xxxx有限公司員工平安管理制度（01）第一章總則第一條為落實“平安第一，預(yù)防為主”的方針，加強公司人身平安管理，特制定本制度。其次條本制度適用于公司各部門。其次章平安管理組織機構(gòu)設(shè)置第三條平安管理小組（一）平安管理小組為公司平安管理機構(gòu)（二）平安管理小組組成成員組長：項目經(jīng)理組員：電氣·熱控專工第三條平安管理小組主要職責（一）貫徹國家平安政策，負責公司平安制度體系的建立與完善，制定、執(zhí)行各類平安管理措施；（二）負責對本部門平安工作進行考核，檢查，督促擔心全措施的整改落實；（三）出現(xiàn)平安事故，剛好組織人員對公司重大平安事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案；（四）組織公司平安教化培訓(xùn)，平安大檢查等平安管理工作。第三章平安管理責任第四條人身平安的最高責任人為總經(jīng)理及各部門第一責任人。第五條各級管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對員工的人身平安負有不行推卸的責任。第四章員工人身平安事故預(yù)防第六條生產(chǎn)平安事故預(yù)防（一）責任劃分：（1）由于設(shè)備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的平安事故，經(jīng)理負主要責任，各專員負次要責任。（2）由于現(xiàn)場平安管理不到位造成的平安事故，經(jīng)理負主要責任，各專員負次要責任。（二）部門必需遵守生產(chǎn)平安管理制度，包括用電管理制度，機械設(shè)備、設(shè)施修理保養(yǎng)管理制度、平安生產(chǎn)檢查管理制度、平安生產(chǎn)教化、培訓(xùn)管理制度、倉庫平安管理制度、特種設(shè)備平安管理制度、建筑施工平安管理制度等。（三）部門必需明確平安生產(chǎn)責任人、建立平安網(wǎng)絡(luò)圖并落實相關(guān)管理人員及詳細的崗位職責，制定重點設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進行演練。（四）部門必需有專人定期檢查平安生產(chǎn)（每月不少于一次），落實平安生產(chǎn)措施，剛好發(fā)覺平安隱患并進行整改.（五）修理車間應(yīng)當對車間內(nèi)的機器設(shè)備支配專人進行維護保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運行,（六）新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必需經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓(xùn)，同時部門必需定期進行平安教化培訓(xùn)。違反以上條例的單位，對責任部門總經(jīng)理索賠100元并限期整改。第七條消防平安事故預(yù)防：（一）責任劃分：修理部負責消防設(shè)施的檢查、整改，部門負責消防設(shè)施的E剛好更換并幫助修理部進行消防平安管理。（二）部門必需遵守消防平安管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危急品的平安管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防平安檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防平安教化、培訓(xùn)制度等。（三）部門必需明確平安生產(chǎn)責任人、專（兼）職的平安管理人員及詳細的崗位職責。（四）部門的平安管理人員每周必需對所在單位的消防器材和消防設(shè)施定期進行檢查，發(fā)覺火災(zāi)隱患要剛好整改。必需定期開展消防平安教化。（五）滅火器必需時刻保持正常運用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必需配備齊全，必需急燈必需保證正常運用。（六）滅火器材必需按規(guī)定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。（七）從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特別工作的人員，必需持證上崗，并嚴格依據(jù)消防平安操作規(guī)程進行作業(yè)。（八）部門必需對重點消防部位設(shè)立明顯防火標記，并設(shè)置相必需的消防設(shè)施；部門的疏散標記和事故必需急照明設(shè)置必需符合規(guī)范。（九）部門必需保持疏散通道、平安出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在平安出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。（十）易燃、易爆、危急物品必需有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必需由消防平安培訓(xùn)合格的人員擔當，且必需分類、分項儲存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必需分庫存放。（十一）各種電器、電線必需定期檢修（每月不少于兩次）。（十二）個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。違反以上條例的部門，對責任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。第八條駕駛平安事故預(yù)防（一）駕駛員必需定期進行車輛的保養(yǎng)和修理，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，剛好消退各種平安隱患。（二）駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，假如駕駛員有影響駕駛的疾病或疲憊駕駛，不得駕駛機動車。（三）定期開展交通教化和平安培訓(xùn)，對司機進行平安教化培訓(xùn)。（四）違反以上條例的單位，對責任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。第五章工傷事故劃分及認定第九條員工人身平安事故依據(jù)受損害程度分為：（一）一般平安事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。（以醫(yī)院出具的檢驗報告為準）（二）重大平安事故：員工死亡、發(fā)生重傷（工傷級別：3-4級、1-2級）三名以上的事故。第十條工傷的認定（一）工傷的認定：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故損害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍1、因不聽從領(lǐng)導(dǎo)指派支配而發(fā)生的傷亡事故；2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；4、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）工傷的種類：按平安事故的嚴峻程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。（四）工傷認定負責部門：公司平安管理小組與人力資源部，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。第六章工傷的申報程序第十一條申報責任部門負責人擔當本部門的工傷、平安事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人擔當；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。第十二條申報范圍：（一）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、平安事故，不受時間限制。（二）對公司已投保的員工的“人身意外損害險和人身意外損害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的損害。（三）申報內(nèi)容：1、事故（疾?。┤说男彰⒛挲g；2、事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人；3、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；4、事故前的詳細服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5、事故發(fā)生時的詳細崗位或詳細位置；6、上崗前是否受過該項工作的平安學(xué)問培訓(xùn)；7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；8、工傷的傷勢程度的初步估計；9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。（四）受理部門及責任：1、人力資源部是本方法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷平安事故申報時，為第一責任受理人，必需馬上進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。2、報告對象是“平安管理小組”組長或副組長；3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責任增加部分由第一責任受理人擔當；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。第七章工傷事故醫(yī)療補償?shù)谑龡l當確定為因工負傷后，公司平安消防小組將事故分為非本人不行抗因素所致與個人有肯定操作失誤責任兩種狀況，依據(jù)工傷的嚴峻程度，對員工按分別以下標準賜予補償：事故非本人不行抗因素所致，或非本人過失所致：1、類別：傷情程度、醫(yī)療期、公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇；2、輕傷：一般為皮外傷，1）7天以內(nèi)，擔當100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資；2）7-30天，享受80%的基本工資；3）30天以上享受60%的基本工資3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折1）1——2個月，擔當100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資；2）2個月—6個月公司一次性支付肯定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；3）6個月以上公司一次性支付肯定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。4、死亡，因搶救無效而死亡，擔當相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：1、類別：傷情程度、醫(yī)療期間、公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇2、輕傷：一般為皮外傷，7天以內(nèi)，不計，或擔當20-70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；1）7天—30天，享受60%的基本工資；2）30天-60天，享受40%的基本工資；3）60天以上不計，并解除勞動關(guān)系；3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；1）1——2個月，不計或擔當20-70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；2）2—6個月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；3）6個月以上，并解除勞動合同。4、死亡，因搶救無效而死亡，擔當相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。第八章工傷事故的處理與醫(yī)療費用報銷第十四條工傷平安事故的申報及規(guī)定：（一）工傷平安事故的處理：1、全部的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理；2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事務(wù)再發(fā)生；3、工傷平安事故事后對事故當事人的處理：1）按個人的責任其擔當肯定比例的責任醫(yī)療費用；2）公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；3）凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。4、對事故部門主管的處理：1）部門各級主管對本部門的每起工傷平安事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任。2）所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷平安事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其干脆主管予以警告一次并懲罰200元；3）假如所屬員工出現(xiàn)一次工傷平安事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其干脆主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。第十四條工傷醫(yī)療費用的報銷：（一）申請報銷時必需打算以下資料打算：1、工傷事故當事人的身份證明；2、平安管理小組的事故分析報告；3、本部門出具的意外損害事故報告；(如出外出差的的交通事故與平安事故還需出具交通部門或公安部門的報告)4、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；5、病歷；6、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；7、費用結(jié)算明細表；（二）報銷額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分1、平安管理小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2、平安管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應(yīng)擔當?shù)呢熑伪壤枰灾Ц妒Ｓ嗖糠?；有總?jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；3、平安管理小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行擔當；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。4、當確定為因本人馬虎疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只擔當相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人損害由其自行擔當相關(guān)責任。5、如因員工本人違反平安操作規(guī)程，或不聽從上級的工作