統(tǒng)計方面的論文范文統(tǒng)計方面的論文范文統(tǒng)計學(xué)既是統(tǒng)計工作經(jīng)歷的理論概括，又是指導(dǎo)統(tǒng)計工作的原理、原則和方法。下文是學(xué)習(xí)啦我為大家整理的關(guān)于統(tǒng)計方面的論文范文的內(nèi)容，歡迎大家瀏覽參考!統(tǒng)計方面的論文范文篇1探析加強(qiáng)統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)及提高統(tǒng)計質(zhì)量[摘要]統(tǒng)計部門一定要加強(qiáng)本身道德建設(shè),提高抗干擾能力,進(jìn)一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可信度,以此來提升統(tǒng)計工作的信譽(yù)度。充分發(fā)揮出統(tǒng)計工作在企業(yè)決策當(dāng)中的信息窗、晴雨表、參謀部的作用。當(dāng)前統(tǒng)計既面臨著發(fā)展的機(jī)遇,也面臨著誠信的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到統(tǒng)計工作的重要性,維護(hù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性,不斷提升良好統(tǒng)計形象。[關(guān)鍵詞]統(tǒng)計職業(yè)道德提高質(zhì)量一、新形勢下統(tǒng)計工作面臨的考驗在市場經(jīng)濟(jì)社會的今天,自己意識、個人利益得到了充分的體現(xiàn),經(jīng)濟(jì)觀念、交換意識逐步地為社會所接受,拜金主義、個人享樂主義也充斥著社會的每個角落。相比擬而言,統(tǒng)計部門無疑是清水衙門,統(tǒng)計崗位貧寒如洗、統(tǒng)計專業(yè)枯燥乏味、統(tǒng)計任務(wù)艱巨冗雜、統(tǒng)計隊伍默默無聞。統(tǒng)計人在這樣的社會環(huán)境中面臨著種種的考驗:一是面對社會分配不公和各種誘惑;二是面對日益繁重的工作任務(wù),能否堅持任勞任怨的考驗;三是處罰力度較弱,能否樹立依法行政觀念的考驗;四是面對知識更新的步伐加快,能否適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的考驗;五是面對來自各方面的壓力,能否經(jīng)得起、站得穩(wěn)、挺得住的嚴(yán)峻考驗。統(tǒng)計工作職能在不斷強(qiáng)化與統(tǒng)計機(jī)構(gòu)卻在相應(yīng)縮小、統(tǒng)計工作任務(wù)在不斷加重與統(tǒng)計隊伍卻在相應(yīng)減少、統(tǒng)計專業(yè)在不斷增加與統(tǒng)計崗位卻在相應(yīng)削減的矛盾日益突出?，F(xiàn)有的統(tǒng)計制度方法、指標(biāo)體系與形勢發(fā)展不相適應(yīng),統(tǒng)計工作日益增加的繁重任務(wù)與統(tǒng)計部門現(xiàn)有的人員編制、設(shè)施裝備、經(jīng)費待遇、工作條件不相適應(yīng),統(tǒng)計信息化建設(shè)、統(tǒng)計服務(wù)水平與企業(yè)決策需要和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不相適應(yīng)。在紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象面前,能否做到在政治上不講糊涂話、生活上不做虧心事,在經(jīng)濟(jì)上甘于貧寒、統(tǒng)計工作擔(dān)負(fù)著主管一個企業(yè)統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟(jì)核算的重要職能,把握著宏觀數(shù)據(jù)的出口,責(zé)任重大,任務(wù)艱巨,不可有絲毫的懈怠。二、加強(qiáng)統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)的必要性加強(qiáng)統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)是社--義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,是行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的迫切需要。一方面,加強(qiáng)統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè),對于進(jìn)一步發(fā)展社--義的道德理論,弘揚民族精神和時代精神,提高廣大統(tǒng)計人員的道德素質(zhì),構(gòu)成良好的統(tǒng)計道德風(fēng)氣,促進(jìn)社--義精神文明建設(shè)至關(guān)重要。另一方面,隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,統(tǒng)計在人民群眾經(jīng)濟(jì)生活中的作用越來越大,統(tǒng)計行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)越來越遭到社會各界的關(guān)注。統(tǒng)計人的思想道德品質(zhì),影響著統(tǒng)計行風(fēng)政風(fēng)建設(shè),影響著統(tǒng)計部門的形象和統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。因而,加強(qiáng)統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè),確保統(tǒng)計部門為企業(yè)決策和社會公眾提供真實可靠的統(tǒng)計信息,不僅是統(tǒng)計人的基本道德規(guī)范,也是統(tǒng)計行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的一項基本要求。對加強(qiáng)統(tǒng)計系統(tǒng)廣大干部職工依法統(tǒng)計、統(tǒng)計為民思想觀念,提高統(tǒng)計在社會上的公信度具有特別重要的意義。加強(qiáng)統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)是建立和完善社--義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求,也是建立和完善統(tǒng)計體制的需要。統(tǒng)計是反映社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的重要工具,社--義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善對統(tǒng)計工作的及時性、準(zhǔn)確性、真實性提出了更高的要求,作為統(tǒng)計工作的主體,必須堅持本人的職業(yè)操守,并具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。同時,加強(qiáng)統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè),反對弄虛作假,本身就是社--義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的重要內(nèi)容。隨著市場化取向改革進(jìn)一步向縱深發(fā)展,作為采集、整理、提供社會經(jīng)濟(jì)信息的統(tǒng)計工作,其作用將越來越高,地位將越來越高,當(dāng)然,肩負(fù)的責(zé)任也將越來越大。三、加強(qiáng)社--義精神文明建設(shè),提高統(tǒng)計職業(yè)道德水平中國統(tǒng)計行政管理學(xué)會于1995年10月在大連舉行過一次統(tǒng)計職業(yè)道德研討會。會上百家爭鳴,作了多方面的討論;對當(dāng)前我國統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容提出了多種意見。有的提出準(zhǔn)確、公正、及時、方便有的提出務(wù)實、奉獻(xiàn)、堅持真理有的提出深化調(diào)查研究,堅持實事求是,如實反映情況,反對弄虛作假有的提出實事求是,服務(wù)社會、保守機(jī)密。會議秘書處提交會議討論的（關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計職業(yè)道德修養(yǎng)的建議書）提出了六條:1.獻(xiàn)身統(tǒng)計事業(yè),促進(jìn)四化建設(shè);2.堅持實事求是,如實反映情況;3.排除任何干擾,反對弄虛作假;4.保證準(zhǔn)確及時,提高優(yōu)質(zhì)服務(wù);5.自覺遵守法紀(jì),保守統(tǒng)計機(jī)密;6.加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng),全面提高素質(zhì)。這些意見都有一定的道理。提高統(tǒng)計職業(yè)道德水平,我們應(yīng)當(dāng)注意下面幾個方面的關(guān)系：1.思想建設(shè)與道德建設(shè)的關(guān)系。思想建設(shè)是道德建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。正如中共中央提出的（關(guān)于加強(qiáng)社--義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議）所指出,要以馬克思列寧主義、思想和理論建設(shè)有中華特點的社--義理論為指針,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;在發(fā)展社--義市場經(jīng)濟(jì)條件下,要更提倡為人民服務(wù)和集團(tuán)主要精神;要有共--義、社--義高尚思想和堅定信念,堅決抵制拜金主義、享樂主義、個人主義和各種不正之風(fēng),腐朽意識。2.全面性、系統(tǒng)性和突出重點的關(guān)系。關(guān)于統(tǒng)計職業(yè)道德的原則和內(nèi)容,要做廣泛的科學(xué)的考察。這就需要如實地把統(tǒng)計活動看作一個系統(tǒng),對這個系統(tǒng)內(nèi)部的各種關(guān)系和它與社會經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)的關(guān)系,全面地加以研究和處理。要放開眼界,不能受限于日常工作的狹隘經(jīng)歷。另一方面,在各種關(guān)系中又要住堅持實事求是,反對弄虛作假主觀主義矛盾,把重點問題與一般問題結(jié)合起來,全面推進(jìn)職業(yè)道德的建設(shè)。為此,我們必須報實數(shù),講實情,辦實事,務(wù)實效,堅決反對和制止統(tǒng)計上弄虛作假。這就需要有良好的職業(yè)作風(fēng)與職業(yè)態(tài)度。假如夾雜著個人私心雜念,為了知足本人的私利或迎合某些人的私欲需要,弄虛作假、虛報浮夸等就在所難免,也就會背離實事求是原則這一最基本的統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范。3.提高統(tǒng)計科學(xué)知識水平與提高統(tǒng)計職業(yè)道德修養(yǎng)水平的關(guān)系。這兩方面是互相浸透、互相促進(jìn)的。有了較高的統(tǒng)計科學(xué)知識,才能更好的提高職業(yè)道德的修養(yǎng);反之,有了較好的職業(yè)道德修養(yǎng),又能夠促使統(tǒng)計水平的進(jìn)一步提高。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的重中之重。只要提供真實可信的統(tǒng)計數(shù)據(jù),才能真實地反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的真實狀況,才能深入揭示經(jīng)濟(jì)社會運行機(jī)制,才能夠為企業(yè)和政府的科學(xué)決策提供可靠保障,才能提高統(tǒng)計公信度。提供真實準(zhǔn)確的統(tǒng)計資料是我們統(tǒng)計人員的職責(zé),因而,我們必須加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),不斷提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計方面的論文范文篇2淺談利用統(tǒng)計信息做好企業(yè)統(tǒng)計分析工作【摘要】本文從統(tǒng)計信息的定義和特點出發(fā)，分析了統(tǒng)計分析在現(xiàn)階段存在的問題，提出了怎樣利用統(tǒng)計信息做好企業(yè)統(tǒng)計分析工作?！娟P(guān)鍵詞】統(tǒng)計信息企業(yè)分析一個成熟的企業(yè)利用統(tǒng)計工作，對一些必要的、有用的信息進(jìn)行搜集匯總，企業(yè)通過對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，反映企業(yè)發(fā)展的情況，而企業(yè)的管理層通過對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對企業(yè)的發(fā)展趨勢做出正確的決策，進(jìn)而使企業(yè)的發(fā)展在市場競爭中充滿生機(jī)。一個企業(yè)只要建立完善的統(tǒng)計信息制度，才能對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生宏大的推動作用。首先，它能夠及時、準(zhǔn)確的為企業(yè)提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，使企業(yè)的決策有一定的科學(xué)根據(jù)。其次，企業(yè)的統(tǒng)計信息，能夠使企業(yè)的管理愈加規(guī)范合理，加強(qiáng)了企業(yè)應(yīng)對危機(jī)的反響速度。最后，企業(yè)的信息統(tǒng)計，使企業(yè)的管理和經(jīng)營效率大幅提高，使企業(yè)發(fā)展增速，員工創(chuàng)新意識加強(qiáng)。一、統(tǒng)計信息的特點統(tǒng)計信息，顧名思義，就是有關(guān)統(tǒng)計傳遞、反應(yīng)的信息。它除了具有一般社會經(jīng)濟(jì)信息的短、實、準(zhǔn)、快等共性外，還具有其獨特的個性。統(tǒng)計信息具有如下一些特點：1、間接性一般社會經(jīng)濟(jì)信息是就近發(fā)生的事實直接、客觀的敘述式描寫。在表現(xiàn)上要求真實地再現(xiàn)事實的發(fā)牛和發(fā)展經(jīng)過。而統(tǒng)計信息主要是運用統(tǒng)計數(shù)字來反映事實。統(tǒng)計數(shù)字是對社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象量化認(rèn)識的結(jié)果，量化的經(jīng)過是抽象思維的經(jīng)過。量化的結(jié)果是對事實本質(zhì)的概括，是事實的間接性反映。2、數(shù)值性用事實講話是一般經(jīng)濟(jì)信息的特征，用統(tǒng)計數(shù)字講話是統(tǒng)計信息的顯著特點。統(tǒng)計數(shù)字構(gòu)成統(tǒng)計信息的基本內(nèi)容，分組比擬等統(tǒng)計分析方法構(gòu)成統(tǒng)計信息敘事講理的基本表現(xiàn)手段。3、背景性社會經(jīng)濟(jì)信息是反映如今事實的，背景材料在接個信息材料中處于次要地位，對如今實事起補(bǔ)充、注釋和講明作用。而統(tǒng)計信息反映的事實假如只要如今的事實而沒有過去的事實作為背景材料，那么根本就不能反映如今的事實。因而背景材料與如今事實在統(tǒng)計信息中具有同等重要的作用，能夠講，沒有背景材料就沒有統(tǒng)計信息。它的價值以及統(tǒng)計數(shù)字所反映的事實的意義都是通過背景材料的運用(與之比擬)才能現(xiàn)出來的。4、滯后性和超前性社會經(jīng)濟(jì)信息反映的是如今事實本身，所以在時間上要求及時，這樣才能保證信息的新鮮性，而統(tǒng)計信息反映的，不是事實本身，而是過去事實的本質(zhì)意義。即通過分析內(nèi)在原因，來揭示發(fā)展?fàn)顩r和趨勢并預(yù)測將來，然而它的及時性不在新鮮性方面，而著重在針對性方面。由于這一特征，使得統(tǒng)計信息在時間上呈現(xiàn)出滯后性和超前性。二、統(tǒng)計分析在現(xiàn)階段存在的問題這些年各級統(tǒng)計部門和一些企業(yè)的相關(guān)部門都越來越重視統(tǒng)計分析,看到了其重要性,并把統(tǒng)計分析提升為統(tǒng)計者全部工作的重心,但是,不得不成認(rèn),統(tǒng)計分析仍然有很多問題存在。主要是相關(guān)工作量的問題沒有把握好,比方講進(jìn)度分析就比擬多,而關(guān)于專題調(diào)研就相對較少,還有反響現(xiàn)象的較多而揭示本質(zhì)就偏少,展現(xiàn)微觀的地方較多,而對宏觀的表示就較少等等,這一系列的問題都是有待解決的問題。分析其中的原因主要有下面幾方面。1、很難接觸真實情況根據(jù)比擬傳統(tǒng)的方式,統(tǒng)計人員在業(yè)務(wù)的分工和每個人的工作習(xí)慣方面,都是主要專注于填報表或者進(jìn)行臺賬的登記,通常都是與數(shù)字有關(guān)的工作。這些統(tǒng)計人員在工作范圍方面都相比照較狹窄,所以在知識面上也就缺乏更深的了解。當(dāng)然,也有很多統(tǒng)計人員喜歡到現(xiàn)場做愈加深化的了解,但是他們的工作范圍還是比擬小,很難有較好的素材供其應(yīng)用。2、很難提高分析能力統(tǒng)計科學(xué)是在不斷發(fā)展變化的,再加上各行各業(yè)的生產(chǎn)和技術(shù)方面的各種知識也在不斷的發(fā)展與更新,統(tǒng)計分析的難度便不斷加大。對于那些統(tǒng)計分析的老手來講他們的知識越來越顯得較為保守、陳舊,工作上也來越來越力不從心,而對于那些剛畢業(yè)不久的年輕一點的統(tǒng)計者來講,也需要不斷的學(xué)習(xí)新的知識來幫助他們更好的適應(yīng)工作。很多統(tǒng)計人員都需要參加各種培訓(xùn)和研討活動提升本人,而企業(yè)也會由于要節(jié)省開支,很難幫助本人的統(tǒng)計人員去參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。三、怎樣利用統(tǒng)計信息做好企業(yè)統(tǒng)計分析工作對信息的分析評價是一項綜合性很強(qiáng)的系統(tǒng)工程，它除了需要具備一定的數(shù)理統(tǒng)計方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識以外，還應(yīng)具備企業(yè)管理方面的知識。只要通太多方面的綜合因素分析，才能得出切合企業(yè)實際，具有一定參考價值和指導(dǎo)意義的分析評價報告。1、縱向與橫向的比擬分析縱向指標(biāo)包括幾個方面。首先是企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)管理統(tǒng)計指標(biāo)體系。它包括反映企業(yè)生產(chǎn)要素占有和使用狀況的統(tǒng)計指標(biāo)。如原材料消耗量、生產(chǎn)設(shè)備利用率、勞動生產(chǎn)率等;反映企業(yè)生產(chǎn)成果的統(tǒng)計指標(biāo)體系。如產(chǎn)量、產(chǎn)值、產(chǎn)品銷售收入、利潤總額等;反映企業(yè)收入分配的統(tǒng)計指標(biāo)體系。如工資總額、上繳利稅等;反映企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計指標(biāo)體系。其次是企業(yè)市場競爭能力指標(biāo)體系。它包括反映企業(yè)形象的統(tǒng)計指標(biāo)體系，如商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)的指標(biāo)體系;反映企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的統(tǒng)計指標(biāo)體系。如客戶投訴率、滿意率等。反映企業(yè)科技創(chuàng)新能力的統(tǒng)計指標(biāo)體系等?？v向分析反映出企業(yè)在某一時期或某一歷史階段中的發(fā)展變化情況，它是一個反映動態(tài)變化的分析評價方法。如利用企業(yè)建立的歷史數(shù)據(jù)庫中的有關(guān)資料，并結(jié)合各個歷史時期的特點極其影響，就能明晰的反映出企業(yè)在不同歷史時期的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，從中找出、探索出企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和特點，為制定企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃提供根據(jù)。橫向比擬分析所反映的是企業(yè)在某一時間的狀況和發(fā)展水平。能夠?qū)⑵髽I(yè)同行業(yè)的各項統(tǒng)計指標(biāo)，以及國家有關(guān)部門公布的指標(biāo)體系作為參照數(shù)，與本企業(yè)相關(guān)指標(biāo)比擬，通過橫向比擬分析，能夠了解本企業(yè)在同行業(yè)發(fā)展同期水平中所處的位置，具有哪些優(yōu)勢，哪些方面存在差距，為企業(yè)制定規(guī)劃和措施提出建議和意見。2、單項指標(biāo)與復(fù)合指標(biāo)的分析單項指標(biāo)的分析評價是指著重針對某一方面或某一類問題而選取相應(yīng)的信息、數(shù)據(jù)材料進(jìn)行分析。其特點在于這種分析評價是在單項或單一條件下進(jìn)行的，它只反映所分析的詳細(xì)事項，因此對某項詳細(xì)經(jīng)營活動經(jīng)過具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。其缺乏是在于很少考慮其他直接因素的影響和制約，具有不定期的局限性。復(fù)合指標(biāo)的分析是利用多項指標(biāo)體系進(jìn)行綜合分析，除詳細(xì)分析各單項指標(biāo)外，還應(yīng)充分考慮各項指標(biāo)之間以及企業(yè)內(nèi)外環(huán)境之間的互相聯(lián)絡(luò)，這種分析方法更具綜合性、全面性和科學(xué)性。如要評價某一企業(yè)的經(jīng)營效益，就需從這個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營條件、人力、物力資源、利潤率等指標(biāo)數(shù)，以及企業(yè)所處地區(qū)的外部環(huán)境影響等方面進(jìn)行綜合分析，分析各項指標(biāo)能夠詳細(xì)反映出企業(yè)的經(jīng)營實力、經(jīng)營效益、及互相間的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)。3、定量與定性的分析定量分析主要通過對能夠量化的數(shù)據(jù)信息、統(tǒng)計資料進(jìn)行分析處理，比擬客觀地從數(shù)量上反映企業(yè)情況、部門業(yè)績及個人素質(zhì)的分析，而定性分析則是難以量化的分析項目、內(nèi)在因素、環(huán)境影響、國家宏觀政策以及經(jīng)濟(jì)氣侯等方面的分析方法，具有較強(qiáng)的主觀意識和人為因素。定量分析與定性分析固然是兩種不同的分析研究方