第第頁(yè)企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的調(diào)研報(bào)告為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特別利益，全面推行女職工權(quán)益愛(ài)護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女職工工作，縣總工會(huì)調(diào)研組分別對(duì)靈溪、龍港兩鎮(zhèn)女職工人數(shù)相對(duì)較多的19家企事業(yè)單位工會(huì)，就工會(huì)女職工組織的作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的.困難和問(wèn)題開(kāi)展了調(diào)查討論。通過(guò)調(diào)研，對(duì)基層工會(huì)女職工狀況有了更進(jìn)一步的了解和把握，對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深化的分析，提出了對(duì)策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)女職工工作的目標(biāo)，對(duì)縣工會(huì)女職工工作的進(jìn)展起到了肯定的推動(dòng)作用。

一、基本狀況

截止究竟，全縣已建企業(yè)工會(huì)中，15人以上企業(yè)建女職工委員會(huì)659家，設(shè)女工委員518家，組建率91。8%。簽訂集體合同538家，掩蓋職工49160人。規(guī)模以上建會(huì)企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，95個(gè)單位1600名女工參與婦科病普查。

近年來(lái)，全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》為根據(jù)，加強(qiáng)源頭參加，推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。加強(qiáng)調(diào)查討論，反映女職工的呼聲。加強(qiáng)基層工會(huì)女職工組織的制度建設(shè)和女職工特別權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益愛(ài)護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。

被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”愛(ài)護(hù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)侵害女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會(huì)組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會(huì)或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同，同時(shí)將女職工專項(xiàng)合同作為條款寫(xiě)入集體合同。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)，其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實(shí)現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無(wú)懷孕期間開(kāi)除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外賜予哺乳期女職工每天2小時(shí)哺乳假。工會(huì)女職工活動(dòng)正常?！叭恕惫?jié)期間，各單位工會(huì)女職委都實(shí)行各種形式進(jìn)行慶祝。

二、存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特別權(quán)益方面雖然取得了肯定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。

、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范，缺少涉及女職工合法權(quán)益和特別權(quán)益愛(ài)護(hù)內(nèi)容。

2、女職工“四期”愛(ài)護(hù)得不到有效落實(shí)，生育保險(xiǎn)掩蓋面低。企業(yè)勞動(dòng)設(shè)施簡(jiǎn)陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕愛(ài)護(hù)，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏職業(yè)病平安愛(ài)護(hù)措施。

3、逢生產(chǎn)旺季加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)峻，酬勞低且勞動(dòng)強(qiáng)度大，并以計(jì)件工資作為規(guī)避加班加點(diǎn)工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡卑視，男女同工不同酬現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、形成問(wèn)題的緣由

1、企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不重視工會(huì)女職工工作，特殊是對(duì)工會(huì)法、工會(huì)學(xué)問(wèn)及女職工特別愛(ài)護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違反國(guó)家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤(rùn)，肆意降低女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)本錢投入，使女職工特別權(quán)益愛(ài)護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文。

2、女職工文化素養(yǎng)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到損害時(shí)，多數(shù)也是忍氣吞聲。很多女職工對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特別權(quán)益愛(ài)護(hù)法律法規(guī)知之甚少，不知道自己擁有哪些權(quán)利，無(wú)法推斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正值的要求。

3、非公企業(yè)工會(huì)女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都