PAGE2PAGE3***縣***單位2013年獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核辦法根據(jù)***縣人民政府《關(guān)于印發(fā)<***縣其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見>通知》（***府發(fā)〔2011〕62號）、***縣人民政府辦公室《關(guān)于其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資若干具體問題處理意見的通知》（***府辦發(fā)〔2011〕125號）等文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，特提出本考核辦法。一、基本原則（一）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。在核定的績效工資總量內(nèi)，將干部職工的績效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、實(shí)際貢獻(xiàn)、群眾公認(rèn)等直接掛鉤。（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，公開公正，程序規(guī)范，力戒繁瑣。二、考核組織成立由單位主任***任組長，分管副主任***、紀(jì)工委書記***任副組長，副主任***、***和辦公室、規(guī)劃科、財(cái)務(wù)科、信訪室、****負(fù)責(zé)人為成員的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核。三、考核對象單位在編在崗所有人員。四、考核周期每季度考核一次，本季度的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核原則在下季度首月10日前考核完畢?？己私Y(jié)束當(dāng)月進(jìn)入工資統(tǒng)發(fā)。五、考核分配辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為定量獎(jiǎng)勵(lì)性績效和定性獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核兩部分。其中定量獎(jiǎng)勵(lì)性績效總量占單位每季獎(jiǎng)勵(lì)性績效總量的60%；定性獎(jiǎng)勵(lì)性績效總量占單位每季獎(jiǎng)勵(lì)性績效總量的40%。定量部分主要突出“工作責(zé)任與實(shí)績”，定性部分主要突出“工作效率與群眾公認(rèn)”。（一）定量獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配辦法1.考核辦法：（總分100分）①根據(jù)設(shè)崗定責(zé)的要求，認(rèn)真履行自己所在崗位的工作職責(zé)。履職不力被黨委、單位通報(bào)一次扣1分，被縣級相關(guān)部門通報(bào)一次扣2分。②按照年終縣綜合目標(biāo)考核的要求，根據(jù)自己所分擔(dān)的工作，抓好目標(biāo)任務(wù)階段性工作和全局工作。未完成目標(biāo)任務(wù)，每漏做一項(xiàng)扣1分。③認(rèn)真按時(shí)完成黨委、單位平時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。因主觀原因未完成一次扣1分。④積極配合單位其他科室的相關(guān)工作。因推諉扯皮貽誤工作一次扣1分。2.分配辦法①根據(jù)單位考核對象崗位責(zé)任、工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)大小，實(shí)行“系數(shù)”分配定量績效性