第第頁海底撈招聘有什么要求么？工資待遇如何。越詳細越好，沒有什么要求的，餐飲業(yè)最基本的，現(xiàn)在的基本工資是1600（據(jù)說10月份又要漲100）4天休息滿一年又探親假，滿三月報銷來京車費。半年報銷健康證。。還有好多

二、我要招餐飲行業(yè)的精英，對海底撈價值認同的。一群有夢想的員工，怎樣去招

1、做過什么樣的崗位，對服務(wù)的認識。

2、工資層次明朗，晉升條件要明晰，不要遙不可及。

3、基本工資也不要太低，工資和所招人員的素質(zhì)絕對成正比的。

三、天津海底撈現(xiàn)在招聘員工么?有什么要求？

招啊。一直都在招，你是哪的啊，我就是海底撈的，在天津，學(xué)歷沒什么要求。性別也沒啥要求，男的可能做傳菜員，女的做服務(wù)員

你剛?cè)ザ际菑幕咀銎穑赡苁絺鞑羻T，或者服務(wù)員

保安那是特崗，都是從優(yōu)秀員工選出來的，慢慢來嗎

工資嗎可以這樣說比別的地方都高，待遇也好，畢竟生意好嗎、別比的地方累是肯定的，你要做好準(zhǔn)備啊

你可以直接去店里應(yīng)聘

四、應(yīng)聘海底撈服務(wù)員有什么要求？

在一成陽海底撈還招聘

五、人員招聘的流程制度有么

轉(zhuǎn)載以下資料供參考

員工招聘流程

1、HR在經(jīng)過總部批準(zhǔn)的年度招聘計劃的指導(dǎo)下，按時進行計劃內(nèi)的人員招聘工作。

2、人員的離職或因其它原因出現(xiàn)職位空缺，由相關(guān)團隊的負責(zé)人提前提出，并擬定崗位職責(zé)和資格條件。由HR執(zhí)行并告之總部執(zhí)行人員補充的工作。

3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負責(zé)人編寫招聘廣告，經(jīng)HR審核。

4、批準(zhǔn)。招聘計劃報批后，將最終確定的招聘廣告發(fā)布并備案。

5、評估現(xiàn)有招聘渠道的有效性，根據(jù)崗位的要求發(fā)布相關(guān)媒體。

6、HR人員負責(zé)發(fā)掘新的免費的招聘廣告發(fā)布渠道。

6、將招聘信息掛在機構(gòu)的網(wǎng)站。

7、發(fā)布期隨時監(jiān)控招聘進展，回顧渠道是否合適。

8、收到應(yīng)聘者的各項資料，即進行初步審核，審閱其學(xué)歷、經(jīng)驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，之后將材料轉(zhuǎn)交用人部門進一步審核，通過書面材料淘汰一部分不合格的應(yīng)聘者。

9、根據(jù)需要對應(yīng)聘者進行電話面試并做相關(guān)的記錄，再淘汰一部分應(yīng)聘者。

10、組織面試小組成員。

11、對應(yīng)聘者進行筆試篩選及第一輪面試。

12、如外地應(yīng)聘者，第一輪面試可通過電話完成。

11、安排候選人的行程及后勤工作，進行第二輪的面試。

12、通知被錄用的應(yīng)聘者。

13、與用人團隊的負責(zé)人共同確定新員工基本的薪資。

14、對被淘汰的應(yīng)聘者寄發(fā)婉拒信。

15、通知新聘員工入職，與之簽訂聘用合同。

16、將其他優(yōu)良人選資料保存在人力資源庫。

員工招聘制度

第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。

第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報行政R事部統(tǒng)一安排招聘；行政R事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政R事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。

第四條復(fù)試合格者行政R事部門將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。必檢項目有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。

第五條新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由行政R事部辦理試用手續(xù)。

第六條新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人《員工情況表》、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不得進入公司工作?！秵T工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交R事部門備案。各分公司人事需每周向中搜總部人力資源部提報新員工入職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。

第七條部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

員工招聘管理

第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。

第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報行政R事部統(tǒng)一安排招聘；行政R事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政R事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。

第四條復(fù)試合格者行政R事部門將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。必檢項目有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。

第五條新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由行政R事部辦理試用手續(xù)。

第六條新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人《員工情況表》、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不得進入公司工作?！秵T工情況表》必須在到職當(dāng)日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和