DPpt管理員及員工股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)運(yùn)作第1頁(yè)/共11頁(yè)股權(quán)激勵(lì)的定義人力資本物質(zhì)資本讓渡股權(quán)企業(yè)利潤(rùn)分享分享第2頁(yè)/共11頁(yè)國(guó)外股權(quán)激勵(lì)的主要實(shí)施模式股票期權(quán)非現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)員工持股更注重福利性虛擬股票享受分紅權(quán)和增值權(quán)股票增值權(quán)僅有增值權(quán)管理層收購(gòu)獲得對(duì)企業(yè)控制權(quán)模式

特點(diǎn)第3頁(yè)/共11頁(yè)股權(quán)激勵(lì)的作用建立新型的公司激勵(lì)機(jī)制

1、建立風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的機(jī)制

2、具有長(zhǎng)期的激勵(lì)效果加強(qiáng)大股東對(duì)公司的控制權(quán)，防御敵意接管的發(fā)生。加強(qiáng)員工主人意識(shí)，有利于員工參與公司內(nèi)部管理參與國(guó)有股減持，明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)籌集資金第4頁(yè)/共11頁(yè)股權(quán)激勵(lì)在美國(guó)的發(fā)展歷程1952年，美國(guó)菲澤爾公司設(shè)計(jì)并推出了世界上第一個(gè)股票期權(quán)計(jì)劃。

1956年，美國(guó)潘尼蘇拉報(bào)紙公司第一次推出員工持股計(jì)劃（ESOP）。

1974年，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)《職工退休收入保障法》1984

美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)《1984年稅收改革法》

目前在美國(guó)有10000個(gè)員工持股計(jì)劃,參加人數(shù)900萬(wàn)。

1997年,美國(guó)實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的上市公司達(dá)到53%。在股市暴跌前，期權(quán)收入已達(dá)到管理層總收入的80％以上。第5頁(yè)/共11頁(yè)股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的發(fā)展歷程1984年7月，北京天橋百貨股份有限公司第一次正式吸收個(gè)人入股。

1992年5月，國(guó)家體改委制定的《股份有限公司規(guī)范意見》。

1994年國(guó)家體改委、國(guó)務(wù)院證券委規(guī)定：公司可在國(guó)家批準(zhǔn)的股份發(fā)行額度內(nèi)，按不超過(guò)10%的比例向職工配售股份。

1997年，國(guó)家體改委制定了《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》。

1998年以后，上市公司開始探索股票期權(quán)等形式在內(nèi)的新型股權(quán)激勵(lì)制度。

2002年,2003年MBO模式在上市公司逐漸流行第6頁(yè)/共11頁(yè)各省市實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀

第7頁(yè)/共11頁(yè)第8頁(yè)/共11頁(yè)近期有關(guān)股權(quán)激勵(lì)政策的演變

中辦、國(guó)辦印發(fā)《2002-2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》。財(cái)政部和科技部制定《關(guān)于國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》

北京市體改辦和財(cái)政局聯(lián)合頒發(fā)《中關(guān)村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)試點(diǎn)辦法》

深圳證管辦提出《關(guān)于規(guī)范上市公司建立激勵(lì)制度的監(jiān)管建議書》。深圳證管辦規(guī)范上市公司員工持股下屬控股企業(yè)的現(xiàn)象證監(jiān)會(huì)草擬《上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)范意見》第9頁(yè)/共11頁(yè)國(guó)外股權(quán)激勵(lì)制度的最新變化

美國(guó)股市暴跌，使硅谷期權(quán)制度遭受了沉重打擊。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（IASB）發(fā)出了關(guān)于期權(quán)列支標(biāo)準(zhǔn)