公司員工獎(jiǎng)懲制度一、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明。提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。二、使用范圍：全體員工三、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)施精神鼓勵(lì)為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。四、獎(jiǎng)懲辦法五、本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：1、通告表?yè)P(yáng)2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)3、晉升提級(jí)六、有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：1、品行端正，工作努力。2、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。4、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。七、有以下表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。3、向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納。4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。7、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。八、有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。九、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1、員工推薦、本人自薦或單位提名。2、由所屬主管經(jīng)理報(bào)批人事部門經(jīng)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)。十、處罰辦法十一、視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、警告2、記過(guò)3、留用查看4、辭退十二、員工有以下行為給予警告處分1、在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。2、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或無(wú)故遲到、早退、曠工。3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作只需或違反安全衛(wèi)生工作守則5、無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議及培訓(xùn)課程。6、初次不遵守主管人員指揮。7、浪費(fèi)公務(wù)情節(jié)輕微。十三、員工有一下行為者，給予記過(guò)處分：1、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧妨害他人工作2、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益。3、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。4、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。十四、員工有一下行為者，給予留用查看處分：1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。2、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的。3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。4、泄漏公司內(nèi)部或業(yè)務(wù)上機(jī)密。5、遺失經(jīng)管之重要文件、物品或工具。6、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。7、拒絕聽從主管人員合理指揮的。8、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利影響的9、無(wú)正當(dāng)理由曠工三日以上七日以下的。十五、員工有以下行為者，給予辭退處分：1、偷竊同事或公有財(cái)務(wù)2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使公司誤信而遭受損害的。3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為。4、蓄意損壞公司或他人財(cái)務(wù)。5、故意泄漏公司重大決議、營(yíng)業(yè)商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損害。6、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的。7、拒不執(zhí)行公司決議及總經(jīng)理，經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。8、玩忽職守，違章操作造成經(jīng)濟(jì)損失的。9、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的。10、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的。11、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。12、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的。13、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或?qū)景l(fā)展造成不利影響的。14、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。15、無(wú)正當(dāng)理由累積曠工七日以上。在外從事同類職業(yè)的。16、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序。17、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改。18、因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任。19、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。十六、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。十七、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失:、1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%；2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由主管部門經(jīng)理上報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理討論，決定負(fù)責(zé)人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。十八、部門主管經(jīng)理、員工發(fā)現(xiàn)在職人員有違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室人力資源部門報(bào)告；并由辦公室人力資源部門整理上報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理討論，審批完畢，由辦公室人力資源部門提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，叫有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。十九、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。二十、員工對(duì)所受懲罰存異議者