A.生理素質(zhì)用的授權(quán)類型是()。C.權(quán)力D.單向溝通和雙向溝通A.領(lǐng)導(dǎo)手段C.領(lǐng)導(dǎo)方法D.領(lǐng)導(dǎo)效能12.下面不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特點(diǎn)的是()。A.復(fù)雜性D.穩(wěn)定性13.()是領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力分派給其他人以完成特定活動(dòng)的過(guò)程。B.授權(quán)D.管理14.領(lǐng)導(dǎo)效能考核方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是()。A.群眾評(píng)議法B.目標(biāo)管理法C.比較對(duì)照法D.模擬考評(píng)法15.下列哪一項(xiàng)不是團(tuán)隊(duì)所具備的特征?()A.團(tuán)隊(duì)成員共同確定目標(biāo)B.個(gè)人負(fù)責(zé)制C.團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)高效率D.合理的分工與協(xié)作16.()是指由上級(jí)有關(guān)部門(mén)在一定的方針指引下，通過(guò)各種方式，例如，走訪、座談、實(shí)地了解等，與被領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行密切接觸，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效進(jìn)行考核的評(píng)議方式。A.專家評(píng)估法B.群眾評(píng)議法C.自我述職法D.調(diào)查評(píng)估法17.下列說(shuō)法中屬于經(jīng)驗(yàn)決策的是()。A.程序科學(xué)，方案優(yōu)選B.“眉頭一皺，計(jì)上心來(lái)”C.信息優(yōu)先，科學(xué)預(yù)測(cè)18.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最突出特點(diǎn)是()。D.穩(wěn)定性19.作為被領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)公眾不具有如下哪個(gè)特點(diǎn)?()A.結(jié)構(gòu)復(fù)雜B.數(shù)量大C.利益多樣D.關(guān)聯(lián)性20.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的內(nèi)在基礎(chǔ)是()。A.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)修養(yǎng)B.領(lǐng)導(dǎo)方法D.領(lǐng)導(dǎo)方式21.根據(jù)不同的劃分方法，領(lǐng)導(dǎo)者可劃分為不同的類型。按領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的方式劃分，領(lǐng)導(dǎo)者可分為正式A.野心家B.政治家D.技術(shù)專家22.領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心和關(guān)鍵是()。A.轉(zhuǎn)變職能C.統(tǒng)籌規(guī)劃D.信息引導(dǎo)23.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，初創(chuàng)階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是()。A.參與型B.說(shuō)服型C.授權(quán)型D.命令型24.()是運(yùn)用以往的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益，與現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益進(jìn)行對(duì)照和比較，以便確定領(lǐng)導(dǎo)效能變A.比較對(duì)照法B.目標(biāo)管理法C.調(diào)查評(píng)估法D.專家評(píng)估法25.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)的關(guān)系是()。A.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)就是管理科學(xué)B.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)從管理科學(xué)中分化出來(lái)并形成一門(mén)獨(dú)立的科學(xué)C.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與管理科學(xué)是根本對(duì)立的D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)接近于硬科學(xué)，管理科學(xué)接近于軟科學(xué)26.()是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有效性的基本維度，反映領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行的狀態(tài)與結(jié)果。A.領(lǐng)導(dǎo)方式B.領(lǐng)導(dǎo)效能C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)A.獨(dú)立制B.一體制C.混合制D.集權(quán)制28.不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有()。A.最佳原則B.漸進(jìn)主義C.穩(wěn)中求變D.積小變大29.()是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終執(zhí)行者和實(shí)踐者，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中處于重要的地位并發(fā)揮A.被領(lǐng)導(dǎo)者B.領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)體制D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境30.“一支由獅子指揮的綿羊隊(duì)能夠打敗一支由綿羊指揮的獅子隊(duì)?！边@說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)事業(yè)成功發(fā)揮著A.服務(wù)性作用B.制約性作用D.附屬性作用31.領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于()。A.領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)條件地充分信任下屬B.下屬無(wú)條件的充分信任領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，獲得下屬的信任D.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段32.通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)等方式對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，以獲得被考評(píng)者的總體情況的方法，是一種()。A.目標(biāo)考評(píng)法B.比較考評(píng)法C.模擬考評(píng)法D.民意評(píng)議法33.領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成要素為領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與()。A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B.領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為D.領(lǐng)導(dǎo)水平A.專門(mén)管理人才B.高層管理人才C.中層管理人才35.“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝”的寓言故事告訴我們，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，要做到“1+1>2”,關(guān)鍵就在于領(lǐng)導(dǎo)，在于領(lǐng)導(dǎo)如何()。A.決策B.分權(quán)C.授權(quán)A.法定職位B.授權(quán)C.領(lǐng)導(dǎo)A.人口40.對(duì)于能挑150斤的人，領(lǐng)導(dǎo)者既不是只讓讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了()B.強(qiáng)制權(quán)力C.參照權(quán)力D.專家權(quán)力42.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，初創(chuàng)階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是()。A.參與型B.說(shuō)服型C.授權(quán)型D.命令型43.對(duì)人才采取“關(guān)在籠子里閑著不放”和“不讓外人來(lái)?yè)岋埻搿钡淖龇?，違背了人才使用的()。A.量才用人、職能相稱的原則B.合理搭配、整體效能的原則C.用人不疑、疑人不用的原則D.合理流動(dòng)、適才適所的原則44.集權(quán)制的最大優(yōu)點(diǎn)就在于()。A.統(tǒng)一政令、指揮靈活B.具有彈性和應(yīng)變能力C.有利于聯(lián)系群眾D.激勵(lì)下級(jí)的積極性45.下列說(shuō)法中屬于經(jīng)驗(yàn)決策的是()。A.程序科學(xué)，方案優(yōu)選B.“眉頭一皺，計(jì)上心來(lái)”C.信息優(yōu)先，科學(xué)預(yù)測(cè)46.按照溝通是否進(jìn)行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為()。A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D.單向溝通和雙向溝通47.組織內(nèi)部在信息傳遞過(guò)程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于()。A.接受障礙B.傳送障礙C.非語(yǔ)言障礙D.信道障礙48.任何社會(huì)中的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)都要受到社會(huì)制度特別是生產(chǎn)資料所有制的制約，受到生產(chǎn)方式的限制。這A.自然屬性C.道德屬性D.社會(huì)屬性49.()是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有效性的基本維度，反映領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行的狀態(tài)與結(jié)果。A.領(lǐng)導(dǎo)方式B.領(lǐng)導(dǎo)效能C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)50.管理方格理論是()階段的主要理論流派之一。A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論51.()是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終執(zhí)行者和實(shí)踐者，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中處A.被領(lǐng)導(dǎo)者B.領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)體制D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境52.()是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性思維來(lái)對(duì)決策對(duì)象未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)及其狀況做出集中的判斷。A.試驗(yàn)決策法B.決策樹(shù)法C.頭腦風(fēng)暴法(專家會(huì)議決策法)53.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最突出特點(diǎn)是()。B.創(chuàng)造性C.經(jīng)驗(yàn)性A.分權(quán)制的形成與發(fā)展B.決策從繁重的、技術(shù)化的論證過(guò)程中解脫出來(lái)C.領(lǐng)導(dǎo)成為社會(huì)發(fā)展的需要D.科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展55.領(lǐng)導(dǎo)效能考核方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是()。A.群眾評(píng)議法B.目標(biāo)管理法C.比較對(duì)照法D.模擬考評(píng)法56.領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的載體是()。B.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.領(lǐng)導(dǎo)體制B.思想品質(zhì)A.教育61.對(duì)于能挑150斤的人，領(lǐng)導(dǎo)者既不是只讓讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了()。B.放任型領(lǐng)導(dǎo)C.崇拜型領(lǐng)導(dǎo)D.民主型領(lǐng)導(dǎo)63.實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效能的核心是()。A.領(lǐng)導(dǎo)力B.執(zhí)行力C.學(xué)習(xí)力D.決策力64.按決策的目標(biāo)數(shù)量分類，決策可以分為()。A.程序化決策和非程序化決策B.長(zhǎng)期決策和短期決策C.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策D.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策65.創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)之一是()。A.培養(yǎng)創(chuàng)新能力D.培養(yǎng)敏銳的洞察力66.下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)溝通的影響因素()。A.個(gè)人因素B.結(jié)構(gòu)因素C.社會(huì)因素D.人際因素67.()是領(lǐng)導(dǎo)的核心和靈魂，并且貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程之中。A.用人C.溝通D.決策68.領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成要素為領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與()。A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B.領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為D.領(lǐng)導(dǎo)水平69.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，形成階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是()。A.命令型B.參與型C.說(shuō)服型D.授權(quán)型70.領(lǐng)導(dǎo)者在面臨情況復(fù)雜多變、掌握信息有限、難度較大的事務(wù)而授權(quán)的對(duì)象又很精明強(qiáng)干時(shí)，適宜采用的授權(quán)類型是()。A.惰性授權(quán)B.柔性授權(quán)C.剛性授權(quán)D.模糊授權(quán)71.首先提出正式群體和非正式群體分類的是()。A.馬斯洛B.梅奧C.赫茨伯格D.弗洛伊德72.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，成熟階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是()。A.命令型B.說(shuō)服型C.參與型D.授權(quán)型73.按照領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中預(yù)定的目標(biāo)，通過(guò)檢查其完成情況來(lái)評(píng)定被考核者工作成效的方法，被稱之為()A.專家評(píng)估法B.自我述職法C.目標(biāo)管理法D.調(diào)查評(píng)估法74.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)是()。A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特質(zhì)B.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力C.領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系D.不同領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的影響75.按照溝通是否進(jìn)行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為()。A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D.單向溝通和雙向溝通76.領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于()。A.領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)條件地充分信任下屬B.下屬無(wú)條件的充分信任領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，獲得下屬的信任D.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段A.職位B.組織C.權(quán)力D.權(quán)利78.領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心和關(guān)鍵是()A.轉(zhuǎn)變職能B.組織協(xié)調(diào)D.信息引導(dǎo)79.領(lǐng)導(dǎo)者要敢于善于破舊立新，推陳出新，要有永不滿足的態(tài)度，這屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的()。A.競(jìng)爭(zhēng)觀念80.不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有()。A.最佳原則B.漸進(jìn)主義C.穩(wěn)中求變D.積小變大81.()是因?yàn)閾碛兴怂痪邆涞慕?jīng)驗(yàn)、信息和技能，因此在活動(dòng)中將更有發(fā)言權(quán)和威望，使得其他人會(huì)聽(tīng)從他的意見(jiàn)和指揮的一種權(quán)力。A.合法權(quán)力B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力C.強(qiáng)制權(quán)力D.專家權(quán)力82.按照領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容劃分，溝通可以分為()。A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D.單向溝通和雙向溝通83.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最突出特點(diǎn)是()。A.綜合性B.創(chuàng)造性C.經(jīng)驗(yàn)性D.穩(wěn)定性84.社會(huì)主義領(lǐng)導(dǎo)的核心觀念是()。A.階級(jí)觀念B.群眾觀念C.服務(wù)觀念D.權(quán)力觀念85.領(lǐng)導(dǎo)效能考核方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是()。A.群眾評(píng)議法B.目標(biāo)管理法C.比較對(duì)照法D.模擬考評(píng)法86.管理方格理論是()階段的主要理論流派之一。A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論87.任何社會(huì)中的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)都要受到社會(huì)制度特別是生產(chǎn)資料所有制的制約，受到