第2頁共2頁企業(yè)人事專員的年終工作總結(jié)與計劃現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、人事方面1、招聘工作：1）協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;2）做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。2、資料整理工作：3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。3、社保、團體意外險模塊工作：1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;2）____月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。二、優(yōu)缺點總結(jié)優(yōu)點：1、為人正直，能堅持原則;2、對工作有激情，舍得付出;3、能吃苦耐勞;4、良好的溝通表達能力;5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)。缺點：1、有點理想化，追求完美主義;2、有時太過于直率;3、性子急;4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓;5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。企業(yè)人事專員的年終工作總結(jié)與計劃（二）人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。____年人事行政工作雖不算太理想