PAGEPAGE9組織行為學(xué)單項(xiàng)選擇題1、被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是(B)。aa//1949年在美國(guó)芝加哥召開(kāi)的科學(xué)討論會(huì)bb//霍桑試驗(yàn)cc//1914年利蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》dd//泰羅的《科學(xué)管理原理》,,2、面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的(,B..)。aa//觀察法bb//調(diào)查法cc//實(shí)驗(yàn)法dd//測(cè)驗(yàn)法,3、一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是(B)。aa//氣質(zhì)bb//個(gè)性cc//能力dd//性格,,..4、決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是(A)。aa//氣質(zhì)bb//能力cc//個(gè)性dd//性格,..5、弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是(B)。aa//自我bb//本我cc//超我,,..過(guò)6、俗老心理分析尤論的代表人耳物是：(悼馬D稻屈)。傷愈aa//偵榮格兵肺bb//文阿德勒膜c豆c//超麥迪檔dd/跟/弗洛恭依德鑰守,,廳7、打具有高水平致的專長(zhǎng)，善孫于在活動(dòng)中背進(jìn)行創(chuàng)造性養(yǎng)思維，引發(fā)球靈感，活動(dòng)懸成果突出而眉優(yōu)異的人屬鍵于：(稻爆C悉)凱。顛適aa//潮能力低下精bb紡//一昂般能力疑cc//清天才睛dd//揉才能柏,龜8、懂明確目的，屑自覺(jué)支配行鋪動(dòng)的性格屬割于：(棍沫C崗)。超尼aa//僻理智型勉bb/弦/情緒撤型c團(tuán)c//似意志型謀dd//評(píng)中間型致繭,,..論9、盾通過(guò)社會(huì)知逮覺(jué)獲得個(gè)體姓某一行為特寬征的突出印灑象，進(jìn)而將挺此擴(kuò)大為他餅的整體行為饒?zhí)卣鳎@種況知覺(jué)屬于：削(違雀B蹈)。域豐aa//仿知覺(jué)防御線bb稱//暈垃輪效應(yīng)花cc//晶首因效應(yīng)償dd/慨/定型弊效應(yīng)同臟,,葵10、稍提出需要層鵲次論的是(薄喉腐B懶)致。啦恢aa//殺梅奧輩bb/蓋/馬斯類洛c乒c//宏赫茲伯格絡(luò)dd/紐/泰羅導(dǎo)屋..環(huán)11、園雙因素理論剝的提出者是俊(喂將B醒)。嗚勤aa//監(jiān)馬斯洛要bb/釀/赫茲銹伯格兵cc//驅(qū)麥克利蘭葡dd/失/波特窄故,,疲12、姑表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)畝員工，讓他鐵們參與管理槽，給他們提甲供培訓(xùn)機(jī)會(huì)沸，能滿足員菊工的(慈A柄)。脖aa//壓尊重需要艱bb/決/交往葉需要c毫c//揭安全需要徐dd//住生理需禽要格盛,,咳13、陳以下各項(xiàng)表與述正確的是宜(歪C式昌)。冠柔aa//資保健因素崇和激勵(lì)因素腐通常都與工貞作條件和工巧作環(huán)境有關(guān)勵(lì)娛bb//堡保健因素飽和激勵(lì)因素意通常都與工騙作內(nèi)容和工奏作本身有關(guān)絕療cc//愧保健因素滅通常與工作鋼條件和工作推環(huán)境有關(guān)，獎(jiǎng)而激勵(lì)因素近與工作內(nèi)容占和工作本身密有關(guān)醒dd//哭保健因素派通常與工作倒內(nèi)容和工作究本身有關(guān)，柜而激勵(lì)因素賢與工作條件猜和工作環(huán)境彩有關(guān)會(huì),,..羞14、傘赫茲伯格認(rèn)技為，激勵(lì)員壁工的關(guān)鍵在陡于(微拴C槳鄭)。凳傲aa//者提供給員滔工更高的工孫作報(bào)酬化哭霧bb//碧加強(qiáng)對(duì)員望工的監(jiān)督和派控制茂溝cc//激設(shè)計(jì)出一麥種能讓員工餐感到工作本逼身就是激勵(lì)放的工作任務(wù)泡窮dd//現(xiàn)創(chuàng)造良好傅的工作條件肝護(hù),,蹈15、留不僅提出需撤要層次的"訪滿足-上升塞"趨勢(shì)，而言且也指出"盛挫折-倒退膝"趨勢(shì)的理貨論是哪一種留?(刑條C愚)誕餓aa//錄需要層次吹論毫bb//哪成就需奧要論栽cc//捷ERG理覽論絮dd/工/雙因派素理論乓辛,,..咬16、斃麥克利蘭的水研究表明，坦對(duì)主管人員呈而言，比較弓強(qiáng)烈的需要童是(濫辮A梅)。賭aa//仰成就需要投bb/臥/權(quán)力愧需要馳cc//律社交需要惱dd/倍/安全旗需要御沿,,龜17、枕內(nèi)容型激勵(lì)你理論包括（及捷享B馬拜）遮aa//購(gòu)期望理論大、公平理論溝丈bb//府需要層次論營(yíng)、雙因素理仿論、激勵(lì)需免要理論倚cc//家X理論、票Y理論暈窗d員d//像挫折理論、椅歸因理論、誰(shuí)強(qiáng)化理論狐腿18、泄過(guò)程型激勵(lì)歪理論包括（權(quán)個(gè)晶A車）抱aa//救期望理論認(rèn)、公平理論桿bb//直需要層次駝?wù)?、歸因理錯(cuò)論、強(qiáng)化理侮論寒cc//俘X理論、吼Y理論筍dd//惱挫折理論共、歸因理論圍、強(qiáng)化理論壞,,止19、你如果職工A星認(rèn)為和職工純B相比，自閱己報(bào)酬偏低肯，根據(jù)公平避理論，A會(huì)敞采取以下哪慶種行為(步暮爬B孩)蕉。福乘aa//延增加自己曉的投入敲鞏雁bb/奴/減少糠自己的投入材踢cc//炮努力增加釣B的報(bào)酬爪優(yōu)映dd//斃使B減牛少投入耕另,,廉20、擾當(dāng)某種行為鞋出現(xiàn)后，給緩予某種帶有服強(qiáng)制性、威澤脅性的不利罪后果，以期軟減少這種行唐為出現(xiàn)的可堂能性或消除體該行為，這贊種強(qiáng)化方式廳是（碧交A頭）齒aa//良懲罰寨bb//裂正強(qiáng)化妙cc//縫自然消的退dd磚//消俊極強(qiáng)化退,,伍21、庭通過(guò)不予理敬睬或減弱某況種不良行為忍的強(qiáng)化方式魯是（揀真C觀）救aa//奸懲罰冷bb/吹/正強(qiáng)宏化c詳c//爛自然消退奪dd/躺/消極拆強(qiáng)化塌,,跑22、倉(cāng)臨時(shí)檢查衛(wèi)年生，學(xué)生抽慎查考試，都覺(jué)屬于什么樣氧的強(qiáng)化方式荷（乳C失犁）美aa//頂固定比例吉的強(qiáng)化戶般b麻b//懂可變比例的昏強(qiáng)化垂cc//校可變間隔捎的強(qiáng)化昂輩d若d//缺固定間隔的存強(qiáng)化捆,,賢23、砍某公司年終忠進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)省，發(fā)給受獎(jiǎng)途員工每人一憑臺(tái)電風(fēng)扇，搭結(jié)果許多員走工很不滿意族，認(rèn)階為公司花錢邊給他們買了準(zhǔn)個(gè)沒(méi)用又占斃地方的東西斷。造成這種勉現(xiàn)象的原因斗是(C借踢）膏擊aa//晚公司沒(méi)有彩做到獎(jiǎng)罰分懂明層啞bb//獅獎(jiǎng)勵(lì)不夠克及時(shí)組cc//孫公司沒(méi)有燕做到獎(jiǎng)人所旨需，形式多云變川五dd訴//員貪工太挑剔失,痰24、駛某人患有先幕天性心臟病壁，不宜參加婚劇烈運(yùn)動(dòng)項(xiàng)鋤目，但他卻綱想成為一名橋長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員蠟，想而不得蜜，他很苦惱辮，他這種挫列折感源于（芬罪B渠）帽aa//抬個(gè)人對(duì)環(huán)兼境了解程度浸不夠柱塘bb//味個(gè)人本身?yè)屇芰τ邢蘅籧c//逐個(gè)人過(guò)于講狂妄，目標(biāo)猜太高危集dd//崗個(gè)人思維膽不靈活能,,音25、斥提出期望理?yè)P(yáng)論的是美國(guó)株心理學(xué)家（透長(zhǎng)D參）暫aa//壓馬斯洛賴bb/養(yǎng)/麥克寧利蘭妖cc//濾赫茲伯格宗dd貧//弗的羅姆澆,,.章26、胸某人對(duì)完成眉某項(xiàng)任務(wù)的占把握性很大寶，因此他對(duì)椒干這項(xiàng)工作舉的積極性會(huì)狠（表A調(diào)）斥aa//綱很高牌bb//懲很低娃cc//昆可能高扯也可能低式dd//攜不高也懼不低擴(kuò),,微27、騰由組織正式言文件明文規(guī)施定的、群體漫成員有固定什的編制，有醉規(guī)定的權(quán)力脫和義務(wù)，有炒明確的職責(zé)季和分工的群灘體屬于：(境住療B籮杯)。住掠aa//訴非正式群炮體bb/途/正式泊群體c棚c//厚小群體損dd//食參照群體如禿,,患28、肌工作比較單乞純，不需要花復(fù)雜的知識(shí)充和技能，完各成一項(xiàng)工作侵需要大家的姿配合，或從伯事連鎖性的校工作，(糕泄副A番)公可能達(dá)到最晨高的工作績(jī)眉效。蔬跡aa//晝同質(zhì)群體跑bb/瘡/異質(zhì)幅群體借cc//耗混合群體朗dd/砍/簡(jiǎn)單漆群體柴榴,,庸29、翁完成復(fù)雜工妨作，需要有補(bǔ)創(chuàng)造力的工對(duì)作，或在作堅(jiān)出決策太快搶可能產(chǎn)生不福利后果時(shí)，專(瑞B(yǎng)該折)將會(huì)達(dá)到笑最高的工作麻績(jī)效。消鼠aa//貼同質(zhì)群體滲bb/襲/異質(zhì)積群本榴cc//醫(yī)混合群體散dd/麗/簡(jiǎn)單備群體直救,,廈30、鉆任務(wù)角色和扒維護(hù)角色多練的群體屬于錢(劉叉B線)。邁貝aa//休人際群體剖bb/咽/團(tuán)隊(duì)通集體牲c(diǎn)c//役無(wú)序群體戴dd/佩/任務(wù)續(xù)群體踏毀,,點(diǎn)31、蔑任務(wù)角色多扛而維護(hù)角色章少的群體屬序于(摟絕共D覽)磁。闊稍aa//播人際群體豐bb/還/團(tuán)隊(duì)概集體脈cc//雙無(wú)序群體奸dd/冒/任務(wù)辭群體躺瘦,,撥32、討在緊急情況均下或與公司漆利益關(guān)系重承大的問(wèn)題上燕，沖突的處紫理方式是(蒙腦A依)。燕aa//課強(qiáng)制鑒bb//惑開(kāi)誠(chéng)合涌作c爪c//勾妥協(xié)退dd//獨(dú)回避紛肆,,訊33、鑼目標(biāo)很重要尸，但不值得酸和對(duì)方鬧翻葬或當(dāng)對(duì)方權(quán)薯力與自己相秧當(dāng)時(shí)，處理究沖突的方式悲是(饑C潑蠻)。鋼遼aa//賊強(qiáng)制帖bb//梳開(kāi)誠(chéng)合問(wèn)作c紙c//綱妥協(xié)燃dd//虛回避竿乎,,寒34、應(yīng)當(dāng)群體目標(biāo)嶼和組織目標(biāo)荒一致時(shí)，凝弄聚力與生產(chǎn)耐率的關(guān)系就勺會(huì)出現(xiàn)（煙躺C捉）男aa//勢(shì)高生產(chǎn)率在低凝聚力交菜b某b//賠低生產(chǎn)率高躲凝聚力能cc//雨高生產(chǎn)率盈高凝聚力標(biāo)券d參d//溉低生產(chǎn)率低沿凝聚力擇,,.剖35、童斯托迪爾沒(méi)首有把領(lǐng)導(dǎo)按尿(抗地E島)罰來(lái)劃分類型結(jié)。趴財(cái)aa//菌生理特性約鄰bb//暈社會(huì)背感景輕cc//起智力和逃個(gè)性喚陽(yáng)dd//日與工作相某關(guān)的特性鵲E、社齊會(huì)特性再懷,,潔36、執(zhí)研究領(lǐng)導(dǎo)行蕩為的管理系那統(tǒng)理論是（絡(luò)尖C飯）提出的。您aa//矩勒溫b肯b//偽坦南鮑母吸c(diǎn)c//檔利克特綠dd//班施密特晴E、沙特配爾默,,付37、感管理方格圖吹中，典型的在領(lǐng)導(dǎo)方式有痛(燕蜜D隨)。斷回aa//貧按乏型b余b//任務(wù)貧第一型藝專cc//俱仙樂(lè)部型然dd//拿團(tuán)隊(duì)式E舍、中間型態(tài)腫,,漢38、必"途徑-目撓標(biāo)"理論是匙(鍋系B怎)提出仁的。乳凳aa//菲始德勒b武b//豪斯陳cc//利布萊克言啄dd//耶夾頓E、掘沙特爾蔥場(chǎng),,粘39、會(huì)管理系統(tǒng)理進(jìn)論是由（臟早C少）提出哥的。巷aa//菲做德勒bb易//豪斯載cc/仍/利克特央dd//敬布萊克圾E、沙特結(jié)爾陶,,菊40、素大型組織擁伯有的成員一擦般在多少人隨左右?(毯駕C王)。夢(mèng)蒙aa//3糧-30人非bb//絞30-10待00人慌cc//1節(jié)000-4停5000人趨dd/篩/4500絲0人以上鉤,,瓶41、梢帕森斯是從妻哪個(gè)角度來(lái)糖劃分組織類墾型的?(趨躺A效)。扔露aa//證社會(huì)功能缺鏈bb//綁成員受益到程度撈倦cc//球?qū)Τ蓡T的彎控制方式末dd矮//成勿員人數(shù)普而,拿42、翅要幫助領(lǐng)導(dǎo)舒者對(duì)組織的千一切"變化巾"做出有效恰管理的設(shè)計(jì)足理論是(累炒D悲)。墓乏aa//齡分化-整聚合組織結(jié)構(gòu)下遠(yuǎn)bb//仇項(xiàng)目組牽織設(shè)計(jì)舍毫cc//和距陣式組慌織設(shè)計(jì)欺出dd//箭自由型亂組織結(jié)構(gòu)提愿,,脊43、挨下面哪一個(gè)屠不是組織的縫基本要素?棗(黎除A喇)么遲仔aa//人活際關(guān)系摘bb//激協(xié)作愿望壩cc//竟共同目標(biāo)棗dd/繪/信息溝通寫(xiě)挪,,啊44、摸"熵"能測(cè)隱量環(huán)境的什背么特性?設(shè)(懂父)倍該aa//穩(wěn)平定性賞bb//毯有序性啄cc/島/復(fù)雜性企d泡d//不確遮定性宋羨,,B限45、固我們平常所賽說(shuō)的企業(yè)精隸神實(shí)質(zhì)上是言一種(陜茶百)?；鴳騛a//只價(jià)值觀念恩bb/仍/職業(yè)亂道德出cc//畝組織信念阿d想d//權(quán)組織情感淡跡,,C槳46、汽一個(gè)造紙廠熔的商業(yè)環(huán)境長(zhǎng)最能反應(yīng)組晨織環(huán)境的哪汽一特性?(管阻)卸首aa//揪穩(wěn)定性菊bb//俱有序性兆cc囑//復(fù)泳雜性秒dd//嫁不確定性隸僚,,A善47、漿不能用現(xiàn)成搶的規(guī)范和程臂序解決所遇字到的問(wèn)題，塔而需要專業(yè)繭管理人員對(duì)仰環(huán)境有深入騰的洞察力和寧豐富的知識(shí)本。這類環(huán)境份是(田另孤)?？梯xaa//厲簡(jiǎn)單-靜寸態(tài)環(huán)境采捉bb/邪/復(fù)雜姜-靜態(tài)環(huán)境叔cc//席簡(jiǎn)單-動(dòng)嫩態(tài)環(huán)境擔(dān)痰dd/和/復(fù)雜坊-動(dòng)態(tài)環(huán)境抱,,D夏..地48、謠艾桑尼是從搶哪個(gè)角度來(lái)玉劃分組織類喉型的（賀港）任aa//問(wèn)社會(huì)功能圾從bb//辣成員受益皺程度雖cc//旅對(duì)成員的過(guò)控制方式期dd/卵/成員榜人數(shù)材,,C復(fù)49、皺以組織結(jié)構(gòu)坡為中心的變差革措施主要股包括（扛）墳aa//捉調(diào)查反饋技雪bb//慢群體建議隆描cc//犧咨詢活動(dòng)捎定dd//紹完善信息易溝通系統(tǒng)宗,,D箏..演組織行為學(xué)之多選題附1、組織行仔為學(xué)的特點(diǎn)艱有：(氧增蹤)。挪另aa//邊船緣性b艱b//綜合映性cc互//兩重性拾dd蘇//多層次喬性E、君實(shí)用性守絲,,AB印CE響2、組織行歇為學(xué)研究的漸層次有：(知慎哄盤(pán)膏)。米漿aa//袍個(gè)體擊bb//專群體征cc//素組織演dd//決集體牽E、僵環(huán)境瘡紅,,AB蒜C..券3、組織行摘為學(xué)的兩重州性來(lái)自于：寬(顆受斥)。峰吳aa//父管理的兩炭重性欲bb//小人的兩羨重性轎cc//鼠組織的貞兩重性察勒dd//枝多學(xué)科性誼蔽E、多勵(lì)層次性釋折,,AB掏D屋4、話組織行為學(xué)悄的理論基礎(chǔ)泄有：(句殘須)。勿書(shū)aa//心榴理學(xué)甲bb//稼社會(huì)學(xué)c綁c//人類晚學(xué)dd/燃/政治學(xué)仗E、生物學(xué)胳,,AB披CDE彼5、葵科學(xué)的研究茄方法應(yīng)遵循叮的原則是：扯(名準(zhǔn)乖)。貍油aa//灰研究程序慰的公開(kāi)性根銀劉bb//知收集資料筐的客觀性甚刊cc//店分析方法甩的系統(tǒng)性繼應(yīng)爭(zhēng)dd//嚴(yán)觀察與實(shí)庸驗(yàn)條件的可屬控性旗攝E、所得結(jié)者論的再現(xiàn)性獸亂,,AB耳CDE.濟(jì).艙6、綢行為測(cè)量量念表有：(宏暗方摩)。毛居aa//章名稱量表享貨bb//繭等級(jí)量表稻cc商//等慰距量表床竿dd//昌比率量表設(shè)E炒、等值量表招可,,AB吐CDE.娃.拌7、父在行為研究本中，對(duì)變量訪處理的方式針有：(曠岔接)。絲紀(jì)aa//蔬置之不顧司bb電//隨陡機(jī)化和不加臺(tái)控制伶榜cc//候保持衡定娘吹dd//桌匹配虛常E、規(guī)定特遺定的標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)范疇習(xí)旁,,AB悠CDE.憲.彼8、種組織行為學(xué)票的研究方法旬包括：(爬梯摟衰)。姜赤aa//調(diào)糟查法b殊b//面談毒法cc價(jià)//實(shí)驗(yàn)法街揉dd//個(gè)輔案研究法揚(yáng)E、觀察慕法被聯(lián),,AC扎DE掙9、晃一個(gè)人在組祥織內(nèi)的職業(yè)映生涯變動(dòng)，惹一般是向（筒螺茫）鑼aa//投縱向變動(dòng)隔長(zhǎng)bb//喝橫向變動(dòng)最cc哄//核選心變動(dòng)晝駕dd//舞水平變動(dòng)貓E、逗外圍變動(dòng)摸,,AB熊C..皂10、室影響人的行辨為的因素有廉：(拔跡賭)。暗觸aa//巨個(gè)人主觀票內(nèi)在因素哨bb錘//心棕理因素問(wèn)cc/驅(qū)/客觀外在伶環(huán)境因素寸眠dd//僚生理因素宴抱動(dòng)E、人尋群團(tuán)體因素判冒,,AC瘦..漏11、壘人的行為特前征有：(骨鬧粒秋)。應(yīng)攤aa//自香發(fā)的bb活//有原因覽的cc/芬/有目的的億dd//持殘久性的E晚可改變的到踏,,AB醒CDE草12、晶個(gè)性的特點(diǎn)檢是(番曠療)構(gòu)。勸蓬aa//社你會(huì)性bb喜//組合性傭cc//所獨(dú)特性d顏d//穩(wěn)定浸性E傾向訪性F整體推性描,,AB嚇CDEF皆13、汗影響個(gè)性形描成的因素主斷要有(脆嫩芹)流。舒串a(chǎn)a//于先天遺傳傭因素礙黑bb//曾家庭格盒cc//認(rèn)后天社耐會(huì)環(huán)境因素蓋dd//菠文化傳統(tǒng)綿憂體E、性社會(huì)階級(jí)和卡階層黃眼,,AC釀..溫14、羽特質(zhì)論的代懇表人物有(陪麥相婆)。另踏aa//禾阿爾波特霜擇bb/狹/榮格此盾cc//濤艾森克夜碼dd//音卡特爾伶式E、弗洛依饑德肆巖,,AC外D..掙15、螺希波克拉底膨劃分的氣質(zhì)枕類型有(掀篩恭)西。舌礙aa//比多血質(zhì)哨件bb嘉//粘哀液質(zhì)眠cc/做/膽汁斧質(zhì)改dd//垃黑膽汁代岸盡E、抑郁質(zhì)葬混,,AB非CE..樓16、旗氣質(zhì)差異主貼要應(yīng)用于顏(疲窩閘)。許示aa//先人機(jī)關(guān)系叛紋bb//崇人際關(guān)系鄉(xiāng)射cc//恨思想教育瘋聽(tīng)dd//羽一般人員池選拔挎E、行為預(yù)卸測(cè)妥,,AB趟C..卸17、卸氣質(zhì)差異的揭應(yīng)用應(yīng)遵循鎮(zhèn)的原則是(班散嘉)帳。去忽aa//涉氣質(zhì)絕對(duì)請(qǐng)?jiān)瓌t杠bb/學(xué)/氣質(zhì)鋤互補(bǔ)原則曲cc挨//氣吊質(zhì)合理安排斧原則協(xié)dd//徒氣質(zhì)合理拋安排原則手E、閾值舌原則丸凝,,AB候D..逝18、甜按何種心理起機(jī)制占優(yōu)勢(shì)破來(lái)劃分，可陰把性格分為丈(獻(xiàn)渡)舒。寶山aa//撞理智型自b其b//潔內(nèi)傾型百揭cc//繞情緒型譯優(yōu)惡dd//噴意志型廈E猾、中間型見(jiàn)洪,,AC每D..浩19、祥斯布蘭格按具何種生活方闊式最有價(jià)值譜，把性格分勇為(鄙處認(rèn))。肝具aa//很理性型浪bb輛//政豆治型和審美姨型c爬c//尖社會(huì)型疤筍dd//狂宗教型暖E、猾經(jīng)濟(jì)型咽強(qiáng),,AB緣CDE.曾.者20、債社會(huì)知覺(jué)主戒要包括(龍凡棉)辭。暖遣aa//殘對(duì)人知覺(jué)寶餡bb/昆/人際蚊知覺(jué)雀cc//筆角色知覺(jué)饒拐dd//所因果關(guān)系普知覺(jué)井E、自我知茫覺(jué)撈開(kāi),,AB短CD..燦21、霸知覺(jué)偏差主條要表現(xiàn)有換(弦餡德)。終杏aa//綿知覺(jué)防御瘦b擠b//競(jìng)暈輪效應(yīng)鍵cc/豎/首因暴效應(yīng)拌哭dd//彼近因效應(yīng)貫包E、定型效魔應(yīng)粱霉,,AB另CDE.假.呆22、資當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知黃不協(xié)調(diào)時(shí)，炎認(rèn)知主體消為除不協(xié)調(diào)的攝方法有(仿晨肆)。已更aa//桐改變行為撕聯(lián)b匹b//規(guī)改變態(tài)度常棗cc//漂引進(jìn)新慈的知元素籌紹dd//襯不予理采限淹E即、重新進(jìn)行投角色定位鋪生,,AB帖C..融23、反X理論認(rèn)為識(shí)（樓）晉aa//吊人生來(lái)就每是懶惰的鏈bb//醋人們天生蝦的目標(biāo)就是宗跟組織的目蘭標(biāo)背道而馳仰的嗚cc//渠人們具有棵非理性的感柜情跟，不能自我著約束拜dd//拘社交是人潮們行為的基核本激勵(lì)因素熊E、逃避責(zé)滿任，缺乏進(jìn)琴取心，不是海人的天性牧,,AB晶C..摸24、栗需要層次論所的內(nèi)容有：壽(猶邀縱)。險(xiǎn)忘aa//穴生理需要炸、安全需要陷、友愛(ài)和歸碰屬需要庸bb怒//尊央重需要艘耍cc//曾自我實(shí)現(xiàn)色的需要露彎稠dd//僚工作和工凈作條件的需盈要采E、文藝、啊文化娛樂(lè)生峰活的需要吵鎖,,AB舉C..哈25、沈根據(jù)奧德弗紗的ERG理曬論，員工的堵相互關(guān)系需信要主要包括穴(既拋)。掉燕aa//圖社交需要句叼蘿b稻b//煙自我實(shí)現(xiàn)需市要緣cc//梢部分安全害需要儲(chǔ)咐dd//唉全部友愛(ài)植和歸屬的需寒要粒E、部分相城互尊重的需喘要縱牛,,AC巴E..付26、蝶麥克利蘭的哨激勵(lì)需求理唉論認(rèn)為人的屈基本需要有擴(kuò)(烤文)旬。雖強(qiáng)aa//腰成就需要嶺bb糕//生咽存需要或cc//梯安全需鄭要疼狠dd//任權(quán)力需要崇E、衛(wèi)社交需要膽疫,,AD勇E..柱27、蜂過(guò)程型激勵(lì)劍理論主要有點(diǎn)哪幾種?(勤來(lái)戚)。暑哈aa//叨赫茲伯格洲的雙因素理叛論榮bb//景弗羅姆的帝期望理論交柿cc//拍麥克利蘭燕的成就需要臥理論d燙d//英亞當(dāng)斯的公凍平理論軌割E、斯金納分的強(qiáng)化理論熄鞋,,BD的..倡28、務(wù)根據(jù)赫茲伯帖格的雙因素群理論，下列脂因素中屬于秤激勵(lì)因素的鈔有(事喬)。顛納aa//敗工作本身墻的特點(diǎn)闖bb//囑責(zé)任感任cc/辰/提升聞和發(fā)展在脾dd//肌工作的物盾理?xiàng)l件彼E、上司粘的賞識(shí)刮午,,AB削CE..壽29、倘激勵(lì)理論可曾劃分為哪幾振大類(瘋咽落)。質(zhì)汁aa//而內(nèi)容型激奸勵(lì)理論漲bb//氣過(guò)程型扛激勵(lì)理論產(chǎn)嫌cc//摔改造型摩激勵(lì)理論棟圖喚dd//幅強(qiáng)化理論換愛(ài)E桃、需求層次殃論言巖,,AB剩C..統(tǒng)30、包下列制度中倒屬于采用固框定間隔強(qiáng)化首方法的有(鏈撓避)稿。宗快aa//卷計(jì)件工資草bb凳//計(jì)彩時(shí)工資套cc//霉計(jì)件超傾產(chǎn)獎(jiǎng)蘿己dd//門(mén)月度獎(jiǎng)扔刮E、年終分衣紅由苦,,BD榜E..竿31、蔬以下做法中哭，屬于消退傲強(qiáng)化方法的利有(譜竭之)。盾津aa//消員工出現(xiàn)立失誤時(shí)，給眨以記過(guò)處分壁晝bb//揭對(duì)愛(ài)打小搞報(bào)告者采取峽冷漠態(tài)度，挺使之因自討席沒(méi)趣而放棄賀這種不良行詢?yōu)楹?jiǎn)cc//弟員工表現(xiàn)報(bào)出色時(shí)，給存他發(fā)獎(jiǎng)金聞版dd//秘對(duì)請(qǐng)客送葵禮者，關(guān)門(mén)范拒之條奏E、對(duì)喜歡倍奉承拍馬屁似者，冷臉相唉待且狠,,BD紫E..爬32、脊我國(guó)員工產(chǎn)尾生不公平感膨的客觀原因黎主要有(克競(jìng)肯)。喉震aa//圍獎(jiǎng)勵(lì)分配乒制度的不完桂善穩(wěn)bb/冠/情感迷偏向墻納cc//務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的乖管理素質(zhì)較犁差值其d鮮d//慰社會(huì)上的不符正之風(fēng)喝牲千E、人事管尸理制度的不狐合理箏柳,,AC畢DE..烘33、鍛具有普遍意遷義的激勵(lì)方駱式有(抽亞敘)。掉奴aa//場(chǎng)思想政治余工作漿bb//雄獎(jiǎng)勵(lì)基麗cc//銷積極強(qiáng)羅化食將dd//藝工作內(nèi)容井豐富化睛E、職工參耍加管理謹(jǐn),,AB凱DE..遭34、炸人們?cè)谌后w夸中可以獲得用的需要和滿需足有(倆臂蜂)。破界aa//程安全需要摩屆b者b//輩情感需要拳膊c皺c//絲尊重和認(rèn)同澇需要濫稍dd//憲完成任務(wù)司的需要廳常E、實(shí)現(xiàn)直組織目標(biāo)的暖需要陪納,,AB理CD..剛35、辣同質(zhì)結(jié)構(gòu)的凍群體達(dá)到最慰高工作效率黑的條件是（閃哪）插aa//距工作比較誼單純，不需妥要復(fù)雜的知樣識(shí)和技能吸bb//避完成復(fù)雜愈的工作加cc//悠完成一項(xiàng)闖工作需要大適家密切配合手dd//扯一個(gè)工作憶群體的成員某從事連鎖性光的工作索E、需要有躬?jiǎng)?chuàng)造力的工表作捕,,AC截D..全36、仗異質(zhì)結(jié)構(gòu)群佩體達(dá)到最高話工作效率的訊條件是（狗）塘aa//刮工作比較墨單純，不需善要復(fù)雜的知已識(shí)和技能票bb//溉完成復(fù)雜傘的工作詢cc//靜完成一項(xiàng)喜工作需要大至家密切配合雞dd//疫當(dāng)作出決竄策太愉可能悉產(chǎn)生不良后蘿果時(shí)像E、需要有始創(chuàng)造力的工巖作盲,,BD躁E..逆37、傾群體典型的距角色有（引搭）宰aa//厭自我為中傲心者蛛bb//店尋求認(rèn)可沒(méi)者cc給//任跳務(wù)角色霸右dd//暢折衷者秤融E、維護(hù)角禿色到,,AC塊E..煤38、般自我為中心嶼角色包括（才坐）亞aa//望阻礙者脖bb/籃/尋求隸認(rèn)可者喂cc//睡支配者液憤dd//競(jìng)逃避者還E、監(jiān)宴督者溪,,AB玉CD..饒39、咱任務(wù)角色包蓮括（舒）孤aa//粗建議者蝶bb/初/信息亦加工者逐cc//歇總結(jié)者俱柔dd//斗支配者保E、評(píng)箏價(jià)者左,,AB懼CE..大40、帳維護(hù)角色包胳括（蹦）若aa//也鼓勵(lì)者職bb//支擁配者c眠c//協(xié)調(diào)丈者dd舊//折衷石者E、衫監(jiān)督者感,,AC頸DE棕41、香群體決策的染方式有（揉）捷aa//裙缺少反應(yīng)挽bb撈//獨(dú)附裁原則驚cc//爛少數(shù)原缸則半dd//粥多數(shù)原則泰E、完全一紋致原則袍,,AB籃CDE.眉.筍42、街按人際關(guān)系堡的結(jié)構(gòu)分，橋人際關(guān)系的么類型有（噸）用aa//盤(pán)經(jīng)濟(jì)關(guān)系岔bb融//親恥緣關(guān)系速cc/喇/政治神關(guān)系印區(qū)dd//珠法律關(guān)系銅E、倫理關(guān)拆系洲,,AC默DE..碎43、并按人際關(guān)系榴形成的紐帶姐分，人際關(guān)教系的類型有拉（盯）字aa//揀親緣關(guān)系揪b格b//趴夫妻關(guān)系中cc//萍地緣關(guān)波系樂(lè)瞞dd//繳老鄉(xiāng)關(guān)系變E、業(yè)緣關(guān)企系陵,,AC袋E..捐44、恩人際關(guān)系的糠功能有（第）丈aa//滅產(chǎn)生全力序b攝b//糟形成互補(bǔ)過(guò)cc/虧/激勵(lì)柄功能囑薦dd//嚴(yán)聯(lián)絡(luò)感情織E、交流信慎息脅,,AB濾CDE.控.掀45、便人際關(guān)系確竊立的條件有韻（膚）泛aa//反人的生產(chǎn)朵b竊b//燒人際關(guān)系傍cc棕//人聯(lián)際關(guān)系橡泳dd//把社會(huì)環(huán)境賣E、人際需魯要夢(mèng),,AC鐵E..導(dǎo)46、問(wèn)人際關(guān)系的常發(fā)展動(dòng)力有棄（用）向aa//竟人的生產(chǎn)揭b抬b//快物質(zhì)生產(chǎn)腦cc/塔/精神獅生產(chǎn)愈dd//讓階級(jí)斗爭(zhēng)擠E、社會(huì)活舒動(dòng)捕,,AB洗C..臥47、紛人際關(guān)系的貢發(fā)展趨勢(shì)是捧（口）麥aa//驕社會(huì)性增耗強(qiáng)，自然性約減弱歸b敏b//車自主性增強(qiáng)記，依附性減純?nèi)跬耤c//州平等性增負(fù)強(qiáng)，等級(jí)性遲減弱鳴d論d//汁開(kāi)放性增強(qiáng)果，封閉性減傍弱獅E、合作性小增加，分散鋤性減弱嗓,,AB缸CDE.復(fù).做48、吵人際交往的惑原則是（袋）另aa//盟互利原則帖bb劈//平嗓等原則貓cc//扮信用原蕩則違dd//斑相容原則叫E、除自主原則氏,,AB雖CD..胳49、耍沖突的來(lái)源齊有（壟炸）威aa//舒溝通因素售bb洽//結(jié)艇構(gòu)因素籠cc//銷角色沖突叫疏dd//踏個(gè)人行為究因素蠢E、目標(biāo)因疫素半,,AB鬼D..有50、畏解決或減少禾沖突的策略贏有（讓）諒aa//鴿設(shè)置超級(jí)瀉目標(biāo)原bb//達(dá)采取行政菠手段抄cc//骨拖延和善平共處商dd//摧設(shè)置綜合仰領(lǐng)導(dǎo)傳E、委任態(tài)帳度開(kāi)明的領(lǐng)苗導(dǎo)者害,,AB狀..吸51、伏引起沖突的盡策略有（底）恨aa//蘭委任態(tài)度遭開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)樸者作bb//欠重新編組稻懶cc/供/鼓勵(lì)溪競(jìng)爭(zhēng)教dd//夫設(shè)置超級(jí)夏目標(biāo)曬蜓E、采取行英政手段堂,,AB估C..液52、興鮑莫爾認(rèn)為挺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人聲應(yīng)具有的條悲件是(匆縱)。嫩發(fā)aa//魄合作精神戴b攏b//解決策能力套稈cc//竭領(lǐng)導(dǎo)能力掌奪券dd//族敢于創(chuàng)新頑鋤序E、尊重他英人嘆麻,,AB材DE..圈53、笨概括起來(lái)，拐我國(guó)優(yōu)秀的耕領(lǐng)導(dǎo)者的素昆質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括需（脆）擴(kuò)aa//阿政治素質(zhì)煮恨bb//吊知識(shí)素質(zhì)訊cc鳳//協(xié)絮調(diào)素質(zhì)帳頃dd//膚能力素質(zhì)購(gòu)播E、身心素毫質(zhì)壁,,AB枝DE..快54、友勒溫認(rèn)為存特在著(緊沉固)的領(lǐng)導(dǎo)哪工作方式。睡浴aa//秘專制方式克b落b//猴協(xié)商方式絨cc化//民鈔主方式把稿dd//菊獨(dú)立方式毅儲(chǔ)E、放任膏自流方式臨離,,AC罩E..縣55、內(nèi)菲德勒提出雄對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)渴者的工作最臘起影響作用趣的是(進(jìn))。森續(xù)aa//焦職位權(quán)力競(jìng)b皮b//陜?nèi)蝿?wù)結(jié)構(gòu)稼cc/旦/上下咬級(jí)的關(guān)系捆帥dd//乖個(gè)性結(jié)構(gòu)漢廁蝦E、環(huán)境拒結(jié)構(gòu)修家,,AB稠C..披56、袍"途徑-目亭標(biāo)"理論認(rèn)方為，領(lǐng)導(dǎo)方學(xué)式有(蔑欲)。撲崗aa//現(xiàn)專制型萬(wàn)bb梯//支兔持型殃cc史//參卷與型筋肌dd//澇指導(dǎo)型嚼塔E、以成就蒼為目標(biāo)浩豈,,BC識(shí)DE..逮57、南領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模窩式(領(lǐng)導(dǎo)參樓與理論)提阻出了選擇領(lǐng)情導(dǎo)方式的原那則是(忍竭)。步aa//君信息的原處則補(bǔ)bb//駱接受型原艱則休cc//披沖突的原縱則船霉dd//乏合理的原劫則煎E、目標(biāo)合適適的原則躺秋,,AB評(píng)CDE.康.扶58、式以人為中心里的變革措施皂主要包括：脫(尿編)。籠逗aa//碑調(diào)查反饋令bb/繁/群體梢建議融槳cc//丸咨詢活動(dòng)呈dd/恒/激勵(lì)獨(dú)恭,,AB是C率59、催學(xué)習(xí)型組織傅的支持者們帥認(rèn)為傳統(tǒng)組肆織的問(wèn)題是雀由其固有的礦特性引起的城，這些固有跪特性主要有榜彈(皆過(guò))。易雀aa//廈分工瘡bb//禽競(jìng)爭(zhēng)虎cc//紙反應(yīng)性聚dd/刊/協(xié)作框?qū)?,AB殿C..西60、縫組織變革大喊致涉及：(臂墓忘)。秒頃aa//燕組織的人港員您bb//易組織的任販務(wù)及技術(shù)決角cc//具組織的結(jié)偏構(gòu)織dd//脖組織的環(huán)揭境碰繡,,AB知CD..造61、洽以任務(wù)和技麗術(shù)為中心的嬌變革措施主產(chǎn)要包括(鍬奶屋)。夠虜aa//惡工作再設(shè)殊計(jì)屈bb//斗目標(biāo)管理堵敵cc//夏建立社會(huì)汗技術(shù)系統(tǒng)金施dd//高建立規(guī)章?lián)沃贫鹊?,AB福C..祝組織行為學(xué)籠判斷題航1、槽任何一種管避理制度和管教理方法都是城針對(duì)一定的再情況提出來(lái)個(gè)的，都不能夾絕對(duì)地說(shuō)哪糕種好、哪種果壞，不能把紫管理方法僵方化。峽,,正確皺..賴2、餅期望理論認(rèn)句為，目標(biāo)的摟效價(jià)越高，蠅激勵(lì)力量就模越大則。記禽,,錯(cuò)誤樸..突3、騰領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)焰力主要來(lái)自叫于職權(quán)賤,,錯(cuò)誤椅..慣4、顆群體規(guī)模越餓大，工作績(jī)遠(yuǎn)效越小俘,,錯(cuò)誤囑..帶5、株在緊急的情汪況下，民主布的領(lǐng)導(dǎo)方式拉最有效傍,,錯(cuò)誤嘩..持6、北組織結(jié)構(gòu)是壘要將組織的飼個(gè)體和群體勺以分散的方壤式去完成工稻作任務(wù)投。摧,,錯(cuò)誤幼7、妨黑膽汁占優(yōu)意勢(shì)的屬于膽霧汁質(zhì)氣質(zhì)億。宇額渾摟輝,,錯(cuò)誤梅..掛8、東現(xiàn)代特性理缸論認(rèn)為，領(lǐng)禽導(dǎo)者的特性閱和品質(zhì)是先恩天遺傳的，瓶是不可以通守過(guò)教育訓(xùn)練脊培養(yǎng)的裕。裝完事的晨抹揉關(guān)嘩,,錯(cuò)誤哥..窮9、棋組織機(jī)構(gòu)是念否設(shè)置合理蓄是衡量組織定成熟程度和鋪有效性的重疫要標(biāo)志殘。直,,正確腹10、株工作設(shè)計(jì)是竹指為了有效填地達(dá)到組織租目標(biāo)，而采棕取與滿足工折作者個(gè)人需衛(wèi)要有關(guān)的工妖作內(nèi)容、工繼作職能和工州作關(guān)系的設(shè)貝計(jì)參?；睔埍嬉嗫?,正確毯..扣11、棉組織行為學(xué)碗就是在管理街科學(xué)的發(fā)展彼的基礎(chǔ)上產(chǎn)汗生和發(fā)展起客來(lái)的。釣,,正確罵12、月保健因素同較工作內(nèi)容有坦關(guān)，激勵(lì)因柄素與工作環(huán)昂境有關(guān)。爬,,錯(cuò)誤箱..癥13、鉛敏感性訓(xùn)練負(fù)是通過(guò)結(jié)構(gòu)植小組的相互盤(pán)作用改變行涌為的方法。朗,,錯(cuò)誤委..橡14、嫁影響個(gè)性形描成的主要因?qū)λ厥窍忍爝z肅傳因素。揭,,錯(cuò)誤剩..典15、卡根據(jù)馬斯洛息的需要層次惜理論五個(gè)需寶要可以同時(shí)種對(duì)個(gè)人產(chǎn)生系激勵(lì)作用。伶,,錯(cuò)誤陳16、兆善于思考問(wèn)肅題，三思而霞后行的性格抖屬于意志型蠻。浸鴉剪域,,錯(cuò)誤遼..擠17、欠對(duì)于不同的捕人，采用同誦一方法給予竭獎(jiǎng)勵(lì)能滿足諷的需要程度訊不同，所激蒸發(fā)出來(lái)的工順作動(dòng)力卻是宇相同的。盯,,錯(cuò)誤交18、然任務(wù)角色和產(chǎn)維護(hù)角色都冊(cè)多的群體屬姑于任務(wù)群體為。城,,錯(cuò)誤冤..評(píng)四、蒜即判斷題依1.播露按照群體成椅員中相互關(guān)速系的密切程剩度，可以將醋群體劃分為野正式群體和什非正式群體化。（襖×妙）襪2.紗食不同類型的軋權(quán)力會(huì)引起筒服從、反抗護(hù)和承擔(dān)義務(wù)貪三方面結(jié)果學(xué)的顯著差異綢。（綿√襪）矮3.撐拼布羅菲伊爾霧德等研究人時(shí)員認(rèn)為對(duì)工任作所持態(tài)度化與生產(chǎn)效率獵沒(méi)有一一對(duì)嚴(yán)應(yīng)關(guān)系。性（遲√么）諸4.服末創(chuàng)造能力是偏指根據(jù)一定擠的設(shè)想，創(chuàng)返造出新奇的糖、具有獨(dú)特旋價(jià)值的精神澡與物質(zhì)產(chǎn)品骨的能力。去（奧√飄）蓋5.友罪從溝通的渠耀道來(lái)看，可廈以將信息溝植通分為正式峽溝通和非正踏式溝通。（政款√莖）償6.膊舊從溝通的速隨度來(lái)看，正射式溝通較非祝正式溝通要葉快。（斜×窮）均7.幣送存在于組織槍中的參謀職港權(quán)意味著做盜出決策，發(fā)現(xiàn)布命令。斃（程×置）優(yōu)8.諸念對(duì)組織內(nèi)部弟各種職能加償以分類后組言成的專業(yè)化府的亞單位，耗稱為部門(mén)。扎（麗√完）諒9.頁(yè)旅菲德勒在二職度空間領(lǐng)導(dǎo)旁行為模型中紹，首次加入涌了效率層面兵，構(gòu)成了三尋度空間領(lǐng)導(dǎo)抬效率模型。裂（左×舅）低10.挑消感覺(jué)是在知抗覺(jué)的基礎(chǔ)上場(chǎng)產(chǎn)生的。企（施×棚）盼11.譽(yù)肝個(gè)體行為激掀勵(lì)的研究是伐整個(gè)組織行谷為學(xué)的核心追部分。（望家√霉）宮12.瞧鎖個(gè)性對(duì)個(gè)體著心理疲勞具蹦有延緩作用結(jié)。（近×菠）敬13.味立個(gè)性就是個(gè)益體獨(dú)特地表剃現(xiàn)出來(lái)的心盲理特征。白（捧×都）潑14.膏慈個(gè)性心理特拋征與情境和館身體條件沒(méi)末有任何關(guān)系逐。