暑假工協(xié)議書暑假工協(xié)議書在工作和生活中，少不了要寫各種各樣的文檔，不論是寫制度、寫總結、寫計劃、寫方案、寫教案還是寫其它的材料，能寫出一篇好的文檔,體現(xiàn)了一個人的文筆，也體現(xiàn)著一個人的能力，下面是我整理的《暑假工協(xié)議書》，快快拿去用吧!暑假工協(xié)議書1

企業(yè)：_______________（以下簡稱甲方）

學生：_______________（以下簡稱乙方）

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方暑假期間赴甲方企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、乙方應達到的要求：

1、年滿________周歲，持真實有效身份號及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。

3、不抽煙

4、其他要求：_______________

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工招聘信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。

2、甲方提供工作場所在車間。免費住宿環(huán)境，宿舍一個月提供20度免費電。多出部分乙方自行買單。

3、甲方每天提供9元餐補，上班一天補一天，休息不補。先付錢月底補助。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的'一切后果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方合理的安排和調配，遵守甲方的各項規(guī)章制度和作息時間，否則甲方有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，辦理離職手續(xù)。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

四、薪資福利相關費用

1、乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標準為人民幣________元，工資發(fā)放日為月底準時發(fā)放，甲方承諾不拖欠乙方工資。

2、乙方暑期結束時，甲方應一次性付清乙方工資。

五、工作周期：

自________年________月________日至________年________月________日。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關政策、法規(guī)作調整。出現(xiàn)爭議的應秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

八、本協(xié)議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協(xié)議自動失效。

甲方：_______________（蓋章）乙方：_______________（簽字）

代理人簽字：_______________

電話：_______________電話：_______________

簽定日期：_______________簽定日期：_______________

暑假工協(xié)議書2

用人單位：(以下簡稱甲方)

代理機構：(以下簡稱乙方)

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實習學生。

為滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方的企業(yè)實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習的相關事宜，經友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

(一)乙方提供的學生(丙方)，xx年暑假到甲方單位實習，在此期間，乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責丙方實習期間的.安全。工作調配及薪資等一切相關事項。

(二)甲方保證丙方在實習期間綜合薪資不低于1200元/月，并按時如數發(fā)放其薪資。

(三)甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

(四)丙方上崗前，甲方應對乙方所派遣的人員進行安全知識培訓，在此期間因設備事故出現(xiàn)的問題均與乙方無關。

(五)丙方上崗后，乙方負責安任命一個臨時管理人員作為丙方和甲方的聯(lián)絡人員，為丙方提供跟蹤服務，幫助甲方和丙方解決工作和生活中的出現(xiàn)的矛盾(臨時管理人員也可有甲方任命).

(六)丙方在實習期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關問題。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學生人數、條件及責任

(一)乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學生(丙方)總人數為人，其中男生不多于人，女生不少于人。

(二)乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿18周歲，持真實有效身份號正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀和作息時間。

(三)乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作;

2、負責根據甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學生滿足甲方的需求;

3、乙方承諾輸送丙方學生到企業(yè)的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排;

4、在合作期間，乙方應保守甲方企業(yè)的商業(yè)機密，不得將商業(yè)信息透露給他人;

5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性;

6、乙方協(xié)助甲方派專人護送丙方學生到達用工單位，并安排好丙方學生的住宿。

7、在丙方實習期間，自乙方將丙方轉交給甲方之日起至實習期完丙方順利返校，此期間由甲方管理丙方并全權負責將其組織安排至一定的崗位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排、及安全。

三、

四、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關政策、法規(guī)作調整。出現(xiàn)爭議的應秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

五、本協(xié)議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

六、補充條款：

甲方：乙方：簽字(蓋章)

代理人簽字(章)：

電話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

暑假工協(xié)議書3

本著為我校大學生提供勤工儉學的機會為目標，以為學生的宗旨，甲乙雙方在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎上，就甲方為為乙方提供寒假工作事宜，達成以下協(xié)議，

1，甲方為乙方提供工作崗位信息，按照企業(yè)所在地勞動法工資計算，乙方與企業(yè)簽訂勞動用工合同，乙方須企業(yè)招聘條件，且身體健康，無傳染性疾病，否則企業(yè)有權拒絕為乙方提供工作。

2，甲方負責護送陪同乙方到用人單位所在地，服務過程中，雙方產生的交通費，餐飲費自理。甲方須在出發(fā)前5天前通知乙方，護送乙方到企業(yè)路途中事宜由甲方安排，若乙方不聽從安排，不愿出發(fā)，是為違約，甲方有權終止此份協(xié)議。

3，甲方負責乙方到達目的`地后順利到企業(yè)上崗，且確保工資順利發(fā)放，甲方協(xié)助乙方辦理相關入職及離職事務，乙方在企業(yè)須服從公司安排。

4，甲方代扣乙方總工資的5%作為勞務輸出費用.

5，甲方確保乙方在服從企業(yè)安排前提下月工資20xx元以上。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字后，合同當即生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽字

乙方簽字

身份號號

身份號號

簽訂日期

暑假工協(xié)議書4

暑假工代理協(xié)議；甲方：（以下簡稱甲方）；乙方：（以下簡稱乙方）；丙方：暑假實習學生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)；一、甲方責任；（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的時間從20；有必要經雙方同意可適當調整；先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作；無關；（二）甲方保證丙方在實習期間薪資按照以下標準執(zhí)行；1.1280底薪，每周休息一天，每天工作10-1

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

丙方：暑假實習學生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內容之用，以下簡稱丙方）為滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習的相關事宜，經友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的.時間從20xx年月至20xx年月止。如

有必要經雙方同意可適當調整。在此期間，乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方

先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作調配及薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方

無關。

（二）甲方保證丙方在實習期間薪資按照以下標準執(zhí)行：

1.1280底薪，每周休息一天，每天工作10-10.5小時（含2-2.5小時加班）中班津貼6元、夜班津貼9元；

2.加班費按勞動法規(guī)定(1：1.5，1：2，1：3)之標準另計；

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利

等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（五）甲方負責組織車輛輸送丙方至用工單位，并安排好丙方住宿和上崗等問題，車費由丙方自理。

（六）丙方上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯(lián)絡人員，為丙方提供跟蹤服務，幫

助丙方解決工作和生活中的困難。

（七）丙方在實習期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)協(xié)

助丙方妥善處理相關問題。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學生人數、條件及責任

（一）乙方須向甲方交納500元保證金，作為代理費用.在完成規(guī)定任務之后全額退還。

（二）乙方提供給甲方實習的丙方學生人數

乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學生（丙方）總人數為人，最短工作期限為天；

如果乙方所招聘的學生在最短工作期限內離職，甲方不支付招聘費用給乙方。

（三）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿16周歲，持真實有效身份號正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影

響甲方企業(yè)生產和其他員工健康的疾病。進場前體檢合格，體檢費用丙方自理。

3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀和作息時間。

（四）乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負責根據甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業(yè)的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應保守甲方企業(yè)的商業(yè)機密，不得將商業(yè)信息透露給他人；

5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性；

6、乙方協(xié)助甲方派專人專車護送丙方學生到達用工單位，并當日配合甲方安排好丙方學生的住宿。

7、在丙方實習期間，自乙方將丙方轉交給甲方之日起至實習期完丙方順利返校，此期間由甲方管理丙方并

全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排、返校及安全

與薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

8、為維護工廠的權益，保證入職人數與登記人數相同，丙方需在入職登記前，繳納50元/人的押金。押金

由乙方代收，甲方保管。并在暑期實習工作結束之后，一并發(fā)還。

三、費用

（一）甲方支付乙方招聘費用標準：乙方每招聘一人，甲方向其支付元；

（二）甲方支付乙方招聘費用時間：學生入職20天之內，甲方向乙方支付50%的招聘費用，其余費用在

學生結束暑假工工作以后支付。

四、違約責任

如甲方違約，按乙方招聘的臨時工基本工資（1280元/人）總額的10%做違約賠償。

如乙方違約，不足人數按所差人數30元/人補償甲方。代理押金不予退還。

五、其他事項

1、甲方安置丙方學生的備選企業(yè)：實際安置的企業(yè)以丙方學生入職實習企業(yè)為準。

2、此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至丙方學生實習結束順利返校并如數領取其應得薪資之日自動失效。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關政策、法規(guī)作調整。出現(xiàn)爭議的應秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。本協(xié)議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

七、補充協(xié)議（其它說明）：

甲方：乙方：簽字（蓋章）

代理人簽字(章)：

電話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

暑假工協(xié)議書5

甲方：___________

乙方：___________

甲方義務：

1、乙方一到___________玩具制品廠，甲方必須安排好乙方的吃住及工作等有關事情，否則一切責任由甲方承擔。

2、甲方要根據學校的情況保證乙方有足夠的返校上課，否則承擔相應的.責任。

3、甲方給予乙方的勞動工資___________元/月以上（在乙方沒曠工的情況下），其中，甲方為乙方提供免費吃住，水電免費使用，上班按工廠的安排為準，但每天工作時間不超過十二小時。

4、乙方目前報名的工資___________元/h，若有變動則按《勞動法》及相關法律處理。

5、為了確保大家安全甲方統(tǒng)一包車去跟回并購買保險，路上出現(xiàn)的安全問題由保險公司承擔，但車費及保險由乙方承擔。

6、在廠期間在為完成生產任務而發(fā)生的安全事故均由甲方承擔，下班時間自行外出所發(fā)生的意外事故均由乙方承擔，與他人無關。

7、工作結束后，在乙方離開工廠之前，由甲方負責按乙方的出勤情況在廠里面統(tǒng)一發(fā)放工資，否則甲方按《勞動法》及相關法律賠償乙方的損失。

8、甲方保證乙方每個星期有一天的休息時間。

乙方義務：

1、乙方到廠以后要服從工廠的合法管理，否則出問題全部由乙方承擔。

2、乙方未經廠批準獨自離開廠者出現(xiàn)的安全等問題全部由乙方承擔。

附：若乙方要提前離廠需提前五天向甲方申請，獲得書面批準后方可離廠，其工資可委托他人幫領。

甲方：___________乙方：___________

日期：___年___月___日日期：___年___月___日

暑假工協(xié)議書6

甲方：**

乙方：**

經過甲乙雙方平等協(xié)商，達成且遵守如下協(xié)議：

1、甲方需按招工簡介履行自己的義務，保證及時為乙方安排進上海富士康，及時離廠，不拖欠、克扣工資。安排不了進廠包賠乙方來回路費，缺少乙方應得工資完全有甲方負責追回。

2、甲方提供安排的工廠（某某工廠）包吃包住，底薪**元/月。進廠前需體檢，統(tǒng)一由富士康工作人員負責。體檢費**元/人。

3、在甲方為乙方安排進廠、乙方每月平均工資在扣除所有費用后不低于***元/月（曠工、請假的除外）的前提下，乙方進廠后需向中介交**元中介費，工作時間到*月*號終止。若乙方的工作工資符合甲方的標準（每個月扣除所有費用不低于***元），需向甲方交**元，若達不到該標準，則不需要交錢，并且由甲方負責補夠**元每個月。

4、乙方需符合甲方的招工要求：身體健康，無紋身、傷疤、傳染性疾病，持本人有效二代身份號，年齡18到25周歲。由于乙方自身原因進不了廠甲方概不負責。

5、強調乙方必須服從管理，吃苦耐勞。由于乙方人數較多便于管理，為了乙方的.安全著想，乙方必須服從甲方安排、服從廠里相關規(guī)定，由于乙方個人原因造成的損失甲方概不負責。如有特殊情況，甲方會盡力解決，乙方如不服從管理，甲方有權利就地解除關系。

6、合同自7月4號生效，乙方如有特殊情況必須及時向甲方說明，乙方私自離開甲方、或被解除關系的時刻起協(xié)議自動解除，甲方不再對乙方負責。8月30號工作結束，辦理完相關手續(xù)，合同終止。

甲方簽字：**

乙方簽字：**

份證號：**********

日期：++++年++月++日

暑假工協(xié)議書7

甲方：蘇州生緣商務信息有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實習學生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內容之用，以下簡稱丙方）

為滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習的相關事宜，經友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的'時間從20xx年XX月至20xx年XX月止。如有必要經雙方同意可適當調整。在此期間，乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作調配及薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

（二）甲方保證丙方在實習期間綜合薪資不低于1800元/月，月工資1800—2200元（含加班費，津貼等，除去食宿費用后凈收入），并按時如數發(fā)放其薪資。若丙方薪資未曾達到甲方承諾的標準，則甲方需支付丙方實得工資與其承諾的最低工資之間的差價。（具體薪資保證待商量）

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（五）丙方在實習期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關問題。

（六）甲方保證在此次合作期限內，不得在乙方所在城市內（衡陽）與其他人有如此性質的合作。

（七）甲方保證丙方在其所在企業(yè)實習結束之后，能得到該企業(yè)頒發(fā)的實習證明。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學生條件及責任

（一）乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學生（丙方）總人數為人。

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權對實際入職人數進行適當調配，具體人數以丙方學生到廠人數為準。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿18周歲，持真實有效身份號正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀和作息時間。

（三）乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負責根據甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業(yè)的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應保守甲方企業(yè)的商業(yè)機密，不得將商業(yè)信息透露給他人；

5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性；

6、乙方協(xié)助甲方派專人專車護送丙方學生到達用工單位，并盡量在當天安排好丙方學生的住宿。若當天未能安排入廠，至少需解決學生的住宿問題。

7、在丙方實習期間，由甲方管理丙方并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排及安全與薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

暑假工協(xié)議書8

協(xié)議雙方

甲方：xx勞務派遣公司

電話：

乙方：

電話：

甲方為xx勞務派遣公司，是經xx市工商局注冊、xx市國家稅務局、xx地方稅務局、xx市質量技術監(jiān)督局、具有獨立法人資格的專業(yè)勞務派遣服務有限機構。公司以市場和客-戶需求為導向，秉承“派遣員工至上、協(xié)作單位至上”經營理念，遵循客-戶至上的原則和持續(xù)創(chuàng)新的精神，專注于人力資源供應渠道和勞務派遣管理技術，以推動中國人力資源派遣建設的進程和人力資源管理應用的產業(yè)化發(fā)展。公司擁有一批40多人的資深人力資源管理團隊，他們均有3-xx年的人力資源管理與服務的經驗，積累了大量的成功案例，使百眾公司具備了處理各種復雜人力資源事務工作的能力。乙方為受教育者，為達成學習目標為主要方向和主要追求。

為響應教育部關于大中專院校勤工助學，由甲乙雙方共同協(xié)商決定，組織學生到xxxx等地進行勤工儉學，現(xiàn)具體事宜協(xié)議如下：

1、實習時間：xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日

2、暑假工期間關系結構：甲方與乙方是組織培養(yǎng)關系

3、雙方權利和義務

3.1甲方

3.1.1負責開發(fā)和落實乙方的實習基地，并在乙方出發(fā)前一周內以書面形式向乙方提供基地詳細介紹資料，并由甲方統(tǒng)一組織宣傳。

3.1.2負責派駐專門的駐廠管理老師對乙方實施生活管理和日常考核。

3.1.3負責協(xié)調和督促實習基地為學生購買國家規(guī)定的相關工傷保險。

3.1.4負責與實習基地解決協(xié)調乙方暑假工期間出現(xiàn)的重大問題。

3.1.5甲方有權利對不服從管理和不符合要求的乙方予以勸退和開除處理。

3.1.6受乙方共同委托代理結算乙方暑假工的實習工資

3.1.7為乙方提供實習崗位為無毒、無害、無重體力活，但不確保專業(yè)對口。

3.2乙方

3.2.1負責外出的'所有證件(正式身份號、有效期內的臨時身份號)保證證件的真實性，同時具備年滿16周歲以上，身體健康、無紋身、無殘疾等暑假工的基本條件。

3.2.2負責準備暑假工期間的生活零用錢，基本生活用品的等購置費用。

3.2.3嚴格遵循實習基地的出勤制度、生產管理制度、生活管理制度以及甲方暑假工管理制度，如有違反按照相關規(guī)定處理，造成經濟損失由乙方自行承擔。

3.2.4由于自身原因(如：違規(guī)操作、外出游玩、擅自離崗等)造成的安全事故，乙方自行承擔責任。

3.2.5暑假工實習期間，不辦理相關手續(xù)擅自離職的學生，甲方有權利扣除該學生的工資作為對甲方的補償。實習期間只要工作滿7天，按照正常手續(xù)辭工，甲方無任何權利扣除乙方工資。

3.2.6暑假工期間所有的實習生工資為_____元每小時。(包括8小時外和星期六星期天)在實習期間按月發(fā)放給學生。

協(xié)議雙方簽字蓋章

甲方

乙方

授權代表

手印

蓋章

年月日

暑假工協(xié)議書9

暑假工實習協(xié)議書

協(xié)議雙方

甲方東莞百眾勞務派遣公司乙方

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甲方為東莞百眾勞務派遣公司，是經東莞市工商局注冊、東莞市國家稅務局、東莞地方稅務局、東莞市質量技術監(jiān)督局、具有獨立法人資格的專業(yè)勞務派遣服務有限機構，暑假工實習協(xié)議書。公司以市場和客-戶需求為導向，秉承“派遣員工至上、協(xié)作單位至上”經營理念，遵循客-戶至上的原則和持續(xù)創(chuàng)新的精神，專注于人力資源供應渠道和勞務派遣管