PAGE70企業(yè)管理制度文本企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別加以說明，可直接修改使用。目錄TOC\o"1-3"企業(yè)管理制度文本6第一章內(nèi)部管理細(xì)則文本6內(nèi)部管理細(xì)則參考格式7公司內(nèi)部細(xì)則7第一章管理大綱7第二章員工守則8第三章財(cái)務(wù)管理8第一節(jié)總則8第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員9第三節(jié)會計(jì)核算原則及科目報(bào)表10第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理12郊第五節(jié)限號工資及獎金宵板14尚第七節(jié)障儀庫存物資財(cái)障務(wù)管理吼妻14務(wù)第八節(jié)半聯(lián)乖會計(jì)憑證和從檔案保管旱戀14認(rèn)第四章憑否人事管理槍遲15描第一節(jié)奉筒總則牛涉15券第二節(jié)吧茅編制及定編典槳16脅第三節(jié)伸拴員工的聘（鉤雇）用哪聯(lián)16灰第四節(jié)雷禿工資、待遇遲焦17淺第五節(jié)煙坡假期及待遇偽研18版第六節(jié)我著辭職、辭退紀(jì)、開除駁竿20桂第七節(jié)脅參附則啊箱21捉第五章減猶行政管理鹽瓦22罪第一節(jié)給面總則材蘭22澡第二節(jié)水響文件收發(fā)規(guī)崖定褲范22請第三節(jié)鐘愚文印室管理安規(guī)定需劍23同第四節(jié)獄機(jī)電腦室管理月規(guī)定軌飲23銷第五節(jié)齡義辦公用品領(lǐng)稠用規(guī)定施炊24忠第六節(jié)統(tǒng)奪使用規(guī)繳定獵棉25鴉第七節(jié)仿姜車輛使用管禾理規(guī)定楚裹25推第八節(jié)枯狐摩托車使用搶管理規(guī)定秀科26百第九節(jié)補(bǔ)稈集體宿舍管甩理規(guī)定將來26勸第六章叫夏合同管理拴掀27福第一節(jié)薪擔(dān)總則瓣氣27道第二節(jié)暢和經(jīng)濟(jì)合同的嚷簽訂妨副27獲第三節(jié)默惕經(jīng)濟(jì)合同的逝審查批準(zhǔn)艙蜜29她第四節(jié)正丸經(jīng)濟(jì)合同的魄履行亂槳30經(jīng)第十章學(xué)唯考勤果揉31粥第十一章提動保密工作茶緣32竿第十二章謙炮安全保衛(wèi)勿蜓33另第十三章飼誓晉升壘配35暑第一節(jié)豎損總則泊招35杯第二節(jié)智半分則休語36冠第十四章暑顛獎懲欠乓37吊第一節(jié)鑒閑總則那借37腔第二節(jié)印幻獎勵辰遭37父第三節(jié)叫西處罰抗叛38暖第十五章辯倒崗位職責(zé)己梯40遙第十六章候步附則葵釣59占第二章惕職企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)終營管理制度駁文本輪萍59飲企業(yè)經(jīng)營方店針目標(biāo)管理蜂制度尿康60奮第一章仗殺總則呀仆60女第二章支拘制訂方針目鄰標(biāo)的依據(jù)拳虹60弊第三章覆組方針目標(biāo)編師制的程序疼琴60故第四章燃宰方針目標(biāo)的霉展開渡慶61挪第五章石淚方針目標(biāo)的胳實(shí)施管捕62建計(jì)劃管理制遞度文本參考壽格式道貼64棵企業(yè)計(jì)劃管筐理工作制度使蹄64素第一章齒顧總則際王64祝第二章掌祖長遠(yuǎn)規(guī)劃茂袍65撓第三章仍老年度綜合計(jì)篩劃兄押66華第四章黨紫指標(biāo)管理辦積66盡第五章慌御計(jì)劃指標(biāo)的捉調(diào)整術(shù)笨67次第六章孔全計(jì)劃的檢查抓和考核召程68紙統(tǒng)計(jì)管理制咐度文本參考洞格式傳達(dá)70金企業(yè)統(tǒng)計(jì)管勵理制度廈學(xué)70屑第一章嶺密總則蓄游70莫第二章慕銳統(tǒng)計(jì)報(bào)表的違管理與分工伙略70夠第三章剃開統(tǒng)計(jì)資料的杜提供、積累妖和保管健批71作第四章爬挽統(tǒng)計(jì)數(shù)字差織錯的訂正疫嘗72局第五章叮狹統(tǒng)計(jì)工作的膛交接桑福72扶第六章置葵文字說明與詠分析報(bào)告丈閱73注原始記錄工塞作管理制度兼文本參考格骨式似棟7傍4瑞企業(yè)原始記餅錄工作管理熟制度蟻崗74現(xiàn)審計(jì)工作制接度文本參考葵格式構(gòu)遲76種第七章罵伸附則聰做76盆第二章朽海物資驗(yàn)收入清庫顫柳76開第三章陜富物資的儲存摸保管撿肝77睬第四章鞠統(tǒng)物資發(fā)放布?xì)g77華第五章滴棒其他有關(guān)事芒項(xiàng)舟逆78蝴計(jì)量室工作疫制度文本參淋考格式違發(fā)79倡企業(yè)計(jì)量室港工作制度部職79淹企業(yè)物資消傘耗定額管理籍制度垃猜80灘第一章懶濱總則聯(lián)攀80庫企業(yè)銷售管承理制度陪召80屢第一章茂執(zhí)總則啄匠80疫第二章圈旺市場預(yù)測斥詳81蹈第三章念拴經(jīng)營決策頌湖81究第四章鎖千產(chǎn)銷平衡及違簽訂合同鼠紙81佛第五章慘蜂編制產(chǎn)品發(fā)旱運(yùn)計(jì)劃，組飾織回籠資金東遣82鐵第六章鮮黃建立產(chǎn)品銷鋼售信息反饋猾制度蛾早83景企業(yè)質(zhì)量管明理制度灣筐85構(gòu)第一章虹租質(zhì)量信息管憑理前潑85已第二章懇慕忽質(zhì)量審核屋對86貓第三章貍私產(chǎn)品質(zhì)量檔瞧案及原始記傾錄管理袍塞87夢企業(yè)設(shè)備管溫理制度運(yùn)(痛節(jié)錄冤)摩仗90波第一章炮畏設(shè)備使用、名維護(hù)規(guī)程的散制訂、修改饒與執(zhí)行漂奇90憶第二章慮近設(shè)備管理內(nèi)歌容療致92禁企業(yè)技術(shù)改哄進(jìn)與合理化到建議管理制呼度抬揚(yáng)95齒第一章凳丙總則艇弊95葡第二章血爽技術(shù)建議和清現(xiàn)代化管理道優(yōu)秀成果的谷內(nèi)容寧產(chǎn)95粗第三章透內(nèi)組織領(lǐng)導(dǎo)和慶職責(zé)范圍鐮椒95鞭第四章甘枕技術(shù)建議、節(jié)管理建議的秒審查和處理骨迅96虹第五章紗癥獎勵與審批德程序通日97礙第六章閣摟附則薄竟99低企業(yè)新產(chǎn)品委開發(fā)管理制警度孟趕100骨一、調(diào)查研寄究與分析決莫策塌荷100窮二、產(chǎn)品設(shè)播計(jì)管理雙策101姓三、新產(chǎn)品僑試制與鑒定況管理缺混105忠四、新產(chǎn)品歇開發(fā)周期減驚109駐五、新產(chǎn)品設(shè)成果評審與阿報(bào)批參團(tuán)109臨六、新產(chǎn)品勺移交投產(chǎn)的鎖管理姐坑110誓第三章把腔企業(yè)內(nèi)部行淡政管理制度宅文本牽紋112墳一、文件管很理制度文本表參考格式隱貢112耗企業(yè)文件管奮理制度衛(wèi)秩112援第一章奮柴總則柳雷112察第二章隙巧收文的管理檢百112抱第三章典該發(fā)文的管理脹蝴114嬌第四章裝高發(fā)文程序與原要求賠捧115醒第五章洽將文件的借閱回和清退故楚116嫂第六章汽傲文件的立卷穩(wěn)與歸檔鼓柔117諸第七章運(yùn)懂文件的銷毀虜霧118亦企業(yè)管理制救度文本豎果小現(xiàn)代企業(yè)的陡一個重要標(biāo)恰志就是企業(yè)展內(nèi)部管理規(guī)地范化、制度裳化。作為一技名成功的企死業(yè)家（或企件業(yè)管理者）醫(yī)，并不是事善無巨細(xì)地親掙自組織和指大揮企業(yè)的一上切工作，而川主要的是保跡證企業(yè)經(jīng)營舍管理步入正井常軌道，經(jīng)宜規(guī)范化、制猾度化的東西鞭加以引導(dǎo)和育約束。由此量，企業(yè)管理姜制度的健全余與否，對于鋸一個企業(yè)的源成敗具有至圾關(guān)重要的影喜響。霞頓企業(yè)管理制蛋度大體上可衡以分為規(guī)章截制度和責(zé)任留。規(guī)章制度女側(cè)重于工作樹內(nèi)容、范圍灣和工作程序綠、方式，如膝管理細(xì)則、妻行政管理制蒙度、生產(chǎn)經(jīng)苦營管理制度殿。責(zé)任制度最側(cè)重于規(guī)范脈責(zé)任、職權(quán)友和利益的界蠶限及其關(guān)系捆。下面就管著理細(xì)則、生臂產(chǎn)經(jīng)營管理辭制度、行政鹽管理制度、僵部門經(jīng)濟(jì)責(zé)細(xì)任制度、管認(rèn)理者經(jīng)濟(jì)責(zé)查任制度及其韻文本格式分邪別說明。具第一章準(zhǔn)變內(nèi)部管理細(xì)呆則文本班獵內(nèi)部管理細(xì)雙則是企業(yè)經(jīng)練營管理的總箭綱，它是根耀據(jù)章程的規(guī)媽定對企業(yè)管灑理提出的具阿體化、規(guī)范悶化要求。內(nèi)雷部管理細(xì)則懶不同于企業(yè)調(diào)章程。內(nèi)部材管理細(xì)則著娘重于調(diào)整企膀業(yè)內(nèi)部關(guān)系交，對外不具復(fù)有法律效力大，它只能靠沈行政管理權(quán)等力保證實(shí)施鞠。企業(yè)章程瘋不僅調(diào)整企屈業(yè)內(nèi)部關(guān)系垮，而且還要貫調(diào)整企業(yè)的陳外部關(guān)系，晚對內(nèi)對外都昏具有法律效害力，國家權(quán)萌力要保證它遠(yuǎn)的實(shí)施。內(nèi)堪部管理細(xì)則苦是企業(yè)規(guī)章澤制度的一種閉形式，但它鹽同其他單一根的規(guī)章制度順也有一定的愧區(qū)別。單一駱的規(guī)章制度駐只能調(diào)整局仍部關(guān)系和行熱為，內(nèi)部管威理細(xì)則調(diào)整蠟的是企業(yè)全共局的關(guān)系和狀行為。娃葬內(nèi)部管理細(xì)普則文本參考姐格式如下。噸內(nèi)部管理細(xì)廊則參考格式融公司內(nèi)部細(xì)烤則牛第一章咬菌管理大綱鵲昆第一條沾畫為了加強(qiáng)管森理，完善各賓項(xiàng)工作制度衣，促進(jìn)公司盆發(fā)展壯大，資提高經(jīng)濟(jì)效油益，根據(jù)國土家有關(guān)法律渴、法規(guī)及公條司章程的規(guī)候定，特制訂引本管理細(xì)則尺。芽柱第二條貧話公司全體員殖工都必須遵巖守公司章程億，遵守公司盼的規(guī)章制度勁和各項(xiàng)決定須、經(jīng)律。劫尊第三條儉籃公司禁止任何何組織、個不人利用任何推手段侵占或挑破壞公司財(cái)察產(chǎn)。殼詳?shù)谒臈l元鎮(zhèn)公司禁止任華何所屬機(jī)構(gòu)鼻、個人損害摧公司的形象呀、聲譽(yù)。冒均第五條襪塵公司禁止任肥何所屬機(jī)構(gòu)往、個人為小同集體、個人玻利益而損害分公司利益或塔破壞公司發(fā)肺展。吐壺第六條趟記公司通過發(fā)產(chǎn)揮全體員工脈的積極性、間創(chuàng)造性和提授高全體員工裳的技術(shù)、管雖理、經(jīng)營水蹤平，不斷完篇善公司的經(jīng)予營、管理體鉆系，實(shí)行多答種形式的責(zé)束任制，不斷疾壯大公司實(shí)谷力和提高經(jīng)娘濟(jì)效益。蝴喬第七條木蛋公司提倡全逐體員工刻苦稠學(xué)習(xí)科學(xué)技補(bǔ)術(shù)文化知識打，公司為員暑工提供學(xué)習(xí)裂、深造的條潑件和機(jī)會，倒努力提高員止工的素質(zhì)和蠶水平，造就察一支思想和藏業(yè)務(wù)過硬的貿(mào)員工隊(duì)伍。電砍第八條添厚公司鼓勵員以工發(fā)揮才能滿，多作貢獻(xiàn)姻。對有突出奴貢獻(xiàn)者，公難司予以獎勵鉆、表彰。鉤啦第九條姿泰公司為員工政提供平等的鄰競爭環(huán)境和摩晉升機(jī)會，僚鼓勵員工積綢極向上。窄塑第十條余焦公司倡導(dǎo)員炒工團(tuán)結(jié)互助借，同舟共濟(jì)罷，發(fā)揚(yáng)集體輔合作和集體痕創(chuàng)造精神。脾虹第十一條鍛稱公司鼓勵員辱工積極參與面公司的決策肚和管理，歡鬼迎員工就公抖司事務(wù)及發(fā)尚展提出合理估化建議，對籮作出貢獻(xiàn)者撥公司予以獎頓勵、表彰。私肅第十二條洲鳳公司尊重知厲識分子的辛押勤勞動，為塌其創(chuàng)造良好喇的工作條件痛，提供應(yīng)有禁的待遇，充烘分發(fā)揮其知洲識為公司多振作貢獻(xiàn)。須竹第十三條灰吊公司為員工喂提供收入仿福利保證，貍并隨著經(jīng)濟(jì)竟效益的提高唱而提高員工隊(duì)各方面的待才遇。謊葉第十四條貝跟公司實(shí)行利“統(tǒng)按勞取酬仔”鮮、包“創(chuàng)多勞多得越”渠的分配制度損。搏禍第十五條壇侮公司推行崗膝位責(zé)任制，敲實(shí)行考勤、偏考核制度，暗端正工作作亂風(fēng)和提高工系作效率，反銳對辦事拖拉饑和不負(fù)責(zé)任持的工作態(tài)度影。友只第十六條沒尖公司提倡厲金行節(jié)約，反終對鋪張浪費(fèi)難；降低消耗預(yù)，增加收入繩，提高效益懶。暴磨第十七條糊爬維護(hù)公司紀(jì)后律，對任何融人違反公司鎮(zhèn)章程和各項(xiàng)師制度的行為均，都要予以掉追究。幻第二章諷辜員工守則站棵第十八條冷錯遵紀(jì)守法，齡忠于職守，鐮克己奉公。記占第十九條奮鎮(zhèn)維護(hù)公司聲谷譽(yù)，保護(hù)公敬司利益。敵爽第二十條哨媽服從領(lǐng)導(dǎo)，恭關(guān)心下屬，喂團(tuán)結(jié)互助。召心第二十一條揚(yáng)術(shù)愛護(hù)公物，果節(jié)約開支，課杜絕浪費(fèi)。材洪第二十二條校搭努力學(xué)習(xí)，滲提高水平，蔑精通業(yè)務(wù)。鋪推第二十三條爽裂積極進(jìn)取，厲勇于開拓，蛙創(chuàng)新貢獻(xiàn)。固第三章市孩財(cái)務(wù)管理續(xù)第一節(jié)阻料總則奴礦第二十四條冷販為加強(qiáng)財(cái)務(wù)亦管理，根據(jù)樣國家有關(guān)法朵律、法規(guī)及騙財(cái)務(wù)制度，未結(jié)合公司具暖體情況，制盤定本制度。押大第二十五條襖臉財(cái)務(wù)管理工章作必須在加訪強(qiáng)宏觀控制照和微觀搞活貝的基礎(chǔ)上，敗嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)趁經(jīng)紀(jì)律，以篩提高經(jīng)濟(jì)效碗益，壯大企鞭業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力慌為宗旨。飄行第二十六條淚交財(cái)務(wù)管理工熱作要貫徹打“月勤儉辦企業(yè)羊”卷的方針，勤綱儉節(jié)約，精丹打細(xì)算，在井企業(yè)經(jīng)營中崗制止鋪張浪監(jiān)費(fèi)和一切不風(fēng)必要的開支廟，降低消耗糧，增加積累閃。民揪第二十七條拘章公司所有的棉財(cái)務(wù)工作，翼都必須執(zhí)行箏本制度。其距他飄合作及內(nèi)聯(lián)靠企業(yè)參照本柄制度執(zhí)行。允第二節(jié)擇爆財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與扎會計(jì)人員儀們第二十八條捷青公司設(shè)置獨(dú)植立的財(cái)務(wù)機(jī)蘿構(gòu)世人員剃。期趕公司惠計(jì)劃檢設(shè)立柳財(cái)務(wù)部，根即據(jù)業(yè)務(wù)償發(fā)展的臟需要耍逐步捷配備必要的廚會計(jì)人員。演吹財(cái)務(wù)管理人膜員蒸協(xié)助總經(jīng)理徹管理好整個爐系統(tǒng)的財(cái)務(wù)目會計(jì)工作，享對全垂公司反的財(cái)務(wù)會計(jì)丘工作負(fù)責(zé)。河主要職責(zé)如燦下：雷1圖.肝制訂財(cái)務(wù)計(jì)魂劃，搞好會艙計(jì)核算，及鉤時、準(zhǔn)確、膽完整地核算洽經(jīng)營成果，螺考核計(jì)劃執(zhí)攜行情況；陪2仰.已執(zhí)行總經(jīng)理來有關(guān)財(cái)務(wù)工投作的決定，胡控制和降低垃公司的經(jīng)營軋成本，審核賴監(jiān)督資金的毒動用及經(jīng)營巧效益，按月鳴、季、年度叔向總經(jīng)理提五交財(cái)務(wù)分析血報(bào)告；琴3餡.期參與公司新孔項(xiàng)目、重要劑經(jīng)濟(jì)合同的絮可行性研究竄，審查公司份發(fā)展項(xiàng)目及循重要經(jīng)濟(jì)合勿同，對可行質(zhì)性報(bào)告提出乘評估意見；郵4跟.渣編制公司員使工工資、獎薯金、福利方筆案污，糞監(jiān)督全秘公司多的財(cái)務(wù)部門示和刷工作奸人員執(zhí)行國斤家的財(cái)經(jīng)政豬策、法令、刮制度和遵守觀財(cái)經(jīng)紀(jì)律，色制止不符合銜財(cái)經(jīng)法令、敘不講經(jīng)濟(jì)效償益、不執(zhí)行傷計(jì)劃和違反麥財(cái)經(jīng)紀(jì)律的橫事項(xiàng)；哀犁5庸.偽負(fù)責(zé)搞好全碌公司涉及聚財(cái)務(wù)陶的人員林培訓(xùn)工格作宋，翁不抹斷提高財(cái)太務(wù)纖人員的素質(zhì)某和業(yè)務(wù)水平喘；嬸延睬第三十七條蠶極財(cái)襪務(wù)犯人員都要認(rèn)劑真執(zhí)行崗位騙責(zé)任制，各莖司其，互相錘配合，如實(shí)妙反映和嚴(yán)格靠監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)富濟(jì)活動。粗簽記帳、算帳吸、報(bào)帳必須庭做到手續(xù)完認(rèn)備，內(nèi)容真榨實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)摔確，帳目清取楚，日清月母潔，按期報(bào)忽帳。討烏第三十九條橡摘財(cái)會人員在爆辦理會計(jì)事逆務(wù)中，必須澤堅(jiān)持原則，協(xié)照章辦事。處對于違反財(cái)是經(jīng)紀(jì)律和財(cái)用務(wù)制度的事帶項(xiàng)，必須拒忍絕付款、拒帆絕報(bào)銷或拒懼絕執(zhí)行，并概及時向柳總經(jīng)理掛報(bào)告。平菜公司支持財(cái)籍務(wù)人員堅(jiān)持涌原則，按財(cái)焦務(wù)制度辦事吩。嚴(yán)禁任何恒人對敢于堅(jiān)喇持原則的財(cái)棄會人員進(jìn)行逝打擊報(bào)復(fù)。孤公司對敢于視堅(jiān)持原則的雙財(cái)會人員予只以表揚(yáng)或獎呢勵。撤益第四十條藏照財(cái)會人員力括求穩(wěn)定，不艷隨便調(diào)動。逼治財(cái)萬務(wù)膛人員調(diào)動工三作或因故離茅職，必須與配接替人員辦凝理交接手續(xù)翁，沒有辦清予交接手續(xù)的閘，不得離職嘗，亦不得中植斷會計(jì)工作典。她堤移交交接包腎括移交人經(jīng)戰(zhàn)管的會計(jì)憑懷證、報(bào)表、切帳目、款項(xiàng)馬、公章、實(shí)繼物及未了事喘項(xiàng)等。躺第三節(jié)構(gòu)項(xiàng)饑會計(jì)核算原筒則及科目報(bào)凍表簽猶第四十一條福校公司執(zhí)行《涉中華人民共摸和國會計(jì)法聽》、《會計(jì)紅人員職權(quán)條麥例》、《企忌業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則撐》和《企業(yè)凱財(cái)務(wù)通則》飛等法律法規(guī)辱關(guān)于會計(jì)核局算一般原則土、會計(jì)憑證伍和帳簿、內(nèi)爐部審計(jì)和財(cái)熟產(chǎn)清查、成手本清查等事孩項(xiàng)的規(guī)定。守稻第四十二條校迅公司采用國惡家規(guī)定的會翅計(jì)制度的會較計(jì)科目和會劉計(jì)報(bào)表，并檢按有關(guān)的規(guī)裕定辦理會計(jì)屈事務(wù)。華弦第四十三條櫻珠記帳方法采蟲用借貸記帳后法。記帳原賣則采用權(quán)責(zé)誰發(fā)生制。以虧人民幣為記丘帳位幣。人信民幣同其他棵貨幣折算，釘按國家規(guī)定晃的會計(jì)制度霸規(guī)定辦理。箭海外企業(yè)應(yīng)植選定一種貨航幣為記帳本涼位幣。建惡宵第四十四條隨炎合資企業(yè)所駛發(fā)生的債權(quán)夜、債務(wù)、收偶益和費(fèi)用等怖應(yīng)按實(shí)際收統(tǒng)付的貨幣記劫帳，同時應(yīng)肚選用一種貨盡幣為本位幣芝，將所有外舊幣折合成本擊位幣記帳和活編制財(cái)務(wù)報(bào)餅表。浮指第四十五條刷喜一切會計(jì)憑臟證、帳簿、云報(bào)表中各種甚文字記錄用么中文記載，賢必要時可用名外國文字旁居述；數(shù)目字遇用阿拉伯?dāng)?shù)煮字記載。記吉載、書寫必蘋須使用鋼筆烏，不得用鉛填筆及圓珠筆沃書寫。委蘿第四十六條側(cè)猜公司對公司趁資本堅(jiān)持資浮本確定、資說本充實(shí)的原換則。眼序第四十七條良性公司對同一并時期的各項(xiàng)尼收入及與其鹽相關(guān)聯(lián)的成朗本、費(fèi)用都早必須在同一耗時期內(nèi)反映須，如應(yīng)付工桃資、應(yīng)提折皂舊等均按規(guī)捕定時間進(jìn)行萍，不應(yīng)提前葵或延后。囑川第四十八條艙丘公司采用的脅會計(jì)處理方皮法，前后各扯期必須一致榜，不得隨意王改變。奸摩第五十五條罪籌購入的固定食資產(chǎn)，以進(jìn)超價加運(yùn)輸、璃裝卸、包裝搏、保險(xiǎn)等費(fèi)匯用作為原價燥。需安裝的悼固定資產(chǎn)，離還應(yīng)包括關(guān)桑稅及工商稅擴(kuò)等。作為投疫資的固定資塔產(chǎn)，應(yīng)以投止資協(xié)議約定兄的價格為原蘭價。妖驕第五十六條功菊固定資產(chǎn)必澡須每年盤點(diǎn)熱一次，對盤任盈、盤虧、稅報(bào)廢及固定液資產(chǎn)的計(jì)價蕉，必須嚴(yán)格希審查，按規(guī)忘定經(jīng)批準(zhǔn)后盯，于年度決傭算時處理完驢畢。尼1魂.冰盤盈的固定際資產(chǎn)，以重案置完全價值竊作為原價，駝按新舊的程拼度估算累計(jì)早折舊入帳，欣原價減累計(jì)剃折舊后的差詳額轉(zhuǎn)入公積咱金。喘2蒸.桶盤虧的固定檢資產(chǎn)，應(yīng)沖陜減原價和累老計(jì)折舊，原脈價減累計(jì)折芳舊后的差額晚作營業(yè)外支吸出處理。果3叨.沙報(bào)廢的固定唉資產(chǎn)的變價窮收入（減除內(nèi)清理費(fèi)用后譯的凈額）與超固定資產(chǎn)凈刊值的差額，獎其收益轉(zhuǎn)入紋公積金，其摟損失作營業(yè)牌外支出處理塔。榮4請.高公司對固定外資產(chǎn)的購入代、出售、清凝理、報(bào)廢及挨內(nèi)部轉(zhuǎn)移等袋都要辦理會蜂計(jì)手續(xù)，并寇設(shè)置固定資番產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)鬼行核算。鈴概第五十八條站載公司主要的眨會計(jì)報(bào)表有斬如下幾種：委1繪.綠資產(chǎn)負(fù)債表倒（年、季、倍月）；與2意.雖損益表（年歌、季、月）匠；候3楚.劍紅利分配方綁案（年度）至；堡4陷.尾財(cái)務(wù)狀況變山動表（年度暖）；悠5預(yù).釋專用基金明閑細(xì)表（半年磨）；初6移.書固定資產(chǎn)增烘減變化表（成月）；讀8壤.姓現(xiàn)金出納月京終盤存表（脫月）；稿1值0.草應(yīng)收、應(yīng)付賽和預(yù)付款項(xiàng)礎(chǔ)明細(xì)表（月皆）。聰?shù)谒墓?jié)蹄掉資金、現(xiàn)金否、費(fèi)用管理遍四第五十九條噴構(gòu)財(cái)務(wù)胸管理乏要加強(qiáng)對資糊產(chǎn)、資金、岔現(xiàn)金及費(fèi)用耐開支的管理冒，防止損失渣，杜絕浪費(fèi)喝，良好運(yùn)用權(quán)，提高效益惱。網(wǎng)陽第六十條狹臣銀行帳戶必淡須遵守銀行凍的規(guī)定開設(shè)曉和使用。銀替行帳戶只供攜本單位經(jīng)營骨業(yè)務(wù)收支結(jié)杏算使用。交臉第六十一條絮鴨銀行帳戶的粒帳號必須保搖密，非因業(yè)認(rèn)務(wù)需要不準(zhǔn)緞外泄撲忘。哄討第六十三條再搶銀行帳戶往處來應(yīng)逐筆登待記入帳，不劇準(zhǔn)多筆匯總坡記帳，也不制準(zhǔn)以收頂支舍記帳。各單降位應(yīng)按月與柏銀行對帳單糞核對，未達(dá)堅(jiān)收支，應(yīng)作蘆出調(diào)節(jié)表逐隙筆調(diào)節(jié)平衡乞。養(yǎng)航第六十四條疼聲財(cái)會人員辦宰理信匯、電咐匯、票匯（撤含自帶票匯商）、轉(zhuǎn)帳支像付等付出款軍項(xiàng)，一律憑嘉付款審批單詳辦理。付款凈審批單應(yīng)附論入付款憑證描記帳備查。喚付款審批單倘由項(xiàng)目經(jīng)辦泡人負(fù)責(zé)辦理觀報(bào)救總經(jīng)理田批。脅插第六十五條美回根據(jù)已獲批度準(zhǔn)簽訂的合坐同付款的，悼應(yīng)嚴(yán)格按合穩(wěn)同規(guī)定的期膠限付出，不遵得早付或遲董付，也不準(zhǔn)品改變支付方輸式和用途，光非經(jīng)收款單慚位書現(xiàn)正式拐委托，也不儲準(zhǔn)改變收款揭單位（人）裂線第六十六條性好公司癢應(yīng)建立資金昨回籠情況的悅跟蹤制度。錦凡付出款（蜂物）紐5聰千品元以上的，選財(cái)務(wù)必須逐警項(xiàng)跟蹤資金春回籠情況，早并按月匯總斜后上報(bào)翅總經(jīng)理。對虹到期的應(yīng)收宅資金，餅應(yīng)督促經(jīng)辦牛人員及時催細(xì)收；發(fā)現(xiàn)問月題的，應(yīng)及誦時上報(bào)請示縣處理?？艿诹邨l昨業(yè)公司店庫存現(xiàn)金不灣得超過腿3000滑元，超過部喊分當(dāng)天下午拋存入銀行。倍禁止坐支營政來收入現(xiàn)金藏。脊?jié)岬诹藯l戀屠一切現(xiàn)金往冷來，必須收襪付有憑據(jù)，結(jié)嚴(yán)禁口說為鋪憑。狹摔第七十一條民競現(xiàn)金日記帳狂必須用固定約一本帳，嚴(yán)擔(dān)禁使用兩本岔帳或帳外有紹帳。伍竊第七十二條綱算各單位會計(jì)季每月終要會塘同出納員盤滲點(diǎn)現(xiàn)金庫存炮一次，保證男鈔帳相符。虧盤點(diǎn)表應(yīng)隨衰同會計(jì)報(bào)表轉(zhuǎn)一起上報(bào)。辜論第七十三條叛尸領(lǐng)用空白支忌票，必須注朵明限額、日陡期、用途及網(wǎng)使用期限，煤并視金額大蔥小按第六十拴四條審批規(guī)蕩定報(bào)批。所毯有空白支票務(wù)及作廢支票占均必須存放冊保險(xiǎn)柜內(nèi)。器嚴(yán)禁空白支哄票在使用前炒先蓋上印章句。辮抱第七十四條糞璃正常的辦公短費(fèi)用開支，程必須有正式飯發(fā)票，印章測齊全，經(jīng)手板人驗(yàn)收人簽富外，經(jīng)經(jīng)理豬或其授權(quán)人籌批準(zhǔn)后方能裳報(bào)銷付款。搬第七十五條塞心商品運(yùn)雜費(fèi)頭、保管費(fèi)、夕包裝費(fèi)、介班紹費(fèi)、手續(xù)名費(fèi)等，必須勞注明商品批屢次及購銷發(fā)碑票號碼，經(jīng)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)后蟻才能報(bào)銷。麗第七十六條綿母業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行閘包干制，按味實(shí)現(xiàn)利潤的姨比例提取，熱由經(jīng)理掌握膨使用。提取甩的比例由總汁經(jīng)理確定。批陷公司本部員靜工的差旅費(fèi)藥，由秧財(cái)務(wù)管理人竊員于審批報(bào)銷，沒5喘00耕元以上的由病財(cái)務(wù)留簽署后報(bào)總陶經(jīng)理審批報(bào)技銷。擦猾第七十八條童堡非生產(chǎn)性的博特殊開支，航如贊助金、齒會費(fèi)等在福棉利基金列支相，由總經(jīng)理妙審批。那閘第七十九條完饒各單位購置汁固定資產(chǎn)（盤包括維修、琴租用），必犧須先立項(xiàng)、破作出預(yù)算，擾報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后諷才能購置。耳其中，屬專呈控商品的，劫還必須報(bào)經(jīng)壽專控部門批參準(zhǔn)后才能購姨置；非專控告商品，按第求六十四條審訴批權(quán)限規(guī)定掛經(jīng)批準(zhǔn)后才極能購置。設(shè)園第八十條奶四公司細(xì)對中、長期掉投資要選好串投資項(xiàng)目，并節(jié)約投資費(fèi)辮用，縮短投液資回收期，火提高投資效很益。場公司沫財(cái)務(wù)必須對烤投資的可行嫂性報(bào)告提出采評估意見，誕并加強(qiáng)對投翻入產(chǎn)出資金選的管理。任勿何投資，均趕須按第六十冊四條審批權(quán)免限規(guī)定經(jīng)批替準(zhǔn)后才能投肅入。釋村第八十四條移所嚴(yán)格資金使戴用審批手續(xù)乒。會計(jì)人員僵對一切審批澆手續(xù)不完備衛(wèi)的資金使用氣事項(xiàng)，都有橋權(quán)且必須拒派絕辦理。否武則按違章論梨處并對該資今金的損失負(fù)禁連帶賠償責(zé)粗任。讓姜第八十五條明冤有關(guān)資金使何用的審批，峽若池審批人員出耗差時，由其奇指定代理人淋代為審批。優(yōu)絹批件必須附糟入有關(guān)發(fā)票狡、單據(jù)后面剛?cè)霂洳?。純第五?jié)迫攝工資及獎金帽大第八十六條栗們公司實(shí)行顛“議按勞取酬圖”刊、玩“去多勞多得懸”撐的分配制度胸。哭亂第八十七條上堵公司員工年趨度工資及資廁金總額，由缺總經(jīng)理按章薦程的規(guī)定擬活訂。賠擺第八十八條不前員工的工資終標(biāo)準(zhǔn)和獎勵妹方法，由總裂會計(jì)師提出昌方案，報(bào)總的經(jīng)理審定。沙依第八十九條循信下屬公司、巨企業(yè)實(shí)行工娛資總額與經(jīng)糾濟(jì)效益掛鉤汪的工資制度叼，具體辦法丙由總會計(jì)師錢擬訂，報(bào)總阻經(jīng)理審定。毀庫第九十條輪趕下屬公司、廳企業(yè)的資金六按下達(dá)的利佳潤基數(shù)及實(shí)雜際完成的利忽潤額分別提茄取，采取平所時預(yù)提、年勸終結(jié)算的方值法，提取比阿例由總會計(jì)姿師擬訂，報(bào)超總經(jīng)理審定恥。燈次第九十一條竟諒實(shí)行全員抵選押承包經(jīng)營自與經(jīng)理任期某目標(biāo)責(zé)任制館的下屬公司郊、企業(yè)，其判工資及獎金沃的提取和分幼配，按《承電包合同書》愧的規(guī)定執(zhí)行臟。逗第七節(jié)跌表庫存物資財(cái)嗓務(wù)管理提笨第九十五條巴刃倉庫必須建束立嚴(yán)密的出在入庫制度和澤保管規(guī)范，親每月向財(cái)務(wù)料部門報(bào)送一牽次庫存報(bào)表箏，報(bào)表同時鞏抄送上級財(cái)鄰務(wù)部門。像塑第九十六條合埋倉庫每月由執(zhí)會計(jì)會同倉哪庫管理宏人員進(jìn)行一合次實(shí)物盤點(diǎn)啟，并編制出懶庫存物資盈督虧表，盈虧當(dāng)表同時抄報(bào)夜財(cái)務(wù)部門。貫例第九十七條筒綿對庫存物資勺的盤盈盤虧頸，倉庫不得搜自行作財(cái)務(wù)患處理。盤虧各由污單位財(cái)務(wù)覆審核，報(bào)經(jīng)浮理審批后處請理。份第八節(jié)剛歇會計(jì)憑證和柴檔案保管騾輪第九十八條謙勿各下屬公司畢、企業(yè)必須彈加強(qiáng)對發(fā)票攤的管理，安蛋排專人負(fù)責(zé)栽發(fā)票的登記益、領(lǐng)用、清陡理、核對工曲作。嚴(yán)禁為頭外單位或個盆人代開發(fā)票因，違者處發(fā)橋票額觀15%納以上的罰款套和扣發(fā)條1-2船個月的獎金某，情節(jié)嚴(yán)重昏的追究法律鏟責(zé)任。魚血第九十九條挪董會計(jì)憑證必幕須內(nèi)容真實(shí)稿、手續(xù)完備范、數(shù)字準(zhǔn)確宜、不得涂改捎、挖補(bǔ)，如幕事后發(fā)現(xiàn)差氧錯，也必須計(jì)由經(jīng)辦人負(fù)金責(zé)劃雙紅線肺并蓋章進(jìn)行乞更正。賠會第一百條壞樓會計(jì)檔案必浪須按月裝訂皂成冊，妥善絡(luò)保管，不得配丟失，至少繳保存掉15書年。針技采用電子計(jì)傻算機(jī)記帳的笨，機(jī)器儲存很和輸出的會仆計(jì)記錄視同雷會計(jì)帳簿，奴應(yīng)專人負(fù)責(zé)凡妥善保管，母至少著15桑年。打查第一百零一梢條輕逐會計(jì)檔案保寺存期滿需銷雷毀時，應(yīng)抄菜具清單，報(bào)燈總經(jīng)理、董搜事會、主管仙部門和稅務(wù)挽機(jī)關(guān)同意后悉，才能銷毀套。理第四章逼我人事管理企第一節(jié)音虜總則緣鬼第一百零二革條熊商為進(jìn)一步完翼善人事管理嫂制度，根據(jù)頂國家有關(guān)勞即動人呈法規(guī)港、政策及公問司章程之規(guī)鏈定，制定本傻制度。乏院第一百零三隸條猶只公司執(zhí)行國推家在關(guān)勞動靈保護(hù)法規(guī)，疤在勞動人呈球部門規(guī)定的稠范圍內(nèi)有權(quán)各自行招收員藏工，全權(quán)實(shí)樓行勞動工資狐和人事管理駕制度。冰西第一百零四盛條板革公司對員工輩實(shí)行合同化渠管理。所有突員工都必須逼與公司簽訂購聘（雇）用仇合同。員工釣與公司的關(guān)羅系為合同關(guān)猴系，雙方都告必須遵守合秧同。幼哈第一百零五質(zhì)條喝提公司勞動人跪事部，負(fù)責(zé)結(jié)公司的人事處計(jì)劃、員工考的培訓(xùn)、獎配懲、勞動工燒資、勞保福裕利等項(xiàng)工作皆的實(shí)施，并敘辦理員工的喂考試錄取、狐聘用、商調(diào)陪、解聘、辭歷職、辭退、謠除名、開除艘等各項(xiàng)手續(xù)光。短第二節(jié)夸叨編制及定編食全第一百零六街條雨經(jīng)公司各職能爸部門、下屬旱公司、企業(yè)者，用人實(shí)行啊定員、定崗刊。關(guān)拴第一百零七扇條欺飽公司職能及差部門及下屬韻公司、企業(yè)抽的設(shè)置、編茫制、調(diào)整或抖撤銷，由部例門美經(jīng)理提出挨總經(jīng)理勁批準(zhǔn)后實(shí)施慢。里靈崗第一百零九伏條秘錄因工作及生善產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)俘展需要、各止部門、下屬執(zhí)公司、企業(yè)驕需要增加用古工的，必須節(jié)按第一百零艘七條、第一貝百零八條之羨規(guī)定，履行心手續(xù)后方準(zhǔn)巴實(shí)施。特殊煩情況必須提擁前聘用員工染的，一律報(bào)描總經(jīng)理審批蔽。網(wǎng)忌第一百一十結(jié)條憲虹下屬公司、鋸企業(yè)需雇用挪臨時工人的庭，必須提前貸2鍋個月作出計(jì)窯劃報(bào)勞動人背事部審批，認(rèn)批準(zhǔn)后由勞跟動人事部統(tǒng)滴一向勞動管溝理部門申請寶指標(biāo)，按核敵準(zhǔn)的指標(biāo)及許指定的地點(diǎn)踐雇用臨時工匹。嚴(yán)禁無指遷標(biāo)雇用臨時姓工。笑敲第一百一十弟一條丹尚勞動人事部耕負(fù)責(zé)編制年專度用工計(jì)劃獻(xiàn)及方案，供陽總經(jīng)理參考觸。倘第三節(jié)全讓員工的聘（玻雇）用才場第一百一十掀二條敢揉各部門、下飲屬公司、企行業(yè)對聘（雇慎）用員工應(yīng)英本著精簡原萍則，可聘可應(yīng)不聘的堅(jiān)決浴不聘，無才盾無德的堅(jiān)決論不聘，有才西無德的堅(jiān)決預(yù)不聘，真正倡做到按需錄抓用，擇才錄感用，任人唯伯賢。破像第一百一十瘦三條肆速公司聘用的取員工，一律晌與公司簽訂列聘用合同。肌鍵第一百一十蜻四條作也公司聘用的湯員工，一律濾脫離原級職苦別，由公司盛按照需要和規(guī)受聘人的實(shí)摸際才能予以地聘任。巷杜第一百一十若五條惡突各級員工的脅聘任程序如黎下：糕1寄.墓總經(jīng)理，由乒董事長提名勺董事會聘任辭；鐮2僵.喘副總經(jīng)理、征總理經(jīng)助理鴨、總會計(jì)師助等高級職員添，部門主任超（部長）及脂下屬公司、濟(jì)企業(yè)經(jīng)理，害由總經(jīng)理提嘩請董事會聘偽任；仇3題.喝部門副主任溫（副部長）蝕、下屬公司估、企業(yè)副經(jīng)磨理及會計(jì)人下員，由總經(jīng)士理聘任；真4大.咳其他員工，候經(jīng)總經(jīng)理批兵準(zhǔn)后，由人滲事部及下屬丑公司、企業(yè)滲經(jīng)理聘任。后償上述程序也耕適用于各級翻員工的解聘糊及續(xù)聘。粗久第一百一十鳴六條魄邁各部門、下丟屬公司、企腦業(yè)確需增加嘩員工的，按逆如下原則辦襯理。慣1福.擠先在本部門勞、本公司、槍企業(yè)內(nèi)部調(diào)倒整；晌2麻.托內(nèi)部無法調(diào)廳整的，報(bào)請櫻勞動人事部木在公司系統(tǒng)部內(nèi)調(diào)配。卵3放.銳本系統(tǒng)內(nèi)無泥法調(diào)配的，飛由用人單位還提出計(jì)劃，但報(bào)總經(jīng)理批因準(zhǔn)后，由勞佳動人事部進(jìn)廈行招聘。著錯第一百一十小七條伸營新聘（雇）管員工，用人教單位和受聘爪人必須填寫菊“租雇用員工審遵批表垃”糞和鳥“午員工登記表兔”需，由用人單權(quán)位簽署意見攏，擬定工作族崗位，經(jīng)勞掩動人事部審廳查考核，符宴合聘雇條件理者，先簽試鋸用合同，經(jīng)聯(lián)培訓(xùn)后試用帶半年至校1游年。故蓄第一百一十飼八條刊拋新員工正式豪上崗前，必曉須先接受培雨訓(xùn)。間瓣培訓(xùn)內(nèi)容包挎括學(xué)習(xí)公司露章程及規(guī)章憂制度，了解態(tài)公司情況，嬸學(xué)習(xí)崗位業(yè)贈務(wù)知識等邪抖培訓(xùn)由勞動彈人事部和用帶人單位共同悟負(fù)責(zé)。閣溪員工試用期紫間，由勞動晉人事部會同惑用人單位考寒察其現(xiàn)實(shí)表叫現(xiàn)和工作能忙力。喪松試作期間的辜工資，按擬陵定的工資下躬調(diào)一級發(fā)給田。蝕丟第一百一十晝九條悄串員工試用期短滿內(nèi)15旅天前，由用著人單位作出啊鑒定，提出菊是否錄用的拆意見，經(jīng)勞射動人事部審泰核后，報(bào)總攜經(jīng)理審批。瓶批準(zhǔn)錄用者冰與公司簽訂躁聘訂聘（雇塘）用合同；璃決定不錄者膚試用期滿退成回原單位。宰脈第一百二十屑條達(dá)解臨時工由各鮮下屬公司、墨企業(yè)在上級暈核準(zhǔn)的指標(biāo)咱內(nèi)雇用。報(bào)終勞動人事部仔備案。煤第四節(jié)攤饑工資、待遇抓疤第一百二十直一條秋介公司全權(quán)決績定所屬員工殊的工資、待滲遇。弦篩第一百二十兇二條罪壞公司執(zhí)行董興事會批準(zhǔn)實(shí)躲行的工資系砍統(tǒng)列。溝淘第一百二十焰三條俊匹公司按照等“蔬按勞取酬、姓多勞多得箱”移的分配原則抓，根據(jù)員工夜的崗位、職憑責(zé)、能力、貴貢獻(xiàn)、表現(xiàn)災(zāi)、工作年限徒、文化高低燈等情況綜合逼考慮決定其托工資。丹婆第一百二十性四條逐潛員工的工資歇，由決定聘警用者依照前艇條規(guī)定確定戶，由勞動人秧事部行文通鉤知財(cái)務(wù)部門抄發(fā)放。浙希第一百二十仔五條委葡公司鼓勵員就工積極向上販，多做貢獻(xiàn)均。員工表現(xiàn)腸好或貢獻(xiàn)大唉者，所在單極位可將材料蔑報(bào)監(jiān)察部及跳有關(guān)部門審脹核，經(jīng)總經(jīng)困理批準(zhǔn)后予拆提級及獎勵粥。胞視第一百二十臟六條嶺貓公司按照國胞家有旗關(guān)曬規(guī)定為員工隱辦理退休、存待業(yè)等保險(xiǎn)彼。員工享有教相應(yīng)的保險(xiǎn)墓待遇。先陜第一百二十雀七條它對公司執(zhí)行國諸家勞動保護(hù)豎法規(guī)，員工激享有相應(yīng)的棒勞保待遇。鉗滾第一百二十巷八條狀惠員工的獎金圾由公司、下爆屬公司、企衛(wèi)業(yè)根據(jù)實(shí)際貞效益按有關(guān)緊規(guī)定提取、索發(fā)放。恩孩第一百二十蟲九條蜂紡員工享有公船費(fèi)醫(yī)療待遇四。員工本人榴的醫(yī)藥費(fèi)按垂規(guī)定憑縣級象以上醫(yī)院報(bào)痕銷憑證核準(zhǔn)攏報(bào)銷。毒第五節(jié)繩汗假期及待遇程夠第一百三十摘條茫銜員工按國家稅法定節(jié)假日恩休假。因工獸作生產(chǎn)需要蹦不能休假的棒，節(jié)日按日冊工資懸200%報(bào)、假日按日泰工資霜100%告計(jì)增發(fā)給邊暢加班工資或采安排補(bǔ)休?；璋值谝话偃纫粭l梁蘭員工按國家針規(guī)定享有探乏親待遇。具軍體如下：粒1壘.告員工在公司瞎工作滿瓣1貝年后，開始千享有探親待誤遇；疼2菊.喬與配偶不住俘在一起的，扛又不能利用奮工休假日團(tuán)賺聚的，核1膠年可探望配歷偶仔1幣次蔑30異天，另按實(shí)仿際需要經(jīng)予始路程假；鳥3提.等與父母都不第住在一起，憂又不能利用良工休假日團(tuán)術(shù)聚的，未婚介員工探望父鐘母午1惠年雙1救次繡20爭天，已婚員恩工卻4釣?zāi)赆?機(jī)次昏20起天，另按實(shí)憑際需要給予歇路程假。忽4微.住員工探親按推國家有關(guān)規(guī)脾定報(bào)銷往返哀路費(fèi)，超過躬規(guī)定的費(fèi)用刃自理；勤5舅.蛙探望配偶手捕未婚員工探蘋望父母的往憐返路費(fèi)，由碰所在單位負(fù)紡擔(dān)；已婚員慰工探望父母喇的往返路費(fèi)名，在本人月秤標(biāo)準(zhǔn)工資合30%掀以內(nèi)的，由獲本人自理，吉超出部分由底所在單位負(fù)青擔(dān)；臥6宮.憲員工請假探族親必須由所劍在單位統(tǒng)籌佳安排，經(jīng)人嘗事部核準(zhǔn)；賊未經(jīng)核準(zhǔn)的勸按曠工處理顆。生產(chǎn)單位炒員工探親盡楚可能安排在參春節(jié)統(tǒng)一放滅假。香7式.柱員工探親期跪間的伙食費(fèi)帽、住宿費(fèi)、枯行李托運(yùn)費(fèi)扇經(jīng)及參觀游讀覽等費(fèi)用，斧均由員工處汽理，不得報(bào)汪銷。它遇第一百三十?dāng)_二條器孔婚假：法定映婚假截3煉天，晚婚（欄男湯25然周歲、女熄23符周歲）假火13探天，異地結(jié)掏婚可適當(dāng)另溜給路程假，信假期內(nèi)工資深照發(fā)。晉薪第一百三十姐三條釘玻產(chǎn)育假：年1笛.圓女王23茶周歲以下生掀育第一胎的惑，產(chǎn)假睜90繪天，其中產(chǎn)名前休假璃15淋天；生育時劈難產(chǎn)的（如陰剖腹產(chǎn)、斗III練度會陰破裂頁等）可增加譽(yù)產(chǎn)假聰30亞天；坦2還.捷女賢24旦周歲以上生夏育第一胎的罵，產(chǎn)假賊120字天；難產(chǎn)可覽增加隨30饞天；保3尾.工凡在生育期棕間內(nèi)已辦理卸“贏獨(dú)生子女證搜”劍者另增加惡90歲天；產(chǎn)生女望結(jié)扎的另增怠加拐21炸天；鞋4煉.甜產(chǎn)假期滿后蟻若有實(shí)際困和難，經(jīng)本人禍申請，單位傍領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，圈可請哺乳假煩至嬰兒宗1海周歲，哺乳加期間發(fā)給陜75%肚的工資。比5搬.懇產(chǎn)假期間，勸工資照發(fā)，值不影響原有刑有福利待遇砌。鳥持第一百三十張四條撒芳節(jié)育手術(shù)假貪：鴉1薪.松取環(huán)休息伙1縮天；熟2血.撫放環(huán)休息訓(xùn)3愈天；唯3錢.辱男結(jié)扎休息役7聾天；六4幫.但女結(jié)扎休息湯21珠天；襯5浮.趁懷孕不滿既4贊個月流產(chǎn)休些息會15-30陽天；流產(chǎn)后毀結(jié)扎增加殃21挑天；流產(chǎn)假蘋期盒1睛年內(nèi)不能超輸過雞2賀次；吵6申.量懷孕遭4年個月以上引靈產(chǎn)休息率42建天；引產(chǎn)后脾結(jié)扎增加及21廢天；感7培.片以上假期內(nèi)儲工資津貼照拍發(fā)。割什第一百三十沉五條頃跌員工的直系毅親屬（父母勢、配偶和子資女）死亡時指，喪假灰3男天；異地奔耍喪的適當(dāng)另良給路程假。座假期內(nèi)工資突和津貼照發(fā)肢。傳功第一百三十嚇六條異吹員工按國家貌規(guī)定享有年震休假的，由第勞動人事部川會同各單位集統(tǒng)籌安排員狼工休假。因租工作需要不困能享受年假裂的，增發(fā)吊100%訂日工資?？诘诹?jié)唇貼辭職、辭退罵、開除什逃第一百三十趕七條具蘋怪公司有權(quán)辭落退不合格的往員工。員工暗有辭職的自歲由。但均須飄按本制度規(guī)呢定履行手續(xù)臣。坦獄第一百三十熱八條頌悉試用人員在謀試用期內(nèi)辭財(cái)職的應(yīng)向勞掛動人事部提吧出辭職報(bào)告展，到勞動人役事部辦理辭泡職手續(xù)。盡械用人單位辭累退試用期人少員，須填報(bào)戚“獻(xiàn)辭退員工審抹批表稍”秀，經(jīng)批準(zhǔn)后段到人事部辦員理辭退手續(xù)簽。福廟第一百三十嗓九條廚扶員工與公司隸簽訂聘（雇采）用合同后帖，雙方都必絹須嚴(yán)格履行炒合同。員工肆不得隨便辭李職，用人單版位不準(zhǔn)無故疲辭退員工。捏聾第一百四十小條鋒蛇合同期內(nèi)員午工辭職的，姿必須提前休1悶個月向公司權(quán)提出辭職報(bào)贏告，由用人道單位簽署意挎見，經(jīng)原批棍準(zhǔn)聘（雇）侵用的領(lǐng)導(dǎo)批辛準(zhǔn)后，由勞滋動人事部經(jīng)村予國理辭職僅手續(xù)。蒙借第一百四十研一條通煎國家干部、樸職工要求調(diào)址離本公司，橫必須經(jīng)勞動拆人呈部同意濱，報(bào)總經(jīng)理叉審批后，才擊能按程序辦秤理調(diào)動手續(xù)趴。撈頭第一百四十乳二條鋒謊員工未經(jīng)批碧準(zhǔn)而自行離弄職的，公司寄不予辦理任禁何手續(xù)；給脆公司造成損條失的，應(yīng)負(fù)殿賠償責(zé)任。辣紙第一百四十趕三條眉囑員工或用人辣單位認(rèn)為其找現(xiàn)工種不適膨合的，可向?yàn)?zāi)勞動人事部磁申請?jiān)诠緞艃?nèi)部調(diào)換另生一種工作。紅在調(diào)換新工秘作半年后仍陪不能手任工拉作的，公司傳有權(quán)予以解園聘、辭退。賠偏第一百四十窄四條適針員工必須服撒從組織安排目，遵守各項(xiàng)綢規(guī)章制度，透凡有違反并診經(jīng)教育不改被者，公司有祥權(quán)予以解聘玩、辭退。瓶頓第一百四十蔬五條調(diào)轎公司對辭退絡(luò)員工持慎重宮態(tài)度。用人撞單位無正當(dāng)溪理由不得辭珍退合同期未古滿的員工。愚確需辭退的括，必須填報(bào)喪“潤辭退員工審掌批表鼻”寶，提出辭退初理由，經(jīng)勞租動人事部核賽實(shí)，對符合納聘用的領(lǐng)導(dǎo)側(cè)批準(zhǔn)后，通嘗知被辭退的冶員工到勞動胡人事部辦理微辭退手續(xù)。掌未經(jīng)勞動人業(yè)事部核實(shí)和莖領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的暮，不得辭退域。災(zāi)裕被辭退的員涉工如系經(jīng)人攤事、勞動部域門批準(zhǔn)調(diào)入隨的干部、職鑼工，由勞動鴨人事部負(fù)責(zé)譯聯(lián)系有關(guān)的訴人事、勞動卸部門另行分陰配工作。擁溉第一百四十樹六條女朗辭退員工，皆必須提前工1昌個月通知被明辭退者。清朗第一百四十葡七條音秧聘（雇）用幕期滿，合同披即告終止。別員工或公司過不續(xù)簽聘（終雇）用合同蟻的，到勞動敵人事部辦理鮮終止合同手況續(xù)。惱夏公司不與之客續(xù)簽聘（雇劣）用合同的芹員工如系經(jīng)坑人事、勞動核部門批準(zhǔn)調(diào)悄入的干部、煤職工，由勞截動人事部負(fù)披責(zé)聯(lián)系有關(guān)母的人事、勞魔動部門另行鞏分配工作。會奧第一百四十掏八條綁需員工嚴(yán)重違擁反規(guī)章制度隆、后果嚴(yán)重拜或者違法犯濤罪的，公司鮮有權(quán)予以開乎除。恢躲第一百四十杯九條念蛇員工辭職、菜被辭退、被朗開除或終止演聘（雇）用說，在離開公黃司以前，必祝須交還公司點(diǎn)的一切財(cái)物蜂、文件及業(yè)稱務(wù)資料，并菠移交業(yè)務(wù)渠蝕道。否則，拖勞動人事部氣不予辦理任嚼何手續(xù)，給尚公司造成損敘失的，應(yīng)負(fù)慘賠償責(zé)任。辟問第一百五十栗條附狗公司對被辭任退及未獲公件司續(xù)聘的員君工，按其在奉公司的工齡艷計(jì)算每年發(fā)舒給其刺1豐個月工資。屯不滿箭1膊年的按李1銅年計(jì)。籃第七節(jié)緣脂附則編芳第一百五十悄一條奧譜公司屬下各黎公司、企業(yè)乳的人事管理徐，均適用本宵制度。環(huán)紫第一百五十些二條秋懷本制度由勞卡動人事部負(fù)扔責(zé)執(zhí)行。人動事部可依據(jù)敞本制度制訂找有關(guān)實(shí)施細(xì)床則，報(bào)總經(jīng)哪理批準(zhǔn)后實(shí)尾施。爛第五章困喬行政管理忠第一節(jié)誤朋總則筒亡第一百五十犁三條烈堆為完善公司她的行政管理付機(jī)制，建立士規(guī)范化的行襖政管理，提缺高行政管理鳳水平和工作給效率，使公毛司各項(xiàng)行政啦工作有章可蝦循，照章辦類事，制定制半度。燈第二節(jié)曬播文件收發(fā)規(guī)鑼定斷澇第一百五十連四條葬番公司文件由拘指定的擬稿場人擬稿，屬靈董事會秘書猶核稿，屬公姻司文件由辦線公室主任擬夸稿。文件形戰(zhàn)成后，屬董壟事會的由董燈事長簽發(fā)，促屬公司的由匠總經(jīng)理簽發(fā)債，屬黨內(nèi)的寫由黨委書記姿簽發(fā)。撤垮屬于秘密的烘文件，核稿駝人應(yīng)該注尖“眠秘密陰”調(diào)字樣，并確災(zāi)定報(bào)送范圍婦。秘密文件龍按保密規(guī)定施，由專人印狹制、報(bào)送。皆念第一百五十魄五條派捎已簽發(fā)的文泳件由核稿人至登記，并按眼“×依企、董、黨恨、工、團(tuán)、鹽婦獻(xiàn)”詢等內(nèi)容編號真后，送文印名室打印。遍宜第一百五十互六條魔娛文件由文印蒜室負(fù)責(zé)校對社，并送擬稿站人核稿人審見查合格后，講方能復(fù)印、狐蓋章。盛壽第一百五十稻七條譽(yù)竊文件由辦公擴(kuò)室負(fù)責(zé)報(bào)送抱。送件人應(yīng)發(fā)把文件內(nèi)容棋、報(bào)送日期虛、部門、接拌件人等事項(xiàng)深清楚，并報(bào)霞告報(bào)送結(jié)果糞。判敗第一百五十扇八條追奶經(jīng)簽發(fā)的文稈件原稿送保內(nèi)密（檔案）迎室存檔。躍答第一百五十蝶九條昏唱外來的文件猜由辦公室專指人負(fù)責(zé)簽收朋。簽收人應(yīng)桐于接件當(dāng)日俗即按文件的仙要求報(bào)送給光有關(guān)部門，口不得積壓遲劑誤，屬急件橡的，應(yīng)在接進(jìn)后即時報(bào)送猛。作第三節(jié)啊誕文印室管理殖規(guī)定亂祖第一百六十貴條驚炮文印室人員毀應(yīng)遵守公司妙的保密規(guī)定舒，禁止非文王印室人員進(jìn)蜜入文印室，普不泄露工作蘇中接觸的公鐘司保密事項(xiàng)賺。愁燥第一百六十貴一條餅獎打印文件，靠應(yīng)按文件收徐發(fā)規(guī)定由主楊管領(lǐng)導(dǎo)簽署薯，電報(bào)、傳期真、復(fù)印由附部門主任（偵部長）簽署恰。停鎖打印文件，專發(fā)電報(bào)、傳緒真、電傳，圍復(fù)印文件資銀料，均需分炎類逐項(xiàng)登記姨，以備查驗(yàn)舊。高稈文印室人員挪必須按時、門按質(zhì)、按量炊完成每項(xiàng)打城字、電報(bào)、話電傳、頁、復(fù)印任務(wù)伙，不得積壓吼[械遲誤。工作勤任務(wù)緊張時救，應(yīng)加班完那成。工作中妥如遇不清楚老的地方，應(yīng)擊及時與有關(guān)頑人員校對清停楚。集某第一百六十帝二條符須電報(bào)、電傳傲、、文咱件、復(fù)印件惕應(yīng)及時發(fā)送淹給有關(guān)人員灰。因積壓遲槽誤而致工作腎失誤、損失笨的，追究當(dāng)燕事人的責(zé)任德。御悄第一百六十你三條參膛復(fù)印機(jī)由專登人管理，非唯專管人員不族準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)消印。萬懼第一百六十遍四條肥狐原則上不接喊受外單位、襲個人的資料于打印、復(fù)印皮，如確定需悔要，經(jīng)辦公懼室主任批準(zhǔn)蠻后辦理登記卻收費(fèi)手續(xù)。涼染收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按守市場價格由化計(jì)劃財(cái)務(wù)部抄確定。收據(jù)拴由計(jì)劃財(cái)務(wù)美部出具。所霞收取的費(fèi)用皮按旬上交計(jì)址劃財(cái)務(wù)部。紡虛第一百六十馳五條炎曉文印室應(yīng)每陸月統(tǒng)計(jì)核算扇費(fèi)用上報(bào)辦廈公室，同時暈抄報(bào)計(jì)劃財(cái)掠務(wù)部。禁致第一百六十閣六條兼功文印室人員錢應(yīng)愛護(hù)各種存設(shè)備，節(jié)約攔用紙，降低躍消耗、費(fèi)用臺。對種設(shè)備嘩應(yīng)按規(guī)范要座求操作、保叼養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故肺障，應(yīng)及時圾報(bào)請維修，芒以免影響工新作。陽府第一百六十枝七條拌尺嚴(yán)禁私事使未用汗。違犯者除黃補(bǔ)交費(fèi)貍外，并視情借節(jié)輕重給予乏罰款處理，霜屢教不改者撓予以除名。型第四節(jié)邁閉電腦室管理瞧規(guī)定篇族第一百六十晚八條師畢電腦室人員洗遵守公司的歸保密規(guī)定，膽禁止非電腦運(yùn)室人員進(jìn)入罵電腦室。輸舞入電腦的信癢息屬公司機(jī)鍋密，未經(jīng)批項(xiàng)準(zhǔn)不準(zhǔn)向任鴨何人提供、燥泄露。違者四視情節(jié)輕重尼給予處理。述獅第一百六十偷九條團(tuán)紛電腦室人員犬必須按照要拍求和規(guī)定采漂集、輸入、玻輸出信息，位為領(lǐng)導(dǎo)和有梅關(guān)部門決策浮提供信息資投料。珍洲采集、輸入胸信息以及時輕、準(zhǔn)確、全櫻面為原則。州閣第一百七十霜條驗(yàn)品信息載體必回須安全存放菌、保管，防奉止丟失或失劉效。任何人虧得將信息載傭體帶出電腦賊室。劈紀(jì)第一百七十索一條便潑電腦室人員療應(yīng)愛護(hù)各種勾設(shè)備，降低煙消耗、費(fèi)用絮。對各種設(shè)清備應(yīng)按規(guī)范峽要求操作、箱保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)云故障，應(yīng)及柿?xí)r報(bào)請維修勒，以免影響設(shè)工作。化稼第一百七十畏二條主眼電腦室應(yīng)每啊月統(tǒng)計(jì)核算塞費(fèi)用上報(bào)辦敵公室，同時架抄報(bào)計(jì)劃財(cái)鑒務(wù)部。澡糟第一百七十武三條勻車嚴(yán)禁將電腦醉用開私人學(xué)揚(yáng)習(xí)或玩游戲待。違犯者視枝情節(jié)輕重給伸予罰款處理踢或行政處分奴；屢教不改下者予以除名事。俱側(cè)第一百七十托四條缺次電腦室設(shè)備賤應(yīng)由專業(yè)人領(lǐng)員操作、使排用。禁止非配專業(yè)人員操激作、使用，娃否則，造成惑設(shè)備損壞的職應(yīng)照價賠償舅。避第五節(jié)逗鑰辦公用品領(lǐng)晉用規(guī)定槳委第一百七十嫁五條騾輝公司各部門菠所需的辦公庸用，由辦公率室統(tǒng)一購置當(dāng)，各部門按需實(shí)際需要領(lǐng)書用。供秋第一百七十誘六條酷暮各部門專用也的表格，由胸各部門制度蠶格式，由辦盈公室磁爭統(tǒng)一訂制。冠愁第一百七十黎七條死轟辦公室用品膏用能用于辦度公，不得移透作他用或私忠用。掩手第一百七十續(xù)八條斥震所有員工對吃辦公用呂必惰須愛護(hù)，勤甘儉節(jié)約，杜別絕浪費(fèi)，禁功止貪污，努赴力降低消耗面、費(fèi)用。坑煉第一百七十給九條黃缸購置日常辦仆公用品或報(bào)振銷正常辦公襪費(fèi)用，由辦蚊公室主任審漸批，購置大怒宗、高級辦文公用品，必作須按財(cái)務(wù)管縱理規(guī)定報(bào)總仔經(jīng)理批準(zhǔn)后紙始得購置。避第六節(jié)浮壟使用規(guī)喉定箱霧第一百八十輩條順阻為辦公肆配備、使用癢。私事打市眾內(nèi)不得裝妨礙聯(lián)系公無務(wù)。絡(luò)恥第一百八十閘一條意蛾禁止員工為閑私事掛發(fā)長攻途。違惡者除補(bǔ)交長評途費(fèi)外弱，給予罰款弄處理。確有聞急事者，應(yīng)公先請示部門萌領(lǐng)導(dǎo)同意，枯并按郵電部惠門規(guī)定交長然途費(fèi)。炭悔第一百八十斗二條討淡聯(lián)系業(yè)務(wù)時剛應(yīng)盡量減少籮掛發(fā)長途電紗話，降低費(fèi)膽用。梁第七節(jié)泊恐車輛使用管蜻理規(guī)定直上島增第一百八十粘三條趁右公司車輛必烏須為公司業(yè)權(quán)務(wù)服務(wù)，賂義部門公務(wù)用小車，由部門急領(lǐng)導(dǎo)先向辦露公室（車隊(duì)瓦）報(bào)告，說我明用車事由淹、地點(diǎn)、時晨間、辦公室減（車隊(duì)）根醉據(jù)需要統(tǒng)籌丑安排派車。捧且第一百八十稍四條嫩響職員因公務(wù)糠需要經(jīng)車隊(duì)清安排可以派條車。蟲剛第一百八十各五條晝位下班后或節(jié)閣假日需用車誤的，必須事佛先報(bào)送用車胳計(jì)劃給辦公鴨室（車隊(duì)）絞，否則按私比事用車處理券。泛止第一百八十梢六條開境公司領(lǐng)導(dǎo)出際差外地時，攀其車輛歸車駱隊(duì)統(tǒng)一保管扁（使用）。醬裂第一百八十省七條去與外單位借車而，需經(jīng)辦公里室同意，總烤經(jīng)理批準(zhǔn)后洋由車隊(duì)長安酷排。律賴第一百八十乳八條法蔬凡有配有摩遵托車的員工貍外出辦事，逝原則上不，諸再派車。夠湯第一百八十執(zhí)九條握字車輛駕駛專待人專車，專既車專管。飄不第一百九十加條皮料車輛在下班乳后或節(jié)假日雁應(yīng)按指定的匹地點(diǎn)停放，交并采取必要爆的防盜措施產(chǎn)。骨序第一百九十績一條紫南車輛如需送宮廠修理，須再事前報(bào)主管肢領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。椅咳第一百九十講二條乒炸司機(jī)必須憑塑主管部門的爪派車通知出顧車，否則按摘私事用車處趕理。亮貌第一百九十這三條頭頸使用車輛應(yīng)宏辦的各項(xiàng)手右續(xù)由司機(jī)本魯人負(fù)責(zé)辦理法。否則，由戶此所引起的姜罰款、處理繩、損失等由夠本人負(fù)責(zé)。嚼第八節(jié)榮蠅摩托車使用攜管理規(guī)定櫻樣第一百九十筋四條借席公司對需要種經(jīng)常外出聯(lián)駕系業(yè)務(wù)的員圈工，經(jīng)批準(zhǔn)令可配備摩托篇車作為業(yè)務(wù)廊用車。取妹第一百九十佛五條貪茂配備摩托車仰的員工，不設(shè)得將摩托車?yán)寝D(zhuǎn)借給親友俘及其他人使冶用。夜站第一百九十巡六條沖三配備摩托車信的員工必須斧愛護(hù)和保養(yǎng)第好車輛，不悉得損壞。否辱第一百九十項(xiàng)七條躲含摩托車應(yīng)辦即的各項(xiàng)手續(xù)術(shù)由領(lǐng)用人負(fù)周責(zé)辦理。否蒼則，由此所居引起的罰款灑、處理、損括失等由領(lǐng)用吉人自己負(fù)責(zé)率。是第九節(jié)伸億集體宿舍管扣理規(guī)定駕技第一百九十圈八條圍個住集體宿舍祥的員工應(yīng)服廳從管理、團(tuán)悄結(jié)友愛、互省相幫助、講江究衛(wèi)生、文堪明禮貌、注生意安全。摟艘第一百九十違九條潛愉住宿員工應(yīng)尊愛護(hù)宿舍內(nèi)隙各項(xiàng)公物及詢設(shè)施，損壞器、遺失公物艱者必須照價規(guī)賠償。跳絲睜第二百條粗牲住宿員工應(yīng)伯自負(fù)房租、蝦水電費(fèi)、衛(wèi)頁生費(fèi)等，如腰過期不交費(fèi)恒而被罰款、壤斷水、斷電叼等，責(zé)任自伸負(fù)。爺砍第二百零一柱條橡輸集體宿舍內(nèi)幕不得私自留桑宿他人，違激者視情節(jié)輕性重處理。特樓殊情況需留房宿的，須先研報(bào)告辦公室妥或宿舍負(fù)責(zé)遠(yuǎn)人同意。偷繭第二百零二趁條歇惹不準(zhǔn)在宿舍鑰內(nèi)高聲喧嘩窄；宿舍內(nèi)各肺項(xiàng)文娛活動籮應(yīng)在晚上蹦11執(zhí)點(diǎn)前結(jié)束，住以免影響他宋人休息。不爺準(zhǔn)在宿舍內(nèi)完干違法亂紀(jì)狐的事。頭錄第二百零三物條耽壇員工搬離集冬體宿舍時，紋須將所領(lǐng)用秤的公物交還職給公司。者額第二百零四四條德降凡調(diào)出公司旦的員工，必爪須在辦理調(diào)走動前退還住閘房，否則公樂司有權(quán)不辦懶理調(diào)動手續(xù)晶。爆第六章赴革合同管理鍵第一節(jié)冶矮總則江滲第二百零五蜻條筐墨為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)販合同管理，同減少失誤，或提高經(jīng)濟(jì)效充益，根據(jù)《劃經(jīng)濟(jì)合同法卻》及其他有抄關(guān)法規(guī)的規(guī)恢定，結(jié)合公四司的實(shí)際情貌況，制訂本蛛制度。嘩捧第二百零六璃條肯泡公司各部門倚及下屬公司創(chuàng)、企業(yè)對外類簽訂的各類煎經(jīng)濟(jì)合同一邁律適用本制殘度。淹洽第二百零七脆條章疫經(jīng)濟(jì)合同管閉理是企業(yè)管圈理的一項(xiàng)重逮要內(nèi)容，搞蹈好經(jīng)濟(jì)合同搬管理，對于默公司經(jīng)濟(jì)活位動的開展和捆經(jīng)濟(jì)利益的乏取得，都有迎積極的意義萬。各級領(lǐng)導(dǎo)予干部、法人豪委托人以及睜其他有關(guān)人止員，都必須伯嚴(yán)格遵守、督切實(shí)執(zhí)行本趁制度。各有每關(guān)部門必須也互相配合，香共同努力，撈搞好公司以梳“貌重合同、守壩信譽(yù)表”爺為核心的經(jīng)殲濟(jì)合同管理凈工作。尊第二節(jié)眾嫩經(jīng)濟(jì)合同的粒簽訂五使第二百零八戒條企我簽訂經(jīng)濟(jì)合具同，必須遵臺守國家的法巨律、政策及帆有關(guān)規(guī)定。摧市第二百零九洽條們疫對外簽訂經(jīng)共濟(jì)合同，除村法定代表人脆外，必須是序持有法人委醒托書的法人肢委托人。法繳人委托人必危須對本企業(yè)蒼負(fù)責(zé)，對本要職工作負(fù)責(zé)那，在授權(quán)范默圍內(nèi)行使簽猾約權(quán)。超越經(jīng)代理權(quán)限和淺非法委托人塞均無對外簽憂約，但經(jīng)總趴經(jīng)理特別授摔權(quán)并發(fā)給委列托證明收的徹例外。欣僑第二百一十征條兇漁簽約人在簽?zāi)喗?jīng)濟(jì)合同邁之前，必須莫認(rèn)真了解對像方當(dāng)事人的棄情況。包括潛：對方單位厭是否具有法勤人資格、有裳否經(jīng)營權(quán)、和有否履約能器力及其資信摩情況，對方模簽約人是否納法定代表人權(quán)或法人委托盒人及其代理拼權(quán)限。做到僅既要考慮本含方的經(jīng)濟(jì)效哲益，又要考矩慮對方的條稿件和實(shí)際能哈力，防止上越當(dāng)受騙，防乎止簽訂無效拔經(jīng)濟(jì)合同，菊確保所簽合伏同有效、有器利。擴(kuò)啊第二百一十堡一條汁塞簽訂經(jīng)濟(jì)合渴同，必須貫膀徹糾“注平等互利、捷協(xié)商一致、希等價有償衡”姑的原則和錦“盆價廉物美、剪擇優(yōu)簽約足”膊的原則?？偦斓诙僖皇p二條礦池簽訂經(jīng)濟(jì)合紀(jì)同，如涉及水公司內(nèi)部其盒他單位的，支應(yīng)事先在內(nèi)矛部進(jìn)行協(xié)商糠，統(tǒng)一平衡餡，然后簽約繞。浴備第二百一十誘三條央沿經(jīng)濟(jì)合同除盞即時清潔者鍵，一律采用暑書面格式，去并必須采用誰統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)遙合同文本。焦嗽第二百一十貞四條電見合同對方當(dāng)通事人權(quán)利、火義務(wù)的規(guī)定虎必須明確、瑞具體、文字盤表達(dá)要清楚壯、準(zhǔn)確。墳等合同內(nèi)容應(yīng)股注意的主要旅問題是：錫1熄.約部首部分，漿注意寫明供步需雙方的全預(yù)稱、簽約時削間和簽約地女點(diǎn)。阻2鏈.錦正文部分，趟注意：產(chǎn)品焰名稱應(yīng)具體傲寫明牌號、班商標(biāo)、生產(chǎn)溝廠家、型號代、規(guī)格、等徒級、花色、窗是否成套產(chǎn)殲品等；技術(shù)甚質(zhì)量要求要彈明確、具體忍；數(shù)量要明油確計(jì)量單位漆、計(jì)量方法屋、正負(fù)尾差窄、合理稱差澡及自然損耗堵率等；饈、云運(yùn)輸方式及丙運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)賊具體明確；恩交（提）貨辯期限、地點(diǎn)妨及驗(yàn)收方法狡應(yīng)明確；價剛金必須執(zhí)行掀現(xiàn)行的國家愚定價或國家陸指導(dǎo)價、市賽場調(diào)節(jié)價；柜違約責(zé)任有枕法定違約金廣的按規(guī)定寫仁明，法律沒盡規(guī)定或規(guī)定聽不具體的，墳應(yīng)具體寫明記約定的違約搭金數(shù)額、比低例及計(jì)算方芹法。壘3芝.另結(jié)尾部分，辰注意：雙方遷都必須使用迎合格的印章茄聲-擇公章或合同猜專用章，不叛得使用財(cái)務(wù)逼章或業(yè)務(wù)章當(dāng)?shù)炔缓细裼“裾?；注明合睛同有效期限勾。吸看第二百一十撕五條槐顧簽訂經(jīng)濟(jì)合員同，除合同歪履行地在我虛主所在地外舅，簽約時應(yīng)真力爭協(xié)議合懸同由我方所逢在區(qū)、縣人每民法院管轄襲。戰(zhàn)頑第二百一十群六條把姓簽訂購貨合壺同應(yīng)以現(xiàn)貨錘為主，并堅(jiān)豈持經(jīng)銷定進(jìn)法原則；付款混盡可能采用司托收承付，翁如需預(yù)付貨偷款或定金按返二百一十九斜條規(guī)定辦理浸。筑也簽訂購貨合查同應(yīng)以現(xiàn)款度為主，不準(zhǔn)微賒銷；確需陡賒銷或代銷預(yù)的，賒銷金卡額在愧20棵萬元以下的窄由下屬公司諷、企業(yè)經(jīng)理新審批，藥20眾萬元至向50銜萬元的由總包會計(jì)師和主聽管副總經(jīng)理著（總經(jīng)理助厭理）審批，兵50掛萬元以上的羽由總經(jīng)理審摸批。寨厘第二百一十嚼七條后啞任何人對外毅簽訂合同，子都必須以維村護(hù)本公司合食法權(quán)益和提宴高經(jīng)濟(jì)效益剪為宗旨，決辜不允許在簽新訂經(jīng)濟(jì)合同晶時假公濟(jì)私窄、損公肥私朱、謀芝懼取私利，違討者依法嚴(yán)懲證。投第三節(jié)蝴獨(dú)經(jīng)濟(jì)合同的懷審查批準(zhǔn)惰拾第二百一十詳八條漸林經(jīng)濟(jì)合同的恭正式簽訂前己，必須按規(guī)芳定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)吸審查批準(zhǔn)后辱，方能正式掌簽訂。帶皮第二百一十驕九版俊條捕薄經(jīng)濟(jì)合同審儉批權(quán)限如下桂：閣1占.顫下屬公司、姿企業(yè)對外簽盤訂的經(jīng)濟(jì)合占同，除按規(guī)唱定須上報(bào)公辦司審查批準(zhǔn)圓者外，由公凍司、企業(yè)領(lǐng)于導(dǎo)審批。急2統(tǒng).茅下列合同由爛總經(jīng)理或其因授權(quán)人審批椅：沾戲標(biāo)的超過嗓100匪萬元的；嘴念預(yù)付定金或亦預(yù)付貨款超硬過叨10榴萬元的；頑鎮(zhèn)聯(lián)營、合資姐、合作合同尋；盆劑重大涉外合夠同。瘡3丘.戴下列合同由亭董事長審批均：悼篩標(biāo)的超過搞500滴萬元的；上癥投資額100貫萬元以上的憶聯(lián)營、合資弊、合作、涉碼外合同。集4安.只標(biāo)的超過公爪司資產(chǎn)誓1/3掩以上的合同鏈由董事會審糠批。鞏5碰.清法律顧問室舟負(fù)責(zé)對下列套合同進(jìn)行審?qiáng)^查：董事會慢、總經(jīng)理委氏托審查的合承同；內(nèi)容復(fù)耽雜、較難掌牌握，各企業(yè)縱要求提供法唐律幫助的合肺同。法律顧暑問室主要負(fù)狹責(zé)審查合同岡條款、內(nèi)容他的合法性、煉嚴(yán)密性、可蘭行性，提出拉意見供決策鑼部門參考。乏續(xù)第二百二十懂條隸架經(jīng)濟(jì)合同審丈查的要點(diǎn)是鞋：頑1剪.屠合同的合法泰性。包括：限當(dāng)事人有無循簽訂、履行悔該合同的權(quán)晴利能力和行冤為能力；合耳同內(nèi)容是否濕符合國家法犁律、政策和假本《制度》坡規(guī)定；當(dāng)事游人的意思表尋地是否真實(shí)弄、一致，權(quán)舟利、義務(wù)是幸否平等；訂匠約程序是否厘符合法律規(guī)峽定。溪婆2.情合同的嚴(yán)密巧性。包括：談合同應(yīng)具備顛的條款是否犯齊全；當(dāng)事佩人雙方的權(quán)蛋利、義務(wù)是蔬否具體、明揮確；文字表榨述是否確切繭無誤。瓣3庸.歐合同的可行遷性。包括：故當(dāng)事人雙方粒特別是對方纏是否具備履茶行合同的能督力、條件；女預(yù)計(jì)取得的匯經(jīng)濟(jì)效益和攜可能承擔(dān)的抓風(fēng)險(xiǎn)；合同澤非正常履行看時可能受到爭的經(jīng)濟(jì)損失莊。往叼第二百二十煩一條鳳果根據(jù)法律規(guī)旋定或?qū)嶋H需焦要，經(jīng)濟(jì)合某同還應(yīng)當(dāng)或攻可以呈報(bào)上蜂級主管機(jī)關(guān)扮見證、批準(zhǔn)夕，或報(bào)工商歌行政管理部妙門鑒證，或丈請公證處公炎證。滾轟第二百二十尸二條若咬經(jīng)濟(jì)合同的債審批程序如超下：楚1恢.培申報(bào)。各企巖業(yè)的法人委脾托人在授權(quán)賭范圍內(nèi)對外儲簽訂合同，宰應(yīng)事先填寫圖“見經(jīng)濟(jì)合同簽堤約申報(bào)表導(dǎo)”敵（一式二份蹤），報(bào)本企后業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)審壁查批準(zhǔn)。（赴凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)淹口頭同意簽賓約的，簽約陪后需補(bǔ)辦手辰續(xù)）。需報(bào)慣總經(jīng)理、董投事長審批的陳，應(yīng)由該企遠(yuǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署恰意見，隨同耐合同初稿及獲有關(guān)資料、既附件等，一癥并上報(bào)。儲2悠.送審核。對送巷審的經(jīng)濟(jì)合棚同，應(yīng)按本熄《制度》第事二百一十九蹈條規(guī)定的審迫批權(quán)限，由糾主管人或有霞關(guān)人認(rèn)真審監(jiān)閱，必要時吐可進(jìn)行調(diào)查巾研究，最后喪作出：批準(zhǔn)寄、不批準(zhǔn)；線通知申報(bào)單物位補(bǔ)報(bào)材料課或進(jìn)一步談半判。（應(yīng)提心出談判的具糖體要求和注沫意事項(xiàng)）。徒興主管人在猶“級申報(bào)表鹿”秘上批寫意見握后，資“罷申報(bào)表營”港一份及合同微初稿留底，掩另一份倚“隔申報(bào)表笨”賓連同其他材繩料發(fā)還申報(bào)毀單位，由承狂辦人按批準(zhǔn)賴的意見辦理恥。蝦價上述審批程培序，一般為板1禾…滔2孤天響\傅。特殊情況政，經(jīng)批準(zhǔn)或襖授權(quán)的可不爬受審批程序封的約束。誰第四節(jié)嘩廟經(jīng)濟(jì)合同的勵履行村屢第二百二十拖三條事觸經(jīng)濟(jì)合同依降法成立，即瞞具有法律約膠束力。一切擠與合同有關(guān)者的部門、人犁員都必須本創(chuàng)著仰“襲重合同、守爸信譽(yù)推”燦的原則，嚴(yán)匆格執(zhí)行合同榴所規(guī)定的義迷務(wù)，確保合件同的實(shí)際履徒行或全面履儀行。蛋伯第二百二十忘四條帝冊合同履行完犬畢的標(biāo)準(zhǔn)，烘應(yīng)經(jīng)合同條加款或法律規(guī)功定為準(zhǔn)。沒在有合同條款征或法律規(guī)定炊的，一般應(yīng)耳以物資交清澆，工程竣工曲并驗(yàn)收合格險(xiǎn)、價款結(jié)清逐、無遺留交敏涉手續(xù)為準(zhǔn)建。冠抵第二百二十毯五條率忽各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)呀及簽約人應(yīng)轟隨時了解、至掌握經(jīng)濟(jì)合俊同的履行情程況，發(fā)現(xiàn)問養(yǎng)題及時處理剃匯報(bào)。否則連，造成經(jīng)濟(jì)弓合同不能履侄行、不能完獵全履行的，住要追究有關(guān)森人員的責(zé)任駝。禿第十章剛軌考勤特塞第三百四十?dāng)倵l恩踐為加強(qiáng)勞動進(jìn)管理，維護(hù)益工作秩序，手提高工作效棍率，制訂本訴制度。破蚊第三百四十虧一條辟津公司員工必拋須自覺遵守蹈勞動紀(jì)律，伏上下班按規(guī)薦定實(shí)行登記波、打卡或其絞他考勤方法葉。蝦賤第三百四十莊二條賄托員工必須按旋時上下班，陰不遲到、不泛早退，上班沈時間不得擅秀自離開作崗碎位，外出辦您事須經(jīng)本企覆業(yè)、部門負(fù)暗責(zé)人同意。帆材第三百四十口三條匯釋各企業(yè)應(yīng)安荷排人員負(fù)責(zé)察考勤檢查，滑每天檢查遲棍到、早退、以曠工人員，解將員工出勤障情況報(bào)告值被班領(lǐng)導(dǎo)，每僚月將員工出赴勤奮情況匯鋤總后報(bào)財(cái)務(wù)腳部門扣罰工萄資、獎金。閥棟第三百四十愈四條館用嚴(yán)格請、銷耐假制度。員躍工因私事請責(zé)假互3旗天以內(nèi)的（裹含激3教天），由主竭管部門的領(lǐng)布導(dǎo)批準(zhǔn)，砍4猛天以上的，香報(bào)上一級領(lǐng)評導(dǎo)批準(zhǔn)，公捧司部門主任僻、部長、下李屬公司經(jīng)理踢（含主持全蝴面工作的副睛職）請假，野一律由總經(jīng)振理批準(zhǔn)，請環(huán)病假必須持室有醫(yī)院證明事，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)籮批準(zhǔn)，未經(jīng)今批準(zhǔn)而擅離靜工作崗位的瞇按曠工處理浴。童立第三百四十王五條她冊員工請假到秧國外（含港濫、澳、臺地牽區(qū)）旅游、蛙探親、訪友粉，一律需報(bào)振總經(jīng)理批準(zhǔn)葵。舍考第三百四十標(biāo)六條哪熔曠工銹1-2構(gòu)天的每天扣組發(fā)禮2普天工資和獎稿金，連續(xù)曠哪工憤3要天至耕5近天的，扣發(fā)萍半個月的工煩資和獎金，司連續(xù)曠工闖6崖天至侮10甘天的，扣發(fā)畢1造個月的工資漢和獎金，連賊續(xù)曠工劫11紗天至臂14邊天的，扣發(fā)管1馬個月的工資偷和東2超個月的獎金飲。對曠工者犧并視情節(jié)輕首重給滔邀予行政處分晃。翅鐮連續(xù)曠工山15陪天經(jīng)上或年乒累計(jì)曠工智30澆天以上的，競按規(guī)定予以續(xù)除名等處分賭。錦筆第三百四十纖七條凡歌上班時間禁嗓止對外出私雄事、飲茶、晴或未經(jīng)批準(zhǔn)遙接待親友，抬違反者當(dāng)天瓦按曠工處理錯。播授第三百四十芒八條會跌遲到、早退傻按月累計(jì)，跟每達(dá)矮3判次按曠工膛1濟(jì)天處理?？褪业谌偎氖艞l遇葉員工按國家廉規(guī)定享受公謙休假、探產(chǎn)蕩假、婚假、愈產(chǎn)育假、節(jié)必育手術(shù)假時矮，必須憑有矛關(guān)證明資料皆報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)錄批準(zhǔn)，未經(jīng)嫁批準(zhǔn)者按曠絲工處理。報(bào)弊第三百五十款條歌指員工病假期蠶間只發(fā)給工丑資，具體按也如下執(zhí)行：零1輩.孫病假在霞1腎個月經(jīng)上匹2殲個月以內(nèi)的驕按下列標(biāo)準(zhǔn)記發(fā)放葵廁（按現(xiàn)行工析資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算寧）：鐘1籌年工齡（指站參加工作后手的工齡，以華下同）的發(fā)環(huán)60%粱，少2維年工齡發(fā)頂70%使，懶3撫年工齡發(fā)叫80%孫，厘4猾年工齡發(fā)遠(yuǎn)90%惑，療5穩(wěn)年工齡發(fā)男100%預(yù)；踩2粱.籠病假超過姑2趙個月的，從熊第三十個月御起按下列標(biāo)頸準(zhǔn)發(fā)放：輩1桐年工齡發(fā)鋸50%恩，恩2憲年工齡發(fā)濁60%社，梢3朵年工齡發(fā)壘70%匪，嶄4辭年工齡發(fā)組80%叉，呆5汁年工齡發(fā)闊90%蝶；危3葬.濃病假超過聯(lián)6虧個月的，從撫第七十個月刃起按下列標(biāo)遭準(zhǔn)發(fā)給：工壇齡不滿布5卡年的發(fā)醬50%潔，工齡色5耀年以上的發(fā)蒜80%計(jì)。枯單第三百五十偽一條壤駱公司經(jīng)總經(jīng)患理批準(zhǔn)、決潤定，下屬公管司、企業(yè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，陸決定加班工傅作、生產(chǎn)的宴，加班簽1列日增發(fā)給訊1露日工資或安積排補(bǔ)休半1悼日；加夜班降的，桶3區(qū)個夜班按筑1另日計(jì)。岔似第三百五十間二條繳雄員工的考勤版情況，由各賴部門及下屬教公司負(fù)責(zé)人備進(jìn)行監(jiān)督、戰(zhàn)檢查。歇第十一章粱棗保密工作興滴第三百五十棵三條洪絕為保守公司醬秘密，維護(hù)訓(xùn)公司發(fā)展和脂利益，制定作本制度。壩蠻第三百五十寺四條平捷全體員工都移有保守公司立秘密的義務(wù)屋。揚(yáng)運(yùn)第三百五十連五條否未在對外交往日和合作中，蒼須特別注意捏不泄漏公司泥秘密，更不顆準(zhǔn)出賣公司沖的秘密。亭倒第三百五十留六條駐調(diào)公司秘密是哨關(guān)系公司發(fā)支展和利益，袍在一定時間涂內(nèi)只限一定鬧范圍的員工冒知悉的事項(xiàng)忽。公司秘密偷包括下列秘塌密事項(xiàng)：菌1帆.檔公司經(jīng)營發(fā)遍展決策中的冷秘密事項(xiàng)；瓜2蔬.枯人事決策中槐的秘密事項(xiàng)笨；轎3比.忌專有生產(chǎn)技選術(shù)及新生產(chǎn)詢技術(shù)；叼4悔.者招標(biāo)項(xiàng)目的擁標(biāo)底、合作流條件、貿(mào)易仍條件；犬5環(huán).爹重要的合同伍、客戶和貿(mào)戰(zhàn)易渠道；紫6沉.添公司非向公祝眾公開的財(cái)把務(wù)、證券情令況、銀行帳油戶帳號；駛7鎮(zhèn).紛其他董事會尼或總經(jīng)理確門定應(yīng)當(dāng)保守絨的公司秘密細(xì)事項(xiàng)。漿齒第三百五十靜七條斗君屬于公司秘揭密的文件、廢資料，應(yīng)標(biāo)低明科“墾秘密丘”罵字樣，由專論人負(fù)責(zé)印制撤、收發(fā)、傳斗遞、保管。炊桿第三百五十堤八條雞案公司秘密應(yīng)灣根據(jù)需要，踢限于一定范掀圍的員工接稀觸。素給第三百五十單九條史困非經(jīng)批準(zhǔn)，聾不準(zhǔn)復(fù)印、協(xié)摘抄秘密文非件、資料。測扇第三百六十容條裁難記載有公司沫秘密事項(xiàng)的埋工作筆記，蓬持有人必須戚妥善保管。探如有遺失，劑必須立即報(bào)就告并采取補(bǔ)攪救措施。釣舟第三百六十香一條污籌接觸公司秘財(cái)密的員工，姜未經(jīng)批準(zhǔn)不勝準(zhǔn)向他人泄灰露。非接觸臭公司秘密的湖員工，不準(zhǔn)衡打聽、刺探狼公司秘密。板挖第三百六十嚷三條尤陡對保守公司汁秘密或防止運(yùn)泄密有功的蜘，予以表揚(yáng)撤、獎勵。討洽違反本規(guī)定蹈故意或過失線泄露公司秘乳密的，視情脾節(jié)及危害后奴果予以行政混處分或經(jīng)濟(jì)駱處罰，直至咳予以除名。譽(yù)資第三百六十躲四條紐水信息室、檔廉案室、計(jì)算撐機(jī)房等機(jī)要般部門，非工碑作人員不得年隨便進(jìn)入，袋工作人員也輸不能隨便帶珠人進(jìn)入。截第十二章英疤安全保衛(wèi)跟肚第三百六十秋五條初另為維護(hù)正常課的生產(chǎn)秩序皺、工作秩序坑，確保財(cái)產(chǎn)捉安全和生產(chǎn)盡安全，特制煩定本制度。褲揮第三百六十而六條稿頁安全保衛(wèi)工唉作，要認(rèn)真界落實(shí)責(zé)任制礦，經(jīng)理、廠插長是企業(yè)安克全保衛(wèi)工作便責(zé)任人，應(yīng)晌把安全保衛(wèi)腫工作切實(shí)提澇上議事日程煤，進(jìn)行研究禽、部署，對此本企業(yè)的安授全保衛(wèi)工作專負(fù)全責(zé)。斃悅第三百六十居七條棵煤公司及下屬眨公司、企業(yè)奉成立安全保憐衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)更小組，定期庸檢查安全保摧衛(wèi)工作，發(fā)辜現(xiàn)問題，及聲時采取措施悄解決。亭糟第三百六十臂八條看意公司設(shè)保衛(wèi)運(yùn)干事，負(fù)責(zé)蠅安全保衛(wèi)工梁作。啦促下屬公司、借企業(yè)根據(jù)實(shí)用際需要設(shè)專肆職或兼職的蛾安全保衛(wèi)責(zé)捷任人，切實(shí)渡負(fù)起安全保釀衛(wèi)責(zé)任。出鍋第三百六十銅九條匙聚經(jīng)常對全體構(gòu)員工進(jìn)行安咬全教育。對哥新員工要認(rèn)泄真執(zhí)行裁“吳先培訓(xùn)，后浩上崗秤”浙的規(guī)定，進(jìn)隙行安全培訓(xùn)橡。逝港第三百七十軍條嘴梯各企業(yè)對坦“受三來一補(bǔ)塘”勞企業(yè)的安全慧保衛(wèi)工作負(fù)妙責(zé)任，要敢此抓敢管，不搏能無原則放棟任告遷就。旅簽約時要定巧明凡外商人鍛為造成我方描損失的，應(yīng)獵負(fù)賠償責(zé)任婆。恩澇第三百七十盆一條粱卸各企業(yè)所有毒的固定資產(chǎn)堵應(yīng)接保險(xiǎn)要令求購買保險(xiǎn)避，確保固定乞資產(chǎn)安全。販頭第三百七十越二條歇鞏落實(shí)防火措壩施：退1穿.譯辦公室、工轉(zhuǎn)廠、倉庫和削宿舍樓設(shè)置喊的消防栓，兔