/2022年員工共享協(xié)議2022年員工共享協(xié)議本協(xié)議由以下各方于2022年（下稱“本協(xié)議生效日期”）簽署：雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：地址：聯(lián)系電話：鑒于：1.公司為提高員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)公司內(nèi)部人員的交流，幫助員工發(fā)展事業(yè)，特制定本協(xié)議。2.員工符合參加公司內(nèi)部員工共享計(jì)劃的條件，具有從事共享工作所必須的能力和素質(zhì)。3.依照雙方平等自愿、公平誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條員工與公司的關(guān)系（1）員工依據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，參加公司內(nèi)部員工共享計(jì)劃。（2）員工的薪資、福利待遇及勞動(dòng)合同關(guān)系不受影響。（3）員工在公司內(nèi)部共享工作期間，享有公司保險(xiǎn)、福利待遇等相關(guān)權(quán)益。第二條共享工作（1）員工在公司內(nèi)部共享工作期間，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排，執(zhí)行共享工作任務(wù)。（2）員工共享工作的時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)由公司安排。（3）員工在共享工作期間，如發(fā)現(xiàn)不當(dāng)現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。（4）公司有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)和共享工作重要性而調(diào)整員工的共享工作任務(wù)。第三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)（1）公司所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、專業(yè)技術(shù)等。（2）員工在共享工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。（3）員工在共享工作中參與或取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，須依法依約義務(wù)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)估、申報(bào)及轉(zhuǎn)讓或許可。第四條保密協(xié)議（1）員工參與公司內(nèi)部員工共享計(jì)劃涉及到公司商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密，員工應(yīng)對(duì)其保密。（2）員工不得向任何單位或個(gè)人泄漏公司商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密，不得將知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移或授權(quán)他人使用，不得私自保留公司機(jī)密信息。第五條違約責(zé)任（1）員工違反本協(xié)議的約定，致使公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）員工未經(jīng)公司許可擅自轉(zhuǎn)移或授權(quán)他人使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，致使公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中，如因各種原因發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條附則（1）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本協(xié)議的效力、解釋、修改和終止均須雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。本協(xié)議的修改和補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)與本協(xié)議有同等效力。（3）本協(xié)議生效后，若員工有違反公司規(guī)章制度和工作安排，經(jīng)公司紀(jì)委審核認(rèn)定的，將取消其參加共享計(jì)劃的資格。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自本協(xié)議生效日期起計(jì)算。公司：簽字：__