工傷保險管理制度目的為保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散工傷風(fēng)險，根據(jù)《中華人工作職責(zé)22 各部門各分（)公司是工傷保險申報的協(xié)助部,應(yīng)配合力資源室進(jìn)行工傷認(rèn)定等的申報工作，并提供相關(guān)材料。工傷認(rèn)定51 職工有下列情形之一的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請認(rèn)定傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；明的；6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。32 職工有下列情形之一的，可以視同工傷并進(jìn)行工傷認(rèn)定申請：48搶救無效死亡的；2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款1）項(xiàng)、2）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險條例》有關(guān)3）條例》有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。5.152故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,安環(huán)室應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病30企業(yè)未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親工傷認(rèn)定申請。工傷保險待遇傷的，享受工傷醫(yī)療待遇?？梢韵鹊骄徒尼t(yī)療機(jī)構(gòu)急救。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理.社會保險辦公室門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行醫(yī)療費(fèi)用。4。3工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。44停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞12生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。3工月平均工資的50%、40％或者30％。46 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，出工作崗位，享受以下待遇：27252321人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)毓毠み_(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。4.7 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1816作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%,企業(yè)補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)具體標(biāo)準(zhǔn)由地方人民政府規(guī)定。48 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘,享受以下待:1311976供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死30％,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資.供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險辦公室門規(guī)定；20傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇.1）2）項(xiàng)規(guī)定的待遇。辦公室門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整.調(diào)整辦法由地方人民政府規(guī)定。34以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。1）喪失享受待遇條件的；2）拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。責(zé)任,但原企業(yè)與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。管理要求5。3養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。費(fèi)。人力資源室應(yīng)收集并保存下列資料：—-保險評估、年費(fèi)及返回資料；--索賠事件資料；-—已發(fā)出賠償資料。人