2023年公司員工考核管理制度

第一條考核目的

為全面了解、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展?fàn)顩r進展有效的跟進和調(diào)控，發(fā)覺優(yōu)秀人才，加強溝通與鼓勵，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標(biāo)的制定和調(diào)整供應(yīng)有力的參考依據(jù)，特制定本方法。

其次條考核范圍

本公司全部員工均需考核，并適用于本方法。

第三條考核原則

1、以公正、公正、全面、客觀的原則為主導(dǎo);

2、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則;

3、考評工作中，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊合作精神，以進展的眼光進展考核。

第四條考核時間

1、公司實行定期考核制度，并分為月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初進展，年度考核在次年初進展。

2、公司因重大工作工程或特殊大事可以進行不定期專項考核。

第五條考核形式

各類考核形式有:上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外聯(lián)客戶評議等。因各次考核目的、時段及各種考核形式本身特點的不同，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權(quán)重。

第六條考核方法

考核實行等級評估、目標(biāo)考核、相比照較、重要大事或綜合等方法，詳細(xì)依據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤狀況、部門和員工書面報告、重大特殊大事等進展。

第七條考核內(nèi)容

1、主任級以上員工考核，包括所轄部門總體績效狀況和個人績效表現(xiàn)兩局部，其中，所轄部門總體績效考核結(jié)果所占個人考核權(quán)重為60%，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結(jié)果綜合評定;個人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行狀況、知會力量、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，詳細(xì)考核工程內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表。

2、公司基層員工考核，依據(jù)個人實際工作表現(xiàn)，內(nèi)容包括員工個人崗位職能履行狀況、知會力量、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，詳細(xì)考核工程內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表。

3、業(yè)務(wù)人員依據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額，作為當(dāng)月績效考核量化依據(jù)。若當(dāng)月無銷售任務(wù)，對應(yīng)無績效工資。

4、考核設(shè)立加分項和扣分項，分別對應(yīng)公司嘉獎與懲處條例、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中，各工程部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分。其他部門員工有突出奉獻，每次加1分，工作有明顯重大失誤，每次扣1分。

第八條專項考核

1、試用期考核

對試用期屆滿的員工均需考核，以打算是否正式錄用;

對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期;

2、后進員工考核

對公司認(rèn)定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改良意見。

3、個案考核

對員工工作涉及的重大工作工程可即時提出考核意見，并打算是否賜予嘉獎或懲罰。

4、調(diào)任考核

因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作參考。

第九條考核程序

1、月、年度考核開頭前，由人事部依據(jù)工作規(guī)劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排，下發(fā)有關(guān)考核量表。

2、考核對象預(yù)備自我總結(jié)和鑒定，有關(guān)的各級主管、同級同事、下級員工預(yù)備考評意見，并填寫考核量表匯總到人事部。

3、人事部依據(jù)考核方法統(tǒng)計考評對象的總分，并匯總各部門考核狀況，提交公司管委會審核考核結(jié)果。

4、管委會依據(jù)當(dāng)期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。

5、人事部公布考核結(jié)果，并對考核對象提出相應(yīng)改良意見，請員工作出崗位工作目標(biāo)與規(guī)劃。

6、考核結(jié)果存檔，分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。

第十條考核結(jié)果

1、依據(jù)考核的詳細(xì)狀況，結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個檔次。其中:

①考核總分≥90分，優(yōu)秀，當(dāng)月實發(fā)績效工資100%;

②90分考核總分≥80分，良好，當(dāng)月實發(fā)績效工資80%;

③80分考核總分≥60分，合格，當(dāng)月實發(fā)績效工資60%;

④60分考核總分≥50分，較差，不合格，當(dāng)月實發(fā)績效工資40%;

⑤50分考核總分，差，不合格，當(dāng)月實發(fā)績效工資40%以下。

2023年公司員工考核治理制度篇2

為完善公司的行政治理機制，建立標(biāo)準(zhǔn)化的行政治理，提高行政治理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度:

名目:

第一章日常治理制度

其次章辦公室治理制度

第三章考勤治理制度

第四章會議制度

第五章出差

第六章行政接待

第一章日常治理制度

著裝儀表標(biāo)準(zhǔn)

公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。

儀容要以潔凈、干凈、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。

行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。

說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、感謝、對不起、再見”等文明用語。為集體制造團結(jié)、友善的氣氛。

工作行為標(biāo)準(zhǔn)

遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。

各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必需向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離開。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要留意行為標(biāo)準(zhǔn)和文明用語;辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進展私人交往或閑聊。

員工手機應(yīng)保持上班時間暢通。

行政部每天安排部員值日，留意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的干凈有序。

上班時間不得干與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時間打牌、看電影、玩嬉戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。

保守企業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘，不準(zhǔn)對外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)覺，將依據(jù)情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟及行政懲罰，嚴(yán)峻的將以辭退。

工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

節(jié)省用電，做到人走燈滅。

愛惜辦公設(shè)備、儀器，節(jié)省使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格根據(jù)辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護集體利益，愛惜集體財產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財產(chǎn)居為私有。

加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)，每個人都應(yīng)當(dāng)積極主動的參加到各種學(xué)習(xí)活動中來，不能以各種理由躲避和拒絕學(xué)習(xí)。

其次章辦公室治理制度

辦公室人員治理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9:00上班，晚6:00下班，制止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元懲罰。不允許代替簽到，9:00起不再簽到;

遺忘簽到者須在2小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明;按時間早晚挨次簽到;凡沒有事先請假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工

辦公用品治理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)省的原則使用辦公用品。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室治理、登記和發(fā)放。

領(lǐng)用辦公用品用具必需仔細(xì)履行手續(xù)，應(yīng)提交oa辦公用品申請(領(lǐng)用)表。

嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。

第三章考勤治理制度

行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必需精確真實，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照顧可追溯。全部職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班，周日休息;

上班時間:9:00-18:00

午餐時間:12:00-13:00

全部職員應(yīng)按時上下班，事假及正常休假應(yīng)根據(jù)請銷假制度執(zhí)行。

考勤員應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情;

考勤表必需與所批復(fù)的請假條相全都。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金;年累計曠工超過10天者，扣除全部剩余工資福利。

考勤表在每月的1號由考勤員負(fù)責(zé)整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。

員工請假不超過12小時，由部門主管批準(zhǔn);超過12小時需報經(jīng)理批準(zhǔn)。

國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息

各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。

全部批準(zhǔn)假期時間包括來回時間。

第四章會議制度

公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。

周會在每周一上午9:30召開一次。周會須有會議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。

月例會每月月末召開一次，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參與并簽到。同時要形成會議紀(jì)要，會議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會后一天完成，同時分發(fā)各部門。

各部門臨時性會議依據(jù)工作需要召開，各部門可依據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務(wù)實簡潔。

每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的，將賜予通報批判。

會議期間，避開頻繁進出或早退，并主動將手機調(diào)至靜音。

事假

員工因個人或家庭緣由需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月根本工資/20、92天;

員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月根本工資/20、92天/8小時。

第五章出差

公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫出差審批單，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

部門以上負(fù)責(zé)人出差需報公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

如有特別狀況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。

第六章行政接待

堅持為提高企業(yè)進展和經(jīng)濟效益效勞的原則，強化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象，廣泛獵取信息。

堅持標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建立的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨便性。

堅持勤儉節(jié)省、熱忱周到的原則，依據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對鋪張鋪張。

2023年公司員工考核治理制度篇3

一、員工考核治理規(guī)定

第一條考核目的是為了正確把握員工的力量適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、嘉獎及懲辦的合理與公正，從而完善公司的鼓勵制度。

2.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、本錢意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)力量、創(chuàng)新精神和溝通力量等方面。參與考核的人員包括總部直屬的正式治理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的治理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三局部：第一局部由員工自行填寫;其次局部由員工的直屬上司填寫;第三局部由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結(jié)果分為精彩、優(yōu)良、一般和差，四等。對精彩和優(yōu)良等者，公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別嘉獎其當(dāng)月工資總額的10%和5%，對一般等者不作獎懲，對差等者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。

2.2實習(xí)考核公司聘用的治理人員的技術(shù)工人，在試用期完畢時，必需進展實習(xí)考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延。特別狀況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月，最長不能多于6個月?？己私Y(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立即轉(zhuǎn)正?？己顺煽?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依舊在三或四等的應(yīng)立即辭退。考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。全部同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。

2.3見習(xí)考核任職的全部副經(jīng)理級及以上人員都需承受見習(xí)考核?？己藭r間為正式下文起6個月?？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正。考核結(jié)果為不同意的，將延長見習(xí)期3個月，屆時考核結(jié)果依舊為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。全部執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門。

二、員工條例

第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，詳細(xì)范圍見條例細(xì)則。

第四條目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營隱秘不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例。

第五條條例細(xì)則

1.總則遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保隱秘”的原則，精確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全;同時有掌握地放寬非核心隱秘，更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營效勞。

2.保密范圍和密級劃分

2.1密級劃分：按其重要程度，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密、機密兩級。絕密：是公司隱秘中的核心局部，限極少數(shù)人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益患病危害和重大損失，涉及公司命運。主要包括：

(1)經(jīng)營決策、廣告籌劃文書、市場調(diào)查與猜測報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃、公司投資規(guī)劃等。

(2)主導(dǎo)產(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵以及到達超過國內(nèi)先進技術(shù)水平的先進技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設(shè)備等核心機密。

(3)通過隱秘渠道引進的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源等。

(4)產(chǎn)品本錢及其利潤等財務(wù)資料。機密：是公司隱秘中比擬重要的局部，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)峻的損失，主要包括：

(l)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景規(guī)劃，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)規(guī)劃;

(2)反映公司生產(chǎn)力量的方案、規(guī)劃及特別原材料等狀況的規(guī)劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品試驗報告，檢驗報告等;

(3)新產(chǎn)品開發(fā)工程，有成效的技術(shù)革新、創(chuàng)造制造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;

(4)引進的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器，經(jīng)過改良，性能、功能有顯著提高的改良局部;

(5)公司財務(wù)、營銷治理制度、目標(biāo)治理方案、月度運行報告等;

(6)公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。

2.2但凡對內(nèi)部公開，對外部保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級。

2.3密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。密級的調(diào)整，應(yīng)依據(jù)公司進展?fàn)顩r和保密時限，由行政總部會同有關(guān)部門進展調(diào)整，文件資料和密級變更或解密后應(yīng)準(zhǔn)時通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。

3.文件、資料的保密一切隱秘公文、圖紙、資料應(yīng)精確標(biāo)明密級，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)。絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員。使用科室和人員必需做好使用，而且必需辦理登記手續(xù)。

機密以上文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印。

4.電話、計算機的保密通適內(nèi)容不得涉及隱秘;存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按隱秘文件資料治理，并實行相應(yīng)加密措施。計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)章治理。

5.對外宣傳、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司隱秘，如對某一詳細(xì)事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。召開隱秘性會議，要嚴(yán)格掌握會場，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱，另辦手續(xù)。

6.對外交往的保密全部密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀，學(xué)習(xí)，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人伴隨，不準(zhǔn)外單位人員隨便進人涉密區(qū)域;對外交往中一旦發(fā)覺失密、泄密問題，必需馬上報告公司領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)時實行補救措施。

7.保密培訓(xùn)和檢查

7.1各部門、各科室要常常性地對員工進展保密培訓(xùn)和檢查，對新進員工必需事先進保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密條例;

7.2員工必需遵守以下保密守則：

7.2.1不該說的隱秘，肯定不說;

7.2.2不該問的隱秘，肯定不問;

7.2.3不該看的隱秘，肯定不看;

7.2.4不該記錄的隱秘，肯定不記錄;

7.2.5不在非保密本上記錄隱秘;

7.2.6不在私人通訊中涉及隱秘;

7.2.7不在公開場所或家屬、親友面前談?wù)撾[秘;

7.2.8不在不利于保密的地方存放隱秘文件資料。

7.3在隱秘要害崗位工作和接觸隱秘的人員，要先審查后使用。

8.獎懲

8.1具有以下條件之一的單位和個人賜予嘉獎，晉級提薪：

8.1.1一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例，堅持原則，堅決愛護公司隱秘者;

8.1.2發(fā)覺他人失密、泄密或出賣公司隱秘，能準(zhǔn)時舉報，實行補救措施的。

8.2消失失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，賜予通報批判、罰款、降級直至開除。

8.2.1為謀取私利，將公司隱秘通過各種非法手段賣給別人，使公司利益患病較大損失者;

8.2.2在工作中違反保密規(guī)定，造成隱秘失竊者;

8.2.3保密觀念淡薄，警覺性不高，致使隱秘失竊者。

員工考勤制度員工考勤治理規(guī)定

第一條員工上下班必需打卡(包括見習(xí)/試用人員)，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述緣由(出差人員除外)，全部人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。

其次條代人打卡者一經(jīng)發(fā)覺，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違紀(jì)三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺扣罰當(dāng)月全部獎金。

第三條員工無故不上班，以曠工論處;因不聽從工作安排而影響工以曠工論處;曠工半天扣一天根本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準(zhǔn)。員工請假需報行政科登記備案前方可離開公司，否則將以曠工論處。

第五條員工必需按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)，累計遲到時間超過20分鐘者，每遲一分鐘扣工資0.5元，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金10元。

第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》，將當(dāng)天曠工的一般工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。員工請假規(guī)定

第七條休假

7.l探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期盼遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期盼遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期盼遇。

7.1.l探望配偶的，每年賜予探親假一次，假期不超過30天。

7.1.2未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過20天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過20天

7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠(yuǎn)的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標(biāo)示的路程，來回路程1000公里以下為一天，1000-2023公里為兩天，依此類推。

7.2婚假

7.2.1凡符合規(guī)劃生育條例規(guī)定，到達晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天;

7.2.2未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。

7.3產(chǎn)假

7.3.l凡符合規(guī)劃生育條例規(guī)定，到達晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天;

7.3.2凡符合規(guī)劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天;

7.4喪假凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可賜予喪假3天。

7.5公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。

7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。

第八條休假手續(xù)和待遇

8.l探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。

8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。

8.3產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。

8.4休假完畢后，必需到行政科注銷。

8.5違反8.1-8.4各項，又無正值理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處。

8.6休假期間的工資?；榧偃?、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余(晚婚假)時間享受100%根本工資。

8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受100%根本工資。

8.8第一胎符合規(guī)劃生育條例，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間，享受50%的根本工資。

8.9由于避孕失敗要進展人流手術(shù)，休假期間享受l00%的根本工資，并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。

8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費5元。

8.11休假的路費、住宿費一律自理。

8.12員工因工傷，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放根本工資。

8.13假如探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇。

2023年公司員工考核治理制度篇4

第一條：為維護公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進展，鼓勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

其次條：本條例適用于我司全部員工。

第三條：獎懲類別：

1、嘉獎——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職。

2、懲罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

第四條：公司對于表現(xiàn)出色或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情賜予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

第五條：員工有以下情形之一者，賜予獎金嘉獎(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：

1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者。

2、工作勤奮，精彩完成工作任務(wù)者。

3、仔細(xì)完本錢職工作，工作成績優(yōu)秀者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者。

5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者。

6、拾金不昧者。

7、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予獎金嘉獎的。

第六條：員工有以下情形之一者，賜予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。三次書面嘉獎等同一次記功)：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。

2、仔細(xì)勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者。

4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者。

5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭露者。

6、維護公司利益和榮譽，愛護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

7、嚴(yán)格根據(jù)本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者。

8、對社會做出奉獻，使公司獲得社會榮譽者。

9、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予書面嘉獎嘉獎的。

第七條：員工有以下情形之一者，賜予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。三次記功等同一次記大功)：

1、對工作流程或治理制度等積極提出合理化建議，被接受者。

2、對工作流程加以簡化，并切實可行者。

3、為公司經(jīng)營治理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革為公司帶來經(jīng)濟效益的。

4、籌劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

5、超額完成公司利潤規(guī)劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者。

6、努力節(jié)省費用開支，降低本錢，提高利潤效果明顯的。

7、工作仔細(xì)，表現(xiàn)精彩，為公司制造較大經(jīng)濟效益的。

8、積極討論改善工作方法提高工作效率或減低本錢確有成效者。

9、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予記功嘉獎的。

第八條：員工有以下情形之一者，賜予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。三次記大功自動晉升一級工資)：

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者。

2、年終被評比為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的。

3、維護公司名譽和利益，為公司削減或避開損失的(5000元以上)。

4、在完善治理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營治理等方面提出合理化建議經(jīng)接受起到積極效果的。

5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者。

6、對公司進展有重大奉獻者。

7、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予記大功嘉獎的。

第九條：員工有以下情形之一者，賜予晉級嘉獎(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、一年中累計三次記大功(自第一次記大功之日起計算)但無記過以上(含)違紀(jì)記錄者。

2、在當(dāng)年工作中(自然年計算)給公司帶來重大效應(yīng)者。

3、為愛護公共財產(chǎn)，避開了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失(10000元以上)。

4、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予晉級嘉獎的。

第十條：員工有以下情形之一者，賜予升職嘉獎(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、在完善治理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營治理等方面提出合理化建議經(jīng)接受起到積極效果的，且具有相當(dāng)治理力量者。

2、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予升職嘉獎的。

第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情賜予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等懲罰，并以書面形式在公告欄公告。

第十二條：員工有以下情形之一者，賜予罰款懲罰(每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：

1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進展銷假者。

2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外)。

3、遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】。

4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝(含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為)者。

5、員工工作期間不符合公司修飾要求者。

6、用餐期間不按規(guī)定排隊者。

7、工作期間不按規(guī)定進展整理、整頓、清潔、清掃者。

8、不按公司規(guī)定的時間、地點進餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者。

9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。

10、工作期間嚼口香糖者。

11、用廁后不洗手、不沖水者。

12、不遵守順手關(guān)燈、順手關(guān)水龍頭，以致消失長明燈、長流水現(xiàn)象者或不順手關(guān)門者。

13、在工作場所奔馳者(緊急狀況除外)。

14、工作期間喧嘩、打鬧、談天、玩耍者。

15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者。

16、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者。

17、造成職責(zé)下所保管的公司財物缺少、損壞者。

18、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。

2023年公司員工考核治理制度篇5

第一條為了加強企業(yè)治理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際狀況，制訂本制度。

其次條本制度的制訂原則是：

1.有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度;

2.精神鼓舞與物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實施狀況。

第五條本公司員工的嘉獎分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

(一)員工有下狀況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特別成績者。

3.適時毀滅意外大事，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)峻損害者。

4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危急盡力職守者。

5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭露、制止者。

6.討論改善生產(chǎn)設(shè)備，有特別成效者。

(二)員工有以下狀況之一者，可于“記功”

1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。

2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者。

3.利用廢料回收有較大成果者。

(三)員工具有以下狀況之一者，可予“嘉獎”

1.品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、恪盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

4.品德端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)約物料，有顯著成績者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以嘉獎。

第六條員工嘉獎，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

第七條本公司員工的懲辦分為“開除或辭退”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

(一)員工具有以下狀況之一者，應(yīng)予以“開除或辭退”處分

1.假借職權(quán)，營私舞弊者。

2.盜竊公司財物，或挪用公款，或有意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進人工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不聽從主管的指揮調(diào)遣，且有威逼行為者。

6.利用工作時間，擅拘束外兼職者

7.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)難，致使公司蒙受重大損失者。

8.品德不端，嚴(yán)峻損及公司信譽者。

9.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者

11.記大過達2次者。

(二)員工有以下狀況之一者，予以“降級”、“記大過”處分

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.有意鋪張公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違背命令，或有威逼污辱主管的行為情節(jié)較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實者。

5.品德不端有損公司信譽者。

6.在物料倉庫或危急場所違反禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場所男女玩耍，有妨害風(fēng)化行為者。

8.全年曠工達對5日以上者。

(三)員工具有以下狀況之一者，應(yīng)以予“記過”處分

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力，屢勸不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場所制造私人物件者。

6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有以下事情之一者，予以“警告”處分

1.遇特別事變，有意躲避者。

2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷懶者。

4.鋪張物料者。

5.辦公時間，私自外出者。

6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

(五)其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲辦。

第八條員工之懲辦，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予開除或辭退。

第九條對員工的獎懲，應(yīng)敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

第十條本章所列嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

第十一條本公司為了對員工考核、調(diào)遷、獎懲公正起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

2023年公司員工考核治理制度篇6

此考核各工程每月進展工作制度方面的評分，工作業(yè)務(wù)考核每半年進展一次，依據(jù)員工考核成績對員工進展評級，保證客房部員工對客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞?？己藢ο鬄榭头坎繂T工，考核范圍包括:

一、工作制度考核(30分)

1、考勤(包括培訓(xùn)出勤)(10分)

2、禮節(jié)禮貌、儀容儀表(10分)

3、工作紀(jì)律(10分)

二、工作技能考核(50分)

1、酒店產(chǎn)品學(xué)問考核(10分)

2、鋪床操作考核(10分)

3、清潔房間衛(wèi)生質(zhì)量(15分)

4、對客效勞質(zhì)量(15分)

三、直接上級和經(jīng)理鑒定(20分)

評定方案：

1、連續(xù)3個月總分第一名者評比入優(yōu)秀效勞員;

2、員工評分包括工作制度得分加工作技能考核得分加直接上級和經(jīng)理鑒定得分;

3、考核內(nèi)容主要針對員工平常工作表現(xiàn)，以及做房衛(wèi)生質(zhì)量，在保證衛(wèi)生質(zhì)量的前提下，努力提高員工的工作效率，保證對客高水平的效勞。

附：

客房部員工考核細(xì)則

一、工作制度

(一)考勤

1、遲到、早退非常鐘內(nèi)扣除1分，遲到、早退十至三非常鐘內(nèi)扣除2分，(包括培訓(xùn)、客房部組織的會議);

2、事假每次扣除1分;曠工每次扣除5分;

3、代人簽到簽退、打卡扣除3分，未經(jīng)主管同意私自調(diào)班、換班者扣除4分;

4、依據(jù)酒店工作需要員工主動協(xié)作加班者嘉獎2分;

(二)禮節(jié)禮貌、儀容儀表

1、與同事或上級見面不打招呼者每次扣除1分;

2、接待客人不用禮貌用語，態(tài)度語氣差，面無笑容者扣除2分;

3、對客效勞無“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口扣除1分，與客人頂撞者扣除5分，與客人爭吵者扣除6分;

4、效勞態(tài)度不好，被客人口頭投訴一次者扣除3分，被客人書面投訴扣除5分，情節(jié)嚴(yán)峻者按酒店制度處理;

5、傳接電話不按規(guī)定程序者每次扣除1分;

6、主動幫忙客人提行李、按電梯。不做好迎送效勞工作，每次扣除1分;

7、粗言粗語，當(dāng)客人面講客人聽不懂的方言者扣除1分;

8、儀容儀表不符酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者扣除1分;

9、當(dāng)客人面及在客人活動區(qū)域吸煙、修指甲、剔牙、等有損酒店的舉止，每次扣除1分;

(三)工作紀(jì)律

1、乘坐客用電梯，使用客用設(shè)施設(shè)備等扣除2分;

2、工作時間干私活、聚攏效勞間中談天扣除2分;

3、不聽從工作調(diào)動、不聽從上級指揮、不虛心承受意見，下級頂撞上級者每次扣除3分;

4、上班時間拔打私人電話、看書報刊物、在非指定區(qū)域吸煙、在客房內(nèi)看電視每次扣除2分;

5、向客人索要小費者扣除5分，另加報酒店處理;

6、損壞公共財物，亂拿客房物品扣除4分，情節(jié)嚴(yán)峻者另報酒店處理;7、如有違反酒店和部門相關(guān)規(guī)定、制度者依據(jù)情節(jié)做出相應(yīng)處理，并扣除當(dāng)月評分(詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)規(guī)章制度);

8、效勞間、工作車臟亂每次扣除1分(當(dāng)班員工);

9、員工每漏報一次酒水或被客人帶走客房內(nèi)非贈品，未報或?qū)⒔栌梦锲肺催€每次扣除2分;情節(jié)嚴(yán)峻者另加賠償處理;

10、員工不按規(guī)定回收物品每次扣除1分;

11、樓道地毯有嚴(yán)峻污跡和紙屑雜物、客梯處的煙筒內(nèi)有多于3個煙頭，走廊休息處有垃圾當(dāng)班員工每人次扣除1分;

12、員工私自將客用品給其他部門員工和朋友每人次扣除5分，情節(jié)嚴(yán)峻者加報酒店處理;

13、樓層員工對講機回話不準(zhǔn)時，影響對客效勞者每人每次扣除2分;

14、不按工作程序安全操作每人次扣除1分。(如：進房不按規(guī)定敲門、用濕抹布抹電器等);

15、員工隱蔽走客房遺留或拿走客人物品，每次扣除10分。并報酒店處理;

16、樓層中固定財產(chǎn)被損或不知去向，每件扣除責(zé)任人2分;

17、員工在工作區(qū)域亂丟垃圾，隨地吐痰每人扣除2分;

18、員工和員工間或與其他部門員工發(fā)生沖突，每人次