招招聘面談StepByStep面試主管教戰(zhàn)手冊招聘面談主管教戰(zhàn)手冊大綱一、面談的目的……….1二、面談的任務(wù)……….1三、面談前的準(zhǔn)備工作……………….2四、面談技巧………….4面談12原則發(fā)問的技巧澄清問題的技巧不恰當(dāng)?shù)膯栴}五、面談進(jìn)行：我該如何跟應(yīng)征者進(jìn)行面談?……..9我要怎么開口？我該問些什么?應(yīng)征者的舉動透露什么訊息?我該如何結(jié)束面談?面談后有哪些事項(xiàng)要進(jìn)行六、面試必問組合………………….…15七、附錄面試問題集….…..16(禮儀/工作動機(jī)、意愿/自信/配合度/團(tuán)隊(duì)合作/表達(dá)溝通能力/責(zé)任/誠懇/組織分析能力/邏輯能力/領(lǐng)導(dǎo)能力/個人偏向的管理型態(tài)/在工作上的可塑性/專業(yè)程度/勤勞實(shí)際/人際關(guān)系/創(chuàng)新/適應(yīng)、應(yīng)變&問題解決能力/獨(dú)立自主性/引導(dǎo)提升他人的能力/專業(yè)貢獻(xiàn)/穩(wěn)定性/主動性&工作態(tài)度/成熟度/價值觀/個人的生涯規(guī)劃/自我認(rèn)知/影響&說服力/機(jī)警&反應(yīng)能力/正直/工作適合度/計(jì)劃及組織能力/學(xué)習(xí)動機(jī)與能力/狀況題)應(yīng)征者履歷表上透露的訊息………….……………23招聘面談頁P(yáng)AGE29面談的目的搜集并評估應(yīng)征者各項(xiàng)訊息。了解應(yīng)征者工作動機(jī)、態(tài)度、意愿以及調(diào)適能力。幫助應(yīng)征者了解工作與公司現(xiàn)況與發(fā)展。讓應(yīng)征者留下良好印象以建立公司形象。面談的任務(wù)讓應(yīng)征者感到輕松自在，使其盡可能地表達(dá)出真實(shí)的一面。簡單說明公司及工作的性質(zhì)，并回答應(yīng)征者所提出的問題。評估于面談中所搜尋到的各項(xiàng)訊息，以做出最佳雇用決定。從應(yīng)征者身上發(fā)掘出原本不清楚或欲更加了解的訊息。正確記錄于面談中收集到的重要訊息。

面談前準(zhǔn)備工作1.安排足夠之面談時間時間之分配應(yīng)事先籌劃，不要使應(yīng)征者等候過久。面談時間須視應(yīng)征職位之性質(zhì)與重要性、事前所獲得應(yīng)征者資料之多寡與正確性、及是否采取其它測驗(yàn)而定，一般約為30至60分鐘。若是時間已到，但未面談完畢，應(yīng)視需要酌予延長，切忌匆匆結(jié)束。2.準(zhǔn)備適當(dāng)場所面談地點(diǎn)應(yīng)選擇不受干擾而且寧靜舒適的場所，尤其要隔音保密，使應(yīng)征者能暢所欲言。3.了解應(yīng)征職位之?dāng)?shù)據(jù)面談人對應(yīng)征職位之工作環(huán)境及情況，應(yīng)事先充份了解。這些數(shù)據(jù)報(bào)括工作職務(wù)內(nèi)容、條件、工作地點(diǎn)、工作時間、進(jìn)休機(jī)會等。4.查詢履歷自傳及測驗(yàn)結(jié)果履歷自傳及測驗(yàn)結(jié)果可使面談?wù)邔?yīng)征者有一個初步的了解，進(jìn)入情況較易，并可做為面談前問題擬定之參考。應(yīng)征者履歷表上的數(shù)據(jù)隱藏了許多訊息，面談?wù)呖梢允孪瓤催^履歷表，了解其中透露的訊息，再針對重點(diǎn)及疑慮部份加以澄清。（履歷表上的訊息請參見“應(yīng)征者履歷表上的訊息”）5.確定本身職責(zé)應(yīng)事先詢問面試后可作何種程度的承諾，以便給應(yīng)征者明確之回答。6.決定面談的方式面談的方式依面談?wù)呷藬?shù)多寡可分為一對一面談及多對一面談。依應(yīng)征者人數(shù)的多寡可分為集體面談及個別面談。此外以面談進(jìn)行時的氣氛來說包括壓力式面談及討論式面談等。面談?wù)呖梢勒衅嘎毼坏闹匾?、工作情境的要求與面談?wù)叩募记蛇x擇適當(dāng)?shù)拿嬲劮绞健?.預(yù)定面談內(nèi)容主題沒有結(jié)構(gòu)、主題的面談方式極可能遺漏判斷所需的信息，故應(yīng)將此職位所需特質(zhì)、面談的主題等預(yù)先排定，面談人按照預(yù)定好之模式實(shí)施面談。面談的內(nèi)容主題應(yīng)涵蓋了解應(yīng)征者的行為、能力、性格、態(tài)度、意愿等，透過擬定面談主題的內(nèi)容，面談主管應(yīng)設(shè)想如何去詢問應(yīng)征者。一般來說，面談的內(nèi)容主題可以分為以下三種：了解應(yīng)征者的知識、技術(shù)、能力、個性等，以評估應(yīng)征者是否符合應(yīng)征工作的要求。評估應(yīng)征者的態(tài)度、意愿。向應(yīng)征者說明工作與公司的現(xiàn)況與未來發(fā)展，包括工作性質(zhì)、工作要求、組織架構(gòu)、同事相處情形、待遇與福利制度等。面談?wù)咧灰凑杖耸聰?shù)據(jù)表逐一詢問，作重點(diǎn)式的深入探討即可對應(yīng)征者有較客觀的評估。由于面談有特定之目的，所以請面談?wù)弑仨毥?jīng)過準(zhǔn)備與計(jì)劃。

面談技巧面談12原則問要簡短扼要答須清楚詳盡這是一個基本原則，如果你常常問對方一個問題花費(fèi)了五、六分鐘，對方只要十秒鐘即可回答完畢，你就必須檢討一下你問問題的技巧。重復(fù)摘要及確認(rèn)如果對方問你問題或?qū)δ愕恼f明、回答，過于復(fù)雜或語意不明時，你就必須做這個動作，以避免不必要的誤解。強(qiáng)調(diào)應(yīng)有保密盡量開放對于你們談話，強(qiáng)調(diào)應(yīng)有的保密，請對方不必拘束或顧忌太多，言所欲言，保持盡量開放氣氛。請對方進(jìn)一步詳盡說明如果對敘述的過于簡單，你無法了解，可以禮貌地請對方說的更清楚一些。掌握實(shí)例或左證有時敘述的雖然清楚，但可能仍然不夠傳神或不足全然采信，此時可以請對方表達(dá)的狀況，配合一些實(shí)例或真實(shí)的左證來說明。驗(yàn)證對方言的真實(shí)性面對面說話的狀況，如果不相信或有些懷疑對方所說內(nèi)容，你可以用較緩和、較松的語氣及平淡而不強(qiáng)烈的言詞來當(dāng)面驗(yàn)證其真實(shí)性。例如：..噢!真的?!如果這樣,那很好啊!驗(yàn)證對方的知識、能力當(dāng)面假設(shè)一個完整的個案與情境，讓對方表達(dá)他的看法或請對方說明要采取的行動。也可針對工作實(shí)務(wù)中的某一段運(yùn)作及相關(guān)技術(shù)，請對方發(fā)表心得。驗(yàn)證對方的觀察、組織力問對方一個范圍較大的問題，或是提供大量未經(jīng)整理的信息給對方，再請對方說明。例如：雖然您沒有從事過這個行業(yè)，我仍想請教您對這個行業(yè)的看法。抓住關(guān)鍵促請對方發(fā)揮對方談話內(nèi)容如果出現(xiàn)你最應(yīng)了解的關(guān)鍵，應(yīng)適時抓住，請對方將關(guān)鍵部份進(jìn)一步發(fā)揮。例如：您剛剛所談里，××部份在我們公司相當(dāng)重要，能不能多談?wù)勥@方面的經(jīng)驗(yàn)？避免模糊掌握確定性此時可以用封閉性的問題，較可以單刀直入，直接對方表態(tài)。例如：如果我們這樣做，您同不同意？適時地轉(zhuǎn)換話題節(jié)省時間或避免膠著或抗辯等，不妨轉(zhuǎn)換話題。多交換少批評較能夠保持過程的平和，且順利得到訊息。

發(fā)問技巧發(fā)問有許多的技巧，面談?wù)呖稍谶m當(dāng)?shù)臅r機(jī)加以交互運(yùn)用以獲得確切的數(shù)據(jù)。下表舉出一些類型、適用時機(jī)及對應(yīng)例子?！景l(fā)問的技巧類型表】技巧類型適用時機(jī)例句開放式問句◎鼓勵其多談?！蚵犎∑湎敕ㄒ庖?。請問你對未來信息業(yè)的發(fā)展方向有什么看法？可不可以談?wù)勀阆霌Q工作的理由？封閉式問句◎限定回答的長短?！蚝硕ㄌ囟ㄙY料?！虺吻逄囟ㄓ嵪?。你在過去的工作中是否曾處理過勞資糾紛的問題？你有出國留學(xué)的打算嗎？解決難題的問句◎經(jīng)由一個與工作相關(guān)的問題，評估應(yīng)征者的判斷能力。如果您兩個愛將爭鋒吃醋且影響工作氣氛，您會如何處理？重新敘述的問句◎容許應(yīng)征人員確認(rèn)或更正您的了解程度?！驕y試您的假設(shè)以避免作出錯誤的結(jié)論。您似乎不喜歡單調(diào)的工作？聽起來您比較不喜歡做業(yè)務(wù)（覆述）？詳細(xì)查證的問句◎循序漸進(jìn)地詢問許多特定的問題，以要求對方提出細(xì)節(jié)、例證或澄清。請談?wù)勀^去在營銷方面的工作經(jīng)驗(yàn)（一般性的開放問句）？剛剛您提到曾做過國際營銷的工作，是不是可以請您詳細(xì)說明在這一方面的工作內(nèi)容（特定的開放問句）？您提到國際營銷重在通路，可否說明一下您如何建立(特定的封閉問題)?迂回的問句◎?qū)б鲆话銘?yīng)試者較不愿意據(jù)實(shí)以告的問題。例如欲知其配合加班的意愿：以往您工作的性質(zhì)是如何？忙碌的情況如何(加班的頻率如何)?平常您的作息時間如何安排？探索性的問題◎?qū)б鲆话銘?yīng)試者較不愿意據(jù)實(shí)以告的問題。你是否能對此事提出進(jìn)一步的說明?請說得再詳細(xì)一點(diǎn)請舉一些例子測試性的問題◎?qū)б鲆话銘?yīng)試者較不愿意據(jù)實(shí)以告的問題。把氫和氧放在一起，會變成什么?反應(yīng)式的問題◎?qū)б鲆话銘?yīng)試者較不愿意據(jù)實(shí)以告的問題。如果我沒聽錯的話，你似乎比較喜歡在臺北上班。你似乎不喜歡從事行政工作。假設(shè)性的問題◎?qū)б鲆话銘?yīng)試者較不愿意據(jù)實(shí)以告的問題。假如你是人事經(jīng)理，你會如何做一個人事發(fā)展計(jì)劃？如果你處在這個情況，你會如何做？比較性的問題◎?qū)б鲆话銘?yīng)試者較不愿意據(jù)實(shí)以告的問題。上述五種選擇，你比較喜歡哪一種？自我評估的問題◎?qū)б鲆话銘?yīng)試者較不愿意據(jù)實(shí)以告的問題。是哪些因素使你成功地完成這件任務(wù)？可否談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點(diǎn)？澄清技巧1.補(bǔ)足性問法例：你還有其他需要補(bǔ)充的嗎？能不能請您再說得詳細(xì)一點(diǎn)？2.事件來源的問法例：您從哪里得知這件事的來龍去脈？3.假設(shè)性的問法例：如果沒有這些……..，您會如何處理？4.反問式的問法例：對….事您個人的感覺如何?5.明確度的問法例：請舉個例子說明一下。6.高壓式的問法例：你真的這么認(rèn)為嗎？

不當(dāng)?shù)脑儐栐诿嬲勚杏幸恍﹩栴}的內(nèi)容及詢問的方式是不恰當(dāng)?shù)?。舉例如下：1.多重問題請告訴我一些你在○○公司的工作內(nèi)容?你的主管及同事如何？你為何想離開？理由：問題的訊息非但不是次序性地呈現(xiàn)，甚至是不相干的，會使應(yīng)征者因太多或復(fù)雜而不易作答。2.私人問題你為何不喜歡與家人住在一起？您三年前因?yàn)槭裁丛蚨x婚？ 理由：工作內(nèi)容不相干，且侵犯到應(yīng)征者的隱私權(quán)。3.引導(dǎo)式問題 你不介意加班或經(jīng)常出差，是吧？你可以輪班，對嗎？理由：易使應(yīng)征者猜測面談?wù)叩南埠枚镀渌锰峁┎粚?shí)數(shù)據(jù)4.刁難性的問題 為什么你在○○公司服務(wù)了八年，待遇只有12Ｋ？為什么從事秘書工作這么多年，你一分鐘只能打15個字？理由：會侵犯到應(yīng)征者的自尊心，影響其對公司的印象。5.歧視性的問題你自認(rèn)為能與這些優(yōu)秀的工程師共事嗎？您可以和男孩子一樣輪值夜班嗎？理由：會侵犯到應(yīng)征者的自尊心，影響公司的企業(yè)形象。6.限制性的問題你喜歡擔(dān)任品管還是制程的工作？理由：會限制應(yīng)征者提供數(shù)據(jù)的范圍。

面談進(jìn)行一般來說，面談主管在進(jìn)行面談前應(yīng)該已對應(yīng)征工作的各種需求(技能與特性等)有了解，而在面談的實(shí)際進(jìn)行過程中，則可依據(jù)事先擬定的「問題清單」予以發(fā)問；面談時間以30~60分鐘為最佳，若面談主管覺得應(yīng)征者的回答不夠清楚，或是還有再深入探詢的必要時，則可視情況而定，決定是否還要繼續(xù)深入詢問。面談開始時面談開始時面談進(jìn)行中面談結(jié)束時面談后的評估寒暄并歡迎應(yīng)征者，閑話家常簡介組織與應(yīng)征工作，并適時導(dǎo)入正面依實(shí)際工作需要詢問應(yīng)征者各項(xiàng)相關(guān)問題審慎的澄清并評估各項(xiàng)自應(yīng)征者搜集而來訊息再次確定是否有任何訊息遺漏并鼓勵應(yīng)征者發(fā)問對應(yīng)征者表達(dá)由衷的謝意立刻填相關(guān)面談評估表決定雇用人選10分鐘5分鐘20~30分鐘1.我該怎么開始？面談開始的最初幾分鐘是決定面談能否成功的關(guān)鍵。如果面談的氣氛融洽，則應(yīng)征者對面談?wù)邥a(chǎn)生好感，自然較易說出完整正確的數(shù)據(jù)；如應(yīng)征者在被接見后有下列三種感覺，則對方會對面談?wù)弋a(chǎn)生好感：感覺面談?wù)邔Ρ舜松鯙橹匾?。感覺面談?wù)吆蜕茻崆闃酚趨f(xié)助?？梢宰杂杀磉_(dá)意見不會遭受譏刺或指責(zé)。如果要使應(yīng)征者產(chǎn)生上列感覺，面談主管可以利用下面方法：減少座位的障礙，最好與應(yīng)征者呈九十度。先自我介紹姓名及職務(wù)。面談的最初幾分鐘，不要把面談當(dāng)作公事，應(yīng)把應(yīng)征者當(dāng)作朋友、同事來歡迎他。開始時為了消除應(yīng)征者之緊張情緒，最好能就其興趣、嗜好、成就。故應(yīng)先看其自傳或履歷表做為話題，但不可為時太久，在氣氛和諧時立即轉(zhuǎn)入正題。在態(tài)度上避免過度的親熱、冷淡或公式化，因?yàn)檫^度親熱則流于做作，過度冷淡或公式化則易招反感。如應(yīng)征者之言行表現(xiàn)較輕率，則提出有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題，可使話題轉(zhuǎn)趨認(rèn)真。由于在面談進(jìn)行的過程中，面談主管常需隨筆記錄些重要或不甚了解的訊息，以作為繼續(xù)詢問或評估之用，因此，最好在面談開始時即告之應(yīng)征者，使其不必過于緊張。當(dāng)應(yīng)征者的緊張情緒漸漸消除后，面談?wù)呒纯身槃菀龑?dǎo)話題，正式進(jìn)入面談搜集資料的階段。在此階段中，面談主管最重要的工作就是盡可能的搜集應(yīng)征者各種與工作有關(guān)的相關(guān)資料，并進(jìn)行初步的評估；此外，鼓勵應(yīng)征者發(fā)問也是很重要的一件事，因?yàn)橥高^發(fā)問，我們不但可以了解應(yīng)征者的工作意愿、個人特性等相關(guān)訊息，而且能幫助我們在了解應(yīng)征者的同時，也使應(yīng)征者了解公司與其應(yīng)征的工作。面談中的話題方向建議詢問之問題所要了解的項(xiàng)目寒暄并表示歡迎閑話家常簡單自我介紹、并介紹公司與工作歡迎你來參加本次的面談你住在××地方，來這兒方不方便？本公司還好找吧？剛剛的心理測驗(yàn)還好嗎？你是如何得知我們正在找人的消息呢？儀表談吐態(tài)度2.我該問些什么?在寒喧問候，及輕松話題后，接下來就必須針對應(yīng)征者的專業(yè)知識、技能、相關(guān)經(jīng)歷、個性、及他對此份工作的態(tài)度、意愿等部份進(jìn)行了解，并評估他是否符合應(yīng)征工作的要求。至于該問那些問題，面談?wù)咴诿嬲勄凹纯梢缿?yīng)征工作的條件于附件「面談問題集」中選擇合適的問題項(xiàng)，配合應(yīng)征者履歷表上的資料，擬出最適用的面談表，讓面談輕松又有效率。面談中的話題方向建議詢問之問題所要了解的項(xiàng)目1.導(dǎo)的問題2.進(jìn)入正題怎么會想到要來應(yīng)征這個工作呢？你為何會對這個職位有興趣？你最喜歡什么性質(zhì)的工作呢？而哪些工作又是你比較不喜歡的？你為何想要投入某一行業(yè)(工作)及其將來的抱負(fù)？為什么你會想要換工作呢？有什么原因嗎？口語表達(dá)能力回答問題的適切性(是否會答非所問?)工作動機(jī)為何想要進(jìn)入此企業(yè)在工作上的可塑性未來對企業(yè)可能具有的貢獻(xiàn)3.應(yīng)征者的舉動透露什么訊息?注意非口語的線索：停頓過久：不了解問題、不想答、不會回答。皺眉頭：不耐煩、不能同意對方意見、有難言之隱。避開眼神、閃爍：說謊、信心不足、不專心、天生習(xí)慣。猛吸香煙或猛彈煙灰：緊張焦慮不安、略帶神經(jīng)質(zhì)。深呼吸、呼吸急促：緊張。掩嘴：信心不足、講反話。姿勢變換頻繁：不專心、耐心不夠4.我該如何結(jié)束面談?面談結(jié)束前注意事項(xiàng)要求其提出問題若應(yīng)征者非常適合時，可適時多介紹公司，加深應(yīng)征者對公司之印象。清查一下是否遺漏重要問題或資料。鼓勵應(yīng)征者將先前未有機(jī)會表達(dá)之意見盡量傾吐。更需留意觀察應(yīng)征者的言行表現(xiàn)。告知以后的聯(lián)絡(luò)方式及日期，并衷心地謝謝其光臨公司?？偨Y(jié)致謝該怎么說完成了數(shù)據(jù)搜集與數(shù)據(jù)提供后，面談?wù)邞?yīng)準(zhǔn)備結(jié)束面談。面談?wù)呖勺魅缦轮Y(jié)束語：我想我們已經(jīng)討論過所須討論的事項(xiàng)，您是否仍有其它的意見補(bǔ)充？對我們公司、工作或任何事情有沒有想要澄清或了解的？對我們公司及這個工作感興趣的程度如何？（發(fā)覺任何可疑或有保留之處）我來看看下一步要做什么。（例：參觀現(xiàn)場）倘若應(yīng)征者無所補(bǔ)充，則面談?wù)呖擅靼椎刈鞒雒嬲劷Y(jié)束之信號。例如：放下筆、摘掉眼鏡、將椅子往后拉或站立準(zhǔn)備送客。倘若應(yīng)征者仍有意見之補(bǔ)充，則等他補(bǔ)充完畢之后，再作出上述信號以結(jié)束面談。此時可說：xx先生（小姐），今天很感謝你前來本公司，給我們一個認(rèn)識你的機(jī)會，我們會再慎重地查閱你的數(shù)據(jù)，然后盡快請人力資源部門跟你聯(lián)系，謝謝！xx先生（小姐），非常感謝你前來本公司，由于應(yīng)征者眾多無法立即給你答復(fù)。我們會詳細(xì)地考慮你的條件，并于一周內(nèi)（下星期）以（書面）通知你。謝謝！xx先生（小姐），非常感謝你前來本公司，我們會把你的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)交給XX部門經(jīng)理作最后決定（我們會于近日內(nèi)開會作出決定），一有消息就盡快告知你。謝謝！xx先生（小姐），我們就談到這里，非常謝謝你今天來參加這個面談。有進(jìn)一步的消息我們會馬上通知你！結(jié)束語說完，面談?wù)呖膳c應(yīng)征者握手致意并送其出面談室門口或是大門口，如仍有其它應(yīng)征者等待面談，可請其他同仁幫忙。注意面談?wù)咔屑山o予應(yīng)征者任何非職務(wù)允許范圍內(nèi)的承諾。即使應(yīng)征者顯然不合適，面談?wù)卟粦?yīng)在此時面告實(shí)情。切忌讓表情、語氣或姿態(tài)顯示對候選人的評價。5.面談后有哪些事項(xiàng)要進(jìn)行在完成面談后，必須立即針對下列項(xiàng)目進(jìn)行評估：應(yīng)立即整理面談紀(jì)錄，并填寫相關(guān)表格。搜集不足的資料。進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)驗(yàn)證。與其他面談主管討論并評估以下項(xiàng)目：應(yīng)征者有無能力擔(dān)任工作。應(yīng)征者是否愿意接受這份工作。應(yīng)征者行為、性格適合公司組織化嗎？應(yīng)征者居住地家庭及其他因素對此工作的影響。5覺得某位應(yīng)征者確實(shí)很適合，要立刻做決定。6.若確定聘雇該名應(yīng)征者，要盡快安排報(bào)到，并簽核「任用單」。7.請部門助理及人力資源部進(jìn)行報(bào)到作業(yè)，并盡快完成報(bào)到手續(xù)。

面試主管必問組合面談主題/流程內(nèi)容要點(diǎn)/問題暖場寒暄1.自我介紹(姓名、部門、負(fù)責(zé)工作)，歡迎你來參加本次的面談2.你住在××地方，來這兒方不方便？本公司還好找吧？剛剛的心理測驗(yàn)還好嗎？你是如何得知我們正在找人的消息呢？搜集情報(bào)應(yīng)征者對公司的了解您對本公司有那方面的了解？那方面您覺得不錯？應(yīng)征者對工作的了解1.你選工作時最在乎的是什么？2.你認(rèn)為你所應(yīng)征的工作應(yīng)該會是什么樣子？你會喜歡這個職位嗎？為什么？3.你認(rèn)為哪些因素可能影響你在工作上的表現(xiàn)？4.你如何了解自己是否適合這份工作?應(yīng)征者個人特質(zhì)&能力(紀(jì)律/效率/戰(zhàn)斗力/執(zhí)行力)1.請你描述過去曾有過的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)－那是一個什么樣的團(tuán)隊(duì)性質(zhì)?－你在團(tuán)隊(duì)中扮演什么樣的角色，為什么？－你對于這樣的團(tuán)隊(duì)合作過程，有什么樣的評價？為什么？－你心目中理想的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是什么樣子？為什么？－你最喜歡與什么樣的人在團(tuán)隊(duì)中共事，為什么？－假如團(tuán)隊(duì)中有非常不合群，甚至有不良影響的人存在時，你會如何處理？2.是否能請你稍微介紹你自己在專業(yè)上較滿意的計(jì)劃或作品？3.當(dāng)計(jì)劃被中途修改或終止時，你如何處理？4.請描述你過去曾經(jīng)參與過的計(jì)劃。－計(jì)劃的性質(zhì)與內(nèi)容－在計(jì)劃進(jìn)行的過程中，你是否遭遇到的一些阻礙，而面對這些困擾，你當(dāng)時如何處理？5.當(dāng)你已知道在正常的工作時間內(nèi)你無法完成交辦的任務(wù)時，你如何處理？6.針對每一項(xiàng)您曾經(jīng)服務(wù)的工作，談一下您最喜歡與最不喜歡的事以及遇到最大困難處？您如何解決這些困難？您在ABC公司服務(wù)時主要的工作壓力是來自于？7.你覺得自己是一個怎么樣的人？－能不能請你介紹一下自己的優(yōu)、缺點(diǎn)？－可否請你用三個形容詞來形容自己的個性？－此外，可否請你用三個形容詞來形容自己在工作上的表現(xiàn)？8.你所追求的事業(yè)目標(biāo)是什么?9.有沒有常需要加班的經(jīng)驗(yàn)?您怎么兼顧家庭與工作?10.如果進(jìn)入公司，您希望對這個大家庭有什么貢獻(xiàn)提供情報(bào)介紹公司組織與遠(yuǎn)景組織與遠(yuǎn)景介紹工作內(nèi)容、發(fā)展機(jī)會介紹待遇與福利待遇－福利－總結(jié)致謝1.我想我們已經(jīng)討論過所須討論的事項(xiàng)，您是否仍有其它的意見補(bǔ)充？對我們公司、工作或任何事情有沒有想要澄清或了解的？2.對我們公司及這個工作感興趣的程度如何？（發(fā)覺任何可疑或有保留之處）3.xx先生（小姐），我們就談到這里，非常謝謝你今天來參加這個面談。有進(jìn)一步的消息我們會馬上通知你！

面談問題集了解應(yīng)征者個人特點(diǎn)特點(diǎn)觀察方式或問題禮儀是否穿著得宜是否儀容整齊搶話工作動機(jī)、意愿您對本公司有那方面的了解？那方面您覺得不錯？您認(rèn)為您會喜歡這職位嗎？為什么？你選工作時最在乎的是什么？為什么你會想到要到某某公司任職？你認(rèn)為某某類的工作應(yīng)包含哪些內(nèi)容？你覺得工作為你帶來了什么？可以稍微透露你以往工作的待遇大概是多少嗎？－對于以上的待遇你個人是否滿意？為什么？自信是否眼神正視是否神情放松是否互動時相似小動作過多是否手中接物時常不經(jīng)意的玩弄配合度是否互動時前傾是否面部表情愉快是否按照程序互動團(tuán)隊(duì)合作你平常作些什么運(yùn)動？你曾經(jīng)參加哪類的運(yùn)動團(tuán)隊(duì)？為什么喜歡呢？有沒有一些值得回憶的經(jīng)驗(yàn)？參加這類的運(yùn)動團(tuán)隊(duì)給你的感覺如何？談?wù)勗?jīng)與同學(xué)一起作報(bào)告、實(shí)驗(yàn)或畢業(yè)專題的情形？有沒有與同學(xué)或同事或他人共同完成不可能的任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)？或是你們所打過最令人津津樂道的美好的一仗？請描述一位你最好的工作伙伴？請舉出一個你曾遭遇過的人際關(guān)系問題？請你描述過去曾有過的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)－那是一個什么樣的團(tuán)隊(duì)性質(zhì)?－你在團(tuán)隊(duì)中扮演什么樣的角色，為什么？－你對于這樣的團(tuán)隊(duì)合作過程，有什么樣的評價？為什么？－你心目中理想的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是什么樣子？為什么？－你最喜歡與什么樣的人在團(tuán)隊(duì)中共事，為什么？－假如團(tuán)隊(duì)中有非常不合群，甚至有不良影響的人存在時，你會如何處理？通常你在團(tuán)隊(duì)工作中扮演什么樣的角色？－為什么你會扮演上述的角色？－此外，若是可以自由選擇，通常你較喜歡哪一類的工作方式？個人工作或是團(tuán)隊(duì)工作？－為什么你會較喜歡上述的工作方式？表達(dá)溝通是否說話滔滔不絕或言語囁嚅或控制得當(dāng)是否用語遣詞修飾扼要是否手勢運(yùn)用得體是否發(fā)問得當(dāng)是否手腳放置得當(dāng)責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)上，對干部一連串要求后，你給予怎樣的回饋？舉例說明，在緊急狀況下，你如何完成你的工作？在求學(xué)階段是否為生活費(fèi)或?qū)W費(fèi)工作過？(具體說明When、What、Howmuchpay、How)在家中兄弟姐妹排行為何?您需要負(fù)擔(dān)家計(jì)嗎?有沒有常需要加班的經(jīng)驗(yàn)?您怎么兼顧家庭與工作?跟老師作過哪些研究計(jì)劃?期間多長?工作內(nèi)容為何?最大的心得是什么?曾經(jīng)在班上、社團(tuán)中擔(dān)任什么樣的職務(wù)呢?你覺得同學(xué)為什么會選你當(dāng)干部呢?到目前為止，你總共收到多少張違反交通規(guī)則的罰單？誠懇決策后是否接受干部的修正過？你在學(xué)的成績可以反應(yīng)出多少你所學(xué)到的范圍？(若只會抱怨，而無法比較優(yōu)劣課程，則較不誠懇)你計(jì)劃在本地公司服務(wù)多久？(信口開河)通常，每個人在工作中都難免犯錯，可否請你舉出一個自己在工作中曾犯的錯誤？－可否請你描述一下當(dāng)時的情況為何？－后來你如何處理？－此外，你從中學(xué)習(xí)到什么？組織分析能力你上次工作主要的內(nèi)容是什么？在工作上你最佳報(bào)酬的經(jīng)驗(yàn)是什么？為什么？在工作上你為前公司所做最大成就是什么？你曾解決艱難的問題是什么？(如何解決?)邏輯推理您認(rèn)為成功的步驟為何？您要如何改善現(xiàn)狀？領(lǐng)導(dǎo)能力敘述你的干部的才能和背景?你如何分配工作給你的干部?你認(rèn)為獎懲最難和最易的是哪些?您喜歡領(lǐng)導(dǎo)還是被領(lǐng)導(dǎo)？為什么？您用什么方法做決策？您用什么方法為屬下訂工作目標(biāo)？在你過去的工作經(jīng)驗(yàn)中，是否曾有過管理經(jīng)驗(yàn)？個人偏向的管理型態(tài)請描述一下你以前(或目前)的上司－你認(rèn)為你們兩人之間有哪些相同(或相異)之處?你認(rèn)為哪一類主管較易相處?為什么?你認(rèn)為想要做一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，他最重要的要素是什么？－在團(tuán)中，別人是否常把你視為領(lǐng)導(dǎo)者？－你想別人為何會有這種感覺你覺得學(xué)校的老師如何?－你最喜愛(或不喜愛)那位老師?為什么你會較喜愛(或不喜愛)上述的那位老師?請說明你的理由。在工作上的可塑性(未來對企業(yè)可能具有貢獻(xiàn)/未來可能的發(fā)展?jié)摿?你如何計(jì)劃在本公司發(fā)展生涯目標(biāo)?你選擇讀哪些課程?你認(rèn)為教育訓(xùn)練可以學(xué)以致用嗎?(若有困難，如何克服？)你如何分配你的時間(工作、休閑)生涯發(fā)展重要性(依公司文化與服務(wù)生產(chǎn)類型而定)價值觀(外在或內(nèi)在導(dǎo)向)(依公司文化與服務(wù)生產(chǎn)類型而定)(與公司所定的次序穩(wěn)合度愈高，積分愈高)如果進(jìn)入公司，您希望對這個大家庭有什么貢獻(xiàn)您以前的工作經(jīng)驗(yàn)對您將來擔(dān)當(dāng)重任有何幫助？你在某某企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)對你將來可能擔(dān)當(dāng)?shù)闹厝斡腥魏蔚膸椭鷨?你覺得自己從過去的工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到了什么?你覺得自己在某某企業(yè)中最大的收獲是什么?你所追求的事業(yè)目標(biāo)是什么?專業(yè)程度對公司、行業(yè)之相關(guān)知識對職位上之的相關(guān)知識對其他外圍相關(guān)知識(社會、經(jīng)濟(jì)、教育…變遷性)勤勞實(shí)際日常時間安排表(上班、休閑、讀書….等之分配)人際關(guān)系你是否覺得背景、興趣和你大不相同的人，往往會與你格格不入呢？你能不能舉個例子說說你與休們不同的地方？你跟他們是如何相處的？你前一任老板待你如何？為什么你要離開你以前的工作呢？當(dāng)您受人批評或被誤會時，不論來自主管或同事，您如何處理，請舉例說明請您談一下您在工作中曾遭遇的人際關(guān)系問題，請舉例說明如果我需要三封推薦函，您會找誰推薦？請您提供我三個人的名字及，以供我查證您過去的資歷。你身邊的人是否曾給過你任何善意的建議、批評？－其建議、批評的內(nèi)容通常是關(guān)于哪些方面？－對于別人的批評或建議，通常你如何反應(yīng)？說說和朋友、同學(xué)、同事相處的狀況。平常有一起常作什么事嗎？請描述一下你與目前公司中的人員相處情形為何？－你認(rèn)為在工作中應(yīng)如何與其他人相處？－你認(rèn)為人與人相處時，其中最困難的部份在哪里？－請你描述一下在工作中所遇到過最壞的溝通情形為何？－可否請你舉出兩個自己在工作上曾遭遇過的人際關(guān)系問題？－面對以上的問題當(dāng)時你如何處理？為什么？能否談?wù)勀氵^去與他人意見不合時，如何處理？－為什么你會選擇這樣的處理方式？你覺得有效溝通的關(guān)鍵因素是什么？而在這些因素中哪些是你較強(qiáng)(或較弱)的?請描述你以前曾經(jīng)與他人發(fā)生誤解的情形－你認(rèn)為造成誤解的原因?yàn)楹?－你認(rèn)為誤解造成什么樣的影響?－你如何解決?創(chuàng)新性/創(chuàng)造力在銷售本公司的產(chǎn)品方面，你個人有比較好的方法嗎？你認(rèn)為管理當(dāng)局應(yīng)如何使推銷員發(fā)揮其最大的潛力？你喜歡的工作內(nèi)容是什么樣的？你覺得目前本公司的產(chǎn)品有什么特色？你認(rèn)為如何改善或變化，可讓市場更容易接受？您對于XX產(chǎn)品有何獨(dú)特的見解？你對于同性戀有什么看法？你認(rèn)為你個人是喜歡嘗試新事物的人嗎？在哪一方面？為什么？在銷售本公司的產(chǎn)品方面，你個人有比較好的方法嗎？你認(rèn)為管理當(dāng)局應(yīng)如何使推銷員發(fā)揮最大的潛力?適應(yīng)/變通能力問題解決能力在你的前一個職位中，你最不能勝任的是什么？你認(rèn)為最好的主管應(yīng)是怎樣的人？而最壞的主管又是如何？你是否經(jīng)常從事旅游或戶外活動？您曾經(jīng)到國外留學(xué)？談?wù)勀阍谀沁叺纳?？有沒有不適應(yīng)的情況？您與目前這位主管共事多久？在您以前所共事過的主管中，您最欣賞哪一位？為什么？您認(rèn)為一位優(yōu)秀的主管應(yīng)具備什么條件或人格特質(zhì)？求學(xué)過程中遇到哪些挫折？如何處理？在撰寫論文期間是否遭遇困難？如何渡過？參加社團(tuán)時，曾遇到什么瓶頸？如何突破？感想？心情不好的時候如何排解？曾經(jīng)在工作上遇到的挫折為何？如何處理？工作都會有一些壓力，以往你的工作壓力的來源為何？如何處理？若因需要必須改變你的工作流程或是你的主管換人了，面對此種情況你認(rèn)為自己可能的反應(yīng)為何？請描述你在工作上或生活中曾遭遇過的重大改變？－你如何應(yīng)付這樣的改變？你是否有久居國外或長期與外國人處的機(jī)會？－在上述情形中，你如何調(diào)適文化差異？當(dāng)計(jì)劃被中途修改或終止時，你如何處理？請描述你過去曾經(jīng)參與過的計(jì)劃。－計(jì)劃的性質(zhì)與內(nèi)容－在計(jì)劃進(jìn)行的過程中，你是否遭遇到的一些阻礙，而面對這些困擾，你當(dāng)時如何處理？當(dāng)你已知道在正常的工作時間內(nèi)你無法完成交辦的任務(wù)時，你如何處理？假如最近接獲顧客在中，強(qiáng)烈表示對于售后服務(wù)的抱怨，請問你會如何處理？學(xué)生時代，你認(rèn)為自己遇過最困難的事是什么？－后來你怎么解決獨(dú)立自主性能不能說說曾經(jīng)個人獨(dú)立完成或是掌控進(jìn)度完成的任務(wù)或作品？您在學(xué)校的成績?nèi)绾危孔罡信d趣的科目為何？是否參加課外活動？在校期間是否打工？對打工的看法？您在校期間是否擔(dān)任干部你是否希望能成為一位領(lǐng)導(dǎo)者，為什么？你認(rèn)為要如何才能達(dá)成？在家中兄弟姐妹的排行？在兄弟姐妹間扮演的角色？談?wù)勁c兄弟姊妹間相處最深刻的事？是否離家獨(dú)自到外地求學(xué)？如何適應(yīng)？曾經(jīng)遇到哪些困難？如何解決？跟老師作過那些案子？助理的人數(shù)？工作內(nèi)容為何？論文題目的來源？論文進(jìn)行的狀況？遇過哪些困難？如何解決？引導(dǎo)提升他人的能力你如何鼓勵部門內(nèi)的同事或部屬？為什么你會采用這樣的方式？結(jié)果如何？你認(rèn)為主管應(yīng)該如何協(xié)助員工發(fā)展？為什么？請舉例說明。如果你是一位主管，你如何去訓(xùn)練一位與背景完全不同的人？你認(rèn)為什么樣的員工具有發(fā)展?jié)摿Γ浚銜紤]采取哪些方式來協(xié)助他們？－在你協(xié)助員工發(fā)展的過程當(dāng)中，你認(rèn)為什么最重要？－請說說你曾輔導(dǎo)員工以及其績效表現(xiàn)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)當(dāng)你在協(xié)助某位員工發(fā)展時，若他的能力或表現(xiàn)已超過了你，你會怎么辦？專業(yè)貢獻(xiàn)你擔(dān)任以前的工作時，在作業(yè)方式或員工士氣方面提供過一些改善建議嗎？為什么你認(rèn)為你是個值得雇用的人選呢？你所曾處理過最困難的事是什么？處理后最讓你滿意的又是什么？在顯示積極進(jìn)取與敬業(yè)樂群的工作精神方面，你做了那些值得一提的事？如果你現(xiàn)在就要上任新職位，你要以和以前怎樣不同的方法來做呢？針對每一項(xiàng)您曾經(jīng)服務(wù)的工作，談一下您最喜歡與最不喜歡的事以及遇到最大困難處？您如何解決這些困難？您在ABC公司服務(wù)時主要的工作壓力是來自于？在您以往的工作經(jīng)歷中您覺得最光榮最值得一提的成就為何？您在ABC公司時是否曾主動建議在作業(yè)流程或組織制度上做過任何大的變動或調(diào)整？其原因及結(jié)果為何？您認(rèn)為您的部屬/主管如何評價您（正面及負(fù)面）？在您上一次的績效評估時，您的主管給您的評語如何？在哪方面應(yīng)改進(jìn)？您的英文程度如何？對這個科目感興趣嗎？在班上英文成績?nèi)绾?？能不能用兩分鐘時間以英文自我介紹？穩(wěn)定性您理想中的工作是什么樣子？為什么您要放棄現(xiàn)有工作？請談一談您遇到過最好和最壞的老板您未來三年的計(jì)劃是如何？在您前一個職位中最受不了的是什么？主動性、工作態(tài)度您喜歡上一個工作嗎？為什么？如果你有機(jī)會為自己創(chuàng)造更完美工作機(jī)會，你會怎么做？為什么？您對人生的安排如何？如果對最后一個工作不能改善，你會采取怎樣的行動？這個工作是你如何找到的(指應(yīng)征者目前從事的工作)?可否請你談一下自己過去在工作中感受到力不從心的經(jīng)驗(yàn)？－為何你會有此感覺？－針對上述的情況你如何處理？你是否曾有過工作壓力很大的經(jīng)驗(yàn)？－請描述當(dāng)時的狀況。－你如何抒解壓力？請描述你上一次感到生氣的情形。－是什么樣的事件讓你生你氣？－你對于此事件如何處理？－你如何表達(dá)自己的不滿或抒解自己的情緒？你是否曾經(jīng)推動過組織中的任何改變？－那是什么樣的情形？－為什么你會想要推動改變？－你如何進(jìn)行？你是否曾經(jīng)事前預(yù)測到客戶可能產(chǎn)生的問題，并事先想辦法避免？請描述當(dāng)時的情形。你認(rèn)為哪些因素可能影響你在工作上的表現(xiàn)？你如何了解自己是否適合這份工作?工作上常須外勤，你如何處理？成熟度您認(rèn)為學(xué)歷與能力何者重要？如果您要離開現(xiàn)職您會對主管怎么說價值觀您選擇工作時最在乎的是什么？請您描繪您理想中的工作應(yīng)該是怎樣的情形。如果您可以重新選擇，在您以前服務(wù)的公司中，您希望回到哪家公司上班？為什么？在工作場合中你最欣賞哪些人的表現(xiàn)？他們表現(xiàn)出來是怎樣的？你最想學(xué)習(xí)他們的哪些行為？說說你在學(xué)?；蚬ぷ鲌龊现凶钚蕾p的老師或主管？他們是如何帶領(lǐng)你的？你認(rèn)為自己的生涯目標(biāo)為何？(如：成長、安定、家庭、自尊、沖勁、金錢、聲望、力量、休閑、成就、認(rèn)同、獨(dú)立等)你認(rèn)為「成功」或「失敗」的意義為何？個人的生涯規(guī)劃你認(rèn)為自己將來會嘲那個方向發(fā)展？－為什么你會選擇上述的發(fā)展方向？－你計(jì)劃如何達(dá)成你的發(fā)展目標(biāo)？除了目前的工作之外，若有機(jī)會，你會嘗試選擇何種事業(yè)？－可否請你談?wù)剛€人未來三、五年的計(jì)劃？－你是否曾參加過任何職業(yè)團(tuán)體？－你覺得企業(yè)能否滿足你的生涯目標(biāo)？為什么？自我認(rèn)知請自我介紹你認(rèn)為你最大的長處是什么？在作為主管人選方面，你認(rèn)為你具有那些優(yōu)點(diǎn)？人們經(jīng)常批評你的那一方面？你認(rèn)為你有那些地方需要改善嗎？請簡述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并舉實(shí)例。您認(rèn)為您的好朋友或父母會如何來描述您？您的父母、好朋友認(rèn)為您最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？通常你在假日做些什么事呢？你喜歡看那一方面的書？在大學(xué)時你最喜歡的科目是什么？您固定看何種報(bào)紙？是否訂購雜志？談一下您最近所讀的一本書或自費(fèi)參加的訓(xùn)練課程？您是否有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃是否打算利用晚上時間做哪方面的進(jìn)修下班之后的時間您都做些什么事？您都做什么休閑活動？您上星期天做什么？您昨天晚上做什么？你認(rèn)為你所應(yīng)征的工作應(yīng)該會是什么樣子？你會喜歡這個職位嗎？為什么？如果我們雇用了你，你希望在公司能有怎樣的發(fā)展？你覺得自己是一個怎么樣的人？－能不能請你介紹一下自己的優(yōu)、缺點(diǎn)？－可否請你用三個形容詞來形容自己的個性？－此外，可否請你用三個形容詞來形容自己在工作上的表現(xiàn)？你認(rèn)為自己以往最得意或最不得意的遭遇或往事是什么？你認(rèn)為自己最好的才能是什么？你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)點(diǎn)？－而這些優(yōu)點(diǎn)在工作上對你有何好處？你認(rèn)為企業(yè)若是雇用了你對企有哪些好處？－請說明為何企業(yè)雇用你是個好的投資？影響&說服力如果從事本工作，您有什么比較好的做法？您認(rèn)為主管當(dāng)局，應(yīng)如何使員工發(fā)揮最大向心力？你是否曾經(jīng)說服你同事或老板同意他原先不贊成的事?請描述當(dāng)時的情形并說明結(jié)果你如何影響別人讓他們?nèi)プ瞿阏J(rèn)為重要的事?－可否談?wù)勀氵^去曾有過的成功交涉經(jīng)驗(yàn)?你是如何做的?機(jī)警、反應(yīng)請告訴我一件令您臉紅的事？請告訴我值得錄取您的理由？如果你現(xiàn)在就要上任新職位，你要以和以前怎樣不同的方法來做呢？假如你在幾年內(nèi)被解雇你會如何做?正直如果在某種情況下最好別說真話時，您會不會說謊？您最大的缺點(diǎn)是什么？請問你過去工作中，是否曾經(jīng)發(fā)生讓你感到不平的事情？－那是什么樣的事件？－為何你會感到不平？－你當(dāng)時如何處理？－為什么這樣處理？－結(jié)果如何？工作適合度(曾任工作與企業(yè)應(yīng)征工作是否相關(guān)/工作經(jīng)驗(yàn)是否足夠/是否具備足夠的工作能力與技術(shù))可不可以請你詳細(xì)描述一下目前(或最近)的工作內(nèi)容?以及工作中與其他人員的互動情形?－對于你目前的這個工作什么部份是你不喜歡做的?為什么?(或喜歡做的，為什么?)－你覺得在目前的這份工作中所遭遇到的最大挫折是什么？為什么？通常你如何處理？－你在工作中所遇到的最大困難是什么？－你覺得在目前的這份工作中所獲得的最大成就是什么？為什么？它對你有何意義？可不可以請你描述一下你平時一天中典型的工作型態(tài)？是否能請你稍微介紹你自己在專業(yè)上較滿意的計(jì)劃或作品？你覺得自己過去什么工作作得較好？什么工作作得沒那么好？為什么？你認(rèn)為自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)對企業(yè)的這個工作有什么直接或間接的幫助？在大學(xué)(或研究所)中，你曾主修過哪些課程？－你認(rèn)為自己的表現(xiàn)如何？為什么？－在你曾修習(xí)過的這些課程當(dāng)中，你最喜歡(或不喜歡)哪些課程？為什么？－此外，在你曾修習(xí)過的課程當(dāng)中，你最擅長(或頭痛)哪些科目?為什么?你認(rèn)為學(xué)校教育對你的自我發(fā)展有何影響？你認(rèn)為學(xué)校教育對你的工作表現(xiàn)有何影響？請你描述一下你在工作中曾接受過的專業(yè)訓(xùn)練。請你描述一下最近你所接受的訓(xùn)練。－你覺得這些訓(xùn)練對你有什么樣的幫助？令你印象深刻的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是什么？－為什么這樣的經(jīng)驗(yàn)令你印象深刻？計(jì)劃及組織能力請說明你個人的工作目標(biāo)－為什么設(shè)定這樣的目標(biāo)－你計(jì)劃如何完成?你認(rèn)為如何為自己/部門/部屬訂定有效的工作目標(biāo)－接下來應(yīng)如何監(jiān)督并評估自己/部門/員工的績效你如何建立工作上的優(yōu)先級?－考慮哪些因素?－為什么以這些因素為決定優(yōu)先級的基準(zhǔn)?面對繁重的工作,通常你如何安排你的工作計(jì)劃?－此外，在碰到新的工作任務(wù)時，通常你會如何著手進(jìn)行?－請舉例說明，當(dāng)你在工作上遇到問題時，如何應(yīng)用你的創(chuàng)造力去謀求解決的方案？你認(rèn)為在你目前的工作中有哪些應(yīng)該改善的地方？－請針對上述的情況說明你的改善計(jì)劃或構(gòu)想你認(rèn)為未來的環(huán)境會有什么樣的變化？－這些變化對你的工作將有何影響？為什么？－面對這樣的變動，你個人計(jì)劃如何做因應(yīng)？請舉出一項(xiàng)你個人做過的重要決定，并描述你為何會做這樣的決策？－當(dāng)在作決定時，你會考慮哪些因素？－這樣的決定造成的影響為何？你對于這樣的結(jié)果有什么看法？學(xué)習(xí)動機(jī)與能力你覺得自己在工作上哪些地方需要改進(jìn)？－你想要如何改進(jìn)？將來你希望能夠發(fā)展哪些方面的才能？將來你想接受何種性質(zhì)的訓(xùn)練課程？為什么？你為何選擇某某科系就讀？－如果可以重新選擇，你覺得自己可能會選擇哪一科系？－為什么你會做這樣的選擇？學(xué)生時代，最令你感到自豪的是什么？－請你稍微描述一下你的學(xué)生生活。

應(yīng)征者履歷表上的訊息有經(jīng)驗(yàn)的面談人可從履歷表中，得到許多有用的訊息。現(xiàn)在分述如下：1.外觀項(xiàng)目說明履歷表外觀人事資料是否工整、詳細(xì)、貼相片－可看出其是否細(xì)心，或是否在意此工作。2.個人身心與家庭狀況項(xiàng)目說明出生日不小于十六足歲才不是童工，四十歲以上要注意退休金問題。血型由血型看性格，千萬不要太武斷。因?yàn)?，把全國的人分為A、B、O、AB四種性格，太過于粗略，且忽視了個別差異。宗教只供參考，不影響應(yīng)征之工作即可。身高、體重兩者之間必須有一定比例，否則健康狀況很可能有問題。視力、辨色力對于特定工作如機(jī)械、化工、電工、看顯微鏡等有影響?；橐鲭x婚、分居、鰥寡者，可能有照顧子女之問題。戶籍地、通訊地若不在上班地點(diǎn)鄰近縣市，可能穩(wěn)定性較低。兵役可看出健康狀況。親屬狀況已婚者或已有子女者因有家庭責(zé)任較不輕易轉(zhuǎn)職。但是，配偶若不住工作地點(diǎn)附近，穩(wěn)定性可能較低，扶養(yǎng)人數(shù)過多時負(fù)擔(dān)較重，易因高薪跳槽。曾犯刑案否可看出其行為是否有明顯的不適處。3.資歷項(xiàng)目說明軍種、兵種、退伍軍階可看出其用功程度、領(lǐng)導(dǎo)能力。學(xué)歷(學(xué)校科系)可看出其潛力，例如：非一流高中考上一流大學(xué)者。經(jīng)歷須注意起訖日期，尤其中斷部份即為問題所在。直屬主管職稱可看出其在組織中之位置。薪資應(yīng)與其希望待遇相比較，看其是否合理。薪資變動從薪資變動之記錄，分析其合理性，可推知其以往之工作績效。薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)詳細(xì)了解其現(xiàn)行薪資之本薪、津貼、獎金之結(jié)構(gòu)，可為市場薪資調(diào)查之來源之一。希望待遇最好不高于公司制度所能提供，也不低于其現(xiàn)有待遇。工作說明可看出工作經(jīng)驗(yàn)是否相關(guān)。離職原因可看出工作態(tài)度與人際關(guān)系應(yīng)注意其合理性。 4.工作能力項(xiàng)目說明申請工作類別可看出其應(yīng)征意愿及專長所在。政府考試及技術(shù)檢定可看出其專業(yè)技能、知識或上進(jìn)心。到職前受過何種訓(xùn)練可看出應(yīng)征者在原公司受重視之程度及潛力。升調(diào)記錄可看出應(yīng)征者之潛力、努力程度。部屬職稱、人數(shù)可看出其所負(fù)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)及在組織中之位置。以前工作之重大貢獻(xiàn)或改進(jìn)事項(xiàng)可看出其是否善于表達(dá)自己?？煞衽c閣下雇主聯(lián)絡(luò)勾「可」者在原公司表現(xiàn)可能不錯；勾「否」者應(yīng)注意其理由之合理性。語文能力對于常接觸外文、外賓之職位應(yīng)特別注意本欄。另外方言有助于打成一片。是否曾在本公司服務(wù)若曾在本公司服務(wù)，須先詢問以前主管其表現(xiàn)。提供品德、能力數(shù)據(jù)人士若列出以前主管，可能其表現(xiàn)不錯，因?yàn)槠湎嘈胖鞴軙o予其好評。項(xiàng)目說明5.個人興趣、性向、動機(jī)社交活動、運(yùn)動、嗜好可看出應(yīng)征者之個性、合群性、內(nèi)外向、及人際關(guān)系。最感驕傲的過去往事工作態(tài)度、價值觀學(xué)校最喜歡科目可知道其興趣與性向應(yīng)征本工作之動機(jī)可看出其工作認(rèn)知及應(yīng)征意愿之強(qiáng)弱。希望工作地點(diǎn)希望工作地點(diǎn)不只一處者，其應(yīng)征動機(jī)可能較強(qiáng)。辭去現(xiàn)職所需日數(shù)辭去現(xiàn)職所需日數(shù)若低于原公司所規(guī)定者，若無合理解釋，可能較不負(fù)責(zé)任。

社會實(shí)踐報(bào)告系別：班級：學(xué)號：姓名：作為祖國未來的事業(yè)的繼承人，我們這些大學(xué)生應(yīng)該及早樹立自己的歷史責(zé)任感，提高自己的社會適應(yīng)能力。假期的社會實(shí)踐就是很好的鍛煉自己的機(jī)會。當(dāng)下，掙錢早已不是打工的唯一目的，更多的人將其視為參加社會實(shí)踐、提高自身能力的機(jī)會。許多學(xué)校也積極鼓勵大學(xué)生多接觸社會、了解社會，一方面可以把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對日后的就業(yè)大有裨益。進(jìn)行社會實(shí)踐，最理想的就是找到與本專業(yè)對口單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，從而提高自己的實(shí)戰(zhàn)水平，同時可以將課本知識在實(shí)踐中得到運(yùn)用，從而更好的指導(dǎo)自己今后的學(xué)習(xí)。但是作為一名尚未畢業(yè)的大學(xué)生，由于本身具備的專業(yè)知識還十分的有限，所以我選擇了打散工作為第一次社會實(shí)踐的方式。目的在于熟悉社會。就職業(yè)本身而言，并無高低貴賤之分，存在即為合理。通過短短幾天的打工經(jīng)歷可以讓長期處于校園的我們對社會有一種更直觀的認(rèn)識。實(shí)踐過程：自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會經(jīng)驗(yàn)又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴(kuò)大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我開始了我這個假期的社會實(shí)踐-走進(jìn)天源休閑餐廳。實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機(jī)會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。在餐廳里,別人一眼就能把我人出是一名正在讀書的學(xué)生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因?yàn)槲以谒麄兠媲皼]有經(jīng)驗(yàn)而退后,我相信我也能做的像他們一樣好.我的工作是在那做傳菜生,每天9點(diǎn)鐘-下午2點(diǎn)再從下午的4點(diǎn)-晚上8:30分上班,雖然時間長了點(diǎn)但,熱情而年輕的我并沒有絲毫的感到過累,我覺得這是一種激勵,明白了人生,感悟了生活,接觸了社會,了解了未來.在餐廳里雖然我是以傳菜為主,但我不時還要做一些工作以外的事情，有時要做一些清潔的工作，在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報(bào)酬而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力！記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還