人事管理辦法為了規(guī)范公司人事管理，科學(xué)開發(fā)和配置人力資源，實(shí)現(xiàn)公司管理目標(biāo)，制定本辦法。第一條主管部門本制度歸口管理部門為公司人事行政中心。第二條聘用原則1、公司所需員工，一律公開條件向社會(huì)和本企業(yè)內(nèi)部招聘；2、依據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司章程》、《公司崗位聘用制度》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘；3、公司各級(jí)員工的聘用，以德、能、勤、績?yōu)橹饕己藘?nèi)容，條件符合崗位說明規(guī)定要求；4、各部門、分公司新增人員，由用人部門提出申請(qǐng)報(bào)人事行政中心審核報(bào)總裁審批,呈董事長批準(zhǔn),由公司人事行政中心統(tǒng)一招聘。第三條員工聘用流程1、根據(jù)公司用工需要，發(fā)布召聘公告，明確條件要求；2、報(bào)名；3、進(jìn)行條件審查；4、面試（有必要時(shí)進(jìn)行筆試）；5、體格全面檢查；6、符合條件的擇優(yōu)聘用，按要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)；7、進(jìn)入試用期試用(試用期視工作崗位,一般為最少3個(gè)月以上,最長6個(gè)月以內(nèi))；8、試用期滿后，經(jīng)考評(píng)合格的簽訂正式勞動(dòng)合同。經(jīng)考評(píng)不合格的即行辭退。第四條聘用員工管理1、公司員工為合同制員工；2、已簽訂正式勞動(dòng)合同聘用的員工實(shí)行日常或年終考核制，考核不合格者實(shí)行末位淘汰制，給予解聘（辭退）。第五條人事任免程序及權(quán)限1、職務(wù)的任免除依據(jù)章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外，各部門主管、副主管、分公司經(jīng)理、副經(jīng)理等職務(wù)有必要任免時(shí)，由人事行政中心考察提出考察意見，總辦會(huì)議討論，提請(qǐng)董事長核定任免。2、職務(wù)任免經(jīng)核定后，由人事行政中心填發(fā)人事任（免）通知。3、各級(jí)職務(wù)任免權(quán)限a公司總裁、副總裁、總監(jiān)、總工崗位職務(wù)，依據(jù)章程的規(guī)定由董事長提名后經(jīng)董事會(huì)聘任和解聘。b公司總助、各部門、分公司員工，由總裁或常務(wù)副總裁聘任和解聘。c公司各部門、分公司因工作量增大需要增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制職數(shù)時(shí)，須提出請(qǐng)示報(bào)公司人事行政中心審核，由總裁審批,呈董事長批準(zhǔn)。第六條遷調(diào)1、本公司及分公司基于工作業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的崗位（職務(wù)）或調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工不得借故推諉，借故推諉不報(bào)到按曠工處理。2、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應(yīng)于3日內(nèi)，其他人員應(yīng)于2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。3、奉調(diào)員工或離開原職時(shí)應(yīng)辦妥善移交手續(xù)，赴新職部門報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者，須呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清同處。4、調(diào)任員工在新任未到職前期所缺職務(wù)可由直屬主管暫時(shí)代理。5、各部門員工遷調(diào)：本部門內(nèi)調(diào)整變動(dòng)崗位及工作地點(diǎn)的須報(bào)公司人事行政中心批準(zhǔn)后，辦理遷調(diào)手續(xù)，各部門與部門之間的調(diào)動(dòng)或者其他借調(diào)、借用的用人部門必須提出遷調(diào)意見，報(bào)公司人事行政中心呈報(bào)主管或者常務(wù)副總裁批準(zhǔn)后，由人事行政中心辦理遷調(diào)手續(xù)，否則，人事行政中心有權(quán)停發(fā)本人工資及其待遇，并由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。第七條解職1、本公司員工的解職分為：“當(dāng)然解職、辭職、停職、免職或解聘（辭退）”五種。2、員工因死亡為“當(dāng)然解職”應(yīng)依規(guī)定給予撫恤。3、員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。4、員工有下列情況之一者可命令解職或除名。單位主管認(rèn)為必要停職者。因病延長假期超過規(guī)定醫(yī)療期。違法犯罪被司法機(jī)關(guān)宣判有罪或觸犯法律嫌疑重大而被提起訴訟者。吸毒或其他代用品，品行惡劣，受司法機(jī)關(guān)通報(bào)者或受強(qiáng)制戒毒者。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，貪污或挪用公款者。連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工15天以上者（含15天），公司給予除名，辦理自動(dòng)離職處理。員工停職期間，停發(fā)一切薪金及其待遇，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。6、員工離職及“命令解職”除“當(dāng)然解職”均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。7、員工自請(qǐng)辭職或常規(guī)解聘，除以上第七條第四款規(guī)定解職外，經(jīng)公司核準(zhǔn)后按以下辦理：自請(qǐng)辭職或常規(guī)解聘，除以上第七條第四款規(guī)定解職外，不保留員工身份者（含臨時(shí)員工），一次性解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司核準(zhǔn)，按云勞社〔2003〕101號(hào)規(guī)定公司按其每滿一年工齡補(bǔ)給本人崗位（職務(wù)）所對(duì)應(yīng)的一個(gè)月的平均基礎(chǔ)工資，但最高不超過十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人提出解除合同未經(jīng)公司批準(zhǔn)或事后批準(zhǔn)的根據(jù)《勞動(dòng)法》可不給予補(bǔ)償。第八條員工應(yīng)盡的服務(wù)1、公司的員工，應(yīng)為公司謀發(fā)展。2、公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。3、員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前說明核辦。4、員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。除辦理本公司任務(wù)外，不得擅自用本公司名義。5、員工不得參與經(jīng)營或出資與本公司類似業(yè)務(wù)及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的其它職務(wù)，但經(jīng)公司董事長核準(zhǔn)者不在此限。6、員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。7、員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得推諉無故推延。員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，態(tài)度應(yīng)謙和，不得有驕傲自滿以及其他損害本公司名譽(yù)的行為。員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、打架、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)事情。第九條待崗1、待崗是在勞動(dòng)優(yōu)化組合中被優(yōu)化的人員或違反公司規(guī)章制度和考核不合格、工作不盡職、不盡責(zé),部門主管認(rèn)為必要待崗人員。2、待崗時(shí)間為三個(gè)月至六個(gè)月，三個(gè)月滿后，本人申請(qǐng)?jiān)u議，經(jīng)評(píng)議合格者安排上崗。六個(gè)月待崗期滿后，本人不提出申請(qǐng)或經(jīng)評(píng)議仍然不合格者給予解聘。3、待崗期間實(shí)行待崗