第頁2023大學生的求職禮儀高校生的求職禮儀

求職者的形象給面試官的好壞，關系到能否順當踏入社會，找到一份適宜滿足的工作，高校生的求職禮儀。為此，畢業(yè)生在面試前對個人形象進行設計是必要的。但是，并非全部的;包裝;都能奏效，有時還會適得其反，那么，在面試的禮儀和形象設計上應當留意高校生求職禮儀哪些問題呢?

一服飾與裝扮

一個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業(yè)生在應聘時，首先要留意自己的衣著和裝扮。

很多人認犯難得有一次面試的時機，肯定要大出風頭，于是買了很多時髦、前衛(wèi)的服裝。這是一個極大的誤區(qū)。一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝，所以，服裝不肯定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人那么不太注意服裝，穿著過于隨意。也會使聘請人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾裝扮應當留意穩(wěn)重、正式，一般來說，套裝較為普遍相宜。而且肯定要整齊干凈，留意尺碼肯定要合身，大似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業(yè)學校、專業(yè)、特長等。如主考官想深化了解某一方面時，你再作介紹。

4行為舉止。求職者在面試時要留意自己的行為舉止：(1)留意站正坐直，不要彎腰低頭;(2)雙手放在適當?shù)奈恢?，并要平穩(wěn)，不要做些玩弄領帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄聘請者遞過來的名片等多余的動作;(3)禁止腿神經質般的不住晃動、翹起等;(4)自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背后。

5詢問與應答的禮儀。保持主動自信的心態(tài)，是面試中才智語言不斷迸發(fā)的前提。面談時，講話要充溢自信。答復以下問題時盡量具體，要按聘請人員的話題進行交談。有的主考官會有意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來摸索一下你如何對待，考查你的修養(yǎng)和應對多變的實力。你肯定要冷靜，不能意氣用事。拒絕答復是可以的，但口氣和看法肯定要宛轉、溫柔。

6剛好告辭。有些接見者以起身表示面談的結束，另一些人那么用;同你談話我感到很開心;這樣的辭令來結束談話。對此，我們的畢業(yè)生要非常敏銳，剛好起身告辭。告辭時應同接見者握手，還要將椅子放回原位，然后面帶微笑地向主考官致謝。

面試后寫一封感謝信給接見者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知后，也要寫信或發(fā)個;E-mail;表示感謝，以便下次聯(lián)絡。

總之，面試時，肯定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象，而且往往使勝利時機大增。

應聘求職不僅是高校畢業(yè)生必需關切的一個問題,而且是一個你將終身考慮的問題.為此,我們特殊增加有關內容作為本書的附錄.鑒于有關求職的書籍實在太多,在本附錄中我們不準備面面求全,只是希望我們的一些觀點能對即將畢業(yè)的高校生有所啟發(fā).

一,應當樹立怎樣的求職心態(tài)

1.持有高學歷不等于就業(yè)易

用人單位須要的是合格而且適宜的人.對用人單位來說,合格加適宜就是優(yōu)秀.在適宜條件下,每個人都可以勝任某一項工作,因而可以認為每一個人都是優(yōu)秀的.高學歷的人,就其總體而言,較之低學歷的人擁有更多的學問,并不總是和實力,閱歷成正比,而企業(yè)須要的恰恰是后者.高學歷對企業(yè)講意味著高本錢,并擔當著較高的人才流失的風險.因此,企業(yè)并不總是一味青睞高學位的人,而高學位的人也因此覺得不平,不公.其實,企業(yè)沒有錯,錯在高學歷的人自己選擇了一個錯誤的目標市場,沒有相識到企業(yè)的投入是必需要考慮回報的.在這一點上,高學歷的人千萬不要心理不平衡.記住,高學歷是可以根據(jù)安排"批量生產"的,而企業(yè)家不是培育出來的,而是自己從多數(shù)次失敗中"悟"出來的.

2.培育求職者的核心競爭力

由于社會分工的高度專業(yè)化,企業(yè)很難完全靠自身力氣來對應聘者是否符合要求做出推斷.因此,經常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住,這些都是"敲門磚",但企業(yè)真正須要的是能給企業(yè)創(chuàng)立效益的分析問題,解決問題的綜合實力,這就是求職者的核心競爭力.由于現(xiàn)代社會對人的要求越來越高以及企業(yè)為適應環(huán)境不斷做出調整,一專多能的復合型人才是最受企業(yè)歡送的.高校生不要在學習期間就給自己過早地確定職業(yè)目標,因為專業(yè)對口是一種志向化的就業(yè),在大多數(shù)時候要依據(jù)企業(yè)的需求來調整自己的選擇.學問面廣的高校生,可供其選擇的時機也更多一些.還有一點不要無視,培育計算機和外語的實際運用實力非常重要,千萬不要為了考證而學習.學習是為了運用,考證只是一種檢驗,評價實力的一種手段.

3.初次就業(yè)不要希望一步到位.

現(xiàn)在很少有人會在一個企業(yè)工作一輩子.因此,下崗,再就業(yè),跳槽將是不行避開的事情.高校生初次就業(yè)當然要慎重,因為一個好的起點對今后的開展是非常重要的.但是,期望一步到位的想法是很不現(xiàn)實的.所謂到位就是對找的工作在待遇,個人愛好,事業(yè)開展,地區(qū)環(huán)境,人際關系,企業(yè)文化等方面都非常滿足,但這一切都是在改變中的.當你越來越深化地了解社會,你才會真正相識到"天外有天"的道理.初次就業(yè),重在通過實際熬煉將所學學問轉化成技能和閱歷,而對待遇上的要求不要太高,但不能收入低到不能滿意根本生活須要.記住一點,騎著驢找馬比走路找馬要簡單.

在市場經濟環(huán)境下,人才流淌成為非常自然,普遍的現(xiàn)象.我們應當愛崗敬業(yè),因為我們獲得了酬勞,但公司終歸不是家.有人把職業(yè)人效勞的公司比作列車,而職業(yè)人是列車上的旅客.列車的終點并不總是和乘客的終點一樣,因此,中途下車是很自然的事情.如今,炒魷魚不再是老板的專利,員工炒老板的魷魚已缺乏為奇.在以下狀況出現(xiàn)時,你就應當考慮跳槽的問題了:公司經營不善而且有越來越惡化的趨勢,個人才能長期得不到發(fā)揮或受到排擠,打擊,和老板,同事的關系非常驚慌,有更適宜的工作時機.事實上,是否應當跳槽完全取決于你自己的推斷和感受,該跳時不要遲疑,不該跳時安心工作,沒跳之前要站好最終一班崗.有一條你肯定要聽從的忠告:千萬不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔掉.

4.用人單位的任何聘請條件都是合理的

求職者常常埋怨企業(yè)用人帶有明顯的卑視性.在市場經濟環(huán)境下,從法律的層面來講無可非議.企業(yè)是自主經營的主體,它有權確定其經營活動.對這一點,求職者只要做一下?lián)Q位思索就很明白,大可不必為此憤憤不平,甚至實行拒絕就業(yè)的過激行為.企業(yè)也不是可以為所欲為地可以做任何事情,市場是限制,標準其行為的無形的手.假設失業(yè)隊伍浩大,企業(yè)有充分的選擇余地,企業(yè)的"卑視性"聘請條件會越來越苛刻,反之,企業(yè)會自動降低門檻.對這一點,用不著過多探討,求職者對要求苛刻的企業(yè)也不用理睬.堅持下去,肯定會遇到對你青睞而對他人卑視的企業(yè)的.

5.適當時考察聘請單位很有必要

聘請和求職是一個相互了解,雙向選擇的`過程.可以這么說,對你感愛好的企業(yè)了解越多,你和面試考官的共同語言就會越多,從而提高應聘勝利的可能性.考察的途徑許多,比方可以通過熟識該企業(yè)的摯友,同時,親屬詢問,通過企業(yè)本身的宣揚資料(包括企業(yè)的網(wǎng)站).必要時可以想方法到企業(yè)辦公室親自看一看,即使是被前臺接待拒絕進入辦公區(qū),你至少可以從四周環(huán)境感受以下企業(yè)的形象.當然,這種了解還只是對企業(yè)表層的了解,真正的了解只有在作為一名員工工作一段時間后才能做到,猶如鞋子是否適宜只有自己的腳知道.但是,這樣的調查還是非常必要的,特殊是在防止陷入聘請陷阱方面有很大作用.

6.創(chuàng)業(yè)應當是高校生的一個中長期目標而不是短期目標

確實,做自己的老板是一件令人憧憬的事情,最大的誘惑就是擁有自己的天地,不再受別人的約束.但必需醒悟地相識到,創(chuàng)業(yè)是一個須要資本投入,并盡量使產出大于投入的過程.這里,資本包括資金,資產,學問,實力,社會關系,而且這些資本不僅要有肯定的數(shù)量,而且要有肯定的質量.問題在于,如何保證產出大于投入這是一個無法確定答復的問題.假設做不到這一點,老板事實上是在為打工仔打工,這時候還不如做打工仔.一般來講,剛畢業(yè)的高校生不宜馬上創(chuàng)業(yè),因為還有許多條件不具備,但從一起先就要在心底確定創(chuàng)業(yè)的目標,并為實現(xiàn)該目標主動打算,在條件具備時才能考慮付諸實施.創(chuàng)業(yè)應當是一個水到渠成的過程,既不是充溢豪言壯語的演講,也不應當是充溢變數(shù)的賭博.假設能找到一份不用"坐班"的工作,"老板+打工仔"也是一種削減風險的模式.

二,求職前的詳細打算

1.仔細對待求職信的打算

一封好的求職信,在求職者尚未到來之前就給聘請單位留下一個很好的第一印象,這對順當入圍面試是非常重要的.

求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結尾,署名,日期,書目,附件等六個方面的內容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的根本信息(但不要把個人簡歷照抄一遍),其次要有針對性地說明能勝任應聘崗位的各種實力和閱歷,最終要表示希望得到答復面試的時機.打算求職信要留意以下幾點:

細心設計,力爭你的求職信能在積累如山的簡歷中脫穎而出.對高校生而言,這里的關鍵是獨樹一幟而又沒有嘩眾取寵的感覺,從而到達稀奇制勝的效果.比方,假設你寫得一手好字,一份用鋼筆書寫的求職信可能會使聘請人員眼前一亮;假設你能將的各種材料如照片,證件掃描,編輯排版,這種畫冊式的求職信自然是別出心裁;假設能制作一張光盤,其中不僅包括文字,圖片,還有錄像片段,或者自己建立一個網(wǎng)站,都會給聘請單位留下深刻印象.

實事求是,恰如其分地介紹自己的實力和特長,但不必虛心.只要你在某一方面確有實力,適當?shù)卮祰u是你信念的表達.

文筆要流暢,表達要精確.假設是手寫,字跡要工整,美麗;假設是打印,要細心排版.在任何狀況下,都要盡量避開筆誤或拼法錯誤.

重點突出,有條理,篇幅以2頁約1500字較為適宜.要有針對性,可能狀況下應聘不同工作崗位時運用不同版本的求職信.

在求職信的適當位置插入細心選擇的近照,不宜選擇生活照.無論是貼上去的照片,還是打印出來的圖片,都要做到清楚,優(yōu)美,不失真.

假設是通過郵局寄送求職信,要選擇較好的信封,不要運