是每一個人青年公務(wù)員都應(yīng)當(dāng)真正仔細(xì)思索的?；蛟S有人會說，升職得靠接近領(lǐng)導(dǎo)，得給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁，或者得靠所謂的裙帶關(guān)系。其實問題也不是這么簡潔。社會上的確存在一些這樣那樣的問題。但是也要看到，還是有很多很多的人依靠自己的實力，一步一步的在職場上腳踏實地的攀登。一個具有確定水平的領(lǐng)導(dǎo)是能夠區(qū)分出來什么人是在拍馬屁，什么人是值得信任的。說的夸張一點，什么樣的人能夠得到升職的機(jī)會，作為青年人哪一個能夠更好的、更早的回答正確這一問題，哪一個人就更有可能獲得升職的機(jī)會，更有可能在職場上走的更遠(yuǎn)、更高。希望通過本題的拋磚引玉，引起諸位讀者的思索。那究竟什么樣的人應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴毮?？?dāng)然是要實力強(qiáng)、工作做得好的，但是僅僅這一點是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。舉個例子，假如現(xiàn)在有一個科室是特地的技術(shù)部門，須要提拔一個人做這個科室的主任。是誰的技術(shù)水平高就應(yīng)當(dāng)選誰么？還是應(yīng)當(dāng)誰的資格老？好像不是這么簡潔。不光如此，比如一個企業(yè)的銷售部門等等，是誰的銷售實力強(qiáng)、業(yè)績好就應(yīng)當(dāng)讓誰做銷售經(jīng)理么？唯恐不完全是?！粳F(xiàn)場作答參考】對于任何一個單位，提拔干部都是一件關(guān)系著今后工作開展的大事。什么樣的人才能夠得到升職，這也是我們每一個青年公務(wù)員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)思索的。就我現(xiàn)在的相識，我認(rèn)為在一個單位中，首先不能將升職僅僅當(dāng)作是一種榮譽(yù)、一種嘉獎。因為隨著職位的提升，所要擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、應(yīng)當(dāng)在工作中起到作用就更重大了。論資排輩當(dāng)然是不行取的。被提拔的人應(yīng)當(dāng)是工作實力強(qiáng)、組織實力強(qiáng)、能夠把工作做好的人。但是僅僅工作實力強(qiáng)、組織實力強(qiáng)還是不夠的。就我現(xiàn)在的相識，我認(rèn)為一個人被提拔升職最首要的前提就是這個人確定要是值得信任的人，不僅是值得領(lǐng)導(dǎo)信任，還要值得同事信任的人。能夠獲得這種信任不僅依靠平常工作實力強(qiáng)、組織實力強(qiáng)，同時還是能夠嚴(yán)格要求自己、辦事仔細(xì)、肯于付出、光明正大、忠誠守信、不斤斤計較、不自私、做事情能夠從團(tuán)隊的角度動身、能夠替他人著想、更能夠替單位著想、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，而不是以自我為中心、萬事先想著自己。取得晉升機(jī)會的人應(yīng)當(dāng)是能夠嚴(yán)格要求自己的人，能夠時時、到處、事事嚴(yán)格要求自己，具有著劇烈的忠誠度和職業(yè)操守的人，為人謀而忠、與人交而信。這樣的人才是值得信任的人，更應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴毜娜恕Ｓ^念類面試題之人是確定事物的確定因素2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)【題目】事物概念是指客觀存在的一切事情和物體。關(guān)于如何才能把事情做好就有著各種的說法。有一句俗話“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，反映了“人心齊，泰山移”，人多力氣大的道理。而同樣還有一句俗話“三個和尚沒水喝”，反映了事物的另一個方面。由此可以看出人是確定事物的確定因素。請你就自己的相識，談?wù)剬@個問題的看法。【思路點評】“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”講的是人多力氣大，“人心齊，泰山移”的道理?！叭齻€和尚沒水喝”講的是沒有好的制度、吃大鍋飯，往往會造成相互推諉、工作懈怠的現(xiàn)象。西方類似的有華盛頓合作規(guī)律，說的是一個人敷衍了事，兩個人相互推諉，三個人則永無成事之日。遇到這樣的題目，確定不能僅僅將兩個俗語的字面意思說明清晰就完事大吉。而應(yīng)當(dāng)更深化的分析問題的本質(zhì)，并且要聯(lián)系實際、聯(lián)系自己，彰顯自己相識的深化和職業(yè)觀念上的優(yōu)勢。還是我們常講的那句話，任何一道題目都應(yīng)當(dāng)是我們展示自己的一次機(jī)會。這樣的面試題目建議應(yīng)當(dāng)這樣思索。首先要分析這兩句話之間的區(qū)分聯(lián)系。一般狀況下，這些區(qū)分、聯(lián)系也應(yīng)當(dāng)是回答時重點闡述的。然后再盡可能精確、深化的聯(lián)系實際?；卮疬@樣題目的關(guān)鍵問題還在于我們在聯(lián)系實際的時候能否做到更深化、更精確、更一語道破。比如本題的分析，就不能僅僅停留在制度層面。事實上，改革開放三十多年來，各個領(lǐng)域、各個單位，甚至各個科室相關(guān)的制度、機(jī)制已經(jīng)漸漸的建立，可問題是再好的制度也不斷的須要人來改進(jìn)制度本身，也須要人來仔細(xì)的去執(zhí)行制度。在這個改進(jìn)和執(zhí)行的過程中，我們應(yīng)當(dāng)充當(dāng)什么樣的角色，這是問題的關(guān)鍵。【答題要點】從管理的角度分析。任何一個團(tuán)隊沒有科學(xué)的管理機(jī)制，很可能就會漸漸走向“三個和尚沒水喝”的狀態(tài)。從崗位設(shè)置到績效考評，從人員聘請到獎懲激勵，從細(xì)微環(huán)節(jié)監(jiān)督到長遠(yuǎn)規(guī)劃，每一環(huán)節(jié)都是組織鏈條上不行松懈的環(huán)節(jié)。第一，從團(tuán)隊文化的角度分析。在特定的某一時間段或某一件特定的詳細(xì)的事情上做到“人心齊，泰山移”并不是很難的事情，但是能夠長期在日常工作中形成這樣的氛圍。那樣的境界是須要長期積累沉淀的，須要團(tuán)隊中多數(shù)人具備足夠的團(tuán)隊意識和相當(dāng)素養(yǎng)修養(yǎng)。其次，從個人的角度分析。一名優(yōu)秀的人才不能等領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)動。一個只能在優(yōu)秀管理者領(lǐng)導(dǎo)下才能充分發(fā)揮才能的人才，只能說明他的領(lǐng)導(dǎo)有價值。那種在任何狀況下，都能自覺自發(fā)、孜孜不倦地對工作追求完備的人，才是真正可以委以重任的優(yōu)秀人才。觀念類面試題之身份轉(zhuǎn)換2011年04月19日本站原創(chuàng)正靈樊政名師團(tuán)隊【字體：大中小】我要評論(0)每個人從小學(xué)到高校畢業(yè)，都要經(jīng)驗十幾年的校內(nèi)學(xué)習(xí)生活。學(xué)生時代是每個人必經(jīng)的階段，是美妙的，校內(nèi)生活更是令人回味。離開了校內(nèi)步入社會，甚至是干脆走上工作崗位，這是人生中重大的轉(zhuǎn)折點。這種轉(zhuǎn)換帶來觀念、生活、身份等等各方面的不同。作為一個青年人你覺得工作以后與在校內(nèi)之中有什么不同？【題目設(shè)計思路分析】從校內(nèi)里備受呵護(hù)的青年學(xué)生，到日日競爭打拼的基層公職人員，這種角色心理的變更對于多數(shù)人并不是特別輕松的。而對于這種轉(zhuǎn)變能否順當(dāng)適應(yīng)，對一名初入職場的青年公務(wù)員的影響當(dāng)然是舉足輕重的?！舅悸诽崾尽窟@道題目貌似平平，甚至提出了一個初看上去特別簡潔的問題。在校內(nèi)中人們是在學(xué)習(xí)，是在為考試勞碌，是在聽課，是在學(xué)學(xué)問。工作當(dāng)然與其不同了，這好像是特別明顯的事情。但這樣一個貌似簡潔的問題卻暗藏“殺機(jī)”。因為一個剛剛走出校門的青年人，很有可能尚未完成心理角色的轉(zhuǎn)變。這一點是招考單位極其擔(dān)憂的，也是青年人最常出現(xiàn)的問題?；卮鸩缓脮o面試主考官造成學(xué)生味太濃、不成熟、太無趣、很難去適應(yīng)工作等等一些特別不好的負(fù)面印象?；卮疬@樣的問題，應(yīng)當(dāng)盡可能的去深化、深刻、一語道破的指出問題的實質(zhì)，以顯示自己心理角色轉(zhuǎn)變的徹底性和自己職業(yè)觀念的成熟性。同時，這樣的題目事實上也是考生彰顯自己成熟干練的大好時機(jī)?！粳F(xiàn)場作答參考】我個人認(rèn)為，作為一個學(xué)生在校內(nèi)里求學(xué)和作為一個公職人員在職場上工作。這兩者中的巨大差別是值得我們每一名初入職場的青年人仔細(xì)思索對待的。首先，從本質(zhì)上看，公職人員在單位工作是要拿酬勞的。換言之，學(xué)生時代，學(xué)校有義務(wù)為學(xué)生供應(yīng)教化，學(xué)生的首要任務(wù)是接受教化；而工作人員在單位的首要任務(wù)是為單位創(chuàng)建價值，首先有責(zé)任做好自己的工作。故而，作為一個公職人員在單位工作時要對自己的行為負(fù)責(zé)，更要主動努力、踏實付出，這樣才更符合一個職業(yè)人的要求。其次，從形式上看，學(xué)生在校內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)時，對于什么時候該考試、什么時候該上課、該學(xué)什么教材甚至該看哪些參考書等等問題，既有學(xué)校的規(guī)定、支配，也有任課老師的指導(dǎo)，或者有高年級同學(xué)的指引。而在工作中就完全不一樣了。應(yīng)當(dāng)怎樣做、怎樣做才能做的更好，假如僅僅被動的靠別人的督促來要求你，那恒久不是一個好的員工。更多的狀況要求自己主動、主動、踏實、肅穆、仔細(xì)的對待每一項工作，須要自己為自己制定更高的標(biāo)準(zhǔn)、更合理的支配，從而提高自己的效率。第三，從要求上看，在學(xué)校，我們有考試、有作業(yè)。中學(xué)有中考、高考，高校有結(jié)業(yè)考試、考研等等，還有畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)論文的考核等等。而在工作中，很多考核是在沒有詳細(xì)形式的，而且是更長期、更模糊的，這就更要求我們在工作中踏踏實實、主動進(jìn)取、嚴(yán)格要求自己。社會上的競爭，表面上沒人給你打分、沒人給你排名，但是其競爭的激烈程度比在校內(nèi)內(nèi)有過之而無不及。正所謂公職崗位上，逆水行舟，不進(jìn)則退，只有充分相識這一點，才能不斷提高自己，將工作做的更好。第四，從內(nèi)容上看，在學(xué)校往往是學(xué)一些新學(xué)問，而且各種課程會合理支配、勞逸結(jié)合。而在公務(wù)員基層工作中，工作任務(wù)往往是更加瑣碎、繁瑣、重復(fù)、事無巨細(xì)的。這也同樣要求我們在工作之后，要比做學(xué)生的時候更加嚴(yán)格要求自己，充分相識為做好工作所付諸努力的長期性，保持高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊意識。以上