編號：勞動合同用人單位（甲方）：廣州有限公司地址(甲方):職工（乙方）：勞動協(xié)議政策法規(guī)征詢電話：12333甲方（用人單位）：乙方（職工）：姓名：名稱：身份證號碼：法定代表人（重要負責人）：戶籍地址：聯(lián)系人：通訊地址：電話:聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》（以下簡稱《勞動協(xié)議法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限甲、乙雙方批準按以下第種方式擬定本協(xié)議期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完畢時止，并以為標志。（二）試用期限雙方批準按以下第種方式擬定試用期期限（試用期涉及在協(xié)議期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容擬定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術類/（）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本協(xié)議辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更告知書作為本協(xié)議的附件。（四）乙方工作地點：。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本協(xié)議約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本協(xié)議第七條解決。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方批準按以下第種方式擬定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時并至少休息一天，每月固定加班時間為12小時；2、不定期工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定期工作制；3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊因素最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及公司依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本協(xié)議約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。勞動報酬（一）乙方正常工作時間工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于本地最低工資標準及本單位集體協(xié)議約定的標準。1、計時工資：元／月；2、其他形式：。（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，通過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，擬定工資正常增長的具體辦法。（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）乙方的生育待遇，甲方應按國家和省市的女職工保護的規(guī)定辦理。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場合，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動協(xié)議。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權規(guī)定改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止（一）符合《勞動協(xié)議法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議的相關內(nèi)容或者解除固定期限協(xié)議、無固定期限協(xié)議和以完畢一定工作為期限協(xié)議。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動協(xié)議，雙方應當簽訂《變更勞動協(xié)議協(xié)議書》。（三）《勞動協(xié)議法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動協(xié)議。（四）甲方應當在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補貼費的發(fā)放解除或者終止本協(xié)議，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補貼費等發(fā)放按《勞動協(xié)議法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、告知和送達甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有告知、文獻、文書、資料等，均可以當面交付或以本協(xié)議所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當及時書面告知另一方。十、因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本協(xié)議的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項