公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題研究競業(yè)禁止是指在勞動合同中約定員工離開雇主后，在一定時間和一定地域內(nèi)不得從事與雇主所從事的同類業(yè)務(wù)競爭的行為。在公司法和勞動合同法中，競業(yè)禁止是經(jīng)常出現(xiàn)的法律問題之一，本文將從法律角度深入探討這一問題。

一、公司法中的競業(yè)禁止規(guī)定

根據(jù)公司法的規(guī)定，公司的股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員及其它有管理職務(wù)的人員，應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密，不得利用公司資源從事與公司經(jīng)營活動相同或者相近的經(jīng)營活動，不得投資經(jīng)營與公司經(jīng)營相同或者相近的產(chǎn)業(yè)或者企業(yè)，不得以任何形式干擾公司的經(jīng)營活動。

根據(jù)公司法的規(guī)定，公司的高管和管理人員應(yīng)當保護公司商業(yè)秘密，不得從事與公司經(jīng)營相同或相近的競爭行為，并禁止在離職后從事相同或相近的業(yè)務(wù)。

一般而言，這種禁止行為對于公司來說是非常有必要的。因為管理人員在離職后，如果繼續(xù)從事相同或相近的業(yè)務(wù)，則可能會利用自己在公司的工作經(jīng)驗和商業(yè)秘密，對公司形成不可估量的損失。因此，競業(yè)禁止條款可以有助于保護公司的商業(yè)利益。

二、勞動合同法中的競業(yè)禁止規(guī)定

勞動合同法也對競業(yè)禁止作出了明確的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，但是限制期限不超過二年，報酬必須足額支付，且必須與勞動者所從事的行業(yè)有直接關(guān)系。

同時，競業(yè)限制條款的限制范圍必須明確規(guī)定，不能不分青紅皂白地對勞動者進行全面限制。對于在限制條款規(guī)定下被禁止的業(yè)務(wù)類型、禁止的地域范圍、禁止的期限等其他事項，競業(yè)限制條款應(yīng)當進行明確規(guī)定，以防止勞動者因競業(yè)限制條款過于寬泛而導致的不當限制。

同時，在執(zhí)行競業(yè)禁止條款時，應(yīng)當注重平衡保護雙方權(quán)益原則。競業(yè)禁止條款的約定一旦損害了勞動者的合法權(quán)益，則是不合法的，用人單位應(yīng)當依法進行補償和賠償。

三、競業(yè)禁止的合理性和合法性

競業(yè)禁止的合理性與合法性一直備受關(guān)注。盡管競業(yè)禁止條款可以保護公司的商業(yè)秘密，限制原雇傭人在未來一定時間內(nèi)從事與原雇傭人所從事的業(yè)務(wù)有相關(guān)性的活動，然而要使得競業(yè)禁止條款具有合法性，則必須滿足以下幾個條件：

1、競業(yè)禁止條款必須明確規(guī)定被禁止的業(yè)務(wù)類型、禁止的地域范圍、禁止的期限。競業(yè)禁止在一定程度上限制了原雇傭人的個人自由，因此在進行競業(yè)禁止條款的約定時，應(yīng)當遵守與之相關(guān)的法律規(guī)定，避免出現(xiàn)不當限制的情況。

2、競業(yè)禁止條款必須符合公序良俗和合理性原則。競業(yè)禁止的過程必須具有合法性和合理性，不能侵犯原雇傭人的基本人權(quán)和民事權(quán)益。否則，競業(yè)禁止條款將被視為不明智的約定，不受法律保護。

3、競業(yè)禁止條款必須有法律依據(jù)。與公司法規(guī)定的競業(yè)禁止相應(yīng)，勞動合同法也明確規(guī)定了競業(yè)禁止條款的約定條件。同時，民法典也對競業(yè)禁止條款的合法性進行了規(guī)范。因此，在進行競業(yè)禁止條款的約定時，應(yīng)當遵守法律規(guī)定，并注意避免違法行為。

綜上所述，競業(yè)禁止是公司法和勞動合同法中涉及到的一個重要法律問題。合理、明確、合法的競業(yè)禁止條款對于保護公司的商業(yè)利益