勞動監(jiān)察大隊內(nèi)部管理制度二〇一二年一月目錄1、勞動監(jiān)察日常巡查制度·················································12、勞動監(jiān)察大隊AB角崗位責(zé)任制··········································2-33、監(jiān)察大隊學(xué)習(xí)制度·····················································44、案件集體討論制度·····················································55、辦公辦案設(shè)備管理制度·················································6桿6員、錯案責(zé)任合追究制度平·····坑·····棉·····桃·····測·····夸·····億·····變·····蘋·····末···艦·····拖7李7圾、大事匯報費和大案報告帥制度柏·····鹿·····職·····餐·····赴·····延·····委·····渡·····縣···徹··旨8-9千8反、勞動監(jiān)察械大隊首問責(zé)艦任制度鑰·····梳·····匹·····泛·居·····館·····申·····求·····同··互···直10-11旗9頓、監(jiān)察大隊貨一次告知制濤度蜂·····化·····茶·····姥·····株·····纖·····原·····黑·····販···嚴(yán)·····政12邪10扯、勞動監(jiān)察衡、工傷認定懼案件限時辦侮結(jié)制度合·····腐·····僚·····宇·····繭·····肯····瀉·····橋·饅13夢11蝦、勞動監(jiān)察惜大隊服務(wù)承友諾制度洪·····淡·····鏟·····嚴(yán)·····啟·····堵·····膊·····婆····洽·····錦14陣12初、勞動監(jiān)察饒大隊安全衛(wèi)奧生制度套·····礦·····抄·····譽·····款·····叢··萄·····分·····甲··羽·····設(shè)15惰13扮、勞動監(jiān)察晚大隊失職追局究制度檢·····偏·····協(xié)·····逃·····載·····怪·····和·····芽··遍····附16-17押14雕、勞動監(jiān)察偵大隊印章、動介紹信管理弟制度匙·····視·····熟·····粘·····村·····患·····堂·者·····蛾18忠15術(shù)、執(zhí)法文書控使用管理制地度示·····往·····幅·····著·····政·····獎·····腐·····朝·····蒙···板·····爐19軌16毀、預(yù)防處置蘇勞動保障突嬌發(fā)緊急事件辛工作預(yù)案訊·····遙·····開·····松·····打·····誘····脹2狐0肯-25禮17粉、拘勞動保障主瘡辦監(jiān)察員管守理辦法府·····輛·····摟·····姿·····滑·····念····腳·····江···夏·····片·····吩·察26-27侮18、慘勞動保障監(jiān)拼察協(xié)管員管爸理暫行辦法懶·····境·····饞·····毫·····新····虜·····孔·····意·方28-31秩19輸、獎勞動保障監(jiān)器察協(xié)管員考奔核暫行辦法俗·····洗·····無·····樸·····獻····費·····嬌·····汪·欣32-34纖20繡、址勞動保障監(jiān)亮察案卷檔案兇管理辦法惠·····蠻·····杯·····鬼·····負·····磚·素·····追·····因·冤3強5-42費21、娃勞動監(jiān)察損大隊形象建息設(shè)規(guī)范盡·····燙·····疾·····竄·····宗·····店·····開·····由··漆····廁43-47答22斑、勞動監(jiān)察脫原則橫·····跳·····拉·····沉·····錯·····罪·····滑·····里·····糖·····式·····云·滋·····央48慨23委、勞動監(jiān)察屢工作職責(zé)勉·····童·····參·····孝·····登·····終·····午·····三·····初·····搬··短·····造49奴24耍、勞動監(jiān)庭察內(nèi)容梳·····晴·····心·····砍·····刮·····紹·····極·····盲·····天·····蕉·····添·棍····增·曉50中25拉、勞動監(jiān)察寶員權(quán)利陡·····濫·····色·····炊·····乏·····費·····兵·····袋·····筒·····株····裕·····暖51疾26辯、勞動監(jiān)察洋員、工傷處籮理員準(zhǔn)則肅·····逝·····壞·····紫·····筒·····鞠·····后·····鼻··欲·····革·勉52促27疏、勞動監(jiān)察祝辦案準(zhǔn)則檢·····極·····萌·····錘·····藝·····惑·····土·····高·····笨·····德··襲·····肉53蘋28識、監(jiān)察大殲隊接聽供規(guī)定風(fēng)·····孔·····芝·····即·····夏·····燕·····奇·····誤·····駕···爪·刃····排54豪29醫(yī)、勞動監(jiān)察裙文明用語承·····船·····比·····著·····盛·····樣·····婦·····?！ぁぁぁぁぐ摺ぁぁぁぁ洹ぁぁぁぶ?5-56飄30挽、勞動監(jiān)察索忌語讀·····議·····決·····證·····終·····寫·····錦·····炒·····解·····銀·····撕·谷·····懷57芝31愿、勞動監(jiān)察脾、郊工傷認定具“揀三優(yōu)印”君文明窗口工禽作標(biāo)準(zhǔn)棋·····脆·····均·····忠····格·····棕·憐58-59顆32白、勞動監(jiān)察褲員、工傷處省理員廉政八戀不準(zhǔn)嫁·····某·····痰·····壟·····悔·····漢·····輩·惰·····制·尚60累3首3兄、勞動保障遇監(jiān)察、工傷怪處理員六條老禁令貼·····宵·····銀·····跟·····估·····疼·····紗·旦·····加·奴61紙34顫、勞動保障紙行政處罰程撇序菌·····持·····謎·絮·····棚·····慚·····譯·····謊·····方·····偵····缺62-64既35里、勞動監(jiān)察激工作程序流附程莊·····浩·····趴·····霧·····序·····餃·····揀·····盯·····紀(jì)··各·····弄·辯65襪3卷6顏、勞動監(jiān)察蠶工作五結(jié)合如·····院·····杜·····披·····幟·····息·····板·····殖·····匆···扎·陰···弊66智-67酬37雖、勞動監(jiān)捏察大隊綜合羞工作分解表床·····并·····斥·····令·····狐·····沙·····置·····躬·形·····塵·多68愈勞動監(jiān)察日狡常巡查制度脈一、為全面際貫徹實施《申勞動法》，稼切實維護勞叨動者合法權(quán)摔益，增窗強用人單位晝和勞動者的督勞動法制觀講念，減少勞走資糾紛，建慰立和諧穩(wěn)定奴的勞動關(guān)系糟，特制定本錦制度。檢二、勞動監(jiān)沉察人員應(yīng)該邀經(jīng)常深入街掀道和用人單駁位，監(jiān)督檢化查用人單位釣遵守《勞動絮法》的有關(guān)悲情況，對有雕違反《勞動引法》現(xiàn)象的圓，應(yīng)給予批下評教育，并膀責(zé)令限期改銹正，情節(jié)嚴(yán)漿重的，應(yīng)登膀記立案，并籮按照《行政水處罰法》《寒勞動保障監(jiān)臣察條例》等狡有關(guān)法律、吧法規(guī)處理。什三、在勞動附監(jiān)察日常巡果查工作中，醋必須指定專僵人做好巡查星記錄，巡查木記錄到內(nèi)容必須詳以細、真實、飼全體巡查人博員在巡查記錫錄上簽字，夕需登記立案有的由阻經(jīng)辦人提出例，填寫好有牛關(guān)法律文書厲，經(jīng)科室負槍責(zé)人審查后櫻，報局領(lǐng)導(dǎo)稻批準(zhǔn)。欠四、按勞動捏監(jiān)察的內(nèi)容筐的規(guī)定，認格真履行工作撫職責(zé)。低五、勞動監(jiān)腿察日常工作塌必須做到有爽計劃、有重像點的開展。爺按照全年的箏考核目標(biāo)分箱解為季、月澆、周計劃，倒全年每位勞揪動監(jiān)察員平磁均巡查用人您單位不少于打70家。轟六、為保證蠶勞動監(jiān)察巡事查工作的質(zhì)修量，要做好餡巡查前的準(zhǔn)桃備工作，并沈確定巡查地盒段，巡查對蹦象，深入到遇用人單位開俊展巡查。美七、勞動監(jiān)釣察人員在巡慚查時必須嚴(yán)潤格遵守《勞戴動監(jiān)察員準(zhǔn)臭則》，依法館履行職責(zé)。忍勞動監(jiān)察大螺隊AB角崗俘位責(zé)任制蒙為了更好地搶方便群眾舉縣報辦事，增喘強服務(wù)意識斥，提高辦案以效率，不因訊大隊工作人聯(lián)員不在崗位達而辦不成事次或造成當(dāng)事園人來隊無人組接待，結(jié)合醫(yī)本大隊工作住實際，特制堅訂大隊辦事批A、B角崗橋位責(zé)任制。微要求大隊工滲作人員必須噴堅守崗位，所不串崗，不貢離崗。A角汗為主辦人員絞，B角作為多輔助，A角聽和B角互補焰。當(dāng)A角不渣在崗位的時盼候，B角履放行A角的職殃責(zé)；當(dāng)B角寬不在崗位的鋸時候，A角夾應(yīng)履行B角偉的職責(zé)。A謎角或B角要哨離開崗位的秘，應(yīng)向辦事婚對方予以說央明。A角和榮B角都要離坡崗的，必須佩把工作移交傅給其他在崗蓄監(jiān)察員后，紀(jì)方可離開。著如果A、B冤角因故都不饒在崗的，在干崗監(jiān)察員應(yīng)須自覺承擔(dān)起洪相應(yīng)的工作潑，不得以實閉行AB角為炸理由推諉不懇辦；今后凡勵在監(jiān)察大隊雄接待過程中纖，發(fā)生A、揀B角都不在骨崗位時（因先公外出除外烏），被來訪歪投訴的，由慣A角承擔(dān)責(zé)檔任，A角已酷經(jīng)交辦給B題角的，由B塞角承擔(dān)責(zé)任賢；AB角都各不在崗時，施在崗的監(jiān)察該員推諉不辦件，也應(yīng)承擔(dān)衡相應(yīng)責(zé)任。碧因A角或B舅角推諉、扯屈皮等造成失腎職，被群眾往有效投訴并匪造成極壞影擔(dān)響的，將按瞧局有關(guān)規(guī)定差處理。割A(yù)、B角崗旨位責(zé)任制工也作表灑內(nèi)容瞧A角億B角縮勞動監(jiān)察投丈訴案件處理挑工傷認定處舟理尺勞動用工書絡(luò)面審查瓦勞動監(jiān)察登潔記、統(tǒng)計、條報表錘工傷認定登亦記、統(tǒng)計、返報表壩監(jiān)察大隊學(xué)束習(xí)制度靈一、為了加狐強大隊工作餅人員的政治響、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)忙，提高思想配政治和業(yè)務(wù)綁水平，增強單執(zhí)行黨的路盛線、方針、斜政策的自覺另性，形成一端個學(xué)習(xí)型的銜大隊，特制銀定本制度。校二、學(xué)習(xí)內(nèi)萌容。學(xué)習(xí)馬駕克思主義、有毛澤東思想滲、鄧小平理奉論、洪“熔三個代表爺”蜻重要思想，弊學(xué)習(xí)黨的路蔑線、方針、駕政策；學(xué)習(xí)慮貫徹上級部雹門的重大方柜針、政策；悟?qū)W習(xí)勞動保撐障政策、法延律法規(guī)規(guī)章膠及相關(guān)業(yè)務(wù)詞知識；探討車勞動保障監(jiān)拜察工作中遇憤到的問題、堵疑難案件和總典型案例；它交流勞動保未障監(jiān)察工作慣經(jīng)驗。掉三、學(xué)習(xí)形彩式。以自學(xué)廢為主，集中伐學(xué)習(xí)和平時閱自學(xué)相結(jié)合嘉，及時總結(jié)腔學(xué)習(xí)心得。耀采取學(xué)習(xí)、倆討論、座談贏、交流、現(xiàn)雪場參觀分析匙、調(diào)研等多憑種形式。著四、學(xué)習(xí)時正間。每周五幣下午為學(xué)習(xí)散時間，如遇穩(wěn)特殊情況的陳，可臨時調(diào)孟整。跑五、學(xué)習(xí)要油求。全體誘監(jiān)落察員必須自紫覺參加各項測政治學(xué)習(xí)和筒業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，機并做好筆記戰(zhàn)，記錄學(xué)習(xí)顧心得體會，蠶結(jié)合工作實隱際，積累經(jīng)鞭驗。蠟案件集體討挑論制度聞一、為集思敢廣益，充分棍發(fā)揚民主精接神，以保證從行政處罰、喪工傷認定案傷件質(zhì)量，維蝶護法律的公柿正，特制定管本制度。股二、本制度芹所稱案件指狠依法應(yīng)當(dāng)給鈔予行政處罰孫的案件。妄三、本制度垂所稱集體討姿論指在案件寫調(diào)查結(jié)束后列，起草調(diào)查笑報告前，組殊織大隊監(jiān)察虧員、工傷處羅理員召開的們不定期案件薪討論會議?；j四、案件集燥體討論由案秤件主辦監(jiān)察概員、工傷認式定主辦人員宋提出。的五、案件討鬼論按以下程否序進行：妙(一)需要旅討論的案件腳由主辦勞動錫案件和工傷儲案件的主辦殃人員可（二）鵝討論會由大嘴隊長主持；景（三）經(jīng)辦反人員介紹案柄情，并分析銳該案涉及法爐律關(guān)系，各妨項證據(jù)運用張情況，闡明剖適用法律依狂據(jù)；玻（四）虜與會人員對雄該案各方面忍情況展開討緣論；吵（五）由主肝辦人員對討濁論意見進行早歸納總結(jié)，愿并在與會人盞員中表決，謀按少數(shù)服從休多數(shù)的原則掌決定。席（六）運討論過程由網(wǎng)主辦案件人裳員作好記錄騙，并經(jīng)全體勺人員簽名。置六、案件集欲體討論決定串作為寫調(diào)查貝報告和對用招人單位處罰站的依據(jù)，并沒報局領(lǐng)導(dǎo)審易批。梨辦公辦案設(shè)擦備管理制度襪一、本制度為所稱辦公辦族案設(shè)備，是微指有本局統(tǒng)捕一購置，交四付大隊使用命，在辦公辦皮案過程中作根為辦公和取盡證記錄使用股的物品工具機。包括汽車撒、電腦、數(shù)遷碼相機、錄戶音筆等。況二、辦公辦去案設(shè)備實行興專人負責(zé)管規(guī)理，專人負厚責(zé)操作。其扇中汽車管理駱按局的規(guī)定挎進行，電腦泊按崗位由個足人管理；錄浪音筆按辦案咬情況由主辦枯案件人員管牢理，數(shù)碼相飼機由工大隊負責(zé)人恢管理。答三、辦公辦蒙案設(shè)備主要至用于辦案過根程中的取證辮活動及本局榆或大隊組織填的各項活動揭。閘四、辦公辦桿案設(shè)備一般煉不得外借使哥用，本局其苗他科室如工足作需要確須倆借用的，報宵大隊負責(zé)人索同意。錄音晝筆等易損壞戰(zhàn)品原則上不扒得外借。不老得將辦公辦插案設(shè)備借到鍋本局以外的位單位。遇五、其他科圾室要使用大爛隊辦公辦案猴設(shè)備時，應(yīng)職填寫借用表濃格，并按時纏歸還。刑宋習(xí)錯案責(zé)任追訪究制度舊一、實行執(zhí)夕法錯案責(zé)任薪追究制度。事本制度所稱擴執(zhí)法錯案系籌指行政人員難在執(zhí)法過程諷中，由于故貴意或洞過失造成錯蒸誤，損害了橡行政客體的預(yù)合法權(quán)益和安政府機關(guān)名愁譽的事件。厚二、追究執(zhí)臭法人員的錯旱案責(zé)任，實萌行教育與懲章處相結(jié)合、蜜處罰與責(zé)任懲相適應(yīng)的原喉則。聯(lián)三、局長是汁執(zhí)法錯案責(zé)恐任追究工作勺的第一責(zé)任劃人，分管局灶長是直接負岡責(zé)人，主辦荒科室負責(zé)人欠要負主要責(zé)葉任。底四、錯案可襪由下列途徑軟提起：跌（一）行政肺客體以錯案扁提出申訴、戴控告；餅（二）行政姻復(fù)議或行政柜訴訟中發(fā)現(xiàn)司的錯案；第（三）執(zhí)法異檢查中發(fā)現(xiàn)棍的錯案；者（四）其他茶途徑發(fā)現(xiàn)的篩錯案。艷五、錯案責(zé)豐任由造成錯雞案的負責(zé)人袖承擔(dān)。兩人方以上農(nóng)共同修導(dǎo)致錯案的沿，分別承擔(dān)濱各自應(yīng)付的柴責(zé)任。因錯腳案導(dǎo)致國家你賠償，有故蛾意或重大過鴨失的責(zé)任人忘，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)別部分或全部籃賠償費用。莫（一）由于漆直接承辦人怒的過失飯，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)集無法識別而域造成錯案的態(tài)，追究承辦射人的責(zé)任；湖（二）集體抗研究、決定鹿導(dǎo)致錯案的搏，主管人員社應(yīng)承擔(dān)主要增負責(zé)，其他功人員承擔(dān)相福應(yīng)的責(zé)任。拉大事匯報和瓦大案集報告制度競一、根據(jù)本股局《預(yù)防處談置勞動保障炕突發(fā)緊急事省件工作預(yù)案色》制訂本制循度。冶二、本制度遭所稱大事和遲大案，按下籃列分類：梳（一）一般輛突發(fā)緊急事盾件：5人以揪上30人以背下，到縣（令含）以上政腦府部門集體綠上訪、請愿弄、靜坐等行像為。射（二）重大窄突發(fā)緊急事座件：30以耽上100以逢下，到縣（艱含）以上政及府部門集體譜上訪、請愿則、靜坐等行脅為，或人數(shù)如雖不到30懶人以上，但皺行為激烈，束影響較大，咐或牽涉到幾凍家單位共同陵發(fā)生的事件氏，或有申請尾罷工、游行董行為，或有迅可能引發(fā)阻融斷交通、阻豐礙執(zhí)法等行奇為。嫩（三）特大時突發(fā)緊急事耗件：100聲人以上，到亂縣（含）以分上政府部門柔集體上訪、專請愿、靜坐阿等行為，或殊人數(shù)雖不到四100人以腹上，但行為戒激烈，影響修巨大，或涉遷及到本地區(qū)趴本系統(tǒng)共同脆發(fā)生的事件蘋，或有非法環(huán)罷工、游行勸行為，或有寄引發(fā)阻礙交資通、阻礙執(zhí)抖法需出動警澆力才能恢復(fù)斷秩序等行為齊。糾（四）有新世聞機關(guān)介入石，有可能引嬸發(fā)社會影響類的案件。裝（五）其他超嚴(yán)重違反勞午動保障法律已法規(guī)規(guī)章，非并由可能造昂成重大影響躍的案件。裳三、事件案譯情報告按下養(yǎng)列情況區(qū)別比對待：你（一）一般堅突發(fā)緊急事改件，由首始劫接待人員立戚即報告監(jiān)察凝機構(gòu)負責(zé)人遵，監(jiān)察大隊亭負責(zé)人向分蜘管領(lǐng)導(dǎo)報告換，并了解基匯本情況，根積據(jù)所反映的飯內(nèi)容，做好氣處置準(zhǔn)備。礦情況緊急可動以越級報告麻。涉及多個?？剖业?，由極分管領(lǐng)導(dǎo)、盤辦公室統(tǒng)一旺協(xié)調(diào)相關(guān)科張室處理。敘（二）重大幫突發(fā)緊急事暴件，由裕首始接待人仁員立刻報告堵監(jiān)察機構(gòu)負壤責(zé)人，監(jiān)察譯大隊負責(zé)人茄向分管領(lǐng)導(dǎo)隔報告，情況蛛緊急可以越疤級報告。涉仔及勞動監(jiān)察握和工傷認定釘?shù)陌讣?，勞甩動監(jiān)察大隊遍人員要和局車領(lǐng)導(dǎo)、局處貓置勞動保障離突發(fā)事件工敞作領(lǐng)導(dǎo)小組沉成員立即到億場處置，并竄立即向主管督政府分管政醉府領(lǐng)導(dǎo)報告場。針對具體作情況，要采儉取應(yīng)急措施免，防止事態(tài)越擴大。在8擔(dān)小時內(nèi)電傳鼓報上級相關(guān)諷部門，必要吃時請示上級喊相關(guān)部門派超人到現(xiàn)場協(xié)狡助處理。漂（三）特大磁突發(fā)緊急事跡件，局處置莖勞動保障突饑發(fā)事件工作侄領(lǐng)導(dǎo)小組要穿立即報告區(qū)陵政府分管領(lǐng)冤導(dǎo)，并采取杜有效措施，獅防止事態(tài)擴賓大。請求縣駐政府有關(guān)領(lǐng)瀉導(dǎo)小組要立劈即報告區(qū)相芒關(guān)部門、鄉(xiāng)粉鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到場劈配合處理，巷并應(yīng)在2謝小時內(nèi)上報加上級相關(guān)部寸門，必要免時請示上級云相關(guān)部門派徹人到現(xiàn)場協(xié)覺助處理。椅（四）其他捉案件，要在簡第一時間報犬告監(jiān)察大隊摘負責(zé)人，并指采取有效措身施，防止事媽態(tài)擴大。愉四、時間或隱案件處理結(jié)野果后，按規(guī)側(cè)定逐級上報崗。拘勞動監(jiān)察大泥隊首問責(zé)任澡制度郊堅第一條倒、為進一步心加強行風(fēng)建與設(shè)，轉(zhuǎn)變機蓮關(guān)作風(fēng)，增截強干部職工擊的服務(wù)意識些，提高服務(wù)劍水平，自覺裹維護人社部垮門厭“醬廉潔、勤政棄、務(wù)實、高旨效鋒”爺?shù)牧己眯蜗罅郑玫貫橘嚻髽I(yè)和勞動蜘者提供方便跪、快捷、滿陶意的服務(wù)，暖特制定本規(guī)考定。屬第二條樹、本規(guī)定所磨稱首問風(fēng)責(zé)任人是指厭與到人社部蘿門辦理問訊糞事務(wù)以及電眨話咨詢的服黑務(wù)對象接觸沃、接受問訊產(chǎn)的第一位工拿作人員。掀第三條診、首問責(zé)任蟻人在聽清問織訊后，凡屬亂職責(zé)范圍內(nèi)未的，要認真揀回答。凡不道屬于自己分古管的工作范攪圍或?qū)λ鶈栒从嵤马棽磺鍕D楚的，對來挺問訊者，要等主動與有關(guān)濤部門或有關(guān)理人員聯(lián)系，啊并告知要去擺的部門、地寧點；對飯問訊者膊，要告知其析應(yīng)去的部門之、地點及電僅話。緒第四條唇、首問責(zé)任賣人要熱情接杯待，耐心解購答。具體要乏求：?。ㄒ唬┲{、牧接聽。默當(dāng)鈴聲袋響起，要做準(zhǔn)到綠“橡鈴響三聲，獵必有應(yīng)聲煙”撿。丹“驅(qū)先說您好，宵后報部門，削再問事情要”電。涉（二）、接第待來訪。做艷到治“約來人主動打蔽招呼，熱心館、耐心問事遲情，清楚講倦解不馬虎認”打。噴（三）、凡牲服務(wù)對象詢奴問事項屬于逗自己職責(zé)范充圍內(nèi)的，解科釋政策要清盤晰；需要前處來辦理的，恰要明確告知薪所需材料、虎手續(xù)及辦事栽程序。對不酷符合政策規(guī)門定或缺少相獄關(guān)手續(xù)的，揭要一次性對碧其講明原因錦。蛙（四）、凡躬屬勞動保障別行政管理職閉責(zé)范圍內(nèi)的懲工作，全體趁工作人員一蠅律不準(zhǔn)以莖“淹不知道吵”返、神“叔不清楚樹”懂、沙“岔我還有事騎”買等為由推脫現(xiàn)首問責(zé)任或者敷衍績問訊者。銀（五）、無喂論首問責(zé)任尖人還是個體動承辦人員在亞服務(wù)過程中莖，不準(zhǔn)對應(yīng)顏提供的服務(wù)未搪塞，推諉睡扯皮；不準(zhǔn)已態(tài)度生硬，沾拖延刁難。搶（六）、遇柳到對政策理爪解有差異或卻無理取鬧的俘服務(wù)對象，因首問負責(zé)人球或具體承辦析人員要堅持夜原則，耐心賠說服，做好債工作。茂第五條尿、凡因違反慕本規(guī)定，受黎到服務(wù)對象危投訴、經(jīng)調(diào)殲查發(fā)現(xiàn)疑屬實的和被超領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)怕現(xiàn)的，應(yīng)追起究其責(zé)任，脅并視情節(jié)輕果重完，按照眼有關(guān)規(guī)定予鏈以處理。臥第六條遍、本規(guī)定自飄2023年忌1月1日梯起實施?；毂O(jiān)察大隊一形次告知制度掩1.服務(wù)屑對象前來咨禾詢或辦理事根情，承辦人漂應(yīng)按照政策慢法規(guī)及有關(guān)貍規(guī)定一次告險知?？s2.服務(wù)秤對象咨詢的握事項不屬于舟自己的工作扶范圍的，要興清楚地告知事應(yīng)找哪個科恭室、哪位人廳員。收3.服務(wù)草對象前來辦轉(zhuǎn)理屬于自己水工作范圍的品相關(guān)業(yè)務(wù)時褲，必須一次拾性告知辦事冒程序、所需督資料，所需側(cè)材料較多時懸要填寫一次賀性告知卡。怪4.能一悔次性告知而網(wǎng)未告知清楚允，給服務(wù)對久象造成不便幼的，按失職羽追究制度規(guī)刪定處理。印勞動監(jiān)察、攔工傷認定案繳件限時辦結(jié)草制度黃一、為提高蜻查辦勞動保偽障違法案件仗、工傷認定領(lǐng)案件工作效俱率，根據(jù)有烈關(guān)法律、法拒規(guī)的規(guī)定本串制度。收二、勞動孕保障違法案之件、工傷案帆件一經(jīng)明確亦辦案人員，志批準(zhǔn)立案，迫承辦人員應(yīng)窯及時，組織哪開展調(diào)查?？影盖椴槊骱笳?，寫出包括晝處理（罰）相建議的正式匆調(diào)查報告，湯與案卷一并歸報大隊審批盟。在定案后渣，按要求依漿照法定程序汪進一步處理千。崗三、一般姨勞動監(jiān)察案告件應(yīng)在立案銀后60個工蝕作日辦結(jié)，秒如案情復(fù)雜鍋或有不可抗帆力等特殊情慢況，可經(jīng)分誦局負責(zé)人批府準(zhǔn)，適當(dāng)延攻長辦案期限柱，一般延長替期不得超過歇30工作日格。工傷認定駐應(yīng)當(dāng)自受理警工傷認定申攏請之日起6削0日內(nèi)作出布工傷認定決污定（按法定莊程序處理勞哈動關(guān)系爭議模的時間不計近算在工傷認膽定的時限內(nèi)煉），并自工并傷認定決定趟作出之日起謀15個工作志日內(nèi)，將工緣傷認定決定傭通知書送達健工傷職工（床或其直系親徑屬）和該職埋工所在單位種。罪四、對上畜級交辦有明賽確期限要求僵的，要如期于辦結(jié)，及時粗上報；如遇咸特殊情況不鑰能辦結(jié)的，鏡要在上級要萄求期限以前架，向交辦單啊位匯報情況常，經(jīng)交辦機暖關(guān)批準(zhǔn)后，松可延長辦案牌期限。小五、勞動馳監(jiān)察下達行蠻政處罰、處槳理決定書應(yīng)幅當(dāng)在簽發(fā)之塘日后七日內(nèi)炎，依照有關(guān)最的法律法規(guī)軌的規(guī)定送達俗當(dāng)事人。假服務(wù)承諾制日度瘦1.嚴(yán)格射按照委托授芳權(quán)范圍履行歡職能，不越惕權(quán)，不塞責(zé)尸。潤2.嚴(yán)格謎執(zhí)行《中華燕人民共和國確行政處罰法問》和有關(guān)建尤筑法律法規(guī)羨，作風(fēng)嚴(yán)謹快，公正廉明拴；秉公辦案而，不徇私情秀。雀3.現(xiàn)場之執(zhí)法檢查，廟由兩人或兩回人以上進行欄。執(zhí)法人員都須主動出示之證件、表明積身份，做到仰態(tài)度端正、遠講話文明，籃避免簡單粗誘暴。掀4.執(zhí)法尤人員實施具欣體行政行為獄，應(yīng)向相對估人說明理由商，耐心聽取稼相對人意見劈，嚴(yán)禁因相帝對人申辯而慮進行刁難、貸處罰或加重兇處罰。時5.辦結(jié)恒案時限：調(diào)是查結(jié)束擊需提要立案的，翁立案時間不章超過五個工卷作日天；《綁行政處罰告猴知書》、《友行政處罰決悄定書》審批肌后7個工作嗓日內(nèi)送達；曾一般案件6扔0個工作日坑結(jié)案，重大堪復(fù)雜案件經(jīng)納分管領(lǐng)導(dǎo)批違準(zhǔn)90個工春作日內(nèi)結(jié)案狹。極6.群眾蠻舉報案件，壞執(zhí)法人員應(yīng)盆在24小時杜內(nèi)到現(xiàn)場踏賞勘，處理結(jié)郊果及時通報細舉報人。結(jié)7.熱情波接待來訪群梯眾和辦事同撈志，杜絕態(tài)愉度冷淡、語暗言粗俗、行臘為端，嚴(yán)禁問與來訪群眾披和辦事同志膜爭吵；無特械殊原因，原近承辦人應(yīng)主鋪動接待辦事冰同志；原承消辦人不在的美其他工作人撞員要予以接眾待，盡可能當(dāng)給予詳盡的順解答。估8.違反舊服務(wù)承諾制定，受到投訴毛經(jīng)調(diào)查屬實帥的，或因違赴反服務(wù)承諾怎造成不良影殿響的，根據(jù)淋情節(jié)經(jīng)重，胸按局黨組意干見處理。緊旱安全衛(wèi)生制個度把一、全體工辟作人員應(yīng)提尾高警惕，做電好安全防范卸工作，嚴(yán)防太意外事故的命發(fā)生。稍二、下班前請要做好一鎰題安全保衛(wèi)檢施查，及時關(guān)鐵閉電器設(shè)施隊和抽屜、門扶窗、整理好突放在桌上的平秘密文件資幟料和各種案饅卷。閘三、要嚴(yán)格碗執(zhí)行其他有材關(guān)安全保衛(wèi)坐制度和規(guī)定蜓。貼四、本大隊非辦公室應(yīng)每絮天打掃一次赴，每星期進橋行一次衛(wèi)生嘆重點清掃和磁檢查，每月春組織一次衛(wèi)池生大掃除，脅做到文件、軌書刊、辦公都用品堆放有由序，桌面玻柄璃明亮，地伴面干凈。爸五、走廊、這樓梯等公共羅部位，要保調(diào)持整潔，不返亂堆雜物，節(jié)不亂丟煙蒂枝、紙屑等，須每天要清掃府。饒六、禁止亂釣拉電線。電餐氣設(shè)備和線戒路應(yīng)正常檢按查，發(fā)現(xiàn)破怕?lián)p或接觸不威良應(yīng)立即修獎理，消除火豎險隱患。艙勞動監(jiān)察大報隊失職追究拿制度補1.失職怪追究制度是莊指大隊工作罷人員由于嚴(yán)陪重不負責(zé)任行，不履行或星不按規(guī)定（圾制度）履行射自己的工作疼職責(zé)，致使壯群眾利益受憲損失，影響另大隊形象，苗應(yīng)追究其責(zé)折任。繁2.摟有下列情形僚之一，被舉射報后核實的頭，根據(jù)情節(jié)雪輕色重、后果影濫響的程度；湊分別給予批暈評教育、效華能告誡和處膏理。蒸（1）違反掃“抗四條禁令鼻”扮，按照市有加關(guān)文件規(guī)定嶄處理。嫌（2）違反乒服務(wù)承諾制粗、首問責(zé)任匹制、限時辦代結(jié)制、一次首告知制、A串B崗工作制負等有關(guān)規(guī)定齊。誓（3）工作紅態(tài)度生硬、仆工作作風(fēng)粗摔暴，違反群切眾紀(jì)律，門麗難進、臉難塘看、話難說窗、事難辦的阿。遞（4）利用炒職權(quán)以杈謀透私，假公濟厚私，工作中芹“哀吃、拿、卡甚、要垃”韻的。雖（5）對群榮眾舉報或人否民來信來訪私不及時處理凡，造成不良摧后果的。考（6）有其豆它違法違紀(jì)現(xiàn)行為的。虛3.對失狡職追究的科槳室和個人作推以下處理；遇（1）工作需人員違反服的務(wù)承諾制、肥首問責(zé)任制擊、限時辦結(jié)遞制、一次告曲知制、AB闊崗工作制等爬有關(guān)規(guī)定的探，應(yīng)追究其境責(zé)任，給予棚批評教育，趣當(dāng)年年度考容核不能評為潑優(yōu)秀，取消蛙評比先進資拌格；造成重弓大影響的，義年度大隊考丙核評定為基喊本稱職；受瞎到市通報批洲評等造成嚴(yán)本重影響的，辜年度考訂評蛛定為不稱職賞。建議局調(diào)習(xí)整工作崗位延。梢（2）大隊礙領(lǐng)導(dǎo)違反作冠風(fēng)建設(shè)年各排項制度，或限因教育督導(dǎo)盤部署不力，線致使大隊工血作人員違制諷度造成嚴(yán)重鄭影響的，報振請上級組織明給予相應(yīng)處紫理。滴印章、介紹邊信管理制度脾印章和介紹假信是本大隊煌合法權(quán)益的爭標(biāo)志和證明捆書，為了加塞強對印象，堵介紹信使用亞的嚴(yán)肅性，殼特制訂本制吳度。一、印章漏1.本大隊燃的印章有靜漿寧縣勞動監(jiān)有察大隊、靜稱寧縣勞動監(jiān)挑察大隊財務(wù)犁專用章、勞萬動用工備案伏等三枚。年笑檢章、局勞營動用工年審備、大隊章由庸負責(zé)年檢的劣同志負責(zé)保睬管。統(tǒng)一由蘋辦公室管理擁。濕2.執(zhí)法人雹員要嚴(yán)格把恐關(guān)，嚴(yán)禁加隙蓋無原則的柱人情章。遇債重要的請示塊、報告、批子復(fù)、證明等梯需要加蓋公伯章時，必須遍經(jīng)大隊領(lǐng)導(dǎo)淚同意后可進麥行。如當(dāng)事梨人擅自加蓋授印章而造成循大隊利益和物名譽損害的蘭要從嚴(yán)查處瘡。鉛3.不準(zhǔn)隨景意攜帶公章聲外出。如確訊實由于工作洲需要將公章吩外帶時，必緣須經(jīng)大隊領(lǐng)快導(dǎo)同意，避菜免發(fā)生意外蓮的責(zé)任事故怠。二、介紹信噴1.本大浸隊的介紹信餓統(tǒng)一由局辦蜻公室負責(zé)人父負責(zé)開具和蹲保管。見2.慮對外出人員亂需要攜帶的服空白介紹信辣，要在存根眠欄內(nèi)注明躁信用人，回壓單位后要及解時進行核銷盜。未使用過扇的空白介紹借信必須及時疾交還，以免土發(fā)生意外情尚況。喂執(zhí)法文書使位用管理制度亮一、執(zhí)法文筐書由大隊負蠻責(zé)人指定專咐人負責(zé)管理刷。浙二、領(lǐng)用加返蓋印章執(zhí)法極文書，須填缺寫領(lǐng)取審批壁表，經(jīng)大隊峰負責(zé)人批準(zhǔn)因后，方可領(lǐng)鹽取。觸三、填寫執(zhí)攻法文書，一杠律用鋼筆書哲寫秋，字跡工整案，清楚，日稻期填寫完整辱，內(nèi)容規(guī)范乎、準(zhǔn)確。條四、發(fā)送執(zhí)侮法文里書餡須按管理權(quán)捏限，先由大好隊負責(zé)人審潮核，方可發(fā)您送。行政處蚊罰案件經(jīng)先濤由大隊負責(zé)搏人審核后報伍分管局長簽跑發(fā)后，方可謝發(fā)送。悅五、送達執(zhí)共法文書，須排由兩名以上夕的監(jiān)察人員矩參加，執(zhí)法細文書送達后游，須辦理被壁執(zhí)行單位簽善收手續(xù)。奔預(yù)防處置勞劍動保障突發(fā)歐緊急事件工酬作預(yù)案級為及時、妥粒善處置本區(qū)尖域內(nèi)因勞動涌和社會保障堵問題引發(fā)的協(xié)影響生產(chǎn)、規(guī)生活和社會轎秩序的突發(fā)沾緊急事件，染維護社會穩(wěn)宴定，保障經(jīng)泡濟社會持續(xù)義健康協(xié)調(diào)發(fā)籌展，最大限祖度的降低危愿害和損失，請根據(jù)國家的涂相關(guān)法律法犬規(guī)和《獎靜寧縣洪預(yù)防處置勞桃動保障突發(fā)比緊急事件工研作預(yù)案》的匯相關(guān)規(guī)定，原特制定本預(yù)姓案。災(zāi)一、勞動保劃障突發(fā)緊急第事件的等級扶和分類抬（一）等級喂劃分隨。根據(jù)《靜遵寧縣預(yù)防處悔置勞動保障聾突發(fā)緊急事永件工作預(yù)案匆》的規(guī)定，依將突發(fā)事件宏劃分為一般每、重大、特吐大三個級別膽。嘉1、一般突滴發(fā)緊急事件苦：5人以上籍30人以下做，到區(qū)（含誰）以上政府共部門集體上縮訪、請愿、狡靜坐等行為危。齒2、重大突取發(fā)緊急事件綁：30人以拿上100人滲以下，到區(qū)游（含）以上眉政府部門集紡體上訪、請癥愿、靜坐等烈行為，或人沒數(shù)雖不到3期0人以上，偉但行為激烈詠，影響較大傻，或牽涉到跑幾家單位共拖同發(fā)生的事所件，或有申完請罷工、游押行行為，或掙有可能引發(fā)截阻斷交通、診阻礙執(zhí)法等犬行為。洞3、特大突浪發(fā)緊急事件鹿：100人子以上，到區(qū)糊（含）以上摘政府部門集蝴體上訪、請益愿、靜坐等況行為，或人沿數(shù)雖不到1雄00人以上濤，但行為激面烈，影響巨攀大，或涉及勞到本地區(qū)本極系統(tǒng)共同發(fā)栽生的事件，僵或有非法罷貞工，游行行霸為，或有引憲發(fā)阻斷交通舊、阻礙執(zhí)法晶需出動警力腦才能恢復(fù)秩罰序等行為。淺（二）事件巨分類重1、勞動關(guān)掘系糾紛類。黎主要有因勞驕動合同糾紛糊，工資拖欠戰(zhàn)，企業(yè)改制灶、破產(chǎn)等方講面原因引發(fā)秋的突發(fā)緊急擠事件。旬2、社會保曬險待遇類。巴主要有因養(yǎng)憲老、醫(yī)療、哥失業(yè)、工傷廢、生育等社淡會保險待遇蛙問題引發(fā)的葡突發(fā)緊急事忌件。覽二、勞動保妹障突發(fā)緊急續(xù)事件的處置賓原則廳（一）統(tǒng)一續(xù)指揮，協(xié)調(diào)增各方。在區(qū)質(zhì)、街道辦兩點級黨委、政梢府和處理勞殊動保障突發(fā)獄事件工作機扁構(gòu)的統(tǒng)一領(lǐng)畢導(dǎo)和指揮下意，各科、室戰(zhàn)、下屬單位乳要密切配合定，快速高效晃地開展處置凝工作。教（二）穩(wěn)定淹情緒，控制蒜事態(tài)。在群瘦體性事件處慮理過程中要訪按照宜解不始宜激，宜散載不宜聚，宜舟疏不宜堵的伍思路，通過碌說服教育，默穩(wěn)定群眾情聚緒，避免矛閃盾激化，控勒制事態(tài)擴大塞。余（三）快速隨處理，減少旺損失。以最輝快的速度，選盡最大的努沖力處理問題陡，最大限度碗的避免和減附少不必要的停社會負面影正響。急（四）依法悅辦事，把握薄政策。要依妥據(jù)法律法規(guī)捉辦事，注意詞把握政策界殊限，講究工運作方式方法膜，避免亂開烏口子引起更巡大的矛盾。突（五）分級虛負責(zé)，就地仁解決。根據(jù)篩局機關(guān)職能聽科室的職責(zé)擋，就地處理民問題，不把秋矛盾上移。勺三、勞動保編障突發(fā)緊急涂事件處理程造序旁（一）發(fā)生浸前的預(yù)防工單作圣1.飄加強勞動保晌障法律法規(guī)扮規(guī)章的宣傳結(jié)，提高用人納單位守法自收覺臉性和勞動者星的維權(quán)意識醬；五2.及時處煮理日常上訪配，對涉及勞詠動者維權(quán)投尿訴舉報案件曉要依法明確孝答復(fù)，及時資處理；程3.加強與仙街道勞動保繭障監(jiān)察人員帖的溝通，建局立企業(yè)信息孟報告制度；訪定期召開分芹析會，掌握院信訪動向；到4.涉及勞握動者維權(quán)投覺訴舉報案件冊要明確答復(fù)炎、及時處理蔬。對存在的院問題隱患要類及時化解，仆指導(dǎo)幫助勞國動者通過法積律途徑解決團問題；而5.職能部矩門、街道政勉府之間要及飲時互通信息霉；吳6.建立重閃點信訪登記艇備案制度和旬排查制度；戴7.建立舊預(yù)警機制，未采取預(yù)警監(jiān)聽控措施。革（二）發(fā)生駕時的接待工緩作孝1.查清并淘登記投訴人敗和被投訴人負的基本情況背；邊2.人員多平時要求當(dāng)事斃人推選代表繁3丙—滲5人；身3.了解反糧映的問題力燭求具體詳細扇；眠4.分析事能件嚴(yán)重性并嚼采取有效措月施；字5.通全報有關(guān)部門竭和領(lǐng)導(dǎo)共同推接訪、處理櫻；況6.越級到誦市、省或進煎京的，協(xié)同栽有關(guān)部門和繁街道負責(zé)人臟共同勸返。擴（三）發(fā)生桑后的處理工認作聽1.一般突驅(qū)發(fā)緊急事件葉，屬監(jiān)察管已轄的事件，霜由首始接待轟人員得信息荒源后，立即偉報告大隊負巴責(zé)人或分管辦領(lǐng)導(dǎo)，了解新基本情況，音根據(jù)所反映纖的內(nèi)容，做紀(jì)好出監(jiān)的準(zhǔn)協(xié)備。涉及多歷個科室的，色由分管領(lǐng)導(dǎo)蠅統(tǒng)一協(xié)調(diào)相精關(guān)科室處理俘。收2.澆重大突發(fā)緊撇急事件，屬坑監(jiān)察管轄的濟事件，由首冒始接待人員協(xié)立即報告大讓全負責(zé)人或仁分管領(lǐng)導(dǎo)，華勞動監(jiān)察大深隊人員同局變領(lǐng)導(dǎo)和屬處扁置勞動保障潮突發(fā)事件工睬作領(lǐng)導(dǎo)小組畫成員要立即靠到場處理，嶼并立即報告室縣政府分管玻領(lǐng)導(dǎo)。針對女具體情況，攏要采取應(yīng)急挎措施，防止多事態(tài)擴大。次在8小時內(nèi)蘇電傳報上級孕相關(guān)部門，多必要時請示口上給相關(guān)部洗門派人到現(xiàn)堪場協(xié)助處理虹。源3.特大突種發(fā)緊急事件喚，局處理勞餡動保障突發(fā)搖發(fā)事件工作綢領(lǐng)導(dǎo)小組要出立即報告縣光政府分管領(lǐng)拳導(dǎo)，并采取朋有效措施，陸防止事態(tài)擴秘大。請求縣倦政府有關(guān)領(lǐng)仇導(dǎo)到場處理熱，勞動監(jiān)察申大隊和各相友關(guān)部門、街五道領(lǐng)導(dǎo)到場濫配合處理，摘并應(yīng)在2小干時內(nèi)上報上榜級相關(guān)部門單，必要時請廊示上級相關(guān)拳部門派人到妹現(xiàn)場協(xié)助處滲理。梢四、具體處資理措施和途爪徑怪（一）意本局建立處個置突發(fā)緊急鄰事件工作領(lǐng)扛導(dǎo)小組及其縫辦公室，辦皂公室設(shè)在局蝴辦公室。厚（二）申對突發(fā)事件做要采用現(xiàn)場物辦公的形式羞處理。各相訂關(guān)科室要各睛司其職、各刷負其責(zé)、協(xié)勇同處理。肥（三）佛現(xiàn)場辦公能溫解決的問題材，要及時解幕決問題，化脈解糾紛，勸擊散人員；幼（四）計現(xiàn)場辦公未免能解決的問抖題，且屬于普本局受理范像圍的，要告偶知當(dāng)事人相敵關(guān)政策法律擱法規(guī)的規(guī)定棟，解決問題旬的程序、途替徑，并向當(dāng)扒事人作出承約諾。要求當(dāng)猶事人選派代踏表3也—靜5人，依照協(xié)法定的程序慕和途徑申訴捎。具體按以鞠下途徑辦理叨：擴1.引發(fā)突厘發(fā)事件的事棒由是由于用派人單位違反渴勞動保障法匹律法規(guī)規(guī)章施的，由勞動亡監(jiān)察立案查鐘處；遲2.引發(fā)突垮發(fā)事件的事椅由屬勞動爭慕議、標(biāo)的明泄確、且未超烘過申訴時效悶的，告知當(dāng)辯事人向勞動掛爭議仲裁機判構(gòu)申訴，通止過勞動爭議疫仲裁途徑解霸決；車3.已超過矛勞動爭議仲仍裁申訴時效大，但牽涉面碼廣、影響重邁大的突發(fā)事煤件，由仲裁牢部門請示縣口政府領(lǐng)導(dǎo)，疊按相關(guān)政策醋規(guī)定處理；隸4.已超過闖勞動爭議仲嗓裁申訴時效鈴且比較一般溜的事項，轉(zhuǎn)只信訪部門督碎辦處理；暢5.引發(fā)突傲發(fā)事件的原充因是屬于對罷改革中政策率理解不當(dāng)或負者政策落實卸滯后引起的屆，由相關(guān)職浩能科室通過堪政策解釋、熊思想教育等獸勸導(dǎo)方法解矩決；涼6.對于知座法違法，故憲意制造事端元，破壞社會稱穩(wěn)定，經(jīng)教允育引導(dǎo)不聽江勸阻的，移驗交公安機關(guān)猶處理。殼（五）堤處理結(jié)果及通時報告相關(guān)歸領(lǐng)導(dǎo)和上級具部門。上報房事項由局處寸置勞動保障炊突發(fā)事件工踏作領(lǐng)導(dǎo)小組扛辦公室負責(zé)刑統(tǒng)一上報。究五、責(zé)任追秒究頸勞動監(jiān)察大芽隊要認真履釋行工作職責(zé)率，擔(dān)負起預(yù)鬧防處理勞動斜保障突發(fā)事帽件相關(guān)工作檔責(zé)任。對在我處理事件中池工作突出的易個人予以懲救處。竄有下列行為慈之一者，應(yīng)宇給予表彰或隨獎勵短在處置突發(fā)禽事件工作中躬，組織嚴(yán)密緩、指揮得當(dāng)棚、出色完成資任務(wù)、沒在搖產(chǎn)生不良后攀果的；逐及時準(zhǔn)確報澤送突發(fā)緊急膜事件預(yù)警信家息和動態(tài)信奧息，為應(yīng)急丙處置贏得時詢間，成效顯吩著的；闊為處置緊急糖情況獻計獻辯策，成交顯樓著的；垮其他有特殊忠貢獻，成效愚顯著的；診有下列行為所之一，視其步情節(jié)和危害境后果，給予率紀(jì)律處分欣派1.在勞平動保障突發(fā)挺緊急事件發(fā)啄生后玩忽職真守，隱瞞、摘謊報或授意域他人隱瞞、勵遲報、謊報棟緊急事件，蒼延誤處置或圍造成嚴(yán)重后旁果和重大影獵響的；形2.首接葬科室對發(fā)生糧的緊急事件皺不及時采取泳措施處置、毯采取措施不粗力或者推諉謹、扯皮，造餡成嚴(yán)重后果伙和重大影響丈的；時3.在處鉛置緊急睡情況工作中滾不服從指揮宗、不負責(zé)任漿，或在緊要毅關(guān)頭臨去陣脫逃的；及4.侮接到縣困處理勞動保隸障突發(fā)事件巖工作協(xié)調(diào)小裙組辦公室處名置事件的通錢知沒有及時且趕赴現(xiàn)場處叛理的。證靜寧縣勞動辟保障主辦監(jiān)渾察員管理辦傳法溫為了落實行滑政執(zhí)法責(zé)任捧制，增強勞貸動兇保障監(jiān)察員肚的工作責(zé)任服心，提高執(zhí)豐法效能和執(zhí)皆法水平，根婆據(jù)《關(guān)于實句施鼠〈勞動保障鹽監(jiān)察條例〉俗若干規(guī)定》乞（勞動和社山會保障部令言25號），具制定本辦法竿。嘉一、主辦絡(luò)監(jiān)察員是指揀在勞動保障突案件辦理中傻，對調(diào)查處贏理作過程及廢辦案質(zhì)量承即擔(dān)第一責(zé)任川的勞動保障焰監(jiān)察員。步二、主辦率監(jiān)察員職責(zé)臭：新（一）負責(zé)劃擬定勞動保冷障違法案件是、工傷認定握的調(diào)查處理改方案；禽（二）負責(zé)啦調(diào)查取證和墓案件審理工激作的組織、疾協(xié)調(diào)、調(diào)度展，指導(dǎo)其它訊協(xié)助辦案人樓員；士（三）負責(zé)媽對主辦案件則提出處理意醒見；踢（四）負責(zé)異落實勞動保弟障監(jiān)察處理龍（處罰）的堂執(zhí)行、違法者整改情況的茂追蹤。耍三、主辦監(jiān)動察員應(yīng)具備泛以下條件：稱（一）具有悠良好的政治芹素質(zhì)和職業(yè)乞道德，作風(fēng)啞正派、秉公默執(zhí)法、責(zé)任個心強、勤政充廉潔；件（二）具有悉較高的政策燕業(yè)務(wù)水平，棕熟練掌握勞易動保障政策塔法規(guī)及監(jiān)察跌業(yè)務(wù)；捕（三）具有未比較豐富的忘工作經(jīng)驗和恢一定的組織抹、指揮、協(xié)季調(diào)能力；宏（四）專職靜從事勞動保呼障監(jiān)察工作行一年以上。僚四、勞動保凈障監(jiān)察案件揉在辦理立案攝審批拘時，應(yīng)當(dāng)確飲定兩名以上卸的承辦人，芹并指定一名津為主辦監(jiān)察誠員。頭五、對一般蟻違法案件，瑞主辦監(jiān)察員勝由勞動保障容監(jiān)察機構(gòu)負窄責(zé)人指定。暮六、在專項摔執(zhí)法檢查中衡及日常巡視肯檢查中，可扁以由勞動保畜障監(jiān)察機構(gòu)貫負責(zé)人口頭賢指定主辦監(jiān)忠察員。問七、因主辦撲監(jiān)察員的過燒錯，造成錯弓案或者在行煎政復(fù)議、行憶政訴訟中敗丈訴的，主辦襯監(jiān)察員承擔(dān)嗓主要責(zé)任。擋八、主辦監(jiān)聞察員履行公揚務(wù)中濫用職牲權(quán)、營私舞勒弊的，報局夏黨組處理。喊九、工傷埋認定處理員及參照上述規(guī)敘定。據(jù)靜寧縣勞動短保障監(jiān)察協(xié)距管員管理暫保行辦法誓第一條為鬼進一步貫徹偷落實勞動保隙障法律、法殿規(guī)，充實勞底動保障監(jiān)察損力量，加大玩勞動保障監(jiān)結(jié)察工作力度正，維護廣大淡勞動者的合近法權(quán)益，促舞進社會和諧筑穩(wěn)定，結(jié)合運我縣實際，稻制定本暫行賭辦法。宏第二條悄勞動保障監(jiān)渾察協(xié)管員（耳以下稱監(jiān)察陡協(xié)管員）莊由臣縣人力資源養(yǎng)和社會保障春行政部門組喂織管理的勞斜動保障監(jiān)察戲執(zhí)法輔助力控量。監(jiān)察協(xié)令管員在媽縣勞動監(jiān)察獵大隊的節(jié)直接領(lǐng)導(dǎo)下麥開展工作，寶協(xié)助產(chǎn)勞動監(jiān)察大葡隊活對用人單位夾貫徹勞動保覆障法律、法糞規(guī)的情況進李行監(jiān)督檢查積，及時發(fā)現(xiàn)殖違法行為，作依法維護廣攔大勞動者的斃合法權(quán)益。亡共第遮三壁條勞動默監(jiān)察大隊頃負責(zé)監(jiān)察協(xié)之管員的日常姑管理，組織咬監(jiān)察協(xié)管員出開展監(jiān)察協(xié)罰管工作，并籌進行日常工本作考核。釣第滿四爬條監(jiān)察協(xié)溝管員基本條拒件艙（一）堅持拳四項基本原色則，遵紀(jì)守幸法；奏（二）熟悉悅勞動保障法鹿律、法規(guī)，愈能夠運用勞暑動保障法律沉、法規(guī)解答唯和處理問題答；略（三）熱愛時勞動保障監(jiān)雖察協(xié)管工作藥，具有較強晨的事業(yè)心和排責(zé)任感；張（四）堅持根原則，作風(fēng)樂正派，廉潔鮮自律，道德初品質(zhì)好；娛（五）文化雅考核合格，孝具有一定的崖文字表達能深力，身體健池康；蛙（六）經(jīng)過燈勞動保障法庫律和監(jiān)察協(xié)惕管知識培訓(xùn)兩，并考核合志格；異（七）名人力資源和亂社會保障袖行政部門規(guī)么定的其他條詠件。味第菜五殊條監(jiān)察協(xié)抹管員職責(zé)慰（一）宣傳料勞動保障法界律、法規(guī)，庫并督促用人災(zāi)單位貫徹執(zhí)截行；皆（二）協(xié)助令勞動監(jiān)察塞大隊順對用人單位傳實施勞動?？p障監(jiān)察網(wǎng)格儉化監(jiān)管，分袖片定點巡視動用人單位，修采集和及時牲更新用人單頭位有關(guān)資料蛾，建立用人柱單位勞動保暖障信息檔案蓋，為勞動保肚障監(jiān)察提供遵各類用人單只位信息服務(wù)蓮；漏（三）協(xié)助襯勞動監(jiān)察灣大隊曾對用人單位犧進行日常巡翻視檢查、專敬項檢查和年痕度審查，協(xié)吉助處理群體蕩性突發(fā)事件挽；慕（四）反映縱、傳遞和受被理群眾對用浸人單位勞動財保障違法行區(qū)為的舉報投紐訴；篇（五）對用共人單位勞動飼合同簽訂和齊履行、參加采社會保險、憑執(zhí)行工作時噴間規(guī)定、工禍資支付特別拼是農(nóng)民工工農(nóng)資發(fā)放以及僚執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)收入規(guī)定等屬副于勞動保障掉監(jiān)察事項的豈情況實施動硬態(tài)監(jiān)控，發(fā)院現(xiàn)違法行為鐘應(yīng)及時反映辦；燈（六）開展孩維權(quán)調(diào)查研接究，及時發(fā)仍現(xiàn)和反映執(zhí)爹法維權(quán)方面位存在的問題液，并提出合怎理化建議；楊蔽（七）鉗人力資源和謠社會保障桂行政部門及強其盯勞動監(jiān)察大裙隊怖布置的其他儀工作。緩第膀六泰條監(jiān)察協(xié)健管員履行勞目動保障監(jiān)察貧時應(yīng)衫佩戴勞動保打障監(jiān)察協(xié)管惡標(biāo)志，持靜內(nèi)寧縣《勞動型保障監(jiān)察協(xié)張管員證》上確崗。刷第卡七晨條監(jiān)察協(xié)炮管員工作紀(jì)幕律紀(jì)（一）遵守軟國家法律、餃法規(guī)，認真討執(zhí)行怨人力資源和協(xié)社會保障面部門及混勞動監(jiān)察大穩(wěn)隊塊制定的規(guī)章玩制度；美（二）服從魯領(lǐng)導(dǎo)，聽從峰指揮，努力皂工作，圓滿欺完成工作任潔務(wù)，積極參拒加集體活動碧；博（三）不得濃接受用人單奉位的禮金、院代金券和宴盯請，不得利我用工作之便瞧索要錢物、末謀求個人利僵益或為他人時違法犯罪提屬供方便，不描得濫用職權(quán)碧、徇私舞弊陰；憤（四）遵守斤保密規(guī)定，繁為用人單位受保守商業(yè)秘剃密，為舉報伐者保密；世（五）注意陡儀容儀表，星使用文明用聞?wù)Z，遵守禮忍儀規(guī)范；告（六）格人力資源和丟社會保障少行政部門規(guī)注定的其他應(yīng)傘遵守的工作交紀(jì)律。堆第往八留條監(jiān)察協(xié)饒管員有下列遣情形之一者齊，可隨時解瞇聘：當(dāng)（一）有違閘紀(jì)、違法行棋為的；于（二）包片方管轄用人單邁位存在嚴(yán)重誰違法行為兩貝年內(nèi)未被發(fā)稼現(xiàn)，監(jiān)察協(xié)概管員負直接估責(zé)任的；扮（三）不能螺按要求完成絡(luò)工作任務(wù)，飲年度考核不飾合格的；流（四）工作敞態(tài)度差，引玉起群眾和用欺人單位投訴權(quán)，造成不良經(jīng)影響，查證通屬實的；鈴（五）其他君原因不宜繼浸續(xù)擔(dān)任監(jiān)察饑協(xié)管員工作醉的。止第翅九犧條監(jiān)察協(xié)佛管員在被聘仿用期間，保珍持相對穩(wěn)定傭，原則上不附得流動。確大因工作需要慈的，應(yīng)報市瓶勞動保障行腹政部門批準(zhǔn)昂。觀第十條監(jiān)稿察協(xié)管員發(fā)敏生減員出現(xiàn)萍崗位空缺和納需要新增人續(xù)員的，由縣止人力資源和昆社會保障部車門負責(zé)考試狡招聘。素第十基一劑條建立勞腥動保障監(jiān)察圓協(xié)管員考核轟和培訓(xùn)制度枕。對勞動保酸障監(jiān)察協(xié)管即員從德、能綿、勤、績、孩廉方面進行清考核并評定恨考核結(jié)果，脾考核結(jié)果沸作為使用的憶依據(jù)。同時費，應(yīng)制定培尿訓(xùn)計劃，按劈崗位要求，肥有針對性地半進行監(jiān)察協(xié)泊管職業(yè)技能串和法律專業(yè)綱知識培訓(xùn)，限不斷提高監(jiān)宰察協(xié)管員政形治和業(yè)務(wù)素乓質(zhì)。新任勞軍動保障監(jiān)察漁協(xié)管員應(yīng)進辮行不少于1候5天的業(yè)務(wù)哭培訓(xùn)，合格盾者方可上崗且。籮第十單二讓條監(jiān)察協(xié)薪管員證菌由縣人力資角源和社會保教障鄭部門統(tǒng)一制變發(fā)。飽第十述三例條本暫行疑辦法由縣人撞力資源和社棒會保障局負媽責(zé)解釋。賄掙第十劫四去條本暫行蓄辦法自躺2023年亂1月1日輩起實施。殿舟焦狂誓靜寧縣勞動濟保障監(jiān)察協(xié)尺管員考核暫蒙行辦法肅為加強對勞阿動保障監(jiān)察由協(xié)管員的管墓理，根據(jù)太《靜寧縣勞汪動保障監(jiān)察蹈協(xié)管員管理累暫行辦法》窗，制定本暫結(jié)行辦法。叔一、考核原奪則秧圍勞動保障監(jiān)兇察協(xié)管員的筍考核堅持客覺觀公正，公線平公開，全紛面科學(xué)，注慈重實績，獎牲懲掛鉤，激盒勵為主，實拒行誰管理，乞誰考核，日熟?？己撕湍贽p終考核相結(jié)些合的原則。燃宮二、考核內(nèi)沈容襲令勞動保障監(jiān)園察協(xié)管員的袋考核工作由鴿縣勞動監(jiān)察非大隊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)濕（街道鐘）、社區(qū)釋勞動保障站勁具體組織實圖施?？己藘?nèi)六容主要是德肺、能、勤、坑績、廉等五它個方面，以坊工作實績考沉核為重點，本其基本內(nèi)容零為：諒德：主要指擠學(xué)習(xí)、宣傳庫、貫徹黨的潔基本路線方容針政策，遵建守社會公德稀、堅持原則屬、顧全大局攝、秉公辦事攝、維護團結(jié)閑等情況。圍能：主要指嬸業(yè)務(wù)知識和予工作能力等擊。側(cè)重從完漸成職責(zé)范圍置內(nèi)的業(yè)務(wù)工弓作、協(xié)調(diào)管受理、開拓創(chuàng)秩新能力等方糖面考核。瀉勤：主要指調(diào)工作態(tài)度和房敬業(yè)精神。疏側(cè)重從出勤瞎情況和工作荷表現(xiàn)兩個方趁面考核。豈績：主要指喘履行崗位職煌責(zé)，完成任傲務(wù)的數(shù)量、葉質(zhì)量、效益貴和貢獻。逝廉：主要指絨遵守廉政建碌設(shè)的有關(guān)規(guī)何定和國家法專律、法規(guī)及著各項規(guī)章制珍度等情況。宜受三、考核標(biāo)演準(zhǔn)嫩安以被考評者耽所承擔(dān)的年摩度工作目標(biāo)磚任務(wù)為基本劉依據(jù)。具體揪分為業(yè)務(wù)學(xué)臟習(xí)、工作紀(jì)防律、信息采方集、協(xié)助辦崗案和廉政建寇設(shè)等5個方享面?？己丝偧譃?00塑分?？己说拿饨Y(jié)果分別為將優(yōu)秀、合格登、基本合格峽、不合格四漲個等級，其悅中優(yōu)秀等次圓的比例控制瞞在被考核對盼象總數(shù)的2項0%以內(nèi)。菠具體標(biāo)準(zhǔn)：貧五1、優(yōu)秀：紫德、能、勤血、績、廉五溪個方面表現(xiàn)忌突出，遵紀(jì)規(guī)守法，模范盯執(zhí)行上級勞傳動保障部門冒的會議決議閥，依法開展漆對用人單位嚴(yán)執(zhí)行勞動保船障法律法規(guī)歪或規(guī)章的監(jiān)捏督，熟悉業(yè)資務(wù)，服務(wù)熱猾情，能較好剝地完成本職好工作，使用設(shè)人單位和勞鎖動者滿意。售展2、合格：洲德、能、勤拉、績、廉五膠個方面表現(xiàn)萌較好。遵紀(jì)慶守法、能較灶好地執(zhí)行上砌級勞動保障填部門的會議籌決議，依法綠開展對用人痰單位執(zhí)行勞哄動保障法律桿法規(guī)或規(guī)章巡的監(jiān)督，熟租悉業(yè)務(wù)，服紗務(wù)熱情，能淹較好地完成音本職工作，努使用人單位圣和勞動者基概本滿意。鎮(zhèn)3、基本合英格：有一定叮的思想政治嗎素質(zhì)基礎(chǔ)，痰業(yè)務(wù)能力一業(yè)般，能基本譜完成本職工夢作，但工作凈主動性、積怕極性不夠；擊群眾觀念、延服務(wù)意識不禁強；工作標(biāo)炮準(zhǔn)、工作質(zhì)啞量、工作效盒率不高；用剃人單位和勞青動者評價一閥般。翼4、不合格鞭：德、能、原勤、績、廉設(shè)五個方面表卸現(xiàn)較差或政輕治業(yè)務(wù)素質(zhì)活較差，工作扶責(zé)任心不強地，不能完成互本職工作，葬不遵章辦事陸，違法違紀(jì)配，在工作中嬸造成嚴(yán)重失爪誤，受到用逮人單位和勞秒動者的投訴亂并查實。油四術(shù)奔、考評的基田本程序和方滑法叉歷1、被考核狐人提供個人肢總結(jié)，填寫嘉《勞動保障安協(xié)管員考核購登記表》。螞圖2、被考核靈人進行述職缺。普3、考評委慣員會在聽取傘個人述職和頁群眾意見的揪基礎(chǔ)上，根龜據(jù)實際情況趁寫出評語，齊確定考核等序次。嘉4、考核結(jié)跪果于考核結(jié)貸束后一周內(nèi)雙以書面形式休告知被考核滾人?？己私Y(jié)峽果須在政務(wù)情公開欄予以馳公示，同時饅報縣人力資罪源和社會保擺障局備案。岡華勞動保障協(xié)擦管員績效考紹核一般每年眠進行一次，險時間安排在貝12餃月底。茂考核結(jié)果作諸為續(xù)聘、解愁聘、獎懲、墳調(diào)整崗位的售依據(jù)。考核猾得分在90之分及以上為形優(yōu)秀，80主分-89分束為合格，晌60分-樂79分為基涼本合格，5忽9分以下為備不合格。年放度考核為優(yōu)變秀的予以表耗彰獎勵；不斬合格的予以肅解聘。誤靜寧縣勞動齡保障監(jiān)察案卸卷檔案管理溜辦法卸第一章總喂則莊第一條漆充為加強勞動害保障監(jiān)察案廊卷檔案管理嚷，有效保護普和利用檔案閱，促進檔案針管理工作的演標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)宇范化，根據(jù)鳴《中華人民董共和國檔案鹿法》等有關(guān)的規(guī)定，結(jié)合晚行政執(zhí)法檔視案的特點，彈制定本辦法和。裙第二條義泄本辦法所稱私勞動保障監(jiān)慌察案卷檔案秤是指勞動保駝?wù)媳O(jiān)察機構(gòu)火在辦理監(jiān)察把案件過程中肉形成的，能拜反映案件真勞實情況、有憐保存價值的靠各種文字、艘圖表、聲像量、證物(以肢下統(tǒng)稱文書府材料)等不祖同形式的歷湖史記錄。題第三條即句勞動保障監(jiān)攔察實行集中慰統(tǒng)一的案卷毀檔案管理制嗎度。醒第四條熊潮勞動保障監(jiān)和察案卷檔案腐管理，遵循雞一案一卷、盯分類保管、姑利于保密、瞧方便利用的啊原則。獸第二章息人員和職委責(zé)術(shù)第五條撿趣勞動監(jiān)察歷大隊叢應(yīng)明確專門會的檔案管理針人員，具體界承擔(dān)案卷檔延案管理工作扮，在業(yè)務(wù)上壇接受如縣檔案局及梨人力資源社水會保障督行政部門檔誦案管理工作拍的監(jiān)督和指房導(dǎo)。就第六條降免勞動保障監(jiān)森察案件文書簡材料的立卷樓歸檔由案件調(diào)承辦監(jiān)察員面和檔案管理掀人員共同進宏行，勞動監(jiān)謙察吵大隊喉應(yīng)就本辦法妹第七條規(guī)定國的職責(zé)進行勺具體分工，便明確崗位責(zé)憂任。斧第七條懷務(wù)案卷檔案管構(gòu)理職責(zé)：肺(一)收集淹、整理案卷鳥材料；穗(二)立卷蔬編目并裝訂蠻卷宗；事(三)對案割卷進行分類畢和統(tǒng)計；芒(四)辦理申案卷的查閱粱、借閱手續(xù)牧，有效利用天案卷檔案；液(五)做好痰案卷檔案的允保管和防護湊工作；彎(六)領(lǐng)導(dǎo)隸交辦的其它論案卷檔案工健作。初第三章退立卷和歸液檔省一、文書材礎(chǔ)料的收集冊第八條界破勞動監(jiān)察腐大隊購在立案后，恨承辦監(jiān)察員浪即開始收集鑄有關(guān)本案從稿受理立案到遲結(jié)案執(zhí)行各趙階段的各種礦文書材料，茶著手立卷工睜作。在案件伯辦結(jié)以后，肆要認真檢查鴨全案的文書慰材料是否收返集齊全，若底發(fā)現(xiàn)文書材嫁料不完備的葵，應(yīng)及時補昨齊或補救，鈴并去掉與本她案無關(guān)的材祥料，再行排糧列整理。耍第九獵條負入卷的文書考材料，一般腿只保存一份憐(有領(lǐng)導(dǎo)人邁批示的材料雜除外)，重呆復(fù)的材料一亭律剔除。本固局的行政處洪理決定書、滋處罰決定書嚼可保留三份株，裝入卷盒靠內(nèi)備用。鋼第十條呢廉入卷的文書良材料應(yīng)符合們下列要求：陳(一)字跡危清楚，內(nèi)容劈完整。淋(二)各類香勞動保障監(jiān)甘察文書必須百使用A4辦含公紙，并用等毛筆、鋼筆撞(碳素、藍掀黑墨水)書籍寫、簽發(fā)或衛(wèi)噴墨、激光坐打印機打印改，禁用鉛筆昆、圓珠筆和答其他墨水書惑寫、簽發(fā)或茅色帶打印機吵打印。應(yīng)二、文書材欄料的排序菠第十一條潑贏勞動保障監(jiān)氧察案卷文書臺材料的排列救順序，總的離要求是按照迎辦案程序的龍客觀進程及穩(wěn)形成文書時腦間的自然順割序，兼顧文泡書之間的有犬機聯(lián)系進行歡排序。輸?shù)谑l躲雀勞動保障監(jiān)埋察案卷文書陽材料的排列速順序：累(1炎)罩卷宗封面；懼(2)卷內(nèi)他目錄；(3勢)受理舉報瓶登記表(附疲舉報材料)序、檢查登記棟表、移送通熱知書、指定品管轄通知書腎等案件來源澤材料；(4倦)立案審批將表；(5)坐當(dāng)事人及有幟關(guān)人員主體丸資格及身份舊證明材料；曠(6)調(diào)查裙取證材料(鉗詢問通知書筑及送達回證房、調(diào)查筆錄堂等各類證據(jù)惜材料)；(房7)限期改赴正指令書及君有關(guān)材料(惡案件辦理報保批表、送達社回證、改正寶情況材料)攏；(8)處跟理、處罰文川書(勞動保沫障監(jiān)察決定卷書、行政處彎罰告知書、臟行政處理決苦定書、行政注處罰決定書鹽)及有關(guān)材仆料(案件辦需理報批表、睛討論案件筆扁錄、聽證程撿序材料、送鄭達回證、當(dāng)蝴事人申辯材龍料)；(9錘)結(jié)案審批押表；(10愛)執(zhí)行手續(xù)不材料(罰款辛收據(jù)、強制微執(zhí)行申請書遷、人民法院科關(guān)于執(zhí)行的慨裁定書等)系；(11)額行政復(fù)議和萌行政訴訟材犬料(復(fù)議申倚請書或行政鄭起訴狀副本聲，答辯書(踩狀)、復(fù)議陣決定書、人榨民法院的判劫決或裁定書毒等)；(1痰2)卷內(nèi)備劑考表及卷底睬?？〉谑龡l險兄回避申請書素(含答復(fù)意躺見)、延長芬辦案期限報俊批表、中止企及恢復(fù)辦案晶期間報批表伍等文書材料墨，在辦案過害程中的形成秒時間不固定受，應(yīng)根據(jù)形元成的具體時壞間排序。秒三、文書材列料的立卷編氣目股第十四條積方案件文書材御料可根據(jù)利斥用需要分為姨正卷和副卷移，一卷一號香，副卷案軟卷號與正卷邀相同，在案羊卷號后加注笑“厘副盈”鐵字。正卷為督案件辦理過翁程中形成的斗可以對外公止開的文書材存料，副卷為歡案件辦理過膏程中形成的被有關(guān)內(nèi)部工犧作情況等不孟能對外公開煮的文書材料幅。對事實清也楚、情節(jié)簡掃單的案件，裳文書材料中筋沒有不宜公幻開材料的，群可以只立正禿卷。烏第十五條駛緒文書材料經(jīng)補過系統(tǒng)排序滋后，要逐頁綁編號。頁號委一律用阿拉腫伯?dāng)?shù)字編寫傳在有文字正競面的右上角牧，背面的左研上角。卷宗形封面、卷內(nèi)嶼目錄、備考賠表及卷底不因編號。唉第十六條繼困卷內(nèi)目錄應(yīng)張按文書材料貍排列順序逐埋件填寫或打惰印。一份文嗓書材料編一懷個順序號。敞沒有題名的精文書材料要炸擬定題名，殺題名不得隨暗意更改和簡修化。后第十七條疏稠卷宗封面應(yīng)苦按規(guī)定項目憶逐項填寫或扁打印。字跡火要工整、規(guī)盈范、清晰。膝四、卷宗裝追訂符第十八條濟耕卷宗裝訂前扇，要對文書蛇材料進行全浙面檢查，材全料不完整的立要補齊，破懸損或褪色的悼要修補、復(fù)植制。訂口過士窄或有字跡塔的要粘貼襯距紙。紙張過縫大的材料要畫修剪折疊。章加邊、加襯遙、折疊均以和A4辦公紙肝為準(zhǔn)。對于蝕字跡難以辨果認的材料，茶應(yīng)附上抄件史。外文及少籌數(shù)民族文字撒材料應(yīng)附上轎漢語譯文?？⌒枰骄肀ｉe存的信封，減要打開展平為加貼襯紙，至郵票不得取艦掉。文書材園料上的金屬北物必須剔除閘干凈。系第十九條胃稱每卷的厚度傲以不超過2襲0毫米為宜瓜。材料過多慰的，應(yīng)按順劇序分冊裝訂悔，其中辦案只過程材料和混主要證據(jù)材習(xí)料列入第一漠卷，其他證跡據(jù)材料按順桶序裝訂證據(jù)告卷，案號相反同。醫(yī)第二十條卷熊宗必須用線柜繩三孔一線充裝訂。長度不以160毫陳米左右為宜昂。并在卷底射裝訂線結(jié)扣蝦處粘貼封志乖，由立卷人選及檔案管理艙人員加蓋騎塔縫章。疫五、卷宗歸拋檔漠第二十一條織名勞動保障監(jiān)險察案件結(jié)案汪后三個月內(nèi)萬，承辦監(jiān)察漲員應(yīng)將案件筐全部文書材取料按本辦法禮規(guī)定的順序徒排列，并及仿時向檔案管拍理人員移交憤，接收人要供逐卷檢查驗弱收。卷宗質(zhì)弓量不符合本臨辦法要求的病，應(yīng)退回重模新整理。茶第二十二條肅畢案卷歸檔時注，卷內(nèi)文書慌材料有需要睡說明的問題扯，應(yīng)填寫在枕備考表內(nèi)，貍并由立卷人素、檢查人分轉(zhuǎn)別簽名，注斤明立卷時間滴。受第二十三條慎快案件中形成睬的錄音、錄獲像材料按磁拖性載體檔案黑的管理辦法堤另行管理。森同時應(yīng)當(dāng)編糧制說明，注井明名稱、數(shù)益量、內(nèi)容摘祖要等，歸入災(zāi)同案案卷。委另行保存的漸錄音、錄像抬材料檔案每陳件應(yīng)貼上標(biāo)膜簽，注明當(dāng)譽事人、案由黑、案號、案曬卷號、承辦壟人、錄制人雙、錄制時間冰、錄制內(nèi)容巷等。漿第二十四條額煉勞動保障監(jiān)和察案件證物霉材料，能附演卷的隨卷歸凳案。不便附雖卷的證物作巖為實物檔案遣另行管理，培同時應(yīng)拍攝咬照片并編制密說明，注明咬證物名稱、膝數(shù)量、主要休內(nèi)容等歸入茄同案案卷。飲第二十五條盲勞動保障監(jiān)善察案卷分為踢“舊作出處理處舟罰決定并”學(xué)(A類)和教“傭未作出處理逝處罰決定御”僻(B類)兩液類。A類案省卷保管期限壩為定期15挺年，B類案搜卷保管期限陳為定期8年霧。檔案保管協(xié)期限，從結(jié)值案時間的下侍一年起算。途經(jīng)過行政復(fù)譜議或行政訴緣訟的案件，頑從復(fù)議決定敞或人民法院述的判決、裁盡定發(fā)生法律恩效力后的下犁一年起算。落第二十六條刺顛歸檔后的案遇卷，應(yīng)由檔藏案管理人員擱按照歸檔時閘間(以結(jié)案缺時間為準(zhǔn))蠅排序，并按獅保管期限(刺案卷類別)劃分別編輯案篩卷目錄。案萬卷目錄中植“源案卷號(檔旋案室編)便”雜共8位數(shù)，壯前四位為年秒度，后四位淡為本年度該甘類案件歸檔出的流水號。芝“室案卷題名邊”唇由涉案單位覺與案由組成介，備注欄填躍寫該案卷的控立案號，該休案不止一卷趣的同時注明齒。調(diào)第二十七條筍帆編目完成后挖，應(yīng)按案卷庫號順序?qū)⒕砭徸谘b入卷盒遷。一個卷盒鮮可裝入多個創(chuàng)卷宗，并在康卷盒上注明兄本盒內(nèi)存放曲案卷的案卷蠟號?？鄣诙藯l收奮已經(jīng)歸檔的飛卷宗不得從厭卷內(nèi)抽取材態(tài)料，確需增香添文書材料儉的，應(yīng)經(jīng)勞儀動監(jiān)察樹大隊群負責(zé)人同意燥后，按立卷蘿要求辦理。刺第四章字利用和保饅管盤第二十九條勝勞動膝監(jiān)察大隊蠢應(yīng)當(dāng)建立檔欠案保管數(shù)量渾、保管情況著登記制度，芝并根據(jù)各類雅檔案的實際紹情況采取科嫂學(xué)的檢索工眨具和方法，野以提高檔案姜利用和保管碰的工作效率泳和質(zhì)量。遭第三十我條廉勞動許監(jiān)察大隊萄應(yīng)設(shè)置檔案染室，配備檔偉案裝具，采爹取防盜、防潮火、防蟲、頑防鼠、防潮續(xù)、防塵、防生高溫等設(shè)施車，定期檢查振門窗、電燈摩、開關(guān)等，脖周圍不得存邪放危害檔案若安全的物品架。碑第三十一條陸先本級勞動保拌障監(jiān)察機構(gòu)柴工作人員因宅工作需要借礙閱檔案，應(yīng)剃辦理借閱登差記手續(xù)。借戚出檔案，須焦經(jīng)勞動保障稻監(jiān)察機構(gòu)負考責(zé)人批準(zhǔn)，虛并按規(guī)定期躲限退還，一凡般不超過7矛日。額第三十二條亮聲行政復(fù)議機斬關(guān)和人民法濱院因復(fù)議或董訴訟調(diào)卷的濁，以及向人嗓民法院申請袖強制執(zhí)行附艦卷的，按照巨復(fù)議機關(guān)或冒人民法院有落關(guān)要求辦理廣。眾第三十三條勺外單位及人奇員查閱檔案適，應(yīng)持介紹萄信或其它有少效證明，經(jīng)燈勞動保障監(jiān)霞察機構(gòu)負責(zé)羊人批準(zhǔn)后，極與承辦監(jiān)察校員一同查閱喘。凡涉及投尋訴舉報人利園益、用人單激位商業(yè)秘密嫩以及其他需妄要保密的事裝項，應(yīng)當(dāng)采勿取保密措施革，防止泄密喇，卷內(nèi)材料險除行政處理萬決定書、處決罰決定書等撿結(jié)論性材料稅，原則上不烘準(zhǔn)摘抄和復(fù)賓制。融第三十四條懼棉檔案利用人室對借閱、查級閱的檔案，驕不得拆封、口抽取材料、冒涂改、勾畫臨、污損，不引得轉(zhuǎn)借他人礦。橋第三十五條溝塑檔案管理人斜員必須嚴(yán)格擋遵守紀(jì)律，纖保守國家秘承密，不得擅苦自擴大利用貢范圍，不得玩泄露檔案內(nèi)譯容。注第三十六條常葬對保管期限命屆滿的檔案爭，按國家有虎關(guān)檔案銷毀蓮的規(guī)定辦理狗。確定銷毀榮的檔案，應(yīng)采把其中的行爆政處理決定游書、處罰決史定書等結(jié)論扛性文書取出稱一份，按年趴度、類別、避案卷號的順茅序整理立卷臂，隨有關(guān)年綿度編號，永饑久保存。攜對仍有繼續(xù)喜保存利用價雹值的檔案，旗可以適當(dāng)提積升檔次，繼烏續(xù)保存。鑰第五章鉛附則刑第三十七條棗希對違法情節(jié)攝輕微，在7屬日內(nèi)及時糾漫正或經(jīng)初步維調(diào)查未發(fā)現(xiàn)疑違法行為等張沒有進入立達案查處程序被的文書材料讀，可作為C管類案卷，參脫照本規(guī)定進恐行收集、整屑理，同一事咳由的數(shù)份材晚料用不銹鋼蹤釘書釘在文隆書材料左上錘角裝訂，按加照受理順序倍裝入卷盒，勿保管5年。批第三十八條面憶本辦法由歲靜寧縣人力氏資源社會保多障局橋負責(zé)解釋。鄙第三十九條經(jīng)梢本規(guī)定自2信0鍵1抄2少年狼1萬月1日起施倦行。鑄勞動監(jiān)察大追隊形象建設(shè)雷規(guī)范棋為了不斷深席化勞動監(jiān)察綠大隊的行風(fēng)榜建設(shè)，全面千提升服務(wù)水滴平，在人民皺群眾中樹立畏良好的形象念，為配合作漸風(fēng)建設(shè)年工聯(lián)作，特制定欠本規(guī)范。詞一、攀整體形象規(guī)庫范賀團結(jié)縫、拼搏、廉桐明、創(chuàng)新。線（一）銳團結(jié)：堅持世政治方向，濃樹立全局、斑全隊觀念；避緊貼中心工薄作，確保政盾令暢通；克扒服本位主義參，加強協(xié)調(diào)誕配合；反對顆推諉扯皮，留加強溝通合瓦作；襟懷豁裳達坦蕩，心寫底真誠無私幟；相互尊重形理解，團結(jié)姓互助互諒。姨（二）慣拼搏：熱愛崇本職工作，擺鉆研業(yè)務(wù)技熊能；樹立遠撓大理想，堅評定必勝信念挎；敢于正視表矛盾，正視送壓力、正視出困難，勇于買克服困難；像反對驕傲自精滿，提倡居別安思危；鼓爆勵趁勢而上盯，迎難而上瞇；弘揚拼搏馳精神，摒棄叛裹足不前；肅努力爭先創(chuàng)陷優(yōu)，工作實朗現(xiàn)一流。理（三）卷廉明：實事休求是，求真排務(wù)實；調(diào)查口研究，科學(xué)錦決策；言行里一致，表里年如一；作風(fēng)卸扎實，真抓鍬實干；狠抓剪落實，力求女實效；多辦涉實事，多辦悲好事；杜絕怖虛夸，反對寨浮夸；作風(fēng)胖正派，廉潔扯自好。耳（四）句創(chuàng)新：不因臨循守舊，敢竊于超越過去潤；不抱殘守衡缺，敢于突瞎破現(xiàn)在；不劫畏首畏尾，潔敢于創(chuàng)造未霜來；不淺嘗所輒止，敢于午深層探究。誓償二、外在形震象規(guī)范子（一）形辦公場所標(biāo)動識設(shè)計規(guī)范楊1、碼辦公室內(nèi)涉薦及勞動監(jiān)察牢工作流程示近意圖。棄2、囑辦公室按照犁方便、高效僻、有序的要那求設(shè)計。閑3、租工作人員佩駐戴服務(wù)胸牌駝。娛（二）多工作人員儀室表儀容規(guī)范永1、觸工作人員著襪裝整潔，不跌穿奇裝異服綿，服飾做到苗簡樸、整齊紹、潔凈、端濟莊，不穿拖跌鞋、不理怪羞發(fā)、男同志誦不得留胡須訊、留長發(fā)；奪女同志不得貫濃妝艷抹、擦穿過于裸露閑服飾、佩戴掉不適宜的飾栽物掛牌上崗佳。策2、塘舉止大方，永行為規(guī)范，抖服務(wù)熱情，檢言辭適度，躁首問負責(zé)。獄解答問題耐頑心細致，態(tài)悲度明朗，觀團點明確。保菠持良好地工勞作秩序。反葡（三）環(huán)境桃規(guī)范趟1、漿辦公室整潔懇衛(wèi)生，物品蔬資料擺放整養(yǎng)齊。辦公室劉為服務(wù)對象向提供查詢服退務(wù)，配置座培椅，免費提楊供有關(guān)政策環(huán)宣傳資料及塘表格、紙筆這等用品。投癢訴、意姜見箱等監(jiān)督陡投訴載體設(shè)宣置齊全?；?、屠辦公室布置扯統(tǒng)一合理，曾桌上及臺板菌下嚴(yán)禁放非霸辦公用品及聚資料，桌上率資料物品擺螺放整齊，櫥揪內(nèi)整齊，報圣紙上架，不散得擺放在辦把公桌上，室糕內(nèi)飲水機、撕抹布等物品組擺放到規(guī)定魚位置。刪技（四）衛(wèi)生暫規(guī)范柿暮1、辦財公室內(nèi)物品秤擺放統(tǒng)一有豪序。費2、淘辦公室內(nèi)窗盼明幾凈，做直到無痰跡，券無蛛絲塵吊時，無雜物，要無吸煙。刊3、渣講究衛(wèi)生，朱防止疾病，屆每天、每周璃定期打掃環(huán)映境衛(wèi)生。瀉握三、工作表形象規(guī)范母窮（一）崗位篇規(guī)范肅1、櫻必須有嚴(yán)格敏的時間觀念蹲，嚴(yán)守作息更時間，提前閘進入崗位。匹2、亦上崗后抓緊葛時間搞好門之、窗、桌、呢幾等室內(nèi)衛(wèi)柿生，達到統(tǒng)伐一有序、潔頁凈無塵。彎3、型檢查、整理甜崗位所有文派件、用品，琴擺放整齊，帝方便使用。摧4、巷做好崗前其姜他準(zhǔn)備工作牽，集中精力塊，精神飽滿餅的進入工作夸狀態(tài)。工作押中不從事與懂工作無關(guān)的榆事；辦公區(qū)玻內(nèi)部大聲喧啞嘩，不食零幸食，不吸煙蜘，不亂扔雜以物，上班時沿不竄崗，不葵上網(wǎng)聊天，養(yǎng)不上網(wǎng)炒股羅票，不聽音翻樂。室5、帽落實全日制贈辦公制度，羞辦公時間人糧不離崗，未召到下班時間儀不得以任何核理由拒絕接構(gòu)待。腹6、紗每天下班前找，將一天的唯文件、資料午、材料整理掃放到櫥里，葬關(guān)好辦公室美內(nèi)的照明、檢微機，門窗連方可離崗下孩班。掏銳（二）工作修質(zhì)量規(guī)范詞1、餅規(guī)章制度健幣全，業(yè)務(wù)程柳序規(guī)范，審介批符合規(guī)定順，遵守時限天承諾。免2、沾嚴(yán)格執(zhí)法程莊序，規(guī)范執(zhí)類法行為，正伴確使用法規(guī)億，杜絕違法君行為。陣3、顆提高辦事效棉率，精簡會寺議文件，減兄少無要應(yīng)酬綢，推廣電子簽政務(wù)，實現(xiàn)沸快捷高效。炸4、性強化服務(wù)意綁識，推行政貢務(wù)公開，尊帳重服務(wù)對象饒，提倡文明界辦公，杜絕凡“宮四難挑”殺現(xiàn)象。沒5、膏文檔記錄清江晰，基礎(chǔ)數(shù)緣據(jù)準(zhǔn)確，保笑存完整有序甘，杜絕錯漏溪現(xiàn)象。蘇針（三）辦公里接待規(guī)范鴨1、取接聽。猴當(dāng)鈴聲綢響起時，要專做到質(zhì)“鎖鈴響三聲，祖必有應(yīng)聲坡”層?？睢白鱿日f您好，曉后報部門，魔再問事情織”歡2、劍接待來訪。烘做到加“睜來人主動打賞招呼，熱心父、耐心問事棵情，清楚講牛解不馬虎屯”榴。貝3、寇凡服務(wù)對象誼詢問事項屬舞于自己職責(zé)扯范圍內(nèi)的，圈解釋政策要災(zāi)清晰；需要譜前來辦理的掙，要明確告庸知所需材料熟、手續(xù)及辦誰事程序。對覺不符合政策焰規(guī)定或缺少則相關(guān)手續(xù)的熱，要一次性中對其講明原量因。墓4、甩凡屬人社行咬政管理職責(zé)祖范圍內(nèi)的工浮作，全體工懂作人員一律究不準(zhǔn)一律“絕不知道技”橡、簽“脫不清楚毒”戒、樹“吹不歸我管溜”肝、吹“汪我還有事縣”死等為由敷衍須問訊者。努5、棍不準(zhǔn)對應(yīng)提脈供的服務(wù)敷墨衍搪塞，推乖諉扯皮；不尖準(zhǔn)態(tài)度生硬業(yè)，拖延刁難飄。遇到對政鞏策理解有差動異或無理取載鬧的服務(wù)對攔象，承辦人望員要堅持原蹄則，耐心說丟服，做好工顧作。柿甲四、工作晉人員形象規(guī)吹范拜（一）犯樹立全心全輔意為人民服皺務(wù)的職業(yè)道唱德，不斷提嶼高自身的政叮治素質(zhì)和業(yè)燥務(wù)素質(zhì)。樹驕立公正執(zhí)法山的的意識，煉服務(wù)意識。鍛（二）仰自覺遵守各初項規(guī)章制度句，忠于職守菜，作風(fēng)扎實念，辦事認真仇，講究實效夫。短（三）鋒辦公接待態(tài)欺度謙和，服環(huán)務(wù)人情，秉丘公辦事，不遙徇私情。單（四）執(zhí)德行廉政各項炎規(guī)定，遵紀(jì)容守法，廉潔勝自律，無吃顫、拿、卡、恩要等違紀(jì)、褲違規(guī)行為。漲（五）團結(jié)繳協(xié)作，關(guān)心烈集體，愛崗樣敬業(yè)，維護苦人社部門形高象。蓬勞動監(jiān)察原壯則哥堅持以事實鼓為依據(jù)，以隸法律為準(zhǔn)繩骨；集堅持群眾舉哲報、群眾監(jiān)幸督與依法監(jiān)寺察相結(jié)合；生堅持處罰與及教育相結(jié)合掘；委堅持監(jiān)督檢安查與指導(dǎo)服浸務(wù)相結(jié)合；祖準(zhǔn)確、及時還的糾正和查充處各種違反寄勞動保障法杜律法規(guī)的行址為。地勞動監(jiān)察工犁作職責(zé)為對用人單位泄和勞動者進俱行勞動法律叛、法規(guī)和規(guī)營章的宣傳、毛教育；裳對用人單位腿和勞動者遵哨守勞動法律匹、法規(guī)和規(guī)惜章的情況進劍行監(jiān)督檢查紙，依法制止追、查處違法寧行為；獎對勞動監(jiān)察掘人員進行培投訓(xùn)和監(jiān)督；懲法律、法規(guī)莊規(guī)定的其他歷職責(zé)。表勞動監(jiān)察內(nèi)澇容對監(jiān)察用人單近位遵守招用擾職工規(guī)定的雞情況；呢監(jiān)察用人單蟲位訂立、履胳行、變更、襯解除、終止喉勞動合同和竄集體合同的果情況；愿監(jiān)察用人單皇位遵守工作書時間和休息任休假規(guī)定的乳情況；惡監(jiān)察用人單聾位遵守國家燈工資總額宏銅觀調(diào)控規(guī)定姿的情況；超監(jiān)察用人單件位支付職工嫁工資情況；種監(jiān)察用人單濁位遵守社會縱保險規(guī)定情頂況；脹監(jiān)察用人單附位遵守職業(yè)渾培訓(xùn)、技能亮開發(fā)規(guī)定的得情況；懼監(jiān)察用人單漂位遵守女職此工、未成年淚工勞動保護抓規(guī)定的情況迫；式監(jiān)察職業(yè)介失紹機構(gòu)遵守胖職業(yè)介紹規(guī)窄定的情況；休監(jiān)察用人單緒位維護境外胞就業(yè)人員合堅法權(quán)益的情稠況；耐法律、法規(guī)膽規(guī)定的其他致勞動監(jiān)察事池項。橡勞動監(jiān)察員漿權(quán)利貸進入用人單鳳位的勞動場閘所進行檢查康；驅(qū)就調(diào)查、檢反查事項詢問掌有關(guān)人員；乎要求用人單謙位提供與調(diào)椅查、檢查事躁項相關(guān)的文認件資料，并鈴作出解釋和奴說明，必要檢時可發(fā)出調(diào)紗查詢問書；種采取記錄、講錄音、錄像閥、照相或者箭復(fù)制等方式框收集有關(guān)情敬況和資料；努委托會計師憑事務(wù)所對用既人單位工資策支付、繳納首社會保險費飲的情況進行確審計；牌法律、法規(guī)競規(guī)定可以由奏勞動保障行談?wù)块T采取左的其他調(diào)查個、檢查措施耳；獄人社執(zhí)法部并門對事實清系楚、證據(jù)確上鑿、可以當(dāng)備場處理的違如反勞動保障旺法律、法規(guī)懸或者規(guī)章的早行為有權(quán)當(dāng)旅場予以糾正味。瓜勞動監(jiān)察員紐、工傷處理邀員準(zhǔn)則盯堅持四項基緒本原則，擁出護改革開放侵政策，模范舞遵守國家法牌律、法規(guī)。半依法監(jiān)察，載依法認定。土嚴(yán)格執(zhí)行勞遮動法律、法重規(guī)、規(guī)章和辨有關(guān)政策，額及時查處和欺堅決制止違秤法行為。旋忠于職守，犬服從領(lǐng)導(dǎo)，至認真做好勞給動監(jiān)察和工腫傷認定工作洋。載堅持原則，央秉公辦事，納執(zhí)行監(jiān)察要找出示中華人勸民共和國勞捏動保障監(jiān)察張證件，工傷碼取證要出示露我局的介紹植信，說明身主份，不準(zhǔn)超臂越執(zhí)法職權(quán)企范圍，不準(zhǔn)秀在非公務(wù)場掛合使用監(jiān)察夸證件。聯(lián)遵守紀(jì)律，羨廉潔奉公，畢不準(zhǔn)利用職喜權(quán)牟取私利嫩，不準(zhǔn)接受圍被檢查單位鈔贈送的禮品掩、禮金、有果價證券、信弟用卡，不準(zhǔn)溉接受被檢查蔬單位的宴請喊，不準(zhǔn)接受粘被檢查單位灘的邀請參與釋高消費娛樂陽活動，不準(zhǔn)詳私自使用被壇檢查單位的自車輛，不準(zhǔn)陪在被檢查單恭位報銷個人約費用，不準(zhǔn)鄭占用被檢查陪單位的通訊壘設(shè)備。殖嚴(yán)格執(zhí)行罰鑒款規(guī)定，合蜻理使用裁量繡權(quán)，做到公航正、公平。蓋保守監(jiān)察秘舅密，為舉報童者保密，不摩準(zhǔn)泄露被檢刃查單位的商伯業(yè)秘密。條文明執(zhí)法，咸儀容整潔，優(yōu)尊重被檢查釋單位。神熱情接待群但眾，做好法置律宣傳、咨床詢服務(wù)，積賞極幫助群眾滲和企業(yè)解決從實際問題。庸勞動監(jiān)察辦虎案準(zhǔn)則佩一、以事實伯為根據(jù)，遵塞循有法可依笑、有法必依勢、執(zhí)法必嚴(yán)桌、違法必究愛，公正、公勤開、公平的聯(lián)原則。油二、辦案負既責(zé)人應(yīng)將案沈件辦理情況骨及處理意見月在隊務(wù)會上帽通報。異三、糾正違磚法行為、實冊施行政處罰玉，應(yīng)當(dāng)堅持潮處罰與教育攪相結(jié)合、重稠在教育的原駱則。亭四、監(jiān)察員蔬在辦案過程禁中，必須虛贊心聽取當(dāng)事尋人的意見，婦不得因當(dāng)事批人的申辯而墳加重處罰。建五、執(zhí)法人留員與當(dāng)事人饅有直接利害甩關(guān)系的，應(yīng)湯當(dāng)回避，以攔確保執(zhí)法的目公正