全新企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議（2篇專業(yè)版）2022全新企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議篇1

用人單位名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，用人單位乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同，簡潔勞動(dòng)用工合同。

一、合同期限

第一條用人單位乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意依據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)當(dāng)______________工作。

用人單位依據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時(shí)，合同范本《簡潔勞動(dòng)用工合同》。

四、勞動(dòng)酬勞：

第四條用人單位按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。

用人單位向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/托付銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條用人單位依據(jù)生產(chǎn)崗位需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方供應(yīng)如下勞動(dòng)愛護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：_________________。

七、勞動(dòng)爭議處理

第七條用人單位乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條用人單位乙雙方商定的其他事項(xiàng)

________________________________________________________________________。

第九條本勞動(dòng)合同一式二份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自用人單位乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

用人單位(公章)：________________乙方(簽字或蓋章)：________________

法定代表人:__________________

簽訂日期：________________________

2022全新企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議篇2

用人單位(企業(yè))：________________

乙方(員工)：________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、本地區(qū)其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)遵守本公司的相關(guān)規(guī)章制度，用人單位、乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，同意簽訂本合同。

第一條：合同期限

1、合同有效期自________年________月________日止，為期________年。合同期滿前，用人單位乙雙方中任何一方不擬續(xù)簽本合同時(shí)，均需提前30天以書面形式通知對方，合同期滿則自動(dòng)終止;否則，合同期滿后15日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。

2、試用期。

第二條：工作崗位

用人單位依據(jù)公司工作需要，聘任乙方擔(dān)當(dāng)職務(wù)，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、開除等，均依以用人單位的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，用人單位可依據(jù)工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職務(wù)和工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。

第三條：工作時(shí)間

1、用人單位工作時(shí)間的支配依據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，實(shí)行三種工作時(shí)間：

①在上海公司本部上班的，實(shí)行每天固定工作時(shí)間，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，如因工作需要可進(jìn)行加班，累計(jì)每月不超過36小時(shí)。如屬國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間，不受本款規(guī)定限制。

②屬顧問類工作崗位的，不在固定地點(diǎn)上班或公司允許可以在家完成工作的，無固定工作時(shí)間限制，以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)目標(biāo)為準(zhǔn)，個(gè)人把握工作時(shí)間支配。

③屬項(xiàng)目外派工作崗位的，工作時(shí)間以遵守項(xiàng)目合作單位的工作時(shí)間支配為主，但依據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作時(shí)間制，即每個(gè)工作日的工作時(shí)間長短均視為正常狀況。

2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反方案生育的除外)等帶薪假期。但因工作需要或特別工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時(shí)，乙方必需無條件聽從。

第四條：勞動(dòng)酬勞

1、依據(jù)“按勞安排”的原則，在本合同簽訂時(shí)，按用人單位制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)酬勞，乙方每月的崗位基本工資為人民幣元。

2、用人單位依據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同，對于單獨(dú)擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目開發(fā)、討論、外派工作的，用人單位另付津貼、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人單位制定的現(xiàn)行工資制度確定或依據(jù)項(xiàng)目收益單獨(dú)確定。

3、在合同期內(nèi)，用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，用人單位可依據(jù)變化狀況和新崗位相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)酬勞，用人單位保證乙方所得的勞動(dòng)酬勞不低于本地區(qū)公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪休假權(quán)利時(shí)，休假期間用人單位發(fā)放崗位基本工資。

5、乙方在合作項(xiàng)目任職期間，享受公司規(guī)定所設(shè)定的工資及福利待遇，若因調(diào)離或項(xiàng)目合作終止而臨時(shí)待崗的，則只享受崗位基本工資。

第五條：用人單位的責(zé)、權(quán)、利

1、用人單位必需為乙方供應(yīng)完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行身體健康檢查。

2、用人單位必需根據(jù)按勞安排的原則，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞。

3、用人單位必需按國家及公司規(guī)定為乙方供應(yīng)福利待遇、辦理相關(guān)保險(xiǎn)。

4、用人單位依據(jù)工作需要為乙方供應(yīng)提升業(yè)務(wù)力量的訓(xùn)練培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

5、用人單位有權(quán)要求乙方遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

6、用人單位有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核評價(jià)，打算嘉獎(jiǎng)或懲罰。

第六條：乙方的責(zé)、權(quán)、利

1、乙方應(yīng)履行為用人單位誠懇、敬業(yè)工作的義務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、乙方應(yīng)自覺維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和各項(xiàng)正值權(quán)益。

4、乙方有權(quán)享有用人單位公司規(guī)定可以享有的各項(xiàng)福利待遇。

5、乙方享有國家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項(xiàng)權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

第七條：規(guī)章制度的認(rèn)可條款

本合同簽訂后，用人單位應(yīng)向乙方明確告知用人單位所制定的規(guī)章制度，乙方如自愿遵守，應(yīng)在用人單位關(guān)于規(guī)章制度的書面文件上簽字認(rèn)可。用人單位如對內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)將修改后的規(guī)章制度主動(dòng)告知乙方，乙方應(yīng)在修改后的規(guī)章制度上簽字認(rèn)可。

第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款

用人單位乙雙方須簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，乙方須無條件遵守用人單位的有關(guān)規(guī)定，保守用人單位的專有技術(shù)、管理模式、商業(yè)信息及資料的隱秘，如有違反，所造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方擔(dān)當(dāng)。

第九條：合同解除

1、符合下列狀況之一的，用人單位可解除本合同：

①用人單位認(rèn)為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的。

②乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。

③乙方消失嚴(yán)峻失職、營私舞弊的行為。

④乙方因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、符合下列狀況之一的，用人單位可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：

①乙方因病或非因公負(fù)傷，有區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)

②乙方不聽從用人單位的工作支配，或不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。

③乙方受聘時(shí)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。

④用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或財(cái)務(wù)狀況惡化，確須裁員或用人單位宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。

3、符合下列狀況之一的，乙方可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)的。

②用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

③用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

④用人單位未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、除本條第三款規(guī)定的狀況外，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

5、雙方可協(xié)商全都解除本合同;合同解除時(shí)，雙方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)。

第十條：提前終止合同的違約責(zé)任

1、用人單位如供應(yīng)給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有肯定的服務(wù)年限的，在此期間如乙方主動(dòng)離職，乙方需將前述費(fèi)用全額返還用人單位，并根據(jù)剩余服務(wù)年限×乙方最終工作崗位工資的崗位月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍對用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位在正常經(jīng)營的狀況下，無任何正值理由提前終止合同，用人單位需根據(jù)

3、因乙方工作不勝任，用人單位需提前終止合同的，用人單位則須將乙方在用人單位的最終工作崗位最終一個(gè)月的應(yīng)得收入一次性付清，不得克扣。

第十一條：合同變更

在合同期內(nèi)，用人單位乙雙方任何一方要求對合同條款進(jìn)行變更，必需在15日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?雙方協(xié)商全都可以變更合同，變更后的合同自雙方簽字生效蓋章之日起生效，如協(xié)商不成，則原合同條款連續(xù)有效。

第十二條：爭議解決

用人單位乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，可向用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)投訴解決;調(diào)解無效時(shí)，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁;對仲裁不服的，可依法向用人單位所在地人民法院起訴。

第十三條：法律效力

1、本合同的有效性由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確定。

2、本合同被確認(rèn)部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方連續(xù)履行有效部分。

3、本合同未列入的其它事項(xiàng)，均按國家法律法規(guī)和企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度辦理。

4、本合同條款中與國家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，依國家和地方法律法規(guī)辦理。

5、本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認(rèn)。

用人單位(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

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