工作間斷、轉(zhuǎn)移和結(jié)束制度工作間斷、轉(zhuǎn)移和結(jié)束制度，是指在企業(yè)或組織內(nèi)部，明確規(guī)定工作因何種原因間斷、如何轉(zhuǎn)移、以及停止規(guī)定，保證工作的順當(dāng)進(jìn)行及員工利益的保障，促進(jìn)企業(yè)或組織的持續(xù)健康進(jìn)展。下面將從制度內(nèi)容、制度目的和制度實(shí)施三個(gè)方面，介紹工作間斷、轉(zhuǎn)移和結(jié)束制度的實(shí)在內(nèi)容。一、制度內(nèi)容1.工作間斷制度(1)請(qǐng)假：員工由于個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休息或外出辦理私事。(2)病假：員工因疾病導(dǎo)致無法工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)部門提出病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休息。(3)調(diào)休：員工在超時(shí)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)向上級(jí)部門提出加班申請(qǐng)，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)為員工布置相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。2.工作轉(zhuǎn)移制度(1)晉升調(diào)崗：員工在工作崗位上有較好表現(xiàn)，并符合相關(guān)條件時(shí)，可被布置進(jìn)行晉升調(diào)崗。(2)績效考核調(diào)崗：員工在績效考核中表現(xiàn)不佳，領(lǐng)導(dǎo)部門可能會(huì)布置員工進(jìn)行調(diào)崗，以便更好地發(fā)揮員工的職業(yè)本領(lǐng)。(3)流動(dòng)調(diào)崗：員工可能會(huì)經(jīng)過地域變動(dòng)或機(jī)構(gòu)重組等情況，領(lǐng)導(dǎo)部門可能會(huì)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行流動(dòng)調(diào)崗。3.工作結(jié)束制度(1)辭職：員工因各種原因可能會(huì)提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)部門提交書面離職申請(qǐng)，離職須經(jīng)過協(xié)商或批準(zhǔn)后方可生效。(2)不合格解雇：員工因績效不佳或違反規(guī)定等原因，可能會(huì)被解雇，應(yīng)當(dāng)在解雇前進(jìn)行備案或個(gè)人協(xié)商，保證員工的利益不受損害。二、制度目的1.工作間斷制度的目的(1)保障員工的合法權(quán)益，為員工供給適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間和條件。(2)維護(hù)企業(yè)或組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保工作的順當(dāng)進(jìn)行。(3)避開因員工離崗導(dǎo)致企業(yè)或組織經(jīng)營過程中顯現(xiàn)的差錯(cuò)和損失。2.工作轉(zhuǎn)移制度的目的(1)合理調(diào)整員工在工作上的不足，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)。(2)合理調(diào)配資源，保證企業(yè)或組織的正常運(yùn)行，提高生產(chǎn)效率和工作效益。(3)充足員工個(gè)人職業(yè)進(jìn)展需求，提升員工的職業(yè)進(jìn)展空間和前途。3.工作結(jié)束制度的目的(1)合理解決員工與企業(yè)或組織之間顯現(xiàn)的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。(2)除去員工的不良影響，保證企業(yè)或組織政治和經(jīng)濟(jì)形象的完整性和美譽(yù)度。(3)掌控企業(yè)或組織的人力成本，提高生產(chǎn)效率和工作效益。三、制度實(shí)施1.制度落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)制度宣揚(yáng)和培訓(xùn)工作，加強(qiáng)制度落實(shí)和監(jiān)管，確保工作間斷、轉(zhuǎn)移和結(jié)束制度能夠得到有效執(zhí)行。2.記錄管理領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)建立完善的記錄管理系統(tǒng)，將員工的請(qǐng)假、晉升調(diào)崗、績效考核調(diào)崗、流動(dòng)調(diào)崗、離職等工作記錄適時(shí)歸檔，以備查閱。3.保密管理對(duì)于員工的個(gè)人信息、任職信息等，領(lǐng)導(dǎo)部門必需嚴(yán)格保密，避開泄漏。4.社會(huì)保障企業(yè)或組織應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一的社會(huì)保障制度，為員工供給必要的社會(huì)保障和福利待遇，保障員工的合法權(quán)益?？傊喠⒐ぷ鏖g斷、轉(zhuǎn)移和結(jié)束制度是企業(yè)或組織管理中的一