城管隊伍規(guī)范化設一、堅持以人為本，立新執(zhí)法理念加強城市管理，強化務意識，促進管理效能的提高，把服務擺在第一位。進工作方法，嚴格依法行政、執(zhí)法為民，加快由被動執(zhí)法”向主服務轉變，從“管民到為民”轉變，主動發(fā)揮城管執(zhí)職能，為營造安居樂業(yè)優(yōu)美的城市環(huán)境，提高人民群眾的活環(huán)境質量，使城市管理執(zhí)法的成果惠及百姓，讓人民滿。用規(guī)范化、標準化文明執(zhí)法，服務于民實現(xiàn)城市管理管制型向服務型轉變造良好環(huán)境，加快和諧城管步伐。二、以制度為保障，步規(guī)范管理1、完善制建設，明確責任分工。隨著城市化進程加快，對城市管理公執(zhí)法、文明執(zhí)法提出了更高要求。強化城管隊伍建設，完管理制度刻不容緩，從規(guī)章制度這個源頭上堵塞全局管理節(jié)的漏洞，減少扯皮，呈現(xiàn)事事有人管的新局面。建立城管理的長效機制，簽訂管理責任書，做到“四明位明確務明確確明確充分發(fā)揮各類人員的極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力全面提高行政執(zhí)法水平。2、全面開培訓，提高隊伍整體素質。一是制定法法規(guī)知識和業(yè)務能力習、定期培訓計劃，建立相應培訓管理制度培訓學習面納入考核評比體系展知識競賽、業(yè)務比拼、執(zhí)法模范文明執(zhí)法標兵等活動，大力宣傳先進

人物的典型事跡，形互幫互學、爭先創(chuàng)優(yōu)的向上氛圍，促進執(zhí)法工作和隊伍建的不斷發(fā)展；二是加強整體強化作風教育，切實解決有令行、有禁不止現(xiàn)象，用“禁令”來護紀律，用“制度”來規(guī)范行，真正體現(xiàn)以紀律管人，用制度管事。3、建立隊管理考評體系，促進隊伍建設健康發(fā)展嚴格按照優(yōu)則獎、劣罰的原則，完善執(zhí)法工作和自身建設等隊伍管理方面內(nèi)容考評辦法，把工作業(yè)績與獎勵掛鉤；完善人員崗位責任工成效考評辦法，將考評結果與獎懲、培訓、職務升降、公員考核掛鉤，激發(fā)隊伍的工作熱情，推動各項工作有效開和隊伍素質不斷提高。三、加強執(zhí)法管理，實責任，規(guī)范執(zhí)法行為及程序1、結合工實際，分別制定受理立案辦法和流程，范受理立案工作高受立案的質量范調(diào)查取證登記，根據(jù)實際情況第一時摸清事實、固定證據(jù)，規(guī)范案件管理臺賬，為后期開展相工作打下良好基礎。2、落實執(zhí)責任，規(guī)范執(zhí)法程序。抓住執(zhí)法實踐中出的問題，有針對性定執(zhí)法規(guī)范管理規(guī)定及執(zhí)法程序，使執(zhí)法人員在執(zhí)法中有可依、有章可循，嚴格依法辦事；建立好城管執(zhí)法臺賬及人檔案，為執(zhí)法活動全程監(jiān)督提供依據(jù)，并進行嚴格考評將執(zhí)法行為與執(zhí)法隊員的評優(yōu)評先掛鉤高執(zhí)法隊員的法意識保執(zhí)法隊員自覺嚴格執(zhí)法。人類法治文明發(fā)展的史表明，沒有程序的公正，就沒有實體的公正嚴格行執(zhí)法程序持罰與教育相結合，

嚴格執(zhí)法與文明執(zhí)法結合，進一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法語言，執(zhí)法行為，執(zhí)法準和執(zhí)法程序，規(guī)范法律文書處理和卷宗制作，對執(zhí)法實現(xiàn)場檢查、詢問當事人、采取行政強制措施、