法律專業(yè)2026年法條解析與案例分析題一、法條解析題（共3題，每題10分）1.解析《中華人民共和國個人信息保護法》第26條，并結合實際案例說明其適用情形及法律后果。2.解析《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，分析用人單位在解除勞動合同時舉證責任的分配規(guī)則。3.解析《中華人民共和國電子商務法》第42條，結合跨境電商領域的實際情況，闡述平臺經(jīng)營者對知識產(chǎn)權侵權的處置義務及法律后果。二、案例分析題（共4題，每題15分）1.案例分析：勞動者維權糾紛案情：張某于2024年3月入職某科技公司，勞動合同期限為3年。2025年5月，公司以張某“績效考核不達標”為由單方面解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同是否符合《勞動合同法》的規(guī)定？（2）若公司違法解除，張某可主張哪些法律后果？（3）結合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第8條，分析本案中舉證責任的分配。2.案例分析：數(shù)據(jù)跨境傳輸合規(guī)問題案情：某電商平臺收集用戶個人信息，擬將數(shù)據(jù)傳輸至境外服務器以支持全球業(yè)務。根據(jù)《個人信息保護法》第37條，需取得用戶同意。但平臺僅通過彈窗提示，用戶未明確勾選同意選項。問題：（1）《個人信息保護法》對數(shù)據(jù)跨境傳輸有何具體要求？（2）本案中平臺的行為是否合法？如不合法，可能面臨哪些法律責任？（3）結合《個人信息保護法》第63條，分析監(jiān)管機構可采取的處罰措施。3.案例分析：建設工程合同糾紛案情：甲公司與乙施工單位簽訂建設工程合同，約定工期為2025年6月30日前完工。但乙因原材料價格上漲，導致工期延誤，甲公司要求乙賠償損失。乙辯稱已盡到合理注意義務。問題：（1）《中華人民共和國民法典》第791條對建設工程合同有何規(guī)定？（2）乙是否應承擔工期延誤的責任？結合《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第17條進行分析。（3）若甲公司因乙的延誤遭受額外成本，甲可主張哪些賠償？4.案例分析：電商平臺知識產(chǎn)權侵權糾紛案情：某消費者在A電商平臺購買到假冒品牌商品，品牌方發(fā)現(xiàn)后要求A平臺下架商品并賠償損失。A平臺辯稱已盡到“通知-刪除”義務，但未及時采取行動。問題：（1）《電子商務法》第42條對平臺知識產(chǎn)權侵權處置有何要求？（2）A平臺是否應承擔連帶責任？結合《最高人民法院關于審理侵害知識產(chǎn)權民事案件適用懲罰性賠償?shù)慕忉尅返?條進行分析。（3）若A平臺因未能及時刪除侵權商品，品牌方還可向哪些主體主張權利？答案與解析一、法條解析題1.解析《中華人民共和國個人信息保護法》第26條法條內(nèi)容：“處理個人信息時，不得對個人進行歧視或者差別待遇。”解析：-適用情形：該條款禁止處理者在法律、行政法規(guī)未規(guī)定禁止或要求處理個人信息時，基于個人信息對個人進行不公平對待。例如，銀行不得因個人信用記錄不佳而拒絕提供服務，但法律允許的差別待遇（如年齡限制）除外。-法律后果：若處理者違反該條款，個人可要求停止侵害、賠償損失（最高1000元或損失），并可能面臨監(jiān)管機構罰款（最高50萬元）。2.解析《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條法條內(nèi)容：“用人單位解除勞動合同時，對符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位負舉證責任?！苯馕觯?舉證責任分配：用人單位需證明解除合同符合法定理由（如《勞動合同法》第39條規(guī)定的嚴重違紀），否則需承擔違法解除責任。-實務意義：勞動者維權時，若用人單位無法提供合法依據(jù)，仲裁委或法院將支持勞動者要求繼續(xù)履行合同或賠償金。3.解析《中華人民共和國電子商務法》第42條法條內(nèi)容：“平臺經(jīng)營者知道或者應當知道平臺內(nèi)經(jīng)營者銷售的商品或者提供的服務侵犯知識產(chǎn)權，未采取必要措施的，依法與該平臺內(nèi)經(jīng)營者承擔連帶責任?！苯馕觯?跨境電商場景：平臺需及時處理知識產(chǎn)權投訴，如不作為，可能需賠償權利人損失。例如，某跨境電商平臺未下架侵權鏈接，權利人可起訴平臺及賣家。-法律后果：平臺需建立知識產(chǎn)權保護機制，如設立快速響應團隊，否則將面臨高額賠償。二、案例分析題1.勞動者維權糾紛（1）公司解除合同是否合法？-不合法。根據(jù)《勞動合同法》第40條，績效考核不達標不屬于法定解除情形，公司需支付經(jīng)濟補償。（2）張某可主張的法律后果：-繼續(xù)履行合同或賠償金（經(jīng)濟補償2N）。（3）舉證責任分配：-根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第8條，公司需證明解除理由合法，否則承擔不利后果。2.數(shù)據(jù)跨境傳輸合規(guī)問題（1）《個人信息保護法》要求：-需取得“單獨同意”，且明確告知傳輸目的、方式等。（2）平臺行為不合法：-彈窗提示不符合“單獨同意”要求，屬無效授權。（3）監(jiān)管處罰措施：-《個人信息保護法》第63條：罰款50萬元以下，對直接責任人罰0.5%-1萬元。3.建設工程合同糾紛（1）《民法典》第791條：-乙方需合理控制成本，若非不可抗力導致延誤，需承擔責任。（2）舉證分析：-乙方需證明價格上漲屬不可抗力且已采取合理措施（如采購替代材料），否則需賠償甲損失。（3）甲可主張的賠償：-工期延誤導致的直接損失（如罰款、違約金）。4.電商平臺知識產(chǎn)權侵權糾紛（1）《電子商務法》第42條要求：-平臺需“及時采取必要措施”（如刪除、