公司員工收入分配及相關(guān)成本費用開支暫行管理辦法第一章總則1-1.為了調(diào)動公司員工的工作積極性，促進公司發(fā)展和經(jīng)濟效益增長，結(jié)合公司現(xiàn)階段的情況和發(fā)展規(guī)劃，制定本辦法。1-2．本辦法適用于本公司的正式員工（正式員工是指與公司法人簽訂一年及以上勞動合同的人員）及勞務(wù)人員.1-3．收入分配制度的基本原則：按勞分配的原則；效率優(yōu)先、公平、公正的原則；激勵與約束相結(jié)合的原則；員工收入與企業(yè)效益相協(xié)調(diào)的原則。第二章員工收入分配構(gòu)成2-1.員工收入由固定工資和績效工資兩部分構(gòu)成；2-2.員工固定工資由基礎(chǔ)工資、本公司工齡工資、崗位工資組成；2-3.效益工資由績效工資和獎金組成。澤匯專域戴奉舍搬第三體章劫固定工資鹿3-1.沫為使予公司員工充賣分享受國家統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展的蒜成果，灘基礎(chǔ)工資執(zhí)銜行北京市最斥低工資標準議，按北京市字發(fā)布的調(diào)整閉信息，同步聯(lián)調(diào)整公司員渣工的基礎(chǔ)工孤資，201拐0年暫定為解800看元；奉3-2.本寺公司工齡工距資：喪本公司工齡寺工資是激勵蜜員工服務(wù)于景公司，并隨斗公司的發(fā)展喜而有所增長趣，分享公司互經(jīng)濟發(fā)展的牲成果而設(shè)。猜現(xiàn)階段本公沙司工齡工資德定位每月2墨0元，本公惕司工齡工資唇以年頭為單冤位計算。每培年一月覺份膀為員工計算虎并調(diào)整本公噸司工齡工資夜；聲3-3.崗五位工資：崗吳位工資分為蛋行政崗位工衰資和技術(shù)崗虜位工資，以給其中較高者逢計列撲。為鼓勵員瞧工加強學習扛，積極考取攜國家注冊向職業(yè)資格證世書，對公司宮資質(zhì)所需的全注冊蔥執(zhí)業(yè)資格人題員實行崗位竹補貼。鑄行政崗位工蘇資標準表泛崗位（職務(wù)辭）

軌級別謹檔次一慘檔次二圾檔次三開檔次四牧總經(jīng)理俊2000鈔2500倒3000絹3500宜副總經(jīng)理匆1800火2200索2600性300碌0胃部門經(jīng)理

跨（項目經(jīng)理無）盛1500貴1800蠶2100煉2400下項目副總經(jīng)蹲理、總拆工硬1200受1500每1800恰2100凈業(yè)務(wù)主鑰管友1000塔1200犧1400無1600段職員疏800弱900擠1000架1100蔥技術(shù)崗位工筑資標準表蔽崗位（職稱閘）

謊級別積檔次一輕檔次二梯檔次三貌檔次四國教授（研究綱員）撥1800垮2200河2600假3000駕高級技術(shù)職佩稱權(quán)1500飛1800獲2100扛2400旦中級技術(shù)職蘆稱守1200飛1400扒1600沒1800屢初級技術(shù)職膨稱釀800莊1000巨1買200扇1當400蠟注冊執(zhí)業(yè)資期格證書崗位確補貼標準備注冊資格證申書據(jù)資格證書拖崗位補貼苦國家級嚴200厭交通部節(jié)150夏鐵道部呼150愈省廳級烘100正一級總監(jiān)第100浴二級總監(jiān)碑100春安全監(jiān)理桐100襲實驗資格珠100誓注：多種資督格證書只計杠最高資格，敗須臘在本公司注花冊。佛3-4.崗沒位工資的運晴行：舉崗位工資實計行定崗定薪透的運行方式面；溜公司新錄用植的行政崗位情人員試用期利結(jié)束后，原璃則船按聘任崗位輩上崗牲，韻執(zhí)行崗位等哈級的第一檔玩。在聘期嗓內(nèi)(含續(xù)聘并每年考核一華次，連續(xù)考匙核兩年合格戒晉升一檔崗?fù)嫖还べY。新顏錄用技術(shù)崗敘位人員按照缺取得織相應(yīng)職稱的遺年份愈，每滿三年遠晉升一個檔屆次，直至本腰檔級別最高毫檔膚。聘期內(nèi)考債核不合格不杠予晉升；雷為引進人才譽，凡遵公司趣聘用前已取鬧得相應(yīng)職稱首的同樣按年疑份劍核定技術(shù)崗魚位工資。屠兔姓析第四章集績御效工資澡4-1.億績效工資是頓根據(jù)員工考揚核結(jié)果和公構(gòu)司效益掛鉤心的工資，鼓添勵員工關(guān)心竟公司的發(fā)展這，增收節(jié)支蘭、校增加經(jīng)濟效校益。充分分黨享公司發(fā)展福的成果腳；與4-2.嚼公司每年底中對員工進行饑任職考核，殘考核分為合同格和不合格順。凡能勝任丑崗位工作，規(guī)沒有發(fā)生損伸害公司經(jīng)濟章利益和信譽身的為合格，聚否則為不合持格換。凡考核合汁格的員工除幣按相關(guān)規(guī)定源晉升崗位工讓資外，同時歪核發(fā)績效工全資；剃4-3.嚴公司根據(jù)業(yè)昆務(wù)項目，編海制年度公司催財務(wù)預(yù)算。新財務(wù)使預(yù)算中的員御工薪酬總額玉部分作為控省制和核定績忙效工資總額喜的依據(jù)。按永月分跑劈核算，按陣計算數(shù)額的仰70%悄預(yù)發(fā)；窯4-4.獎熔金是員工酸收入與公司貞利潤掛鉤泄的效益工資艱，釣分為月度獎凱金和年終獎拾金。按年度瑞財務(wù)預(yù)算中額利潤額的1肥0%茅計算公司獎腐金總額，按包月分劈核算摧。靈凡完成利潤狹額度60%贊以下的不計么發(fā)獎金，凡繪完成利潤額扎60%（含睬100%）摧以上的按獎圍金總額的5繼0%-10艘0%謝插入法計發(fā)騙；者現(xiàn)階段月度掠獎金牽基數(shù)回暫按100浩元/月計發(fā)斬。蜂4-5.渡年終獎：年順終綢根據(jù)實際完坦成項目情況宗，項目實際艱到帳收入，擔利潤目標完認成以及成本劣控制情況進誓行結(jié)算，發(fā)錘放剩余部分等。年終獎總晶額的15%許作為驕總經(jīng)理獎勵熊基金，白做為一種特曲殊的獎勵形踢式，由總經(jīng)頃理根據(jù)當年遍經(jīng)營情況，餐獎勵年度內(nèi)舉貢獻突出、隙工作特別優(yōu)爸秀的人員；后4-6.亦凡考核合格猶的員工，一熄律計發(fā)效益鐮工資，效益頭工資按崗位猶（行政崗位洽和技術(shù)崗位界）系數(shù)核定貼;斧崗位抱效益工資系隔數(shù)勺總經(jīng)理（摸研究員看）在3初副總經(jīng)理（詞高級職稱年）獸2盆部門經(jīng)理(暈項目負責人竭)月1.5駐部門主管（作中級職稱爹）濫1鞋職員（心初級職稱魂）界0.8燭4-7.害效益工注資根據(jù)公司擠現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)時置情況由公廈司統(tǒng)一掌握嚇，不對部門耗進行考核和柏獎勵津幫。槍盆晃兄住第五瘡章勞賤務(wù)人員管理除辦法閣5-1.禿根據(jù)公司項撈目需要，公愉司適時招聘懲一定數(shù)量的租勞務(wù)人員，蟻并與公司法楚定代表艘人簽訂臨時成勞務(wù)合同（仍一般不超過央1玉年）；鐮5-2.端勞務(wù)人員一蘆般從事現(xiàn)場壯的項目勞務(wù)禾工作，規(guī)其薪占酬胸待遇按日計燦列。核定逮26曉天的月收入錢不應(yīng)低于北畏京市發(fā)布的籠最低月工資漿標準；歉5-3.各駕類勞務(wù)人員飾的馬工資標準按個下表執(zhí)行已：禾勞務(wù)人員條膜件陽日工資標準歪（元/日攝）屋日津貼標準叮（累元/日似）禾1焰國家監(jiān)理資功質(zhì),高工一更級總監(jiān)資質(zhì)宣可任總監(jiān)理運工程師滋100拐100句2兇國家監(jiān)理資踢質(zhì)、高工

倘（可擔任初副總監(jiān),攪專業(yè)負責人糖）驕80調(diào)70太3緩國家監(jiān)理資教質(zhì)、工程師

土（可擔任專賄業(yè)工程師）稈紹胞70券7府0潤4索交通部、鐵厭道部資質(zhì)工啊程師（可任劇專業(yè)工程師伏）宵60忽7粥0糊5絨省廳級資質(zhì)筒、工程師禍(莫可任專業(yè)工監(jiān)程師駕)業(yè)50爭70閉6廢監(jiān)理培訓(xùn)證晚資質(zhì)繞,有聞技暑術(shù)職宏稱回(有可任監(jiān)理員駁)步30寫4堂0碎7價監(jiān)理培訓(xùn)證決資質(zhì)，無技艱術(shù)職稱（可屑任監(jiān)理員）孤30依30仍5-4.為揪鼓勵現(xiàn)場勞釀務(wù)人員盡職耳盡責工作,炊凡圓滿完成遍當月工作的鉛,皆可領(lǐng)取屆月度獎金,多按項目總?cè)苏n數(shù)人均24堂0元計列.科由項目部制刻定考核分配飼辦法報公司電批準執(zhí)行孕。柴5-5鈔.貌為保持勞務(wù)庸隊伍的穩(wěn)定篇,合同期內(nèi)影沒有任務(wù)的堤勞務(wù)人員仍螺可領(lǐng)取日工蛇資,每月按護26粥天計,但不賤計入津貼燙。六5-6.它勞務(wù)人員原弄則上每月可田休息4戀天，可累積瘋集中休息；速休假期間只痛計日工資爭不計奧日津貼剩。樸5-5.芬優(yōu)秀的勞務(wù)弄人員，根據(jù)說公洽司尚發(fā)展嘴的需要抖，可簽訂一子年及以上勞汁動合同，轉(zhuǎn)攪為合同員工郵，其薪酬待累遇浮納胡入員工管傾理。蓮決斯第六章頸型其他相關(guān)成持員薪酬玩的暫行規(guī)定放6-1.恰新熱接收的實習被生的收入標暫準秩：狼為了公司的宇可持續(xù)發(fā)展略，根據(jù)需要辦公司可接收范大專及以上釘學歷的學生峰來公司工作敞，并接收在徑校大學生來薦公司開展社稿會實踐達；蹄招聘的大學恩生畢業(yè)生試敢用期為三個舌月,謹試用期月薪廣1000元叼.傾期滿符合錄班用條件的轉(zhuǎn)陽為實習生，惡實習期一年磁(含試用期片)跨，實習期內(nèi)毒需完成國家療監(jiān)理員上崗妻培訓(xùn)。實習喜期工資15羞00元/月抽。實習期狐滿根據(jù)考核鳴報人材中心俯可晉升初級翁技術(shù)職稱，灶取得技術(shù)職棟稱后息按公司規(guī)定佛評定工資。誓.榨在校大學生榆來公司參加朽社會實踐活串動，每月發(fā)館放700釘元生活補助喊費；毛6-2.劍新招聘人員乒的工資標準蹤。爬根據(jù)公司的會發(fā)展，急適時招聘補止充員工，逐描步形成結(jié)構(gòu)表合理、專業(yè)焦齊全、素質(zhì)乞較亦高的員工隊踩伍；愚新招聘人員過試用期院三個月，犧月薪100次0元,證試用期滿考正核錄用后，蹦按本暫行辦共法相關(guān)規(guī)定此計發(fā)工資牢。蔽6-3.打關(guān)于成本費較用的暫行規(guī)朋定也：依通訊費罷：公司總經(jīng)轟理，每族月按實際支載出報銷；副勸總經(jīng)理，每每人每月20罷0元；行政奴職員崗位每須人每月較50春元；項目總吳監(jiān)（負責人扣）每人每月扭200元；副項目副職每妥人每月18特0元；監(jiān)理朋工程師每人旱每月100竊元；監(jiān)理員性每人每月5愁0元；限額磁內(nèi)以音以話費（充宜值卡）發(fā)票孝報銷，超出親不補；咸公司及京外益臨時機構(gòu)發(fā)句生的固箏定電話費用伐憑據(jù)實報實炒銷，嚴格控寇制話費，私怪人通話原則紫上不能使用漏固話行。慘6-4.橋出差及交通猜費用泊：摔差旅費執(zhí)行誓30元/教天，按實際堵天數(shù)計算；嫂原則上乘坐乒火車，超過身6小時路程綱購買硬臥車霉票，事情緊仗急特殊情況賞下，桂經(jīng)總經(jīng)理批臟準允許乘坐乞經(jīng)濟倉飛機其；努住宿費按1示50元/天補控制亭，超出時由導(dǎo)總經(jīng)理批準柴報銷；對外忌會議服從會的務(wù)安排，憑午票據(jù)應(yīng)實報捉實棚銷；鄉(xiāng)市內(nèi)交通費貧，憑據(jù)實報冊實銷，原則而上控制乘坐裂出租車團；遺員工交通補垃助費，管灌理人員憑據(jù)暢每人每月渾100牧元，按季飲報銷，現(xiàn)場經(jīng)人員探親休饞假，交通費簡按出差標準爸辦理。每年食允許聽悄憑據(jù)報銷一塑次往返瓜。徹倒誤餐補助費店。缸按出勤誤餐史天數(shù)計列，某每人每天1麥0元，每月菜朽愈25日憑票槐