員工福利的構(gòu)成員工的法定福利員工的非法定福利第一頁，共六十四頁。員工的法定福利

社會保險：它是國家通過立法手段建立的，在勞動者全部或者部分喪失生活來源的情況下（勞動者會面臨風險），能夠享受國家或者社會給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會保障制度。特點：強制性、保障性、公益性、互濟性第二頁，共六十四頁。員工的法定福利德國社會保險發(fā)展的原因：政治穩(wěn)定和對外擴張的需要工人運動的影響新歷史學(xué)派理論的影響(瓦格納、歷史學(xué)派的國家干預(yù)思想及其政策和福利主義）政府的作用（完善的普魯士行政官僚機構(gòu)）第三頁，共六十四頁。員工的法定福利養(yǎng)老保險的幾大模式：（社會制度模式）普遍養(yǎng)老金保障計劃：到達退休年齡后可以領(lǐng)取相同的養(yǎng)老金，來源于國家的稅收，覆蓋面廣泛。收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計劃：養(yǎng)老費由雇主和雇員共同承擔強制儲蓄養(yǎng)老計劃：由雇主和雇員或者完全由雇員來承擔，強調(diào)個人的保障，注重養(yǎng)老金的效率和激勵機制我國的勞保條例（1951）和決定（1997）和db、dc的區(qū)別（資金籌集方式）

第四頁，共六十四頁。員工的法定福利普遍保障：

國民年金（普遍養(yǎng)老保險）指政府為每一個老年人提供一個均一水平的養(yǎng)老金，以保障其最低生活水平的需要。特點：覆蓋全體公民，與個人收入無關(guān)，資金主要來源于國家財政，在所有公民中的收入再分配（英國的現(xiàn)收現(xiàn)付制）第五頁，共六十四頁。員工的法定福利

收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險指養(yǎng)老保險費由雇主、雇員和國家三方共同負擔，繳費與待遇按照工資收入的一定比例計算。特點：保障范圍主要是職業(yè)勞動者，籌資來源三方面，養(yǎng)老金待遇取決于個人工資水平，主要是在參保人中的收入再分配。第六頁，共六十四頁。員工的法定福利社會保險制度（收入關(guān)聯(lián)年金）雇主和雇員要按照雇員工資收入的一定比例（繳費率）繳納雇員的養(yǎng)老保險費（一般是各自承擔一半。德國目前是19.5%，到2007年要達到19.9%），實行社會統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付。養(yǎng)老金不足支付時，政府給與財政補貼。養(yǎng)老金計發(fā)由雇員工資水平、社會平均工資、就業(yè)年限、繳費年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等因素共同確定。第七頁，共六十四頁。員工的法定福利美國老年收入保障制度美國聯(lián)邦政府實施“老遺殘健”（OASDHI）社會保險制度，投保費率為15.3%左右，雇主和雇員各承擔一半（7.65：7.65）。其中6.2%（上限6萬美元）用于養(yǎng)老、遺屬和殘疾保險，1.45%（上限13萬美元）用于65歲以上老人的醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險由社會保障署管理。

按照指數(shù)化工資水平計發(fā)養(yǎng)老金。第八頁，共六十四頁。員工的法定福利儲蓄養(yǎng)老保險制度

新加坡“中央公積金制度”智利“個人資本化養(yǎng)老金制度”

香港“強積金制度”（MandatoryProvidentFund,MPF）第九頁，共六十四頁。員工的法定福利智利私人資本化養(yǎng)老金制度

1980年改革。將原有的社會保險制度改變成為以個人資本積累賬戶和養(yǎng)老保險基金進入金融市場并由私營機構(gòu)運營的養(yǎng)老金制度。

強制供款水平：雇員繳納工資的10%進入個人賬戶，另繳2%-3%給基金公司作為公司經(jīng)營的傭金和傷殘及遺屬保險。（基金制）第十頁，共六十四頁。員工的法定福利中國改革歷程：

◆1991年《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》◆1995年《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》◆1997年《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》◆2005年《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第十一頁，共六十四頁。員工的法定福利1997年《決定》按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則，從四個方面統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費比例。企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20%；個人繳費比例1997年不低于本人繳費工資的4%，以后每兩年提高1個百分比，最終達到8%。第十二頁，共六十四頁。員工的法定福利二是統(tǒng)一個人賬戶的規(guī)模。按本人繳費工資的11%為每個職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分應(yīng)降至3%。第十三頁，共六十四頁。員工的法定福利三是實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。企業(yè)繳費部分，除按一定比例計入職工個人賬戶外，其余部分劃入社會統(tǒng)籌基金，成為職工退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。四是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人賬戶儲存額除以120。五是領(lǐng)取養(yǎng)老保險金繳費年限為15年。第十四頁，共六十四頁。員工的法定福利2005年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，提出逐步做實個人賬戶。從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。第十五頁，共六十四頁。員工的法定福利6.發(fā)展現(xiàn)狀（1）覆蓋面隨著養(yǎng)老保險制度改革的深入，覆蓋面逐步擴大。截至2005年末，全國參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)為17487萬人，其中，參保職工12250萬人，參保離退休人員4103萬人，而企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)為14679萬人。第十六頁，共六十四頁。員工的法定福利（2）基金的收支狀況

2005年，全年基本養(yǎng)老保險基金總收入5093億元，比上年增長19.6%，其中征繳收入4312億元，增長20.3%。各級財政補貼基本養(yǎng)老保險基金651億元，其中中央財政544億元，地方財政107億元。2005年基金總支出4040億元，比上年增長15.4%，年末基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存4041億元。第十七頁，共六十四頁。員工的法定福利（3）待遇水平

2004年人均退休金9715元企業(yè)：8081元事業(yè)單位：14911元機關(guān)：16532元城鎮(zhèn)職工年平均工資：15920元

---養(yǎng)老金替代率：61%資料來源：《中國勞動統(tǒng)計年鑒》（2005年）第十八頁，共六十四頁。員工的法定福利失業(yè)保險國家以立法形式集中建立保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷收入的勞動者提供經(jīng)濟保障的制度。法國是世界上建立失業(yè)保險制度最早的國家，1905年建立。根據(jù)國際社會保障協(xié)會第28屆全球大會報告，到2004年，世界共有68個國家的地區(qū)實行失業(yè)保險（失業(yè)救濟）制度。第十九頁，共六十四頁。員工的法定福利二、失業(yè)保險的主要內(nèi)容

1.覆蓋范圍按照行業(yè)區(qū)：農(nóng)業(yè)工人除外；按照工作連續(xù)性：臨時工、季節(jié)工除外；按照工資水平：收入高于一定水平雇員除外；按照戶籍身份（中國）：農(nóng)村戶口勞動者、國家公務(wù)員除外第二十頁，共六十四頁。員工的法定福利2.基金來源三個來源：◆雇主按照雇員工資總額的一定比例繳納

◆雇員按照自己工資的一定比例繳納

◆政府財政補貼依據(jù)經(jīng)驗失業(yè)率確定籌資比例。第二十一頁，共六十四頁。員工的法定福利3.領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件（享受條件）

▲法定勞動年齡

▲就業(yè)或繳費記錄▲非自愿失業(yè)▲到指定機構(gòu)登記▲有再就業(yè)能力（失業(yè)的定義)第二十二頁，共六十四頁。員工的法定福利不能享受失業(yè)保險的規(guī)定：?失業(yè)者品行不端、開除

?不接受就業(yè)機構(gòu)提供的適當工作

?不接受再就業(yè)培訓(xùn)

?經(jīng)濟或政治原因等第二十三頁，共六十四頁。員工的法定福利1999年，《失業(yè)保險條例》，大學(xué)生登記可以領(lǐng)取失業(yè)救濟或者失業(yè)低保，但沒失業(yè)保險金。2006年，《關(guān)于切實做好2006年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》。規(guī)定大學(xué)生畢業(yè)無工作可享受失業(yè)救濟，享受時間最長不超過一年。第二十四頁，共六十四頁。員工的法定福利4.給付水平

一般原則：以使當事人的收入損失得到一定的補償，同時又不對再就業(yè)產(chǎn)生阻礙為原則。（為什么？）

厘定原則：失業(yè)前工資標準為上限不低于基本生活水平所要求的收入標準為下限

在基本給付之外，還應(yīng)考慮補充給付---家庭成員（附加津貼）第二十五頁，共六十四頁。員工的法定福利5.管理體制◆政府直接管理（英、美、日等）◆由政府、雇主和雇員三方共同組成的自治機構(gòu)管理（德國）◆獨立基金會（北歐）第二十六頁，共六十四頁。員工的法定福利失業(yè)保險制度類型●強制性失業(yè)保險制度(比、加、意、美、中、瑞士、俄、智利等)●非強制性失業(yè)保險制度（瑞典、丹、芬）●失業(yè)補助制度（澳、香港、新西蘭、匈等）●雙重失業(yè)保險制度（德、日、英、法、西）●發(fā)給一次性救濟金第二十七頁，共六十四頁。員工的法定福利失業(yè)保險到就業(yè)促進變消極的失業(yè)保護為積極的促進就業(yè)，已經(jīng)成為大多數(shù)國家的共識。1974年日本《雇傭保險法》取代原來的《失業(yè)保險法》，增加了有名的四項事業(yè)。（1）雇傭安定事業(yè)。資助企業(yè)雇傭勞動條件差的女工、殘疾人、高齡職工；第二十八頁，共六十四頁。員工的法定福利（2）雇傭改善事業(yè)。資助企業(yè)繼續(xù)雇傭到達退休年齡的職工；

（3）能力開發(fā)事業(yè)。建立職工技術(shù)培訓(xùn)中心，對失業(yè)者進行專業(yè)培訓(xùn)，并資助企業(yè)舉辦在職職工技術(shù)培訓(xùn)；（4）雇傭福利事業(yè)。為跨地區(qū)就業(yè)職工提供低租金住宅，或給企業(yè)低息貸款建房屋等。第二十九頁，共六十四頁。員工的法定福利就一般意義而言，醫(yī)療保險是指由特定的組織或機構(gòu)經(jīng)辦，通過強制性的政策法規(guī)或自愿締結(jié)的契約，在一定區(qū)域的一定參保人群中籌集保險基金，在參保人因病而導(dǎo)致健康和經(jīng)濟損失時實施經(jīng)濟補償?shù)囊幌盗姓摺⒅贫群娃k法。第三十頁，共六十四頁。員工的法定福利廣義的醫(yī)療保險：也叫健康保險。不僅對疾病造成的經(jīng)濟損失給與補償，而且對分娩、殘疾、死亡等也給與經(jīng)濟補償，還包括對疾病的預(yù)防和健康的維護等。

狹義的醫(yī)療保險：主要是對參保人因病就醫(yī)的醫(yī)療費進行補償。第三十一頁，共六十四頁。員工的法定福利在實施醫(yī)保制度的國家，基本上都是以某種制度為主，同時并存其他制度。國家之間沒有完全相同的制度模式。醫(yī)保制度分類是一個復(fù)雜的問題，涉及保障對象、籌資、費用支付、就醫(yī)方式、資金和業(yè)務(wù)管理等方面。按照以上指標，可將目前各國的醫(yī)療保險制度分為：國家醫(yī)療保險、社會醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、儲蓄醫(yī)療保險、醫(yī)療救助、合作醫(yī)療保險等。第三十二頁，共六十四頁。員工的法定福利1.國家醫(yī)療保險又稱為全民健康服務(wù)（NationalHealthServiceNHS）。主要是指政府通過稅收方式籌集醫(yī)保基金，而后通過財政預(yù)算支付國民衛(wèi)生服務(wù)消費。在這種國家，大多數(shù)醫(yī)院都屬于國有，醫(yī)生和其他有關(guān)人員的工資收入由國家支付。國民看病不需要付費或付費很少，實際上是一種醫(yī)療福利制度或全民醫(yī)保制度。第三十三頁，共六十四頁。員工的法定福利代表性的國家有英國（NHS，1948）、瑞典（NationalHealth,1962）、加拿大（PublicHealthSercice,1977）等。在以其他醫(yī)療保障模式為主的國家，也對部分人口實行上述制度，如美國，對聯(lián)邦雇員、現(xiàn)役軍人、退役軍人和土著人口（印第安人）實行政府直接提供服務(wù)的醫(yī)療保障制度。第三十四頁，共六十四頁。員工的法定福利國家采用社會保險形式，通過收取保險費，用大數(shù)法則分攤風險的機制和社會互助的原則，將少數(shù)人的疾病風險分攤到全體參保人中的一種醫(yī)療保險制度。代表國家有德國、日本等。第三十五頁，共六十四頁。員工的法定福利通過市場來籌集醫(yī)療保險費用和提供服務(wù)。美國是典型代表，商保在美國醫(yī)療保障制度中占據(jù)重要地位。商業(yè)醫(yī)療保險組織分為營利性和非營利性的。雇主健康保險覆蓋1.75億人（60.3%）政府計劃覆蓋8.1千萬人（27.6%）

4.4千萬人沒有醫(yī)保（12%）第三十六頁，共六十四頁。員工的法定福利1.改革的基本內(nèi)容(中國）

1998年底，國務(wù)院頒布《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，標志著我國醫(yī)療保險制度改革進入了一個嶄新的階段和新型醫(yī)療保險制度模式的確立。在計劃經(jīng)濟體制下實行了將近半個世紀的勞保醫(yī)療和公費醫(yī)療制度，逐漸被新的職工基本醫(yī)療保險制度所代替。新制度的基本內(nèi)容可以概括如下：

第三十七頁，共六十四頁。員工的法定福利確立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的基本原則。即基本醫(yī)療保險堅持“低水平，廣覆蓋”；基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同分擔；基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。確定了基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費比例?；踞t(yī)療保險適用于一切城鎮(zhèn)用人單位和職工；基本醫(yī)療保險原則上以地市級為統(tǒng)籌層次，確有困難的也可以縣為統(tǒng)籌單位。繳費比例的分配：用人單位繳費率為職工工資總額的6%左右，職工繳費率為本人工資收入的2%。第三十八頁，共六十四頁。員工的法定福利明確了基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金的各自來源和使用范圍?；踞t(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。職工個人繳納的保險費全部計入個人賬戶；用人單位繳納的保險費一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。統(tǒng)籌基金和個人賬戶的支付范圍要分別核算，不能相互擠占。第三十九頁，共六十四頁。員工的法定福利同時《決定》還規(guī)定了統(tǒng)籌基金的起付標準和最高支付限額：起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當?shù)芈毠て骄べY的4倍左右。起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶支付或個人自付。在統(tǒng)籌基金支付的范圍內(nèi)（起付標準以上，最高支付限額以下），個人也還要負擔一定的費用比例。（個人案例）第四十頁，共六十四頁。員工的法定福利到2000年世界上有188個國家和地區(qū)實行工傷保險制度，是在所有社會保險制度中實施最多的險種。

一、工傷風險與工傷保險工傷：勞動者在工作中所遇到的意外傷害和職業(yè)病傷害。工傷包括：突發(fā)事故導(dǎo)致的傷殘；因工作本身導(dǎo)致的職業(yè)病。第四十一頁，共六十四頁。員工的法定福利職業(yè)?。簭V義指勞動者在勞動過程中及其他職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)有毒、有害物質(zhì)和在不良氣候、惡劣衛(wèi)生條件下工作而引起的疾病。狹義指國家主管部門明文規(guī)定的職業(yè)病，即法定職業(yè)病。工傷概念包括傷、殘、故三種情況。第四十二頁，共六十四頁。員工的法定福利工傷保險：國家通過立法建立的、由社會集中建立基金，對在經(jīng)濟活動中因工負傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力者，以及對職工因工死亡無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的制度。第四十三頁，共六十四頁。員工的法定福利

工傷保險制度基金運行制度待遇給付制度工傷認定制度第四十四頁，共六十四頁。員工的法定福利基金運行制度：通過適當基金籌集方式，計算并合理收繳工傷保險費，確保充足的資金支付工傷保險的各項支出。

差別費率。0.5%、1%、2%。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率。單位繳費。用人單位繳納，按照職工工資總額的一定比例。個人不繳納。第四十五頁，共六十四頁。員工的法定福利待遇給付制度：對暫時喪失勞動能力的人員進行治療，發(fā)給生活補貼；對永久部分傷殘人員給予一次性補貼；對永久完全傷殘人員給予定期生活費用；對死亡人員遺屬給予撫恤金。第四十六頁，共六十四頁。員工的法定福利工傷認定制度：對發(fā)生的傷害是否符合工傷范圍進行確定；對受傷人員是否是工傷保護的對象進行確定。

--工傷認定:確定屬于工傷的范圍。

--勞動能力鑒定：勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第四十七頁，共六十四頁。員工的法定福利工傷保險在世界上出現(xiàn)最早，在所有實行社會保險制度國家中選擇的最多，制度設(shè)計和運作最科學(xué)嚴密。1884年德國頒布了世界上第一個《工人災(zāi)害賠償保險法》，英國1897年《工傷保險法》，法國1898年《工傷保險法》，都是本國最早社會保險法律。目前實行工傷制度國家基本上分為兩大類：雇主責任制和社會保險。以后者居多。第四十八頁，共六十四頁。員工的法定福利在工傷保險發(fā)展史上，經(jīng)歷了工傷由個人負責，雇主不賠償→雇主責任，雇主有過失才賠償→工傷保險，補償不究過失3個階段。第四十九頁，共六十四頁。員工的法定福利1.個人責任—工業(yè)化初期

18世紀資本主義上升階段，英國經(jīng)濟學(xué)家亞當.斯密在其風險承擔理論中關(guān)于工傷及其后果有過論述。給工人規(guī)定的工資標準，包含了對工作崗位危險性的補償，所以如果工人自愿與雇主簽訂勞動合同，就說明他們同時接受了工傷風險。工人理應(yīng)負擔他們在工作中因發(fā)生工傷事故而蒙受的一切損失。這種強調(diào)工傷帶來的損失由工人負責的理論盛行于資本主義自由競爭時代，成為雇主推卸工傷責任的理論依據(jù)。第五十頁，共六十四頁。員工的法定福利2.雇主責任制—19世紀

“雇主過失責任原則”。根據(jù)民事法典中的“歸則原則”，受傷的工人必須在法庭上有足夠的證據(jù)證明自己所受的傷害是由于“他人過失”（即雇主的過失）造成的，法庭才會裁定過失方給予賠償。（自我舉證）第五十一頁，共六十四頁。員工的法定福利3.工傷保險—19世紀末

“職業(yè)危險”原則，所謂職業(yè)危險原則，是指企業(yè)工人發(fā)生的職業(yè)傷害，從具體個人來說是偶然的，但從社會總體來說是普遍的和必然的，工業(yè)化給社會創(chuàng)造了巨額財富，同時也容易發(fā)生難以抗拒的意外人身傷害和職業(yè)病危害，因此凡是利用雇員以體力或機器從事經(jīng)濟活動的雇主或機構(gòu)，他（它）就有可能使雇員受到職業(yè)方面的傷害。第五十二頁，共六十四頁。員工的法定福利“補償不究過失”原則所謂無過失賠償，是指事故無論是雇主的疏忽還是受害人、同事的粗心大意，甚至根本不存在有什么過失，雇主也應(yīng)進行賠償；雇主應(yīng)當把支付職業(yè)傷害賠償金作為日常開支，就像修理和維護設(shè)備的保養(yǎng)費和給付工資一樣。工傷保障費由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納，勞動者個人不需要繳納任何費用。第五十三頁，共六十四頁。員工的法定福利2001年，全國人大通過并頒布了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，而后又出臺了一系列行政規(guī)章和標準，職業(yè)病防治的法律框架初步形成。2002年，全國人大通過并頒布了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，而后出臺了相關(guān)行業(yè)、特定領(lǐng)域的安全生產(chǎn)條例，安全生產(chǎn)的法律框架初步形成。2003年4月，國務(wù)院第五次常務(wù)會議討論并通過了《工傷保險條例》，自2004年1月1日起施行。第五十四頁，共六十四頁。員工的法定福利生育保險：是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假福利的社會保險制度。產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)假：56－90天生育津貼：本企業(yè)上年度職工月平均工資生育醫(yī)療服務(wù)：負擔所有生育期的醫(yī)療費用第五十五頁，共六十四頁。員工的法定福利加班的問題：對加班時間的規(guī)定：程序和規(guī)定的方式109頁，注意累計時間不超過36小時，每天不超過1小時，必須和工會以及當事人商量。當然特殊的事件例外第五十六頁，共六十四頁。員工的法定福利特殊工時制的加班：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

第五十七頁，共六十四頁。員工的法定福利綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工