工程部員工手冊第一章總則第一條為了使員工工程部簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護項目、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。其次條制訂本手冊的指導思想：以工程項目為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)建性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條公司狀況介紹。第四條本手冊僅適用工程部全體員工。其次章員工的權(quán)利和義務第五條員工必需酷愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工必需愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關切和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項工作任務。第七條員工必需努力學習政治，學習科學文化學問，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。第八條員工必需遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出指責、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章工作紀律第十一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十二條員工應無條件從工作安排、調(diào)動的指揮。第十三條員工必需高度集中精力，仔細負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛惜設備、工具等一切公共財物。第十四條員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的整齊，維護企業(yè)良好形象。第十五條員工應忠誠企業(yè)，保守本部門的技術、商務等機密。第十六條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱忱禮貌的工作看法：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第四章考勤和請假制度第十七條上下班作息時間，依據(jù)工程實際須要和季節(jié)變換，由工程部部作出確定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第十八條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負責。最終照實上報工程部負責人。第十九條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。其次十條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并精確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交工程部作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。其次十一條員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補貼。其次十二條員工因工受傷，須要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第五章工資福利其次十三條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由工程部自行確定實施方法。工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。其次十四條工程部的工資管理每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報工程部負責人批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。其次十五條工程部將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。其次十六條工程部實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。其次十七條員工可離受每年14天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)五天，中秋節(jié)三天。其次十八條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。其次十九條本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增加，在承受實力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補助。第六章平安質(zhì)量第三十條工程部平安生產(chǎn)工作由工程部部長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的下屬部門，應依據(jù)情節(jié)和損失程度，肅穆追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰或行政處分。第三十一條員工在工作過程中，必需嚴格執(zhí)行各項平安操作規(guī)程，愛惜并正確運用勞動防護用品和平安滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第三十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的平安管理和平安教化，建立平安責任制度，開展定期的平安檢查，發(fā)覺事故苗頭，必需馬上查找緣由并實行整改措施。第三十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)打算過程，協(xié)助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持依據(jù)"三不放過"的原則(即事故緣由不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行肅穆處理。第三十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的看法，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第七章治安管理第三十五條工地值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應剛好報告有關部門或廠部領導。第三十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和工作場地物品的管理，切實做好平安防范工作。第三十七條員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第八章衛(wèi)生守則第三十八條辦公室、營業(yè)部應做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第三十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和全部設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十條不準隨意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。第四十一條各下屬部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時，要馬上清掃。第九章獎懲制度第四十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教化和懲罰相結(jié)合的原則。第四十三條對于有下列十個方面的有功員工，賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎：1、對本部門各方面工作能提出合理化有價值的看法建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎;2、為本部門研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎;3、為本部門產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出主動貢獻的，予以一次性嘉獎;4、為維護本部門利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性嘉獎;5、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有好用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎。7、為愛護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎。8、對一貫忠于職守，主動負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎;9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎;10、其他應當賜予嘉獎的。一次性嘉獎分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。第四十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第四十五條對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款10元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);穿拖鞋或赤膊上班的;工程期間不穿戴勞保物品者工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨意吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;在營銷和對外交往中，工作看法粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款20元;當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外);多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴峻，但未造成不良后果的;值班人員當班不嚴格執(zhí)行值班制度和巡查制度的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;(1)曠工一天的;(2)謊報虛報考勤的;(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的;(6)隨意挪用、損壞設備或平安器材的;(7)有賭博或打架斗毆行為的;(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;(10)發(fā)生工程的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的;(12)占用、挪用公司原材料、設備、工具的;對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時賜予賠償經(jīng)濟損失的處分。4、員工丟失部門發(fā)放的工具將造價賠償?shù)谖迨鶙l對以下嚴峻違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特殊嚴峻的，可送交公交、司法機關處理。1、有賭博行為，受罰款教化后仍不改的;2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;4、擅自挪用本部門資金和財產(chǎn)、經(jīng)教化不剛好歸還的;5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的;6、無故曠工，經(jīng)教化不改的;7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;8、有意損害公共財物的;9、偷