第第頁(yè)留學(xué)生就業(yè)前景留學(xué)生一般學(xué)什么專業(yè)//

7月份，很多公司已經(jīng)開(kāi)始秋季招聘，海內(nèi)外畢業(yè)生都在抓緊機(jī)會(huì)尋找工作機(jī)會(huì)。近年來(lái)，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)找工作。2023年，歸國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生人數(shù)首次突破100萬(wàn)。與此同時(shí)，中國(guó)也迎來(lái)了數(shù)千萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生大Jun。在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，海歸就業(yè)形勢(shì)如何？

海歸競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年第二季度中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2022年第二季度全國(guó)CIER指數(shù)為1.35，低于去年同期，與2023年同期持平。

根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入二季度后一般招聘需求會(huì)明顯增加，春季招聘熱潮過(guò)后求職投遞量增速會(huì)有所下降，CIER指數(shù)會(huì)有所回升。今年第二季度，招聘需求也有所增加。但由于北京和上海的疫情，要求招聘的人數(shù)僅環(huán)比增長(zhǎng)7.7%，而投遞崗位的人數(shù)卻增長(zhǎng)了24.22%。求職者的增長(zhǎng)率高于需求，CIER指數(shù)從第一季度的1.56下降到1.35。同比來(lái)看，雖然求職人數(shù)增長(zhǎng)了6.88%，但求職人數(shù)增長(zhǎng)了65.64%，CIER指數(shù)也低于去年同期的2.09。與2023年第二季度相比，求職人數(shù)增長(zhǎng)18.4%，與求職人數(shù)接近，CIER指數(shù)持平。據(jù)分析，2022年第三季度就業(yè)熱潮將有所增加。

注:中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究院和中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的CIER(中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù))，反映了中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的整體趨勢(shì)和景氣程度。

同時(shí)，為了探究應(yīng)屆留學(xué)生的真實(shí)就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2022年海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》。

報(bào)告選取了2023年1月至2022年5月的人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)數(shù)據(jù)，涵蓋疫情前、疫情中、疫情后三個(gè)典型時(shí)期。2023年，受疫情影響，海歸回國(guó)意愿大幅提升，回國(guó)求職總?cè)藬?shù)同比增長(zhǎng)33.9%；2023年和2023年基本持平。數(shù)據(jù)顯示，受訪的留學(xué)生中，96.1%已經(jīng)回國(guó)并打算回國(guó)。目前只有3.9%的留學(xué)生準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國(guó)外。

整體來(lái)看，今年留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力高于國(guó)內(nèi)新生。其中，QS100所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯。

留學(xué)生更喜歡什么領(lǐng)域？

企業(yè)的投放回復(fù)率間接表達(dá)了企業(yè)的態(tài)度。與國(guó)內(nèi)學(xué)校相比，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的回復(fù)率更高，無(wú)論研究生學(xué)校是否是QS前100名，這意味著企業(yè)對(duì)留學(xué)生的好感度更高。

從數(shù)據(jù)中可以看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位比例最高，占比26.85%；文教傳媒和服務(wù)外包分列二三位，占比19.77%和11.43%。

年薪最高的行業(yè)是醫(yī)藥和醫(yī)療，平均薪酬30.03萬(wàn)元；電子通信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別以28.53萬(wàn)元和27.65萬(wàn)元緊隨其后。

雖然國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，但海歸崗位結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，薪酬水平不斷提高，海歸回國(guó)F展意愿持續(xù)上升。

近年來(lái)，“考試熱”也影響到了留學(xué)生。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023年留學(xué)回國(guó)人員去國(guó)企的人數(shù)大幅增加，同比增長(zhǎng)3.7%。在各類企業(yè)中，以能源、礦產(chǎn)、環(huán)保領(lǐng)域求職的海歸同比增速最高，達(dá)到11.3%。

一線城市仍然是最吸引留學(xué)生的。

從交付城市來(lái)看，北上廣深四個(gè)一線城市和杭州連續(xù)兩年排名前五，上海占比比排名第二的北京高出近6%。這些城市擁有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，同時(shí)相應(yīng)的落戶優(yōu)惠政策和促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也具有很強(qiáng)的吸引力。

與去年同期相比，今年1-5月，蘇州和佛山的排名上升最為明顯，對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生更具吸引力。蘇州和佛山是長(zhǎng)三角和珠三角的核心城市。這兩個(gè)城市近年來(lái)都把智能制造作為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，智能制造對(duì)人才的要求更高，所以對(duì)海外應(yīng)屆畢業(yè)生更有吸引力。

值得注意的是，新一線城市憑借發(fā)展?jié)摿腿瞬乓M(jìn)政策吸引了大量海歸。

中國(guó)對(duì)高素質(zhì)人才一直有需求，各城市不斷優(yōu)化海外歸國(guó)人才落戶政策，推出優(yōu)惠政策，其中留學(xué)生引進(jìn)政策更為優(yōu)厚。從數(shù)據(jù)中也可以看出，留學(xué)生還是有競(jìng)爭(zhēng)力的，在求職過(guò)程中有一定的優(yōu)勢(shì)。這也是近年來(lái)越來(lái)越多的留學(xué)