通

知通知號：21060159

璦絲坊發(fā)店長崗職及薪酬理一、崗職責：1、區(qū)域經(jīng)的領導下，責門店全面管理工；2、責實施店（年、季月）的劃銷售指標利潤指、損耗指標3、責實施執(zhí)行總部制的各項章制度及監(jiān)門店運的各項工作程；4、責實施、執(zhí)行總下達的銷策方案、品推廣方案負責門的對外公共系對外公關聯(lián)，5、責門店客檔案資料管理及析（絕密檔、預約間表；6、責門店營銷運成本費用的制；7、責門店售數(shù)量（銷統(tǒng)計表全面周累計月累計帳本：每月導、店盤點、簽字庫存數(shù)據(jù)統(tǒng)（庫存計表；每月后一天上10:30統(tǒng)計，每月號店長督導簽字；8、期向區(qū)經(jīng)理反映匯分店的作情況；9、責組織店員工進行務知識工作流程和理技能學習培訓10負責公新員工的駐培訓及核；、負責門店固定資、設備的管及報修作；12負責門各類突發(fā)事的處理統(tǒng)計及上報13負責門的日常財務作；14負責門店員日常管工作診斷護理卡滿意度、售內(nèi)容析、銷售計錶養(yǎng)發(fā)、理療、品外賣分析排班表考勤表、衛(wèi)檢查表預約時間表嚴格執(zhí)監(jiān)督導制、例會制每日、每周每月）責評估門店作人員工作并上報司營銷及人事部。二、任資格1、中或中以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)。2、須在璦坊門店任職習店長通過考核。3、悉公司品、熟悉璦坊門店店務管理流。4、備一定營銷策劃及店銷售力，團隊建能力，強的客戶管及開發(fā)力。5、組織召例會的能力6、標準服流程實操能，有員專業(yè)知識、法操作培訓的能力三、薪條件及薪酬構(gòu)1、入職或提撥的儲備長在總培訓（儲備長培訓期間按1200元/月發(fā)放資，下店實習間按元月發(fā)放見店長保工資，中途職者不結(jié)算工資。2、用期1-2個月，按2500/月發(fā)放保薪金，據(jù)能力璦絲體系內(nèi)職店長或助店長，經(jīng)總部考核方晉升為式店長。3、正后店薪資：元底，每月發(fā)薪資按當全店總績的10%計提（社保費，結(jié)合《絲坊直營門員工考制度》發(fā)放璦絲坊鎖總部

璦絲坊頭部生館加盟案年

月

日加盟費面積要配送物加盟客加盟地

五萬元03.6萬

全國統(tǒng)全國統(tǒng)全國統(tǒng)形象及務支持IMEGEANDSUPPORTSERVICES1、可享有璦坊商標的使權(quán)。享璦絲坊CI系統(tǒng)的用權(quán)。享有絲坊經(jīng)技術資產(chǎn)的用權(quán)。共總部的品牌應、信和媒體宣傳應。2、服享有總免費設計店，包括面設計和整形象設。享有總免費派專業(yè)師1名門技術訓、人員招、服務目的價格定、店內(nèi)度制定、促銷方案制定技術服等。享有總委派的店長、養(yǎng)發(fā)1-4名駐扶持個。享有總免費培訓店人、養(yǎng)發(fā)師3人培訓地：璦坊中國總部）享有總后續(xù)免費技再培訓長期技術咨服務。享有加商每次產(chǎn)品貨回款額5%的規(guī)物配送享有全促銷活動支≥4次銷方案

3配送物料序號1

產(chǎn)品名毛發(fā)檢儀

配送標12O

活氧生儀

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特制養(yǎng)小推車負量子風筒氣墊按梳洗頭床按摩椅可躺）預約表離子導儀及摩發(fā)梳紅光燈特制養(yǎng)專業(yè)圍裙刮痧板毛囊圖脫發(fā)趨圖養(yǎng)發(fā)調(diào)碗刷，噴壺蝴碟夾梳子天然木療組合套項目收手冊診斷護本銷售日表招商文套顧客檔表（一）顧客檔表（二）制度匯入職培手冊

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