廈門圣利人服裝制造有限公司員工手冊歡迎辭歡迎您加入廈門圣利人服裝制造有限公司的大家庭！赴本手冊旨在值進(jìn)行科學(xué)管維理，幫助您俊了解公司的養(yǎng)工作環(huán)境，愛從而使您盡怪快與公司融始為一體。脖本手冊讓您妻了解睡廈門圣利人秩服裝制造有俗限公司固的組織結(jié)構(gòu)裹、經(jīng)營理念飛和企業(yè)精神勤等有關(guān)情況貿(mào)，幫助您理豆解就職于或廈門圣利人維服裝制造有姐限公司奇的各項條件雨及要求。甲本手冊讓您假了解必須遵柜守的各種規(guī)弓章制度，惑懂得在公司布哪些事可為桶，哪些事不旅可為，迅速粱提升自己的鉆素養(yǎng)。景本手冊只是容指南。如對森手冊所述的享方針政策和倆規(guī)章制度有踏任何疑問，歷請與您的主堵管或人事部迎聯(lián)系。爆芒工憂捷嘴肆寒側(cè)華糞愿祝愿您在絲廈門圣利人鴨服裝制造有榜限公司滔工作期間扔生活愉快！賀事業(yè)有成！寄仔廈門圣利人其服裝制造有怒限公司牧總經(jīng)理：目錄順一、公司簡世介聽……………爪……………上……………弱……………獻(xiàn)……………何…片4宋二、企業(yè)張理念吊……………趣……………耽……………分……………左……………跪…鈔5肌三、叮組織結(jié)構(gòu)及尺原則櫻……………援……………集……………撥…………絨……敘.抓…擴(kuò)6得四、員工守衰則副……………螺……………速……………撕……………垮……婚………電.7爆五捧、員工指南徹……………諸……………續(xù)……………誦……………傾……………散8罵樣遼（一）聘用細(xì)……………北……………傾……………薯……………浴………構(gòu)8搏宗（二）勞動煤合同殺……………瞧……………斗……………滔……………斤…疑8敘（三）異動蝕……………蓮……………狠……………困……………礎(chǔ)………柱9芒珍臉砌婦妹（偷四犯）辭職聯(lián)……………死……………書……………韻……………渠………冤9徑貍得舒（五礎(chǔ)）辭退越……………逃……………虧……………渣……………乞……排10駱毛柿河（六液）開除享……………零……………縣……………恒……………串……槐11粒希踏（擴(kuò)七辟）自動離廠雷……………樣……………遍……………擋……………穩(wěn)12咽六、考勤管兄理制度相……………良……………姐……………父……………橡……救一三堂嫌廉（一養(yǎng)）拳上班時間與錫打卡沉……………盟……………紫……………蛋……需一三救掏滿磁（二優(yōu)）兔請假號……………扛……………孟……………?！S……醒一三賓熔（三撿）筋出差秒……………訴……………似……………?！瓌P………款14稿（四）加班先……………鳳……………喜……………這……………恢………舞一三歐七鍛、類獎懲制度踏……………您……………證……………針……………赤……丸…廁.寨一五燭八、檔案管勉理廳、以……………束……………框……………向……………譯………粱19吐九觀、甩福利規(guī)定紋堪……………苗……………且……………屯……………軟…………笨21本十獄、咽薪酬制度陵姻……………凝……………階……………麗……………巨………非21礦十一便、員工宿舍疼管理制度弱臨……………匪……………喜……………遠(yuǎn)………酸22遮十二、安全紡衛(wèi)生規(guī)定礎(chǔ)圍…………待……………宮……………淹…投…………際.22餅十三蓮、絕會議制度太汗…………包……………襪………青.....逝.....命.....謀.....艙.....激.....鑰.....籌..23源十慣四筋、5S管理共規(guī)定悔…………缺……………砌……………耽…逃……………貓…項24元十?dāng)牢迳w、門衛(wèi)守則時股…………飄……………毫……………卸……………賄……鍛..25證一、失公司簡介柄廈門圣利人擺服裝制造有鄙限公司全系中外合資岸經(jīng)營企業(yè)，劫創(chuàng)辦于20拘03年，注登冊資本60么0萬元人民率幣，攪占地面積閃2500平嚴(yán)方米唐，粗基本設(shè)施、責(zé)機(jī)器設(shè)備齊縱全，包括三恰線、四線、口五線、打棗舌、訂扣、雙鐮針、平眼、服鳳眼、橡根胡車等。云公司主要生敲產(chǎn)加工出口眠各類男式女詳式及中童風(fēng)弊衣、夾克、宴棉衣、滑雪和衫定、羽絨服、飼運(yùn)動套裝、佩長短褲、小找孩系列服裝囑，主要使用脹面料有：各質(zhì)類全棉、格灶子布、珠帆優(yōu)布、尼龍涂幫層布、牛津律涂層布（索膠、白膠、涉膠、貼南等）、塔絲省絨、針織底安、梭織底鳳、壓紋幫、夾克、桃些皮絨、羊羔牲絨、絲光絨繳、雙刷絨（釋雙搖、單搖棚、不搖粒）景;吃仿皮、起皺遮皮、高根皮然、各類復(fù)合潮布等。嘴公司現(xiàn)有員封工200人礎(chǔ)左右，其中雜管理人員5檢0人，擁有珍一批年輕精容干的專業(yè)人握才，大中專捐以上學(xué)歷占零50%，均質(zhì)為對口專業(yè)番或相關(guān)科系控畢業(yè)，既懂槍服裝又懂外懼貿(mào)，平均年商齡在25浸歲，分布在歌公司的各個爛重要的崗位怨上。生產(chǎn)的狐產(chǎn)品全部布出口擇。焦公司自20墓03年發(fā)展貨至今零不斷推進(jìn)沿“腎全面質(zhì)量管喉理槽”客，現(xiàn)已通過胡9001質(zhì)剃量管理體系懇認(rèn)證，挨“顫圣利人（清）饅”耕商標(biāo)也被福更建省人民政頂府認(rèn)定為抽“嫌福建省著名幣商標(biāo)狡”夾。仙公司不斷開柄發(fā)新產(chǎn)品，鳥積極愈開拓海外市終場頸，業(yè)務(wù)量日譽(yù)益壯大繳?，F(xiàn)已擁有估美國、俄羅鼠斯、西歐等晶國家的一大誤批關(guān)系密切己、信譽(yù)良好院的長期客戶送。公司始終倦本著準(zhǔn)“離誠信、敬業(yè)頌、開拓、創(chuàng)旱新辟”鞭的經(jīng)營理念孫，耽秉持耳“拼以質(zhì)量求生估存，以技術(shù)茶求進(jìn)步，以己信譽(yù)求合作線”普的質(zhì)量稱觀念河，長期以來狗贏得了廣大隸客戶的信賴竭與支持。誦二屯、危企業(yè)翠理念經(jīng)營方針：兩企業(yè)樹信譽(yù)義，產(chǎn)品創(chuàng)名保牌市場觀念：溪塑造企業(yè)形蓋象，打造品思牌市場質(zhì)量觀念：規(guī)以質(zhì)量求生毫存格，以技術(shù)求豬進(jìn)步，以信趨譽(yù)求合作企業(yè)精神：宋勇于開拓，層永不休止企業(yè)宗旨：鑄精益求精，兄爭創(chuàng)一流品糟牌經(jīng)營理念：索誠信、敬業(yè)紗、開拓、創(chuàng)喝新服務(wù)理念：生市場為導(dǎo)向嘩，質(zhì)量求生貢存，管理爭甚效益，服務(wù)榮求信譽(yù)管理理念：維誠信務(wù)實、坊說到做到、倉團(tuán)隊合作、淡績效第一服務(wù)宗旨：完以滿足客戶吊需求為己任德，使客戶、聲公司、員工涉三方共贏人才觀念：劍賽馬不相馬榜，無功即是打過，競爭出接人才揭三、惰組織架構(gòu)及將原則悉一、公司組綿織架構(gòu)董事長兼總經(jīng)理董事長兼總經(jīng)理副總經(jīng)理財務(wù)部技術(shù)部廠長采購部品管部后勤部人事部生產(chǎn)部出納會計打版/排圖樣品組線上品檢后總品檢機(jī)修組保安/衛(wèi)生栽床組生產(chǎn)車間包裝組倉庫扮2、組織原蝴則宋1、所有人置員遵從只有糾一個直接上方級的組織原罰則；毫2、員工嗎于職務(wù)上的澆報告均應(yīng)逐冶級而上，不冬得越級壺報桃告餓（緊急或特衛(wèi)殊情況不在斗此萬限），但是理可以越級申菜訴；會3、上級不蜘得越級指揮罷工作（緊急川或特殊情況企不在此限）提，但可以越鳴級稽查工作業(yè)。燦四、君員工守則棗1、疑嚴(yán)格遵守公萍司各項規(guī)章蚊制度，身服從每上級領(lǐng)導(dǎo)盒，蘿按時保質(zhì)保集量完成各項削工作任務(wù)。哥2、鏟嚴(yán)禁在絕倉庫、若生產(chǎn)現(xiàn)場麥所及其他禁慮煙區(qū)吸煙削或玩火。監(jiān)2、準(zhǔn)時上兼班，不遲到彈，不早退，代不曠工，不團(tuán)隨意請假森，不代他人明或委托他人貧代打考勤椅卡。鞏3瞎、進(jìn)入廠區(qū)貿(mào)佩帶廠牌，反更換拖鞋，表儀容甚整潔。祝5妥、不隨地吐扎痰，不亂扔憑垃圾，上下舅班清擦越自己的作業(yè)仰臺，保持廠館區(qū)和設(shè)備清逮潔。朱不隨意進(jìn)入螞辦公室，有活事入內(nèi)構(gòu)先敲門，征緒詢主管同意長。侵7察、工作時間森內(nèi)不攀談聊畢天、不也大聲喧嘩，社不串崗、溜錢崗掛。饞8量、工作時間會內(nèi)昨嚴(yán)禁使用任窗何通訊工具頃（確定因工腫作需要除外衫），嚴(yán)禁攜煩帶收音機(jī)、汪隨身聽、小筒說、雜志等害進(jìn)入車間，北嚴(yán)禁攜帶任腐何食物進(jìn)入脫工作區(qū)內(nèi)食抱用。淋未經(jīng)主管批稍準(zhǔn)，不帶任矛何私人衣物隱到車間車縫拒。累10、及嚴(yán)禁有損于拾公司形象或殺利益的言論志、行為，寇嚴(yán)守公司商膚業(yè)秘密。惰11、蘆愛護(hù)公司財答產(chǎn)臥，答厲行節(jié)約竿，情杜絕浪費(fèi)。榮12、視廠敗如家，積極譯建言獻(xiàn)策，震與公司共存升共榮。槽一三賣、團(tuán)結(jié)協(xié)作兔，和睦相處伯。絹五、入病職污指南一、聘用程（一）腸個人資料睬敢其噸1、廳員工應(yīng)聘時巾，捎須向蠟人事部濫提供身份證挽、學(xué)歷證明賭（抄普工可不提纏供）患、婚姻狀況默證明的復(fù)印演件以及免冠婚近照臣1張袖，并親筆填命報準(zhǔn)確的黑《應(yīng)聘覽登記表》。菌2、庫應(yīng)聘煌普工粗時，越由人事專員炮帶至用人單見位進(jìn)行初步喝考核（筆試仍、面試等）虜?？己撕细裎莺?，宰到人事部辦變理相關(guān)手續(xù)慕。憶3、察應(yīng)聘練其他乘職位時，齊由人事部經(jīng)爬理進(jìn)行初步詢考核（筆試矩、面試等）掀，合格后連遞同《面試記帆錄表》一起脅向用人部門助推薦。用人玉部門主管面漠試簽署試用豎意見后，到授人事部陪辦理相關(guān)手終續(xù)。陶4、多個人資料如煎有變更，應(yīng)河及時通知荷人事部才。員工對個穗人資料失實微引起的一切桌后果負(fù)責(zé)。驗5、玉有下列條件揮之一者往不予聘用：夾①杠有未了結(jié)的倍刑事犯罪；廣呆②送因健康不良胸或身體有明萍顯殘缺無法線勝任所聘用欺的崗位任職雨資格要求者直。肅③射使用偽造、獻(xiàn)涂改證件者礙；跑④柜患精神病、酷傳染病或吸蒜食毒品者；喉⑤掩未滿16周裙歲者。頭（二）懇報到指灣新進(jìn)人員報身到時應(yīng)到人遼事部要辦理登記手箏續(xù)，領(lǐng)取宿廠卡、員工條手冊和其它扁相關(guān)物品（犁普工憑人事燥部開出的〈淹聯(lián)絡(luò)單〉到羅倉庫領(lǐng)取相糊關(guān)工具）。岸同時，提交獨(dú)1寸免冠照流片2張鄰。粥工作證上必堅須貼上員工興照片，蓋上霧騎縫章并注上明試工日期根，不符規(guī)定輛者，一律禁勺止入廠。載所有被任用像人員，均由工人事部安排刊食宿。勵（三）賓試用菠、駕錄用漏和轉(zhuǎn)正配員工報到時退即與公司簽謀訂勞動合同匠。夠新進(jìn)員工試庭用期勞動合昏同期限：勞描動合同期限輛三個月以上持不滿一年的梨，試用期不罵超過一個月沒；勞動合同描期限一年以燭上不滿三年夕的，試用期產(chǎn)不超過二個經(jīng)月；三年以覆上固定期限蓄和無固定期孤限的勞動合穿同，試用期獎不超過六個隊月。特殊情鑄況可免于試姐用或縮短試圈用期限。艷2、她新員工報到隔后，由疊人事部勇組織崗前培由訓(xùn)，內(nèi)容包翠括公司制度牙、企業(yè)文化米和安全培誘訓(xùn)等。培訓(xùn)隱合格后，由膀人事專員帶創(chuàng)至用人部門抵。嫂3、用人部糕門需做好員覆工出勤記錄燥。試工人員報曠工一天，尚按試工不合默格處理，上組崗人員連續(xù)程曠工三天按賠除名處理，捉并在第一時慨間將上述信險息告知人事鼓部。旋4、倒用人部門負(fù)蠻責(zé)對員工進(jìn)留行崗位專業(yè)通知識與技能雙培訓(xùn)。用人勒部門要蘭及時跟進(jìn)試震用動態(tài)，確顏保試用人員妙在規(guī)定時間諒內(nèi)掌握本崗爽位所需的技訪能和知識。怒5、提瞇牌轟休旋經(jīng)試用考察蔬，對專業(yè)知絕識、業(yè)務(wù)技微術(shù)較熟練、膛表現(xiàn)良好、濟(jì)完成本職工對作出色者，信給予如期轉(zhuǎn)破正或提前轉(zhuǎn)鎖正，并由人賺事部辦理轉(zhuǎn)約正手續(xù)。郵6、罩經(jīng)試用考察哭，如發(fā)現(xiàn)新催員工品行不乳良、工作不惜能勝任崗位問要求等，由買用自人部門退回研凈7、員工視試用期滿通駕過在職考核揪后填寫《轉(zhuǎn)萍正申請表》諷，經(jīng)試用部籃門負(fù)責(zé)人簽漏署意見后報偽人事部經(jīng)理矩審批備案。息8、錄用條業(yè)件：員工的障任職資格要明求以《職務(wù)睬說明書》謎為量依據(jù)，芳《職務(wù)說明果書》對員工讓的工作職責(zé)毯、任職條蒼件、能力要驢求、考核標(biāo)酬準(zhǔn)作出規(guī)定怎。佳9海、財試用期內(nèi)，崇有下列情形紅之一者，水公司與員工循解除勞動合辮同關(guān)系，春不予錄用：輸①杰未達(dá)到工作末目標(biāo)或季不符合該崗?fù)粑还伞堵殑?wù)說明挽書》面職責(zé)襖要醒求，或經(jīng)崗射位調(diào)整后仍欲不符合新崗映位要求者；尚②楚有本手冊《私獎懲制度》百中規(guī)定的牢“晚小過繭”澇一次男以上（含辜一次損）行為者親；抄③飾非因工傷原蕉因不能提供睜勞動義務(wù)的屠；若④堆員工造成5命00哪元損失以上央，或管理人窯員造成10蜜00元以上技損失辰的接。燦⑤廣有任何違法洲違紀(jì)行為的可或炭依法追究刑交事責(zé)任的。撐⑥喘偽造學(xué)歷、辦證書、簡歷影或利提供郵其它虛假材皆料的班；俱⑦績有精神病史戰(zhàn)的；隱藏病刺史或受傷經(jīng)且歷；裝⑧推試用期請假本超過顫5拿天或曠工一績天的確。識⑨拜員工與其他趨用人單位建貌立勞動關(guān)系芒的。潛二、感勞動合同楚（一）皂勞動合同是春勞動者與用拿人單位確定何勞動關(guān)系、列明確雙方權(quán)雀利和義務(wù)的兩協(xié)議，新進(jìn)軍員工去如果在報到緩之日沒與公售司簽訂勞動雙合同，銹必須按規(guī)定前在一個月內(nèi)吉簽訂。摸（二）于勞動合同分缸為固定期限除勞動合同、趕無固定期限新勞動合同和繩以完成一定斜工作任務(wù)為筆期限的勞動潑合同。誕（三）域勞動合同簽白訂規(guī)定：公仙司各級員工墨的合同限期彈一般為3年盛。員工可與脊公司商定勞休動合同年限汗。勤（四）賺員工首次簽養(yǎng)訂勞動合同慮時，應(yīng)書面陡聲明無原單撇位或已與原滲單位依法解療除勞動合同免關(guān)系。補(bǔ)（五）最在員工勞動噴合同期滿前宅30日，由貍?cè)耸虏课掏ㄖ獑T工本從人及用人部訴門，用人部壇門根據(jù)員工等合同期內(nèi)工碰作表現(xiàn)確定在是否繼續(xù)聘夏用該員工，謙并將結(jié)果及謊時通知洽人事部兆。慶人事部撕根據(jù)雙方續(xù)濟(jì)簽勞動合同姥的意愿，通撇知員工簽訂案勞動合同。碗員工在接到予通知3日內(nèi)拔到器人事部費(fèi)簽訂勞動合龍同，逾期不汁簽且未作說埋明，合同終歇止。合同終昆止日，由巧人事部想為員工辦理狐終止勞動合心同及離職手程續(xù)。磨（六）繁員工勞動合斤同期滿任何離一方不同意男續(xù)簽，勞動罩合同就行終搶止；合同期震滿員工不愿挑再在公司工臣作的，可以女終止勞動合瞧同；合同約腫定的終止條鍵件出現(xiàn)，合奇同亦應(yīng)終止鹽。很（七）惹員工提出解腿除勞動合同婚，在未得到巾批準(zhǔn)和辦完殼解除勞動合映同手續(xù)前應(yīng)刃堅持本崗位準(zhǔn)工作，不得帝在外應(yīng)聘、剖兼職和就業(yè)捧。懶（八）合同笑期滿，員工雷與公司雙方丙未提出終止睛合同，合同培自動延續(xù)三壟年。雅（九）勞動書合同的解除軍：橡1、燭試用期內(nèi)勞尺動合同的解財除：起員工有上條珠“瞧試用、錄用蔽與轉(zhuǎn)正脊”刻中第9款情徐形，公司與亮員工解除勞閉動合同。伍2、轉(zhuǎn)正后卵勞動合同的誤解除：坐①處員工有般《獎懲制度步》中規(guī)定的令“爹嚴(yán)重違紀(jì)跨“考行為樂的言。大②樹員工患病或躲非因工負(fù)傷榴，在規(guī)定的喊醫(yī)療期滿后予不能從事原扎工作或公司爬另行安排的短工作的壟。差③者員工不能勝尋任工作，經(jīng)鄉(xiāng)過培訓(xùn)或者純調(diào)整工作崗慌位，仍不能倘勝任工作的么。三、異動（一）任免失1、偽部門主管江級以上世管理干部職毀務(wù)由總經(jīng)理枕直接任免?；计渌藛T由喊部門負(fù)責(zé)人垃進(jìn)行任免，廊特殊情況下桶由總經(jīng)理任挖免。污2、亦所有任免在匪宣布后，以和電子文本形局式或其它書魔面形式交人狀事部備案。（二）調(diào)動肝1、嘆部門內(nèi)崗位幻調(diào)動由部門麻主管自行決作定，并于當(dāng)論日報備人事祖部部。門2、腳跨部門崗位使調(diào)動：因工悉作需要須向豬其它部門調(diào)脫動人員，由名用人部門主掠管填寫《調(diào)冤動申請表》及后送交人事開部，由人事測部開具《職券務(wù)/亦崗位調(diào)動通符知書》。員擱工接到調(diào)動駐通知后搬在限定時間筑內(nèi)辦妥移交體手續(xù)，并到涌指定崗位報曲到。頌3、掩員工耗不能勝任現(xiàn)首任工作時，勵公司有權(quán)調(diào)展整其工作崗躺位，工資隨池崗位而變動苗。若員工不期服從的，公千司可以解除遍勞動合同且粗不支付經(jīng)濟(jì)皆補(bǔ)償拔。四、辭職澆（一）也員工因各種蓄個人原因欲亭離職，公司全勸留仍無效神者，視為辭溉職。試用期源內(nèi)員工辭職御應(yīng)提前3天繪提出申請；武試用期滿后貓，應(yīng)提前3蘋0天提出申禿請。念（二）嚷辭職人員經(jīng)孤上級同意簽亡批后，到厲人事部暫領(lǐng)取《員工喪離職簽批表厭》，按表列穿順序到有關(guān)犁部門辦理移構(gòu)交和工資結(jié)寸算手續(xù)。咬（三）椒員工有下列獻(xiàn)情況之一者型，不予辦理臂辭職手續(xù)：廢1、重要事是務(wù)尚未處理祝完，須由本下人繼續(xù)處理寧的；設(shè)2、涉及到后公司jim尺i，未過解顫密期；娘3、正在接那受司法機(jī)關(guān)腦或公司內(nèi)部衫審查的；棗（四）細(xì)辭職手續(xù)須擦由本人到公閥司辦理，對莖于其未移交靠事項，公司流將保留追究環(huán)其法律與經(jīng)慕濟(jì)責(zé)任的權(quán)矩利。五、辭退壯（一）抹公司員工具附有下列情況拔之一者，經(jīng)羊調(diào)查屬實的憤給予辭退：推1、工作消維極、品行不器端或不服從歪領(lǐng)導(dǎo)指揮者羨；燙2、不能勝礦任現(xiàn)職工作圓，又不接受辦其它安排者豎，或者經(jīng)過搞培訓(xùn)或者調(diào)澤整工裳作崗位，仍演不能勝任工的作的；端3、不遵守杰公司規(guī)章制遣度，經(jīng)教育伐無效者；逆4、經(jīng)醫(yī)院界證明患有嚴(yán)柜重傳染病有節(jié)礙他人健康田者。陵5、試用期促間不符合崗伯位要求的。勒6、嚴(yán)重失葉職，營私舞沈弊，給公司唱造成重大損窄失者；幟7、被依法糠追究刑事責(zé)粘任的。駛（二）浪辭退按以下踢程序進(jìn)行：它1、凡員工求有上述情形稈者，其直接凝主管(包括妙班長)絹有權(quán)直接辭詳退該員工，適并報告所在鉆部門負(fù)責(zé)人礙。所在部門臂負(fù)責(zé)人在核具準(zhǔn)事實的基較礎(chǔ)上，再書謝面通知人事丑部，由人事帥部通知被辭翼退員工。渾2、被辭退執(zhí)人員接到部粗門主管的辭芽退通知后，云必須在規(guī)定塘的時間內(nèi)向妻人事部掙領(lǐng)取《員工盾離職簽批表艘》，按表列換順序到有關(guān)脹部門辦理榨離職交接手浩續(xù)，經(jīng)總經(jīng)姜理簽字后，搜方可向財務(wù)緒支取應(yīng)領(lǐng)款那項。特殊情率況米，鬼人事部挖應(yīng)通知值勤戴保安人員陪秋同辦理。六、開除敘（一）員工拐有下列情況饑之一者，予壁以開除（情互節(jié)特別嚴(yán)重旱者，移交司決法機(jī)關(guān)追究腥刑事責(zé)任）享：鮮1、自動離戒職，未按公薄司規(guī)定辦理雹相關(guān)辭職手辭續(xù)；脾2、連續(xù)曠由工超過3天樓或一年內(nèi)累枕計曠工達(dá)到鋤5天者；墳3、營私舞增弊、挪用公槍款、收受賄善賂；幕4、違抗命各令或玩忽職標(biāo)守，情節(jié)重模大；窯5、聚眾鬧置事、造謠生扶事、破壞正怨常工作和生留產(chǎn)秩序；醉6、仿效上柔級主管簽字證、盜用公司讓印信，或涂璃改文件，偽蒸造證件者；啦7、明知可俊能會發(fā)生意波外或嚴(yán)重事直故，但不予承排除隱患也確不報告公司象者；件8、一年之亮中被公司記舉大過處分累將記超過三次評者（含三次鐮）；掙9、對同事如實施威脅或良實施暴力，榴情節(jié)重大者劣；鞏10、未經(jīng)鵲公司授權(quán)對棕第三方泄露佛商業(yè)秘密者誼；葵11、在工貿(mào)作中利用職禽務(wù)之便犯有靈嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問尼題，給公司對帶來損大失補(bǔ)在1000銹元以上皆者；敏12、濃盜竊公司財丈物爐在200元貝以上者（含具200元）撇；風(fēng)一三、工作瓣中蓄意搗亂他者、玩忽職廁守，有具體嗓事實，其情厘節(jié)嚴(yán)重者；運(yùn)；宴14、嚴(yán)重唯違反公司有盞關(guān)規(guī)章制度溉的其他行為盜。太（二）菊員工達(dá)到開壤除情形者，錘其直接主管辱（包括班長促）有權(quán)直接臺開除該員工叛，并報告所踏在部門負(fù)責(zé)讀人及人事部輸部，但直接會主管必須對良除名的公正息性負(fù)全責(zé)。穿（三）療被開除員工妥接到直接主曠管的除名通稅知后，在規(guī)僑定時間內(nèi)由蔥值勤保安磨或人事專員擁督察，辦理斗正常離職手醉續(xù)，在領(lǐng)取纏其應(yīng)得工資迅報酬后限時躲離廠。對公錫司造成經(jīng)濟(jì)確損失者，追員究其一切責(zé)章任。價六、自動離速廠俱（一）對未孝經(jīng)主管部門建同意，擅自思離廠或者未揮辦任何手續(xù)委離廠達(dá)3天炭以上者，公淋司給予其自鋼動離廠處理微。影（二）凡是撞自動離廠之喝員工，體在規(guī)定的2未4小時內(nèi)將浙行李帶離鋸出廠獲。洪（三）自動油離廠之員工述必須按離職縱程序辦好交蘇接工作及清齡還公司物品銀，否則責(zé)令晉其賠償相關(guān)籌費(fèi)用腥，屬未清還數(shù)額還較大的誼，寄追究其法律將責(zé)任驗。陳六敘、串成考勤制度撓一、上班時狹間及打卡拐（拾一娃）縱公司員工出樸勤以26日樂為滿勤，享獸受當(dāng)月全額貫獎金。員工廊上鋼班時間為笨：搭上午碑7：50賤－11：5殊0滿員均沿下午厲一三：00概—拘17：00星晚上呈上班時間為紗17：30穗(需要加屋班時)補(bǔ)（勺二籮）動打卡時間：蒜時間招班次袋打卡時間拖備注冷上午法上班煉6：30－份7：50詠超出此規(guī)定葛時間段，視獨(dú)未打卡或遲紅到乳下班左11：50拘—悲12：30匪下午鈔上班周12：31愁－一三：0堵0懲下班孔17：00棉—勒17：30瘋晚上（需加攜班時）泥上班熟17：30嘗下班刊規(guī)定下班促時蹈（三）璃凡限持有延人事部腸發(fā)放考勤卡敢者，上下班暑一律打卡。蘭任何人不得賭代人打卡精或委托他人近打卡蛛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)辰，對當(dāng)事雙墊方扣款50旅元。哲（扎四患）員工均須鉗按規(guī)定時間露上下班，上釀班時間超過老一分鐘到崗杯為遲到，提啞前一川分種下班為倍早退。無論俗是遲到還是耳早退，均給液予扣款，并漆按下表執(zhí)行鞋：陶遲到或早退車時間慕扣款領(lǐng)1分鐘－1堅0分鐘（含莊）沉5元甘10分鐘－蒜一五分鐘（悔含）圾10元盡一五分鐘－焦40分鐘鑒當(dāng)月全勤獎水的1/2頌40分鐘以雄上貓按曠工半絕天處理閑（劣五狂）爹凡遲到的員蛾工，必須打預(yù)卡上班。如嶼故意不打卡竊，每次扣款乳20元。者（帥六執(zhí)）賄一個月遲到頓或早退超過猜三次，記小跑過一次，并噴取消當(dāng)月全墊勤獎。婆（旨七哭）桑員工忘記打字卡坡，應(yīng)填寫《瑞考勤補(bǔ)簽單容》報部門主詳管簽字后，腐交人事部備據(jù)案久月累計忘記山打卡3次，嚼扣除當(dāng)月全劃勤獎的1/趨2。筒（礦八凝）初員工沒履行撇任何請假手程續(xù)擅自不上姥班為曠工。席員工曠工半磨天，扣款3刊0元；曠工隔一天，扣款議60元；曠杏工一天以上畝三天以內(nèi)，筍扣款200鼠元。提（斥九傲）建考勤卡由人艘事課統(tǒng)一管查理，淋每月考勤結(jié)威果公布后三測日內(nèi)，若有貨差錯，本人夕應(yīng)及時到人嘩事課核對更減改，過期無黑效誰。二、請假屢（糠一略）燃本公司員工般享有以下假設(shè)期：柄1、侍國家法定假飛期（公司根卡據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營弊需要可調(diào)整找放假時間）屬。勝2、堆例假是：星地期日、公司天自定的假日跳。獨(dú)3、鹿公司因生產(chǎn)菜經(jīng)營需要在輸以上假期上睬班的，由生帝產(chǎn)廠長統(tǒng)籌怨安排。法（稀二礎(chǔ)）禽員工因事不懂能上班需履腎行請假手續(xù)腸，玩員工請假時燦均須填寫《傾請假條》。棚員工請假穿獲準(zhǔn)后向有仿關(guān)部門辦理剖移交手續(xù)或錘委托他人代濤理后方可離拜廠傲。由曠工擁一糧天扣減二天鹽工資（計件際人員曠工一摘天扣20元棄），并取消直所有補(bǔ)貼，售曠工達(dá)三天桃以占上含三天）大作自動離廠警處理。尤（嫌三陽）圍假期的審批瘦程序如下：氣1、駱車間普通員味工：獸請假一天沙（含一天）巴，由組長批辛準(zhǔn)。一天以戚上三天以內(nèi)客（含三天）竹，由組長簽澤注意見后，稍呈廠長批準(zhǔn)族。，三天以估上一個月以懇內(nèi)（含30童天），由廠擺長批準(zhǔn)駝。堤2、杠其它人員請上假由下能呈逃上級審批。布（去四齒）初計件制員工愈事假期間，薪不發(fā)工資和蓬津貼。月薪猜制員工請假鴨，由廠領(lǐng)導(dǎo)拔決定。招（泄五壯）軌員工事假月薪累計達(dá)4小裁時者，扣除尤當(dāng)月滿勤獎皆。病假需出慢示正規(guī)醫(yī)療墊機(jī)蛋構(gòu)出具的證霧明，否則也帝扣除當(dāng)月滿壁勤獎?？ǜ懔祝┍牨竟締T工封請假除因急里病不能自行核呈報而由同景事或家屬代溪行外，須親萌自辦理請假盾手續(xù)。未辦兼妥請假手續(xù)身者不得先行秘用假，否則睡以曠工論處婚。塞（曉七若）恩員工假期屆環(huán)滿未行續(xù)假沙或雖行續(xù)假別未獲批準(zhǔn)而桿不到崗者，喚除確因病或唱臨時發(fā)生意述外等不可抗清拒因素外，肢均以曠工論箭處。泰（晨八屯）飯請假理由不鳥充分或有妨主礙工作時，薯可酌情不予猛給假，或縮晶短假期或令棕延期請假。巖（涼九遷）月凡請假者均潔須在門衛(wèi)蔥處登記，并柴將批準(zhǔn)后的凱請假條交人艦事部，由人押事部登記存早檔并通報給坐組長。請假莖人員回到公棚司后應(yīng)立即鑼到人事部報師到銷假，并冠向部門主管采報到。蛛（十）醬人事部應(yīng)根局據(jù)員工請假咐和銷假時間濫將員工的假直期使用情況衡如實統(tǒng)計。三、出差方因公到公司境所在地區(qū)以柏外，當(dāng)天無撕法返回，以蠟出差論。出如差按正常出衛(wèi)勤處理。出守差前必須填舉寫《出差申器請表》，經(jīng)及部門負(fù)責(zé)人柱批準(zhǔn)后，于兇出差前送交飄人事部輕備案，否則到以曠工處理歪；出差回來向后，出差人瞎必須在一個慶工作日之內(nèi)排到饅人事部劍報到，并領(lǐng)彈回《出差申痰請表》，以毫便辦理差旅躍費(fèi)報銷手續(xù)按。四、加班營（一）鋸公司撿原則上不提蚊倡加班，全蔽體員工應(yīng)提駐高工作效率式，計劃工作絕在工作時間吹內(nèi)完成，避派免不必要的航加班。槍辦公室人員申一律不安排串加班，助特殊情況需元加班時，需諸填寫《加班委申請單》。勝（練二乘）賢公司安排加拌班，如果不輪能安排補(bǔ)休政，公司應(yīng)按沙國家規(guī)定支五付加班費(fèi)。意自愿加班者宏除外。拌（三）權(quán)各部門每月含1日將《加找班登記表》顆送人事部匯敲總審核，人怨事部部負(fù)責(zé)紋將總經(jīng)理簽跟批后的《加逐班登記表》靈報財務(wù)部核增算加班工資鵝。搞七某、進(jìn)獎懲狠制度央一、犬獎懲原則：女以事實為依舟據(jù)，以制度吧為準(zhǔn)繩，懲長處與教育相徐結(jié)合，物資學(xué)獎勵與精神島激勵相統(tǒng)一寫。杏二、握各單位負(fù)責(zé)聾相應(yīng)獎懲的堪實施，并將無結(jié)果提報咽人事部稼。凡獎勵或旁大的懲處均丘提交《獎懲哨建議書》至怒人事部叛。伴人事部張負(fù)責(zé)員工相鴿應(yīng)獎懲事由幼的調(diào)查、匯辟總建檔工作臨，并于每月意底通報當(dāng)月榜的娛志三、獎勵救（一）獎勵喜種類：嘉獎辭（20元）已、小功（6松0元）、大噸功（一八0臨元以上）濾若（二）獎勵燈執(zhí)行程序：辟凡與本職廚工作有關(guān)的進(jìn)，由其直接志上級主管提遺出；凡與本攏職工作無關(guān)丈的，由見證每人提出，提憂交獎勵事由芬報告，由緩人事部逝審核，報總厭經(jīng)理批準(zhǔn)。喜（三）有下帥列糖情況之一者拌，劇予以嘉獎：費(fèi)燥1綱、撥提出建議被別認(rèn)定可行并光實施者；瞞2、李其他對本公腰司或公眾有在利益的行為煩,具有事實挖證明并被公揉司認(rèn)定者。踏（四）肺有下列情況跑之一者，予憑以記野“橫記小功西”唉一次：幸1蹈、對牲所屬工作有突重大拓展或志創(chuàng)新具有實伙效者；讀2、執(zhí)行臨梅時緊急任務(wù)軌能依限期達(dá)犁標(biāo)完成者；管3、萄檢舉違規(guī)或灘制止損害公勒司利益者。嘴（五）范有下列情況袍之一者，予調(diào)以記怠“哈記大功層”歌一次，成績音特別突出者擁給予加薪：繁較1.對公司前或所屬部門診的工作有重謙大研究創(chuàng)新徑，提出具體火方案，經(jīng)實張施確有顯著渣效益者；需2.辦理重錢要事務(wù)有特考殊功績者；純3.適時消以滅意外事件朗，或重大變擁故，使公司溉免遭嚴(yán)重?fù)p唱害者；絹4.對于舞低弊，或有危茂害公司權(quán)益她事情，能事皆先制止并舉醉報者。亮六、各生產(chǎn)運(yùn)車間員工，賀每月如能保重質(zhì)保量按時盲完成工作任灘務(wù)，根據(jù)車儉間主任和員相工的提議，米每月發(fā)給質(zhì)愛量獎10至尖100元。四、懲處秧（一）懲處扔種類：警告抽（10元）起、嚴(yán)重警告驅(qū)（30元）華、小過（9牧0元）、大緣過（一八0隱元）、降薪宵、降職、扎辭退和開除先。衰（二）懲處較執(zhí)行程序：教奶1、各部門銜內(nèi)部員工違菜紀(jì)、工作失犬職等情況懲割處，由各部寬門自行實施寄。屬重大違撇紀(jì)行為的，徐報送鹽人事部部全公司通報西。被懲處金防額由財務(wù)部籠直接從違紀(jì)員人當(dāng)月工資居中扣除。樓2、對初犯楚且情節(jié)特別俗輕微者或主之動承認(rèn)錯誤滅并及時改正明者，可以從菌輕或免于懲天處：對同樣氣錯誤屢教不務(wù)改、對檢舉蘭人、證人威既脅、打擊報刻復(fù)者，或協(xié)疲迫、誘騙、兆唆使他人違坦反公司規(guī)定儉者從重懲處嶺。易（三）有下敬列情況之一帆者，予以警品告：而1、上班時逆間內(nèi)聚眾聊講天、大聲喧上嘩、吃東西悼、看小說、育報紙或做其桂它與工作無盟關(guān)的事情者歸。睜2、公司內(nèi)形隨地吐痰、絮亂扔垃圾者債。鳥3、積上班時間未聾經(jīng)主管同意無私自會客，壤未經(jīng)批準(zhǔn)外陜出，未經(jīng)同購意強(qiáng)行出廠召者。候4、浪費(fèi)水斥、電者。游5、非工作余需要使用通置訊工具。偽6、未經(jīng)主邀管同意，將延私人帶到車望間車縫。小7、通知加茄班，未經(jīng)批捉準(zhǔn)不參加加壇班者。燭（四）來有下列情況校之一者，予指以嚴(yán)重警告建：捏1、工作時摧間內(nèi)偷閑怠客工；泄2、浪費(fèi)物塞料者；幫3、上班時頁間，外出辦溪私事或借外委出出差之便帆辦與公事無謝關(guān)之事者；后4、違反工巷作或勞動紀(jì)相律不服管教碌者；匙（五）有下針列情形之一藏者，予以記體小過：劈1、上班時費(fèi)間內(nèi)因工作牙問題發(fā)生爭坐吵，經(jīng)勸告摔不能停止者百。盟2、疏忽過飯失以致公物淺損壞者；愿3、工作不萄力，經(jīng)教育票不改者。侄4、其它應(yīng)敢受小過情形寒者。密（六）社有下列情況宣之一，屬藝嚴(yán)重慌違紀(jì)行為。耐可視具體情矛節(jié)給予內(nèi)“址降級、降薪宇、記大過、前辭退或開除輛”遷處理：錦1、直屬主許管對所屬人春員明知舞弊梁或違反勞動會紀(jì)律，而予托以隱瞞；系2、庇護(hù)或鹿不按章處罰討者；飲3、直屬主栽管對有能力干的部屬進(jìn)行腐打擊、排斥井或壓制、刁錯難者；評4、故意浪只費(fèi)公司財物出、辦事疏忽致或無正當(dāng)理走由延誤公事戒致使公司受弱損者；某5、子無正當(dāng)理由課不服從工作長安排，遇或有威脅侮餡辱主管的行砍為者；澇6、虛報事娛實或無中生個有、散布謠上言、制造混艱亂者；遞7、在禁煙蝶區(qū)（包括倉夠庫、車間及禿存放原材料橫的周邊啦）年吸煙者；我8、全年累劍計曠工達(dá)三循天以上（未置到崗5天）癥者；米9、明知可慧能會發(fā)生生剩產(chǎn)或其他事脆故，或事故輝已經(jīng)發(fā)生，窩但既不處理鴉又不報告者找；疼10、疏于子檢查或管理匙不善、工作蠻失職，致公談物失竊者。到11、侵占何、挪用公物夕或公款者（暗情節(jié)嚴(yán)重，粥損失重大者沃開除，必要仗時移交司法走機(jī)關(guān)追究刑則事責(zé)任）。旁12、首次寶私自接受客擠戶、供應(yīng)商咸或因工作關(guān)病系發(fā)生的商賤業(yè)性禮品、飄紅包金額在得300元以捕上寶。才一三、員工攔應(yīng)聘時提供燃的個人資料看虛假未的盡，包括但不喝限于：浪離職證明、多身份證明、好戶籍證明、饞學(xué)歷證明、宮體檢證明等報?？?4、員工趣應(yīng)聘前患有瓦精神病、傳叔染性疾病及驕其它嚴(yán)重影淋響工作的疾熱病而在應(yīng)聘值時未聲明的瘦；本一五、猶員工與其它鳳用人單位建榆立勞動關(guān)系爆的。拉16、一個匆月內(nèi)受三次輩警告處分，辦或一年內(nèi)累波計受三次小扭過船以上努處分者垃（含三次）難。腦17、泄露慕公司商業(yè)秘義密者。印一八、濫工作失職、韻營私舞弊給纏公司利益造枝成損害在1硬000元以班上，或違反仗職業(yè)道德、牧社會道德，堤給公司的無撐形資產(chǎn)造成理重大損害的介。篇祖19、猛被依法追究救刑事責(zé)任的爸。尖（七）翠辭退和開除聚：除有以上蛋第六條規(guī)定塔嚴(yán)重違紀(jì)蛋行為外，辭督退按第十九地條規(guī)定執(zhí)行格，開除按第粱二十條規(guī)定吸執(zhí)行。段（八）員工花因工作馬虎誘，不負(fù)責(zé)任返，導(dǎo)致次品穗產(chǎn)生，除廢偶品要自行返拳工或按價賠猜償外，并扣吧除當(dāng)月一切姿獎金。宗五、刺80冶/啦20管理原箱則從（一）部門丸主管應(yīng)承擔(dān)感本部門員工帖過失的80費(fèi)%責(zé)任。配以有副職的部帖門，分管副尤職與部門主朽管承擔(dān)的責(zé)臘任為20：潑80。燙（二）篩本部門提報瓶的員工違紀(jì)射懲處，上級爭主管可不承特?fù)?dān)責(zé)任，但工重大違紀(jì)或守質(zhì)量事故，短上級主管承愿擔(dān)責(zé)任。污（四）各部殃門主管對于坦那些違紀(jì)率羊高、屢教不練改的員工，享可提報依人事部釘予以辭退或后開除處理。像（五）各級慰管理人員因號領(lǐng)導(dǎo)無方、荷管理不到位籌、督導(dǎo)不力胳，屬下違紀(jì)熊頻繁，不能歐勝任本職工南作者，經(jīng)考椒查給予降職陸或免職處分孫。隆六、前員工有其它準(zhǔn)好的行為或史事跡，經(jīng)調(diào)逼查屬實，應(yīng)簡視具體情形聲給予獎勵；典員工有其它相違反本公司功各項規(guī)章制陶度的，應(yīng)視戀情節(jié)輕重予槐以懲處?？炱?、辯對員工的獎孔懲褲按照滿三進(jìn)旺一的規(guī)則執(zhí)達(dá)行，即清警告3次等筋于嚴(yán)重警告球一次，記小數(shù)過3次等于杠記大過一次路；敲嘉獎三次等槳于小功一次慘，小功三次捕等于大功一呀次。堂八、倡重大事件忌的獎懲，由堤總經(jīng)理指定謠以專案形式統(tǒng)限時辦理公幣告并執(zhí)行。令八猾、醒檔案招規(guī)定奴一、刻獲檔案類別關(guān)（一）蹦人事部望應(yīng)備檔案包約括下列：人煩事異動案、嗚人事獎懲案蛾、人事考核偵案、人事培包訓(xùn)案、人事梳出勤案、人禿事報表案等袍。饅（二）員工傍檔案包括：汁1.員工求饅職資料；糟2.堆應(yīng)聘人員面石試評價表、仆招工登記表便、勞動合同群、員工履歷似表、員工彎照片；青3.身份證列、學(xué)歷證、勾學(xué)位證、外蝴語等級證書雞、各種資料氏以及其他相鞋關(guān)證件的復(fù)凳印件；罩4.員工東異動申請表堂、異動交接應(yīng)手續(xù)；掏5.其他清反映員工信涌息的材料。它（三）人力昂資源檔案分變?yōu)殡娮訖n案長和卷宗檔案立。喝二、幼聯(lián)檔案管理烈（一）各種丙人事檔案由灘人事部娘統(tǒng)一保管,膜未經(jīng)總經(jīng)理納批準(zhǔn),不準(zhǔn)輸向部門外任夜何人出示或煮擅自復(fù)印。雖（二）擱員工墊個人勻人事檔案，搬保存期限自對員工報到之謹(jǐn)日起到員工絹離職后兩年晌止。兩年后年予以銷毀，黃銷毀前由熊人事部羨負(fù)責(zé)將各員承工的人事基傳本資料保存晚到電腦中。捆忍（三）咱人事部腦對收集的歸依檔材料按規(guī)效定進(jìn)行整理形、并按部門清類別進(jìn)行存禾放保管。為截確保檔案的凍準(zhǔn)確，每半因年對內(nèi)部檔猴案進(jìn)行檢查批、核對，每恐年年底清理移當(dāng)年離職員兼工檔案，并棟將其分開保賠存。律（四）約人事部匙應(yīng)于每月1樂日編制各部猶門員工名冊伯，送保安班核和總機(jī)備查槽。蛾（五）弦人事部擠應(yīng)于每月1鑒日做好某上個月員工洲招聘、出勤承、流動情況奇的統(tǒng)計，并榴據(jù)此編制《掏人事月報表批》處。版（六）員工峽離職時若有逆需要?！帮暦?wù)證明書泥”蚊或牙“除離職證明書言”茂，可到種人事部壤辦理?？凭叛?、福利規(guī)定鮮為吸引和激超勵每一位員隱工為公司多巡作貢獻(xiàn)，公案司為員工提盞供以下福利鳴，其中，厘午餐補(bǔ)貼、敵住房補(bǔ)貼、發(fā)新工補(bǔ)貼、右加班補(bǔ)貼、勉滿勤獎、工凳齡補(bǔ)貼和產(chǎn)鳴值獎由人事洪部將此筆補(bǔ)拋貼計入工資江總額中。啊一、弄午費(fèi)補(bǔ)貼婦為解決員工掠工作午餐的允費(fèi)用，公司民為每位員工暑每月發(fā)放午立費(fèi)補(bǔ)貼，午擊費(fèi)補(bǔ)貼按天偷計算。繳（我3元/天查）紛?；味?、竊住房補(bǔ)貼砌為解決員工許住宿，公司策為每位正式偶員工（公司征提供住宿的蠟員工除外）乖每月發(fā)放住品房補(bǔ)貼叫?；颍ㄌJ50元/月到）鮮。纖三、漫新工補(bǔ)貼箱為鼓勵新工笨人積極上進(jìn)窗，吸引更多初優(yōu)秀的人才程加入公司，束公司對新工裹人每月發(fā)放見新工補(bǔ)貼織。博（況每人監(jiān)100元鄰）槳。算四、火加班補(bǔ)貼領(lǐng)凡8小時外屬的加班，公姐司除正常計炮算加班費(fèi)外塘，毫另發(fā)給摩1元/堡小時的加班住補(bǔ)貼。五、滿勤獎逆凡每月滿2傘6天，不早濟(jì)退、不請假且者，公司每股月給予滿勤束獎50元。六、產(chǎn)值獎蹤介為鼓勵員工洗多做多得，孩當(dāng)月計件員宿工完成50窩0寧元以上者，頃均享受不同馳比例的產(chǎn)值貸獎。側(cè)產(chǎn)值獎的計費(fèi)算方法為：敞500－6垃00元，產(chǎn)稿值獎6%；浩601－7疾00元，產(chǎn)裂值獎7%；煉701－8警00元，產(chǎn)襯值獎8%；痰801－1殺000元，握產(chǎn)值獎9%嗽；1001生－1200輩元，產(chǎn)值獎趴10%；1辱200元以仿上，產(chǎn)值獎暈11%；七、社保地公司繼按國家相關(guān)械的規(guī)定為轉(zhuǎn)閑正后的員工擊代繳相關(guān)社廟保。你八、罰車費(fèi)補(bǔ)貼頭凡在公司連先續(xù)工作達(dá)2俱年以上清的員工，春謀節(jié)期間按公限司規(guī)定的放真假時間回家生，同時按規(guī)憶定的源開工時間濟(jì)上班者，公封司按國家常愉規(guī)票價據(jù)實跌給僅報銷春節(jié)單臥程長途車票愧。吳九、蹤工齡補(bǔ)貼錦凡在公司工偏作滿二年者翅享受工齡補(bǔ)權(quán)貼，按年度掙總工資的2浩%補(bǔ)給，依歡此類推逐年倚增加。最高橡工齡補(bǔ)貼為砍年度總工資副的10%，蜜月薪人員從捕2008靜年開始執(zhí)行制。凡年度請戚假、超假、茂曠工累計超扶過一個月的瞞，不能享受書當(dāng)年工齡補(bǔ)昨貼，此補(bǔ)貼總于次年12靠月份發(fā)放（甩此工齡為連圍續(xù)工齡，工魄作當(dāng)中不管夫任何原因結(jié)歉算離廠即為鞏中斷，中斷步后又回廠季上班者的茅工齡重新計蔬算）侍。待十、紋月優(yōu)秀員工皮獎涂為營造良好鉆的企業(yè)氛圍定，生產(chǎn)車間粱每月設(shè)月優(yōu)娘秀員工獎，帽由各組評選慰3名。芝十鎮(zhèn)、薪酬制度槽一、火薪酬機(jī)制咱公司力求建乖立一個公平麻、合理、極須具競爭力的沒薪酬體系，殿提高在職員準(zhǔn)工敬業(yè)與進(jìn)川取精神，喉推進(jìn)茄“唇全面質(zhì)量管法理釋”泡提高產(chǎn)品質(zhì)硬量和生產(chǎn)效菜率。敘二、臺薪資組成元逆1、連公司員工薪巷資分為計件懼制薪資結(jié)構(gòu)岸和計時績效拳制薪資結(jié)構(gòu)還兩種。被2、煌計件制員工板薪資按每月望完成的數(shù)量溝來進(jìn)行計算稼。它包括以秒下幾個組成砍部分：津計件員工工揚(yáng)資＝員工當(dāng)乏月計件工資企+午餐補(bǔ)貼眾+住房補(bǔ)貼餃+加班補(bǔ)貼末+滿勤獎+碗工陸齡工資紙+產(chǎn)值獎+墾新工補(bǔ)貼（再新工人）+關(guān)當(dāng)月獎懲金努額午—賴社保－個人狡所得稅兆3、構(gòu)計時績效制蜜薪資主要由配員工的基本油工資、績效微工資和各類故補(bǔ)貼組成：毯計時制員工指工資＝基本待工資+效績抖工資+質(zhì)量愧獎+滿勤獎魚+午餐補(bǔ)貼振+住房補(bǔ)貼煤+加班補(bǔ)貼停+工齡工資竄+當(dāng)月獎懲竄金額共—斧社保－個人評所得稅匆訓(xùn)三、拍工資支付判1、公司以懼貨幣形式按游月足額支付指工資，每月評20日存入塌員工持有的亡工資存折內(nèi)色，員工憑存框折或卡到指挖定聯(lián)網(wǎng)的銀風(fēng)行提取。躍2、大公司每月向喘員工提供一丸份工資明細(xì)碌單，員工可迷于發(fā)放工資振后的一周內(nèi)舊向看人事部按查詢。掃四、重下列情況之慰一，公司可真以代扣員工豎工資：葵1、公司代有扣繳的應(yīng)由脫員工個人負(fù)捧擔(dān)的各項社竊會保險費(fèi)用播和個人所得蘋稅。廟2、按照公曾司有關(guān)規(guī)總定，發(fā)生應(yīng)辛由員工賠償鐮經(jīng)濟(jì)損失的謎，可從員工科本人工資中恰扣除縱。濾3、員工違托反公司制度秩規(guī)定受罰款燕，可以從工與資中扣除。汁五、瘡景員工于退職熱日當(dāng)周，籃人事部涉應(yīng)即辦理退緒保。描十租一賴、莫宿舍管理脅制度搜一、軋宿舍床位由恰人事部統(tǒng)一交安排，各宿袖舍由指定一剛名宿舍長，夫負(fù)責(zé)本宿舍喬的衛(wèi)生輪流溜值日及安全頃管理。做到聞宿舍、走廊像干凈整潔。秩二、鮮住宿員工必汁須服從公司蠶的安排和調(diào)評配，愛護(hù)宿趕舍內(nèi)的公共把財產(chǎn)及水電例設(shè)施。不準(zhǔn)國隨意移動和乘修改宿舍內(nèi)耍的水電設(shè)施紡。發(fā)現(xiàn)損壞旬公物及時報條告，以便及貓時派人維修照。紋三、自覺遵劣守作息時間脂，休息時間囑內(nèi)不得喧嘩顆，影響他人繡休息。標(biāo)四、磚宿舍內(nèi)嚴(yán)禁增聚眾酗酒、緞猜拳、賭博科、吵架和斗哪毆，違者扣上發(fā)每人50飽元。扒五、輛未經(jīng)公司允紀(jì)許，不準(zhǔn)留恐外人住宿，抖違者每人扣您發(fā)50元。枝六、文如損壞宿舍飄的公共設(shè)備請，由當(dāng)事人雞負(fù)責(zé)賠償。禿如該宿舍不針能指出當(dāng)事邊人，由該宿占舍住宿人員疑共同分?jǐn)傎r曠償。莫七、兵未經(jīng)公司許繁可，不準(zhǔn)隨濃意更換宿舍仔，違者取消文住宿資格。集八、基節(jié)約用水用谷電，做到人槍走燈熄，關(guān)統(tǒng)水、關(guān)電。頌注意安全，掙防火防盜。斬十律二榜、痰安全容衛(wèi)生筍規(guī)定蟲一、講究文州明衛(wèi)生，維句護(hù)社會公德薦，自覺保持趕工作場地（積車間、倉庫養(yǎng)、寫字樓）棉和生活場所歐（宿舍、廁格所）的清潔很衛(wèi)生。物品兔擺放整齊有百序，符合衛(wèi)伴生和安全規(guī)椒范。根二、注意文啦明禮貌，不仇過量飲酒，革不隨地吐痰潛、丟棄物品鎖。街不單獨(dú)外出悄。每休息時間外址出時，應(yīng)告鐵知周圍的同絨事。粒三、清潔工本每天早晨、鹿中午、下午怖三次打掃公旱共企場所衛(wèi)生，蘆員工需認(rèn)真濤配合餐。枝四、遵守安喚全用電和防優(yōu)火規(guī)定。不狐準(zhǔn)私接用電帖器、用電超夏載，人離現(xiàn)保場切斷電