員工管理制度_3員工管理制度第一章總則一、為了更好的管理公司的員工，實行績效導向的管理方式，增強員工對公司的歸屬感和責任感。制定本《員工管理制度》。二、本制度適用于所有進入本公司工作的員工。三、本制度主管者為公司人力資源部，全公司員工必須全面遵守本制度。第二章員工招聘一、公司一般通過網站招聘工作人員。二、公司通過學校招聘實習生，轉正需要經過公司考核。三、公司按照員工能力、崗位需求、職業(yè)背景等要素綜合考慮，采取面試、筆試、考評等方式綜合考核申請人員是否符合相關崗位任職條件和要求，和是否能適應公司的企業(yè)文化和管理要求。四、申請人員須提供具備法定有效證件，經公司要求提供其他相關證明材料。第三章員工工資福利一、公司根據(jù)員工崗位、考核成績、工作年限等多方面因素綜合考量工資水平。二、公司每月按照合同規(guī)定發(fā)放員工工資。三、公司設有五險一金制度，員工繳納社保費的同時公司也按照規(guī)定繳納社保費，并根據(jù)國家法規(guī)為員工繳納住房公積金。四、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行年終獎金發(fā)放，并設有春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等公共假期福利。第四章員工培訓和晉升一、公司為每個新員工制定培訓計劃和崗位職業(yè)規(guī)劃，并定期進行業(yè)務和崗位技能的培訓。二、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位能力，定期開展晉升面談和人才儲備計劃，對優(yōu)秀的員工予以提拔和重用。三、公司建立健全的員工崗位職業(yè)發(fā)展通道，吸引和留住優(yōu)秀人才。第五章員工考核和紀律一、公司定期開展員工績效考核，根據(jù)員工工作表現(xiàn)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、差等五個等級，并將所考核等級反饋給員工。二、公司對不遵守規(guī)章制度或違反勞動紀律的員工，按照公司相關規(guī)定和國家法規(guī)予以處理，包括嚴厲警告、記過、降職、撤職等措施，并積極開展教育和改造。第六章保障員工權利一、公司嚴格遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權益。二、公司保護員工的人身和財產安全，營造安全、健康、和諧的工作環(huán)境。三、公司為員工提供公正、公開、透明的晉升機制和評定制度，保障員工合法的職業(yè)發(fā)展權利。第七章員工離職管理一、員工以書面形式向所在部門提出辭職申請，經公司審核通過后離開工作崗位。二、員工離職前要完成部門的交接與培訓工作，需將部門交接的崗位、工作事項和文件資料進行交接。三、公司需要的離職員工必須按照公司相關規(guī)定進行保密協(xié)議的簽署。第八章附則一、本制度經公司領導批準后生效，并不定期進行調整以符合公司實際情況。二、本制度由公司