丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工福利管理制度1總則1.1目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本福利管理制度。1.2適用范圍本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂勞動(dòng)合同，不包括實(shí)習(xí)期、試用期、兼職等）的福利管理。1.3管理部門本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面地考慮廣大員工利益為原則，實(shí)時(shí)進(jìn)行修訂。2福利結(jié)構(gòu)本制度所指員工福利包括以下四個(gè)方面：法定性福利：指公司為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括休假、健康保障等。通用性福利：指公司針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括節(jié)日福利、慰問福利等。職務(wù)性福利：指公司根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。激勵(lì)性福利：指公司為鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期工作帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)等其他福利。3福利管理制度及流程3.1法定性福利制度及流程3.1.1休假管理公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（哺乳假及護(hù)理假）、喪假等相關(guān)制度。年假：?jiǎn)T工入職滿1年可享受帶薪年假。年假當(dāng)年有效，不可累計(jì)到下一年?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。產(chǎn)假（哺乳假及護(hù)理假）：女員工產(chǎn)假98天，孩子滿周歲前每天1.5小時(shí)哺乳假。男員工護(hù)理假7天。女員工流產(chǎn)假15天。喪假：?jiǎn)T工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，給予喪假3天。管理流程：具體休假管理制度、申請(qǐng)流程及休假期間薪資待遇等請(qǐng)參照《公司員工休假管理規(guī)定》（附件1）。3.1.2健康保障福利公司為保障員工身心健康，公司組織員工進(jìn)行健康體檢。每?jī)赡杲M織公司全體員工進(jìn)行一次健康體檢。每年組織已婚女員工進(jìn)行一次婦科檢查。健康保障福利流程：由公司綜合辦公室對(duì)從事體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查比較，并將比較結(jié)果及價(jià)格通過《簽署單》形式，上報(bào)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織開展體檢。3.2通用性福利制度及流程3.2.1節(jié)日福利公司為員工提供節(jié)日福利，發(fā)放福利禮品。節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮品福利項(xiàng)目。節(jié)日禮品標(biāo)準(zhǔn):（元/人）范圍節(jié)日類別公司正式員工端午節(jié)100元以內(nèi)中秋節(jié)100元以內(nèi)婦女節(jié)100元以內(nèi)其他根據(jù)實(shí)際情況，通過《簽署單》申請(qǐng)注：上表中福利金額為發(fā)放福利最高限額，每次發(fā)放前需通過《簽署單》將福利形式與具體發(fā)放金額由綜合辦公室負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)提交審批。節(jié)日福利發(fā)放流程：節(jié)日前15天，由公司綜合辦公室確認(rèn)節(jié)日福利發(fā)放名單，并根據(jù)名單編制節(jié)日福利發(fā)放表，通過《簽署單》將福利發(fā)放形式與計(jì)劃發(fā)放金額，交公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展需要，有計(jì)劃性提出其他激勵(lì)性福利項(xiàng)目，以更好地激勵(lì)員工為公司努力工作，同時(shí)享受公司提供的多元化的福利項(xiàng)目。4附則4.1公司綜合辦公室按上述管理規(guī)定及流程開展福利管理工作；4.2如有上述未記載或其他特殊情況，需通過公司綜合辦公室以《簽署單》形式向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批；4.3公司綜合辦公室需如實(shí)記錄福利費(fèi)用發(fā)生情況，每年年初將上一年度福利費(fèi)用使用情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及公司財(cái)務(wù)；4.4本管理制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，自2013年1月1日起執(zhí)行；4.5本管理制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。附件1：