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實用文檔（離協(xié)議甲：地：乙：地：

身證：經(jīng)甲乙方平等商立如下條款雙方共同遵。一、員工入職時填寫個人簡歷及信息采集表（必須如實填寫。新入職員工使用期3個乙方在職期間，考勤由甲方按乙方石基出勤記錄公考勤度執(zhí)行。乙方在間，根據(jù)工作要和乙方實工作力，甲方有權(quán)對乙的工崗位進行合調(diào)整。五乙方在職期，應格遵守甲方各項章制，保甲方的商業(yè)秘根據(jù)甲方工作安排真履行職責，自維護甲方的法權(quán)益。在期間，乙方由于自身因提出解本協(xié)議時，必提前天以書形式通知甲方，以便商洽辦理工作交及薪資發(fā)等事宜。交手續(xù)辦理完方可正式職，否，將依公司有的規(guī)章度作出應處理。乙方任職期間，如反了公司的制度或規(guī)定，公司有根據(jù)制作出相應的處。.實用文檔八、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制及規(guī)嚴重失職出現(xiàn)大失行工作令消、弄虛作假、泄露公司止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)要求承擔相應的法律責任。九乙在職議執(zhí)行期間擅離，未按正常程辦離手，司有權(quán)追究其約任，除追究其成經(jīng)損失，薪資留存資作為約金理。十、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電，用火，違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛場所造成不后果責任自。十一、員工任職時間年，如未滿3年，退還公司予一福利費用十乙在署協(xié)議時，已詳甲的各項規(guī)章制并諾遵。

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