我國金融企業(yè)股權(quán)激勵制度探析論文近年來，我國金融企業(yè)股權(quán)激勵制度在不斷完善。針對這一現(xiàn)象，本文將從以下五個方面進(jìn)行探析：一、股權(quán)激勵制度的概念和特點；二、我國金融企業(yè)股權(quán)激勵的現(xiàn)狀；三、我國金融企業(yè)股權(quán)激勵制度存在的問題；四、完善我國金融企業(yè)股權(quán)激勵制度的對策；五、結(jié)論。一、股權(quán)激勵制度的概念和特點股權(quán)激勵制度是指企業(yè)通過向核心員工及高層管理人員發(fā)放股票、期權(quán)等方式，以達(dá)到激勵其忠誠度、工作積極性，提高企業(yè)經(jīng)營效率、競爭力的一種長期經(jīng)濟(jì)激勵制度。股權(quán)激勵制度具有長期性、集體性、綜合性等特點，可以有效地激發(fā)企業(yè)內(nèi)部人才的活力，提高企業(yè)市場競爭力。二、我國金融企業(yè)股權(quán)激勵的現(xiàn)狀作為中國經(jīng)濟(jì)的重要支柱行業(yè)之一，金融企業(yè)在未來的發(fā)展中將更加注重人才的優(yōu)化配置。近年來，我國金融企業(yè)的股權(quán)激勵制度也得到了長足的發(fā)展。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2005年至2017年間滬深A(yù)股上市的金融企業(yè)中，股權(quán)激勵覆蓋率逐年攀升，直至2017年已超過80%，制度逐步普及。三、我國金融企業(yè)股權(quán)激勵制度存在的問題盡管我國金融企業(yè)股權(quán)激勵制度得到了快速發(fā)展，但其制度在實際操作中還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面：1.部分企業(yè)在制定股權(quán)激勵計劃時，缺乏科學(xué)性，方案不規(guī)范。2.制度設(shè)計不夠科學(xué)，缺乏行業(yè)特色和靈活性。3.激勵方式單一，只有股票激勵并未考慮期權(quán)激勵等其他方式。4.股權(quán)激勵受到股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響，嚴(yán)重影響股權(quán)激勵計劃的實施。四、完善我國金融企業(yè)股權(quán)激勵制度的對策針對以上問題，本文提出以下對策：1.發(fā)展定制化、差異化的股權(quán)激勵計劃，既要追求制度的科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性，又具有行業(yè)特色。2.制度設(shè)計要在尊重企業(yè)自主性的基礎(chǔ)上，兼顧股東、經(jīng)營層和員工的利益。3.完善股權(quán)激勵方式，并注重激勵效果的具體落實，包括股票、期權(quán)、股權(quán)獎勵、限制性股票等幾種激勵方式。4.推進(jìn)股權(quán)激勵和股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合，打破股權(quán)壁壘，推進(jìn)更多的員工參與股權(quán)激勵。五、結(jié)論股權(quán)激勵制度對于我國金融企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，而且在未來將會越來越重要。本文通過對我國金融企業(yè)股權(quán)激勵制度進(jìn)行探析，找出了存在的問題，并提出了完善