第三章就業(yè)技巧第1頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧參加筆試前，應(yīng)當(dāng)針對(duì)考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍?zhǔn)備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭(zhēng)取好成績(jī)。但不能過(guò)度緊張，否則會(huì)直接影響到個(gè)人水平的正常發(fā)揮。

另外，要注意按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不能遲到。答題過(guò)程中要注意字跡工整，卷面整潔,先易后難?？荚囘^(guò)程中絕對(duì)不能作弊或搞小動(dòng)作。

第2頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧面試的考察內(nèi)容主要為兩類(lèi)：一類(lèi)是對(duì)邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力和表達(dá)能力的考察；另一類(lèi)是察言觀色，對(duì)應(yīng)聘者的行為舉止、體態(tài)儀容等進(jìn)行考察，了解其氣質(zhì)、心理素質(zhì)、性格特點(diǎn)等。第3頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧面試－頭5秒也許決定你的命運(yùn)面試也許還沒(méi)開(kāi)始就結(jié)束了！你希望成為什么人，首先你得看起來(lái)象什么人！一顆紅心兩手準(zhǔn)備，不要害怕失敗，你不會(huì)失去什么，反而將獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)。所以輕松點(diǎn)！面試沒(méi)有一定之規(guī)，沒(méi)有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，卻有一個(gè)檢驗(yàn)答案的共同標(biāo)準(zhǔn)－－你是否進(jìn)行了理智的交流。記住對(duì)方第4頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧面試的技巧：百聞不如一見(jiàn)。面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過(guò)程。面試是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的的一種測(cè)評(píng)方式。面試實(shí)際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭(zhēng)取最后的勝利。有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復(fù)試，最后確定錄用名單。面試沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案。一般來(lái)說(shuō)因招聘的目的、主試人的價(jià)值觀不同而不同。

第5頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧面試的準(zhǔn)備：信息準(zhǔn)備（單位及招聘職位）知識(shí)能力準(zhǔn)備材料準(zhǔn)備問(wèn)題準(zhǔn)備（自我介紹、工作和學(xué)習(xí)成就、興趣愛(ài)好、提問(wèn)等）心理準(zhǔn)備（消除緊張，調(diào)整心態(tài)，樹(shù)立信心，正確面對(duì)面試結(jié)果等）生理準(zhǔn)備（要保持精神飽滿）儀表準(zhǔn)備第6頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧面試的禮儀技巧：?jiǎn)为?dú)面試遵守時(shí)間注意禮節(jié)見(jiàn)面握手面試姿勢(shì)眼神交流第7頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧面試中的技巧與原則：自我介紹的技巧交談的技巧

四要：要誠(chéng)實(shí)自然，要簡(jiǎn)單而精確，要有重點(diǎn)，要隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)

九不：不談?wù)?，不談薪水，不冷?chǎng)，不支配招聘人員，不隨意插話，不亂套近乎，不當(dāng)面詢問(wèn)面試結(jié)果，不死磨硬纏，不問(wèn)招聘人員學(xué)歷。面試答問(wèn)的技巧把緊自己的嘴巴，三思而后答留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智不置可否的應(yīng)答，模棱兩可圓好自己的說(shuō)詞，滴水不漏擺平自己的心態(tài)，委婉機(jī)敏放飛想象的翅膀，言之有物跳出常規(guī)思維的束縛，機(jī)敏靈活

第8頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧求職要學(xué)會(huì)找出你的賣(mài)點(diǎn):

一個(gè)人想受到他人的認(rèn)同與器重，突出自己的“賣(mài)點(diǎn)”非常重要。如年輕、忠誠(chéng)度、語(yǔ)言能力等……

以一般企業(yè)求才傾向來(lái)看，大致上，所謂的賣(mài)點(diǎn)可歸納為以下七點(diǎn)：年輕：“年輕就是資本”，年輕即意味著可塑性大，活動(dòng)能力旺盛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，精力充沛等。

第9頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧專業(yè)才能（職業(yè)核心能力）：在本職上的專業(yè)知識(shí)比他人更深入、更廣博。經(jīng)歷：經(jīng)歷過(guò)哪些工作，受過(guò)哪些訓(xùn)練課程，生活中有什么特殊經(jīng)歷等。成就：可以被肯定的成就有哪些，如參與并完成了某研發(fā)項(xiàng)目，獲得了系統(tǒng)分析師證書(shū)，評(píng)為省級(jí)三好學(xué)生等。

第10頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧忠誠(chéng)度：前任工作的服務(wù)時(shí)間若長(zhǎng)達(dá)5年以上，表示對(duì)該公司的忠誠(chéng)度值得肯定，否則你必需有足夠的理由來(lái)解釋。語(yǔ)言能力：精通外語(yǔ)，如英、日語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)皆流暢無(wú)阻，而不能僅僅只是“略懂”而已。住家的遠(yuǎn)近：如候選人條件相當(dāng)時(shí)，住家近的候選人，中選的機(jī)會(huì)較大。因?yàn)樵谀承I(yè)務(wù)緊急的狀態(tài)下，住家近對(duì)老板的另一種含意是可以“隨叫隨到"。

第11頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧面試評(píng)分要點(diǎn)與對(duì)策：表達(dá)能力：用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方；引例、用語(yǔ)是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語(yǔ)氣是否柔和；說(shuō)話時(shí)的姿勢(shì)、表情如何。作為被試者在面試時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（a）談話是否前后連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說(shuō)話是否有說(shuō)服力。

第12頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧思考判斷能力：用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對(duì)方的問(wèn)題，且答案簡(jiǎn)練、貼切。作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對(duì)自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對(duì)方是邏輯判斷還是感性判斷。

第13頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧操作能力：用人單位主要在于考察對(duì)方對(duì)于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對(duì)于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性；是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。這樣，被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動(dòng)手能力和寫(xiě)作能力，對(duì)于想到的事盡量明確地表達(dá)出來(lái)。第14頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧德行：用人單位主要在于考察對(duì)方責(zé)任感是否強(qiáng)烈；能否令人信任地完成工作；考慮問(wèn)題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對(duì)于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。被試者回答時(shí)應(yīng)該突出自己的自信心，堅(jiān)強(qiáng)的意志，強(qiáng)烈的責(zé)任感，很強(qiáng)的與人交往能力，以及有預(yù)見(jiàn)性和計(jì)劃性。

第15頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧態(tài)度：用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問(wèn)題后的反應(yīng)；能否讓人親近，對(duì)他人有無(wú)吸引力等。被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問(wèn)題要認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)。第16頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧面試中應(yīng)該做的與不應(yīng)該做的事:

應(yīng)該做的

不應(yīng)該做的

準(zhǔn)時(shí)

遲到、不到

表現(xiàn)自然、大方

過(guò)分拘謹(jǐn)、謙躬、緊張

態(tài)度友善、積極

態(tài)度生硬、過(guò)分悲觀

主動(dòng)參與

被動(dòng)回答、冷淡、無(wú)話可說(shuō)

精神煥發(fā)、充滿活力

精神萎縮、懶散

言簡(jiǎn)意賅

滔滔不絕、炫耀口才

回答準(zhǔn)確

答非所問(wèn)、不著邊際

第17頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧溫文爾雅、有教養(yǎng)

言語(yǔ)粗魯、舉止夸張

耐心傾聽(tīng)別人意見(jiàn)

打斷別人說(shuō)話、急于表現(xiàn)自己

集中注意力

東張西望

穿著得體

衣冠不整、過(guò)分打扮

提問(wèn)富有建設(shè)性意見(jiàn)

刻薄、隨意、提不出意見(jiàn)

自我表現(xiàn)適當(dāng)

處處強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)、過(guò)分賣(mài)弄才干

有幽默感

言語(yǔ)枯燥、故作幽默、刻意引人發(fā)笑

突出工作方面的事

對(duì)待遇斤斤計(jì)較

第18頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第三章：就業(yè)技巧面試12忌:過(guò)分緊張自視清高不善于打破沉默卑躬屈膝，唯唯諾諾缺乏主見(jiàn)家屬陪同隨意插話上層路線亂套近乎糾纏不清詢問(wèn)招聘人員學(xué)歷見(jiàn)面就談工薪第19頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理

畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策畢業(yè)生享受優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)的申辦程序：1．畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)證、身份證及《報(bào)到證》、自主創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)書(shū)（申請(qǐng)書(shū)中要明確自主創(chuàng)業(yè)的行業(yè)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及地點(diǎn)）、畢業(yè)學(xué)校就業(yè)管理部門(mén)出具其未就業(yè)的證明以及在當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)進(jìn)行企業(yè)登記注冊(cè)時(shí)所需的其它有關(guān)材料。2．畢業(yè)生持相關(guān)材料到當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)及工商行政管理部門(mén)按規(guī)定辦理相關(guān)的稅費(fèi)減免手續(xù)。3.為解決自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生的后顧之憂，其檔案可由當(dāng)?shù)卣鶎俚娜瞬沤涣髦行墓芾恚瞬沤涣髦行脑诠g計(jì)算、職稱評(píng)定等方面提供一定的優(yōu)惠。自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生戶口可遷回原籍或遷到其創(chuàng)業(yè)所在地。

第20頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理簽約時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：

簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的性質(zhì)、隸屬關(guān)系、規(guī)模、效益、管理制度等。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上應(yīng)簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書(shū)外，如非?？谑猩催M(jìn)入?？谑袑倨髽I(yè)須簽署市人事主管部門(mén)意見(jiàn)，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類(lèi)似的規(guī)定。

第21頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理簽約的一般程序?yàn)椋合扔僧厴I(yè)生、學(xué)院在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，再由用人單位簽署意見(jiàn)后交給學(xué)校就業(yè)辦，學(xué)校就業(yè)辦簽字后協(xié)議書(shū)生效。一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書(shū)，因此在簽約前了解合同書(shū)的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。第22頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書(shū)中寫(xiě)明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫(xiě)在協(xié)議書(shū)中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來(lái)許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問(wèn)，征求他們和父母的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可簽約。第23頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理畢業(yè)生就業(yè)注意事項(xiàng)：就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂

畢業(yè)生協(xié)議書(shū)（一式四份）由安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指中心統(tǒng)一印制。畢業(yè)生就業(yè)須由畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議并由招就辦對(duì)協(xié)議進(jìn)行蓋章登記。就業(yè)協(xié)議由用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校招就辦各持一份。注：每份協(xié)議書(shū)號(hào)碼與畢業(yè)生姓名相對(duì)應(yīng)，復(fù)印件無(wú)效；第24頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理違約程序的辦理（含定向）畢業(yè)生須持原單位的同意違約公函、原兩份協(xié)議書(shū)（單位、學(xué)生保存聯(lián)）、新單位的接收函到招生就業(yè)辦申請(qǐng)換發(fā)新協(xié)議書(shū)。畢業(yè)報(bào)到畢業(yè)生離校前應(yīng)持高校畢業(yè)生調(diào)配部門(mén)統(tǒng)一打印的《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、安徽省公安廳出具的《戶口遷移證》、學(xué)歷學(xué)位證、身份證、黨團(tuán)組織關(guān)系介紹信及用人單位要求攜帶的相關(guān)證明等按規(guī)定時(shí)間前往單位報(bào)到。畢業(yè)生檔案將在畢業(yè)生離校后由校檔案室發(fā)往用人單位檔案接收地。第25頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理報(bào)到證有效期：一個(gè)月（一般為7月1日至7月30日），畢業(yè)生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持證報(bào)到。

注：工資的發(fā)放與報(bào)到時(shí)間有關(guān)第26頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理錄取研究生的畢業(yè)生手續(xù)辦理考取研究生的畢業(yè)生依據(jù)相關(guān)錄取證明來(lái)招就辦登記并按招就辦通知時(shí)間辦理戶口遷移及轉(zhuǎn)檔手續(xù)。已簽約的畢業(yè)生須出具用人單位同意違約公函。第27頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理

戶口遷移證、組織關(guān)系介紹信遺失后的補(bǔ)辦要求畢業(yè)生離校后若不慎將戶口關(guān)系遷移證遺失，應(yīng)立即到遺失地有影響的報(bào)刊上刊登遺失聲明，然后將有遺失聲明的報(bào)紙和登報(bào)手續(xù)及公安部門(mén)的證明帶回學(xué)校，到學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科重新辦理戶口關(guān)系遷移。畢業(yè)生中的共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員離校后若不慎將組織關(guān)系介紹信或《團(tuán)員證》遺失，黨員應(yīng)回原學(xué)院黨委重新開(kāi)具證明到學(xué)校黨委組織部補(bǔ)辦。團(tuán)員則由原學(xué)院團(tuán)委開(kāi)具證明到學(xué)校團(tuán)委補(bǔ)辦。第28頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理關(guān)于本科結(jié)業(yè)生就業(yè)的規(guī)定：學(xué)校不負(fù)責(zé)結(jié)業(yè)生的就業(yè)工作。如有接收單位且單位知道結(jié)業(yè)情況并無(wú)異議的，學(xué)校可以辦理派遣手續(xù)。如無(wú)接收單位或有接收單位不再同意接收的，在學(xué)校規(guī)定的畢業(yè)生離校時(shí)間內(nèi)，由學(xué)校出具證明，將其戶口、檔案等關(guān)系轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地（家居農(nóng)村的保留非農(nóng)業(yè)戶口），自謀職業(yè)。結(jié)業(yè)生在學(xué)校派遣工作結(jié)束后，經(jīng)補(bǔ)考合格，重新取得畢業(yè)資格的，也不再重新派遣。

第29頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理報(bào)到證的作用：到接收單位報(bào)到的憑證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)干部身份證明人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明報(bào)到證須妥善保管，如遺失，須由本人提出申請(qǐng)，在規(guī)定的報(bào)刊上聲明作廢，然后由學(xué)校上報(bào)省就業(yè)辦予以補(bǔ)發(fā)。

第30頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理提防試用期十大陷阱：1、試用期過(guò)長(zhǎng)與勞動(dòng)合同期限不符

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，具體規(guī)定如下：合同期限6個(gè)月內(nèi)——不得設(shè)立試用期合同期限6個(gè)月到1年——試用期不超過(guò)1個(gè)月合同期限1年到3年——試用期不超過(guò)3個(gè)月合同期限3年以上——試用期不超過(guò)6個(gè)月第31頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理2、要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任

《勞動(dòng)法》設(shè)立試用期的目的就在于給予雙方一個(gè)相互考察、相互了解的過(guò)程。畢業(yè)生不滿意，不需要理由，隨時(shí)可以終止合同。3、試用期內(nèi)隨意辭退畢業(yè)生不符合單位錄用條件——辭退——不服——申請(qǐng)仲裁第32頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章：就業(yè)注意事項(xiàng)及常見(jiàn)問(wèn)題處理4、見(jiàn)習(xí)期代替試用期兩者區(qū)別：期限不同——見(jiàn)習(xí)期為一年，試用期一般1-6個(gè)月適用對(duì)象不同——見(jiàn)習(xí)期僅適用于國(guó)家干部編制雙方約束力不同——見(jiàn)習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力法律效力不同——見(jiàn)習(xí)期具有強(qiáng)制性第33頁(yè)，共36頁(yè)，2023年，2月20日，星期三第四章